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  • Gobierno cerró pauta del 18% con dos gremios clave

    acuerdoEl Gobierno podría dar a fines de enero, cuando esté ya recuperada Cristina de Kirchner, un avance clave en la política laboral de este año: dos de los gremios industriales más importantes cerraron sus paritarias de 2012 con un incremento salarial del 18% anual. Se trata de SMATA, que agrupa a las terminales automotrices, y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM).

     

  • Conviene pagar con tarjeta o hacer extracciones por cajero automático

    tarjetas-de-credito¿Tarjeta o efectivo? Tarjeta. Es difícil encontrar un argumento a favor de llevar dólares (y menos aún pesos) al destino que se haya elegido para pasar las vacaciones. Hablamos, claro, de países como Uruguay o Brasil, donde el sistema de servicios financieros está bien desarrollado.

  • El trabajo es cosa de mujeres, pero el dinero no tanto

    mujer-trabajandoTime is money , pero no para todos. Para que el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres tenga su compensación económica, primero debería ser medido, luego reconocido y pagado y la inclusión de este cálculo revolucionaría por completo la macroeconomía ya que el PBI de los países podría aumentar hasta un 50%.

    Un incipiente relevamiento del uso del tiempo mediante las encuestas permanentes de hogares en 6 países latinoamericanos –realizado a instancias de la CEPAL y la ONU– confirmó lo que se sabe extraoficialmente: que las mujeres trabajan más que los hombres. ¿Cuánto? En promedio 15 horas más (de 7 a 30 según las zonas).
  • Crece la presión del sindicalismo por la plata de las obras sociales

    En medio de su declaración de guerra al Gobierno, Hugo Moyano aseguró en el estadio de Huracán que la deuda con las obras sociales sindicales debería andar entre los 12 mil y los 15 mil millones de pesos. Pero según el Gobierno, en la cuenta del Banco Nación a nombre del Fondo Solidario de Redistribución de las Obras Sociales hay 9.837 millones de pesos. Por esa razón, el jefe de la CGT y del sindicato de Camioneros ya le pidió al Ministerio de Salud que informe los movimientos de la cuenta bancaria para auditar los números que le corresponden a su obra social.

  • El salario mínimo no alcanza a cubrir la canasta básica de una familia tipo

    El salario mínimo, vital y móvil, que se elevó a partir de agosto a $ 2.300 mensuales, no alcanza a cubrir el costo de la canasta familiar de pobreza del INDEC valuada “correctamente” con los precios de los institutos oficiales de las provincias. Y esa diferencia tiende a agrandarse porque mientras el actual salario mínimo recién volvería a incrementarse en agosto de 2012, los precios siguen subiendo todos los meses.

  • Recorrido de las TRAFIC

    Dejamos a su disposición el recorrido de las Trafic en formato PDF disponible para su descarga.

     recorridos_trafic.pdf

  • Almuerzo de la colonia

    Detalle del almuerzo de la colonia para las 4 semanas. Click en las imágenes para ampliar.

    Semana 1                Semana 2               Semana 3
    almuerzo_semana_1 almuerzo_semana_2 almuerzo_semana_3
    Semana 4
    almuerzo_semana_4 almuerzo_semana_4_b
  • Presentación de la colonia

    El jueves 22 de diciembre se realizó la reunión informativa  donde se hizo la presentación del equipo que lleva a cabo el desarrollo de la colonia: personal de seguridad, personal médico, equipo de cocina, profesores a cargo de los grupos, coordinador y guardavidas. Todos con desempeño en años anteriores a excepción de la guardavidas..

    Los principales temas tratados fueron:

    • Presentación inmediata de la ficha médica por parte de los padres (disponible para descargar e imprimir)
    • Realización de una autorización por escrito en el caso que los colonos sean retirados  del predio o se altere el lugar de destino.
    • Recorrido de las trafics.
    • La importancia de esperar a las trafics en la puerta tanto a la mañana como al regreso.
    • Campamento.
    • Armado de mochila, elementos a tener en cuenta: calzado deportivo y medias, ojotas, gorra de baño, muda de ropa, protector solar (primera aplicación en casa) y gorra para sol, elementos de higiene, repelente de insectos, bolsa para la ropa mojada, thoallón. Todo con nombre y   en un bolso con espacio para evitar confuciones y pérdidas.

     

    En la reunión estuvieron presentes Gisela Gagino por parte de “la secretaría de acción social”  y  Luis  Bergagna  a cargo de la parte “contable y económica de la colonia”.

  • Siete de cada diez empleados creen que no cobran lo que merecen

    En la Argentina 7 de cada 10 trabajadores (73%) consideran que cobran menos de lo que deberían de acuerdo con el trabajo que desempeñan. Según un informe de la consultora Sesa Select, la mitad de los empleados se cambiaría de ciudad si tuviese la oportunidad de mejorar así el salario.

  • Turismo 2012

    turismoSoeesiter informa que esta a disposición el plan de Turismo 2012. Adjuntamos listado de destinos, precios y condiciones. Para mayor información y reservas dirigirse a la secretaría de nuestro sindicato.

