Se adjunta información del Fallo Plenario de la Cámara…
Read more...EL FONDO COMPENSADOR hace saber a sus beneficiarios activos que este organismo no ha realizado acto o dictado resolución alguna destinada a modificar el sistema de aportes y contribuciones que se venia efectuando mensualmente.
Documento_Fondo_Compensador.pdf
Hace unos días la Agrupación organizó una salida a la tarde con los chicos de los hogares para llevarlos a disfrutar de una merecida merienda.
El jueves 3 de mayo entregamos a la familia jacob 2000 ladrillos donados por Ángel Vázquez. Hacemos extensivo el agradecimiento a Director de mantenimiento y suministro de vialidad, Sr Kemerer por brindarnos el transporte, asi también al chofer del camión Claudio Godoy.
"Si tenemos que ir a una compulsa no nos preocupa, pero que entiendan (los Gordos y los barrionuevistas) que los que deciden quiénes serán los dirigentes que conducirán la CGT por otros 4 años son los trabajadores", afirmó Hugo Moyano. Así se expresó el líder camionero durante una cena en el camping del Sindicato de Tintoreros, donde obtuvo el "respaldo incondicional" a su candidatura de parte los referentes de "102 gremios" y se mostró junto a sus aliados, muy confiado en su reelección en la conducción cegetista.
El titular de la Unión Industrial Argentina, José Ignacio de Mendiguren, consideró que es bueno que haya negociación y cifras sobre la mesa, aunque admitió trabas. "La realidad de la CGT no es ideal para negociar paritarias", agregó el representante de los industriales.
A partir del 2 de mayo empezarán las reuniones paritarias en Capital Federal, las cuales serán entre las partes, fuera del Ministerio de Trabajo. Participarán los cuatro gremios (Foeesitra, Fatel, Upjet y Fopstta) y las empresas Telefónica y Telecom.
En las negociaciones se tendrán en cuenta los índices inflacionarios reales para hablar sobre escala salarial y en ese sentido se estima que el pedido de suba salarial ronde el 30% o más. Si embargo los porcentajes se verán de acuerdo a cómo avanzan las negociaciones.
La mesa grande hace la discusión salarial y luego cada gremio discute los puntos, ya que se deberán negociar cuestiones convencionales, como dotaciones, trabajos a terceros, que son temas pendientes que vienen arrastrando y que se deben discutir.
Cabe aclarar que el acuerdo que rige actualmente vence a fines de junio, por lo tanto se cuenta con dos meses para negociar.
José M. Ortiz.
Secretario de asuntos profesionales de Soeesiter