     Turismo_2012.pdf

  • Se duplican los asalariados que pagan por Ganancias

    telemarketingSon cada vez más los trabajadores que sufren descuentos en sus sueldos por el pago del impuesto a las Ganancias. Y aunque no ganan más en términos reales, esto se debe a la falta de actualización del mínimo no imponible en un nivel que compense la inflación real.

  • Ganancias: si no votan la ley habrá que devolver plata

    peso-argentinoMás de 1.300.000 asalariados están pendientes de que el Congreso ratifique antes de fin de año los cambios en el mínimo no imponible de Ganancias que se aplicaron en 2010 y 2011. De lo contrario, en febrero del año próximo se verán obligados a “devolver” al Fisco importantes sumas de dinero que le fueron descontados de los últimos dos ejercicios.

  • DERECHO DE PILETA TEMPORADA 2011-2012

    frente_clubSOCIOS
    • GRUPO FAMILIAR 1 PERSONA                   3 CUOTAS        $60
    • GRUPO FAMILIAR 2 Y 3 PERSONAS          3 CUOTAS        $110
    • GRUPO FAMILIAR 4 Ó MAS PERSONAS   3 CUOTAS        $125
    NO SOCIOS
    • GRUPO FAMILIAR 1 PERSONA                        $250
    • GRUPO FAMILIAR 2 PERSONAS                     $480
    • GRUPO FAMILIAR 3 Ó MAS PERSONAS        $580
    VISITANTES POR DÍA
    • CON PILETA     $20
    • SIN PILETA        $10
  • El 60% de los trabajadores en blanco cobra menos de $3.300

    230509x2Aunque los aumentos salariales superaron a la inflación y hay más puestos de trabajo formales, el 60% de los casi 7 millones de trabajadores en relación de dependencia –4,2 millones de empleados– que están registrados o “en blanco” tienen un ingreso de bolsillo (descontando a la remuneración bruta los aportes de jubilación y salud) de menos de $3.300.

    Con sueldos por encima de $10.000 mensuales hay 336.000 empleados (menos del 5%), aunque el ingreso de bolsillo es menor porque la estadística oficial no toma cuenta la deducción del impuesto a las Ganancias que, en proporción, ha ido creciendo por la desactualización del mínimo no imponible.

  • 12 preguntas que habrá que responder para mantener los subsidios

    Están en una declaración jurada que deberán entregar a los usuarios las distribuidoras de gas. Quien que cumpla con alguno de los requisitos, recibirá un asistente social que evaluará si sigue percibiendo la subvención. Si no, perderá el beneficio.

    A través de una resolución del ente Regulador del Gas, hoy se conocieron detalles sobre los requisitos que debe reunir un usuario para seguir percibiendo los subsidios a los servicios públicos ahora que el Gobierno decidió eliminarlos de forma progresiva.

  • Día Mundial de la Lucha contra el Sida

    sidaEl Día Mundial de la Lucha contra el Sida o Día Internacional de la Lucha contra el Sida se conmemora el 1 de diciembre de cada año, y se dedica a dar a conocer los avances contra la pandemia de VIH/sida causada por la extensión de la infección del VIH.

    Se conmemoró por primera vez el 1 de diciembre de 1988. Se eligió la fecha del 1 de diciembre por cuestiones de impacto mediático (1988 era un año electoral en EE UU y la fecha quedaba suficientemente alejada de las elecciones como para atraer la atención de los medios de comunicación).

    Para más información visite http://www.msal.gov.ar/sida/
  • Día del Militante

    regreso_de_peron

    S.O.E.E.S.I.T.E.R saluda a todos los compañeros

    en el día del Militante.


    El Día del Militante, para el Movimiento Nacional Justicialista, es de alta significación, porque fue el 17 de Noviembre de 1972, cuando retornó Perón a La Argentina, después de su exilio de 17 años. Un retorno resultado de una larga lucha y de una larga militancia de muchos compañeros, algunos de los cuales dejaron la vida por sus ideales.
  • Telecom Italia festeja el fin de subsidios y el freno oficial a subas salariales

    El número uno mundial de la dueña de Telecom Argentina agregó que la posibilidad de que se bloquee la salida de dividendos hasta el momento es solo una "presión moral".

    Como sucedió con Techint, Telecom Italia (dueña de Telecom en el país) también está dispuesta a dejar atrás sus disputas con el Gobierno de Cristina Kirchner.

    El número uno del grupo, Franco Bernabé, dijo que el clima en el país, luego de la reelección de la Presidenta, es sereno y agregó que, en la empresa, "observamos positivamente las acciones emprendidas por la presidenta Cristina sea en términos de eliminación de subsidios estatales como el enfriamiento de las negociaciones salariales, que llevarán a un escenario macro más sano".

    Sobre el tema del pago de dividendos a accionistas, acerca de la hipótesis que se debate en Argentina de bloquear la salida de esos flujos de empresas extranjeras, Bernabe respondió que "al momento se trata de una 'presion moral' pero no de restricción alguna".

    Ayer mismo, el director financiero del grupo, Andrea Mangoni, había comentado con la prensa local que en Argentina "la prioridad no son los dividendos sino aumentar las inversiones en la empresa".

  • Paritarias, un tema que asoma en medio de los ruidos de la economía

    carlos_tomadaLas tensiones por el dólar y la incertidumbre sobre el modo en que será articulado el recorte de subsidios consumen las horas de los funcionarios y ocupan el tiempo de economistas y consultores, pero algunas señales han trascendido esos ámbitos. En el mundo de los jefes sindicales, se sigue con atención estos temas, sobre todo porque el ajuste económico va tiñendo el cuadro que dominará las próximas negociaciones paritarias. Inquietan el posible impacto inflacionario de algunas medidas y, también, el mensaje empresarial que conlleva el reclamo de techos para la discusión de aumentos salariales.

  • Por qué China es la número uno

    trabajo_chinoUn trabajo sostiene que el país asiático tiene una economía más grande que la estadounidense. Las razones del análisis.

    Arvind Subramanian es uno de los dos mayores académicos de EE.UU. volcados al estudio de China –el otro es Nicholas Lardy–, y ambos integran el más importante centro de investigaciones norteamericano sobre la economía global (Peterson Institute for International Economics).

  • La competencia de la Banda Ancha

    laptop_streetEn un mercado con niveles de penetración al límite y con la obligación de conservar los clientes, las principales operadoras de Internet buscan ofrecer la mayor velocidad posible al servicio de banda ancha. Así, hoy es posible obtener paquetes con accesos fijos de hasta 30 Megas y móviles (para celulares, laptops y tabletas) con un máximo de 14,4 Megas. El vertiginoso crecimiento de la velocidad de estos servicios abrió la puerta a otros negocios, uno de los cuales, el videoclub electrónico, se perfila como un gran protagonista de la industria.

  • Los nuevos dilemas de la política económica

    politica_economicaLa política económica de la posconvertibilidad puede resumirse en cuatro puntos: dólar recontraalto, sustitución de importaciones, un robusto superávit fiscal y un igualmente elevado superávit comercial.

    Esta combinación resultó en uno de los períodos más prolongados de crecimiento en la historia económica reciente y fue plebiscitado políticamente hace dos semanas.

  • Diferencias en las compensaciones

    Las regiones patagónica, Capital y Gran Buenos Aires continúan siendo las que pagan las remuneraciones más elevadas en el país, para todos los puestos, seguidas por la zona pampeana. Con mayor homogeneidad salarial, Cuyo, Centro, Noroeste y Noreste son las zonas donde se encuentran los salarios más bajos.

  • ¿Qué es la tecnología 4G?

    4gLa evolución de la tecnología actual y las conexiones móviles va creciendo, la tecnología 4G es parte de este avance, pero ¿Que es tecnología 4G?  es la nueva experiencia de conectividad que nos ofrece mejor conexión inalámbrica, denominada Long Term Evolution (LTE), ofrece la posibilidad de enviar desde señales de televisión hasta controlar la energía del hogar mediante enchufes de pared, igualmente mejorar la velocidad y transferencia de datos móviles.

    La tecnología 4G nos permitirá navegar más rápido a menor latencia, esto significa, que el tiempo que tarda los datos en llegar desde un lugar a otro será mas rápido, esto permitirá una tasa de envíos más alta de hasta 50 Megabits por segundo, siendo 25 veces más veloz que la tecnología actual 3G.

    Esta nueva tecnología igualmente promete cambiar el modo de vida actual, ya que modifica poco a poco la forma de manipular los aparatos domésticos, como por ejemplo el televisor, los automóviles, ordenadores y los teléfonos móviles, igualmente llegara a los enchufes comunes y de pared.
  • Alta velocidad sólo para Claro

    Tecnologia-4GClaro, la empresa de telefonía celular propiedad del multimillonario mexicano Carlos Slim, logró picar en punta en el lanzamiento de la tecnología de “cuarta generación” (4G) al anunciar que la velocidad de sus conexiones móviles pasarán a ser de hasta 5 Mbps.

    Esta tecnología puede ser utilizada en teléfonos celulares, tabletas y computadoras portátiles y de escritorio que se conecten a Internet. Y permite navegar más rápidamente y acceder a servicios multimedia de alta calidad y definición.

  • Políticas de prevención para empleados y contratistas

    seguridad_trabajoExigirle a un gerente que use el casco reglamentario, proporcionar autos con ABS y doble airbag a la fuerza de ventas o detener la planta para una jornada de concientización se volvieron situaciones reales en empresas que trabajan fuertemente sus políticas de seguridad para el personal. Y actualmente, esta preocupación se extiende más allá del ámbito laboral, atendiendo el cuidado de la salud o la prevención vial de la familia del empleado y también de instituciones civiles cercanas a las compañías.

  • Leyes clave para el “modelo” kirchnerista

    nestor_estudiantesPresupuesto
    El proyecto de ingresos y egresos para el próximo año, presentado el mes pasado por el ministro Amado Boudou en el Congreso, contempla un crecimiento del 5,1% del Producto Bruto, una inflación del 9,1% y un dólar a 4,40 pesos. Además, estima que el superávit fiscal primaria alcanzará al 2,2% del PBI y habrá un superávit comercial superior a los 8.500 millones de dólares. También prevé la utilización de reservas del Banco Central para afrontar el pago de deuda pública.
  • La familia Werthein ingresa en el negocio petrolero

    petroleoLos Werthein, accionistas de Telecom y de La Caja, entraron en el negocio petrolero. Lo hicieron en La Pampa y de la mano del también argentino grupo Sielecki, con el que compartieron hasta principio de año la propiedad del Standard Bank. El gobierno de esa provincia firmó el decreto con el que dio luz verde a la explotación del área Salina Grande 1 a la Unión Transitoria de Empresas formada por la firma Gregorio, Numo y Noel Werthein (49%), Petrosiel (los Sielecki, 49%) y Energial, un grupo de ex ejecutivos de petroleras, que tendrán a su cargo la parte operativa.

  • Telecomunicaciones: una década marcada por la transformación digital

    transformar_digitalEn 2003 había sólo 100 mil conexiones a Internet en la Argentina. Las explosiones de la banda ancha y de la tecnología móvil redefinieron el consumo de productos y servicios digitales. Un repaso por esta fascinante transformación.
  • Dia de la LEALTAD

    El 17 de octubre de 1945 marcó la historia del pueblo argentino, en especial de los seguidores de Juan Domingo Perón. Sus efectos políticos y sus realizaciones aún perduran, pues muchos señalan a la fecha como el nacimiento del peronismo.

    “La Liberación de la Patria no es tarea de una sola generación sino de varias, por eso hay que ir haciendo el trasvasamiento generacional”.

    Juan Domingo Perón
  • 17 De Octubre “DIA DE LA LEALTAD”

    peronismo17octubre
    El 17 de octubre de 1945 marcó la historia del pueblo argentino, en especial de los seguidores de Juan Domingo Perón.

    Sus efectos políticos y sus realizaciones aún perduran, pues muchos señalan a la fecha como el nacimiento del peronismo.

    “La Liberación de la Patria no es tarea de una sola generación sino de varias, por eso hay que ir haciendo el trasvasamiento generacional”. Juan Domingo Perón
  • Voces sobre la Justicia Social

    Mientras el mundo celebra el Día Mundial de la Justicia Social, las voces que reclaman justicia social siguen ganando fuerza en todos los niveles de la sociedad. ¿Pero qué significa exactamente este término? El proyecto de la OIT “Voces Sobre la Justicia Social” les planteó esta misma pregunta a diferentes líderes, comentaristas, académicos y activistas alrededor del mundo.

    A continuación les presentamos un vídeo sobre justicia social con entrevistas que hemos realizado, entre ellas las de Ellen Johnson Sirleaf, Kofi Annan, Shakira, Marlee Matin y Shirin Ebadi.

    El video está en inglés pero se puede activar los subtítulos en español.

    {denvideo http://www.youtube.com/watch?v=E7pXPxl-OLc}
  • Culminó exitosamente la primera etapa de capacitación

    capacitacion09Entre el Sindicato de obreros, empleados y especialistas de los servicios e industrias de las telecomunicaciones de Entre Ríos (SOEESITER) y la UTN-Facultad Regional Paraná, se firmó un Convenio Marco en el que se convenía en dictar cursos a los afiliados en su sede.

    Una vez definidos los objetivos, se decidió comenzar con la primera etapa de la capacitación, que inició con el curso Trabajo en equipo y a continuación, con un curso de Marketing que estuvieron a cargo de la Arq. Norma Bernardini y la Cdra. Mirta Correa, ambas Especialistas en Ingeniería Gerencial.
    Continuó con los módulos de Mandos Medios y Atención al Cliente a cargo de Alfredo Barbará.

    En el cierre de esta primera etapa, estuvieron presentes autoridades de la UTN y de SOEESITER, junto a los alumnos que recibieron un ágape.

    Fernando Barboza, Secretario Adjunto de SOEESITER, les expresó su agradecimiento por la participación y el esfuerzo realizado para cursar después de salir de la jornada laboral. Agradecio también a la Universidad por la flexibilidad de readaptar los cursos a nuestra necesidades y a la entidad sindical por ocuparse de que los compañeros se sigan capacitando y de esta forma, incrementar los conocimientos y legajos a nivel empresa.

  • Resolución del Congreso de FOEESITRA

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    Se realizó el 61 Congreso General Ordinario de Delegados de la FOEESITRA el 29 de Septiembre pasado en la ciudad de Salta, Provincia de Salta.

  • “El órgano más sensible del hombre es el bolsillo”

    hugo_moyano__011_Hugo Moyano, secretario general de la CGT, encabezó ayer a la tarde una charla en la sede de la Universidad Abierta Interamericana (UAI), de Rosario, donde volvió a rechazar algún tipo de corsé para la discusión de salarios, y advirtió que “hasta ahora” a la central obrera “no le resultó difícil apoyar al modelo”.

    “La CGT no se acerca ni se aleja del gobierno, sino que apoya cuando desde el poder central hay una política de respaldo al movimiento obrero”, consideró Moyano y advirtió que al modelo económico actual le falta profundizar aún algunas medidas como “mayor inclusión, más trabajo y viviendas para los obreros, porque la dignidad del trabajo tiene que ver con que los trabajadores tengan una vivienda digna”.

  • El Gobierno acuerda con las telefónicas

    fibraQuieren ampliar las redes de telecomunicaciones con fibra óptica.

    El Gobierno promueve a las telefónicas para ampliar las redes de telecomunicaciones. “Vamos a fomentar las de fibra óptica, que son las autopistas de la comunicación”, en acuerdos con “Telefónica, Telecom y Claro”, pero “no vamos a implementar las híbridas” de fibra óptica y cable coaxil, dijo ayer el coordinador general del Plan Argentina Conectada, Luis Vitullo, en el II Foro Regional de Líderes de Gobierno.

    El funcionario afirmó que esa articulación arranca “a fin de mes”, con acuerdos para compartir 13.000 kilómetros de redes que ya tienen las telefónicas y van a estar disponibles para el Plan Argentina Conectada, del Gobierno. Luego la estatal Ar-Sat construirá otros 22.000 kilómetros de redes en zonas donde no estén esas telefónicas, para no superponerse.
  • Este año dejaron de pagarse 700 mil asignaciones familiares

    El beneficio lo perdieron quienes superaron el tope salarial de $ 4.800.

    El Gobierno prevé que este año, en promedio, se terminarán pagando 3.455.478 salarios familiares por hijo por mes, lo que equivale a 610.226 beneficios menos que los que se pagaron en marzo de 2010 . En tanto se abonarán 3.562.593 Asignaciones por Hijo, 30.659 más que un año y medio atrás.

  • SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL

    El SALARIO MÍNIMO 2011 – 2012 quedó fijado en $2300.-

     

    El Salario mínimo, vital y móvil es un derecho consagrado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional. El Salario Mínimo 2011 en la actualidad se encontraba en $ 1.840.- por mes, según el acuerdo llegado en el Consejo del Salario el año pasado. Ahora, ese salario para a 2.300 pesos.

    Se le dice Minimo, Vital y Movil por las siguientes características:

    Mínimo. Significa que es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral.

    Vital. Quiere decir que debe asegurarle al trabajador la satisfacción de sus necesidades básicas, esto es alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.

    Móvil. Implica que debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de la vida.

    {loadposition videotomada}
    En la Argentina, el Salario Mínimo, Vital y Móvil lo fija el Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario.

    Está integrado por la CGT, CTA, UIA y el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social.

    Modificaciones del Salario en los últimos años:  2008 $1200 - 2009 $1400 - 2010 $1745 - 2011 $2300



    ASIGNACIONES FAMILIARES

     

    Tienen derecho a percibir estas asignaciones solo aquellos trabajadores cuya remuneración esté entre los $100.- y los $5.200.- mensuales.

    La tabla con los valores de las Asignaciones Familiares es la siguiente:

    Asignación por Maternidad: la madre debe cobrar la remuneración bruta, y es el único caso donde el tope de $4.800.- no tiene vigencia.
    Asignación por Nacimiento: $600.- para todas las zonas
    Asignación por Adopción: $3.600.- para todas las zonas
    Asignación por Matrimonio: $900.- para todas las zonas
    Prenatal: $270.- como valor general y con modificaciones para zona 3 ($360.-) y para zonas 2 y 4 ($287.-)
    Asignación por Hijo: $270.- como valor general y con modificaciones para zona 3 ($360.-) y para zonas 2 y 4 ($287.-).
    Asignación por Hijo con Discapacidad: $1.080.- como valor general
    Ayuda Escolar Anual: $170.- como valor general y con modificaciones para zona 1 ($340.-), zona 2 ($510.-) y zonas 3 y 4 ($680.-)

    Las distintas zonas las puede conocer en la página web de la Anses.

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  • Petroleras, bancos y telefónicas, las que más ganan

    Sobre una muestra de 72 compañías, las que operan en esos sectores acapararon el 75% del total de ganancias: es decir, $8.331 millones sobre $11.141 millones.

    De tanto en tanto, generalmente cuando asoma algún reclamo o busca ponerlos en caja, la Presidenta les recuerda a los empresarios lo bien que les va en el ciclo kirchnerista. Y eso pasa, aunque no todos los sectores ni todas las compañías cosechan parejo.
  • Nuevo Edificio

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    En la asamblea desarrollada el 8 de julio se escuchó a los profesionales de las aéreas de arquitectura y de legales, quienes dieron su visión sobre la conveniencia del proyecto y los lineamientos legales en los que está enmarcado este proyecto. Con la votación de los afiliados presentes (compañeros de Paraná, Concordia y C. del Uruguay) se aprobó el proyecto por unanimidad, autorizando a las personas que correspondan, para que procedan a convenir y concluir el negocio jurídico tratado, firmando toda la documentación publica, privada, poderes especiales o generales y/o cualquier otra cosa que sea necesaria para la consecución de esta asamblea como lo versa la Convocatoria a Asamblea General Extraordinaria en el punto 5 de la orden del día.

  • Salario familiar: nueva crítica sindical

    El secretario general de los docentes bonaerenses de SUTEBA, Roberto Baradel, aseguró ayer que la suba del tope salarial de $ 4.800 a $ 5.200 para cobrar las asignaciones familiares "tendrá una ínfima incidencia" entre los maestros. Y "la mitad de ellos" (unos 36.000 docentes) seguirá sin percibir el beneficio.

     

  • El motor del empleo privado formal

    Entre el Censo de Población llevado a cabo en 2001 y el realizado en 2010 media la profunda crisis económico-social del 2001/2. Por tanto, el Censo debía servir para poner de manifiesto la profundidad de los cambios que dicha crisis y el desenvolvimiento posterior han generado en la sociedad argentina. La comparación entre las cifras de uno y otro censo permiten tener una aproximación a los cambios poblacionales ocurridos en estos 10 últimos años.

     

    Por Víctor Beker*

  • Avanzan siete reformas clave a la Ley de Contrato de Trabajo

    Las iniciativas serán tratadas en recinto tras el visto bueno de la comisión de Legislación del Trabajo de Diputados. Cambios a la jornada laboral de fines de semana, multas a la compañía si el empleado no toma vacaciones, pago de salarios aun si el trabajador fue sancionado, entre las más polémicas.
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  • Vivienda Social

    {jkefel title=[Concepción del Uruguay]}

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    Barrio S.E.O.T.E.R.

    Habitacional (edificio vertical)

     

    Financió: Banco Hipotecario Nacional

    Operatoria Reactivación Variante II-EXP.700-05-00002

     

    Ejecutó. empresa CRESA S.A.

    Cantidad de departamentos: 50

    Fecha de inicio: 1986

    Fecha de entrega: 1989

     

    Ingreso al edificio: Dr. Amato 607


    {/jkefel}

    {jkefel title=[Concordia]}

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    Bº F.O.E.T.R.A. - S.E.O.T.E.R.

     

    Habitacional (Edificio Vertical)
    Financió: Banco Hipotecario Nacional

    Operatoria Reactivación
    Variante II-EXP. 0888-018-000011
    Ejecutó: Eempresa ADOLFO GOÑE S.A.

    Cantidad de departamentos: 33
    Fecha de inicio: 1984
    Fecha de entrega: 1986

    Ingresos al edificio:

    Av. Urquiza y Dr. Chabrillón

    {/jkefel}


    {jkefel title=[Paraná]}

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    100_2110_Small

    Bº S.E.O.T.E.R. I

    Habitacional (Edificio horizontal)

     

    Financió: Banco Hipotecario Nacional

    Operatoria reactivación
    Variante II-EXP. 700 18/0013

    Ejecutó: Empresa "3K"

    Cantidad de departamentos: 51

    Fecha de inicio: 1986
    Fecha de entrega: 1990

    Ingresos al edificio:
    Calle Paraguay nº551
    Calle Montevideo nº558

    {/jkefelend}

  • Crónica de una muerta anunciada

    callcenterCuando a partir del 2002, y luego de la brutal devaluación que tuvo lugar en Argentina, los call centers florecían de la mano de la exportación de servicios, tuvimos que escuchar muchos versos, tales como que no era principalmente un tema de costos sino la alta calificación de los recursos humanos. Claro que parece que súbitamente esos mismos recursos humanos se han embrutecido, ya que muchas de las empresas que operaban en el país redujeron sus operaciones cuando no las cerraron completamente. Según los datos hechos públicos por la Agrupación de Centros de Atención al Cliente de la Cámara Argentina de Comercio, desde el 2008 se perdieron 15.000 puestos de trabajo, pasándose de 75.000 a 60.000. Únicamente la exportación perdió 18.000. La diferencia de los 3.000 sería entonces la demanda nacional, que creció pero no como para cubrir la caída de las exportaciones.

     

  • Cinco empresas pujan por administrar el cambio de celular manteniendo el número

    PortabilidadNumericaEn la Argentina hoy hay cerca de 50 millones de celulares y unos nueve millones de líneas fijas. Todos los usuarios podrán cambiar de operador sin perder el número.

    Después de haber realizado cambios al cronograma de implementación de la portabilidad numérica que demorarán la puesta en marcha de este servicio en al menos cuatro meses, ahora el Gobierno busca acelerar los plazos para reducir esa demora. Por ese motivo, aconsejó a las operadoras de telefonía móvil a apurar la elección de la empresa que tendrá a su cargo la administración y registro de los pedidos de los clientes de pase de una compañía a otra.

  • Pagar menos impuestos dentro de la ley es posible

    afip_onlineLos contribuyentes, personas físicas y empresas disponen de varios mecanismos para aliviar la carga tributaria. Son mecanismos, todos legales, de fomento o impulso a diversas actividades.

    Que el tiempo es escaso no es ninguna novedad, y que los impuestos son cada vez más complicados tampoco es una noticia. Juntando estos dos elementos, las empresas se relacionan con los impuestos mediante la gestión tributaria, o sea, cumpliendo las cuestiones formales y pagándole al fisco.
  • Cómo saber leer la “letra chica” de los contratos de servicios

    Dos celulares, el plan familiar de la prepaga, el cable de casa y hasta la garantía extendida del lavarropas… Y la lista sigue. Es muy habitual suscribirse a un servicio y firmar un contrato por él. Pero, ¿lo leemos? La letra chica existe y hay que mirarla bien, porque después, a la hora de reclamar, no hay pero que valga…

  • Por la inflación, debería ser de $ 8 mil el tope para cobrar el salario familiar

    El Gobierno tiene previsto aumentar en los próximos días los montos de las asignaciones familiares, que están vigentes desde septiembre de 2010 y que quedaron desactualizados por la inflación .

    A diferencia de lo que pasó en los últimos años, esta vez también se actualizaría el tope salarial a partir del cual se dejan de cobrar las asignaciones familiares, según comentaron dirigentes de la CGT y la CTA de Hugo Yasky.

  • Sindicalistas y empresarios, contra la inflación del INDEC

    Las cifras del INDEC sobre inflación volvieron a quedar bajo sospecha tras el reciente acuerdo para aumentar un 25% el salario mínimo. Industriales, sindicales y funcionarios del Gobierno reconocieron ayer que los datos oficiales no son tomados en cuenta a la hora de negociar ajustes salariales . Y que se necesita una revisión del actual sistema de medición de precios.

    El presidente de la Unión Industrial Argentina, José Ignacio De Mendiguren, reconoció que “nadie toma en cuenta el porcentaje” de inflación oficial. En declaraciones a radio Mitre, destacó que “el mismo sector sindical plantea que ellos reclaman en función del changuito del supermercado” .

  • El Gobierno formalizó la convocatoria al Consejo del Salario

    Desde la Casa Rosada oficializaron la citación de mañana al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, el órgano tripartito que deberá definir el nuevo piso de haberes, actualmente fijado en 1840 pesos y que el sector sindical aspira a elevar a 2600.

  • Los celulares Google-Motorola, la sorpresa de HP y el fin de la computadora

    ipadEl tiempo parece estar dando la razón a Steve Jobs. El cofundador de Apple profetizó en 2010 un cambio de ciclo en la forma de consumir tecnología, con la llegada de una "era post-computadora" en la que la venta de PCs y laptops dejaría de ser uno de los grandes negocios del sector tecnológico.

    La semana pasada fue la estadounidense Hewlett-Packard (HP). La líder mundial en el mercado del PC anunció el jueves que pensaba deshacerse de su negocio de computadoras para concentrarse en los más rentables servicios de software. Si bien no fue una decisión en firme, el anuncio sonó como un certificado de defunción para la división de PCs y laptops de la empresa.

  • Las empresas cotizantes locales aumentaron 18% sus ganancias

    Las empresas cotizantes domésticas registraron ganancias netas por 10.120 millones de pesos durante el segundo trimestre, 18% más que durante el mismo lapso del último año, informó hoy el Instituto Argentino de Mercado de Capitales (IAMC).

    El instituto consideró un total de 72 empresas cotizantes domésticas y agregó que, medido en dólares, el resultado neto fue positivo en 2.494 millones de dólares, un incremento interanual del 12,8%.
  • Día del Niño en el Club Telefónicos

    afiche_dia_ninoParaná, 17 de agosto del 2011.

    Compañeros:
    En esta ocasión nos dirigimos a ustedes para invitarlos a compartir un día en familia “Festejando el día de niño” en el Club Telefónico el día  11 de septiembre del corriente desde las 11,30 hs.
    Se brindará un servicio de cantina para la adquisición de bebidas y alimentos para la tarde y podrán adquirir mediante sus delegados una tarjeta para los mayores de 12 años con un valor de $45 x persona; la misma equivaldrá a una empanada de carne, un chorizo, una pata muslo, ensalada y postre helado; para lo cual tendrán que llevar cubiertos completos. Y podrán pasarla a descuento hasta en 2 cuotas. Para los menores habrá hamburguesas y como siempre la merienda.
    Habrá muchas sorpresas para nuestros niños, peloteros, payasos, un show del sapo pepe y los personajes de Disney.
    Los esperamos, reserva tu lugar y el de tus niños…
    Saluda a Uds.

    Comisión Directiva SOEESITER
  • Mobbing, un problema en expansión

    PorNorberto Lembo (autor del Libro "Acoso Laboral")

    El tema del acoso laboral ( mobbing ) en las organizaciones se ha convertido en un fenómeno emergente de las sociedades complejas. Como afirmamos en el libro Acoso Laboral, junto con Mauricio Abadi y Marina Parés Soliva, ello se debe a dos factores principales: por un lado la globalización, que fomenta la precariedad laboral del mercado de trabajo, y por otro lado las situaciones de acoso que emergen en culturas democráticas definidas por los derechos humanos.

    El acoso moral en el trabajo tiene el objetivo de destruir la estabilidad psicológica de un ser humano iniciando rumores que desacrediten al individuo. Se practica de tal manera que la víctima no pueda hablar o haciendo que su palabra no tenga ningún valor.

  • Salarios: las mujeres se acercan a los hombres

    Diferencias-remunerativas_CLAIMA20110814_0138_8Por primera vez desde que el Indec comenzó a publicar en 2003 la estadística de Distribución del Ingreso promedio de la economía abierta por sexo, los varones perdieron la supremacía en la comparación por hora trabajada en la ocupación principal de cada hogar.

    La mujer alcanzó el liderazgo en la escala de remuneraciones promedio por género. Por primera vez desde que el Indec comenzó a publicar en 2003 la estadística de Distribución del Ingreso promedio de la economía abierta por sexo, los varones perdieron la supremacía en la comparación por hora trabajada en la ocupación principal de cada hogar. Aunque en valores nominales absolutos mantienen el primer lugar.

  • En el interior hay empleo, pero salarios más bajos

    Las regiones del país bajaron su desempleo más que la Capital. Se debe al crecimiento de las economías regionales y al empleo público. Sólo la Patagonia tiene mejores salarios que la CABA.

    No sólo en fútbol el interior supera a la ciudad de Buenos Aires. El mismo resultado también se observa en materia de creación de empleo, un fenómeno ligado a la marcha de las economías regionales y sus cadenas de valor, complementado, en algunos casos, con mayor empleo público.

    Un estudio del Ieral, de la Fundación Mediterránea, revela que en el último año, la Patagonia redujo su desempleo en dos puntos porcentuales (p.p), seguido por Cuyo (1,4 p.p), el NOA (1,1 p.p.), la región pampeana (0,8 p.p) y Ciudad Autónoma de Bs. As. (CABA), (0,5 p.p.).

  • CGT pide suba del mínimo de Ganancias y aumento del 41% del salario

    Hugo Moyano, titular de la Confederación General del Trabajo (CGT), volvió a reclamar al Gobierno nacional que eleve el piso a partir del cual los trabajadores comienzan a tributar Ganancias. 

    El dirigente sindical le envió una carta con membrete de la CGT a Carlos Tomada, ministro de Trabajo, para reiterar "el pedido sobre la modificación del mal denominado Impuesto a las Ganancias; según nuestro criterio este impuesto no debería alcanzar a los trabajadores en relación de dependencia" porque no puede equipararse el salario a la renta que obtienen los empresarios.

  • Software gratis: los programas que no deben faltar en la PC

    No todo lo que se regala merece ser testeado y tampoco, no siempre lo que tiene precio justifica su valor. Esta regla le calza como un guante al mundo del software, donde el catálogo de ofertas es tan ancho, que es difícil distinguir algo creativo de lo mediocre. Para quien pretende dejarse sorprender, una selección de aplicaciones gratis para exigentes.

    En este listado de 10 soft aparecen variantes para reproducir los formatos de audio y video, soluciones de seguridad, escritorios virtuales, lanzadores de aplicaciones y más. El único requisito es que sean funcionales, indispensables y sin costo. Hay también algunos insólitos.

  • La CGT ratificó que no admite rebajas y que el salario mínimo debe ser de $2.600

    Con optimismo desde las centrales obreras, tensa calma empresarial y un análisis silencioso del Gobierno, la previa del Consejo del Salario ya apunta a la segunda quincena de este mes.

    Este diario anticipó la semana pasada que la convocatoria no sería antes de las elecciones primarias y el dato se verificó. "Salvo que algún empresario nos diga cómo hace para vivir con $83,50 por día, el monto de $2.600 no se modifica", expresó el dirigente cegetista Julio Piumato.

  • El salario mínimo, eje de otra polémica

    pulseadaEmpresarios y sindicalistas ya pusieron sobre la mesa a cuánto quieren llevar el salario mínimo, hoy de $ 1.840 mensuales. La CGT pide $ 2.600, un 41% más. Los empresarios ofertaron $ 2.300 (25%) en dos o tres cuotas. Esta distancia explica la demora del Gobierno en convocar al Consejo del Salario Mínimo y la polémica que lo rodea.

    Unos y otros admiten que el impacto directo del salario mínimo es marginal: podría alcanzar a 500.000 trabajadores que están “fuera de convenio” . Y que aunque subiera a $ 2.600 no habría que reabrir las paritarias porque todos los convenios están por encima de esa cifra. Y el salario mínimo, como marca la ley, no incluye a actividades con sueldos bajos porque cuentan con regímenes especiales , como el personal doméstico y el trabajo rural. Los $ 2.300 ó $ 2.600 serían de sueldo bruto. Con los descuentos de jubilación y salud, queda un ingreso de bolsillo de $ 1.909 o $ 2.158 mensuales.

  • La fábrica del iPhone afectada por los suicidios sustituirá a 500 mil empleados por robots

    Foxconn-quiere-trabajadores-robots-en-lugar-de-humanosEl grupo taiwanés Foxconn, afectado por una ola de suicidios en sus plantas chinas, planea reemplazar 500.000 trabajadores con robots en los próximos tres años, informó la prensa estatal el lunes.

  • Según el INDEC, con la misma plata se compra el doble que hace 4 años

    Las cifras del INDEC produjeron un nuevo “milagro” económico: el poder de compra se duplicó respecto de hace 4 años . Según esa lógica, hoy es posible salir del supermercado con dos changuitos casi repletos de alimentos, bebidas, artículos de limpieza o de tocador pagando la misma plata que hace cuatro años se necesitaba para llenar uno. También sería posible comprar en los shopping centers el doble de productos que en aquel momento.

    Así, según las cifras oficiales, entre junio de 2007 e igual mes de 2011, medidas en pesos corrientes, las ventas de los supermercados aumentaron un 153%: pasaron de $ 2.580 millones a $ 6.542 millones con apenas un 13% de nuevas bocas de expendio. Y como el INDEC calculó que en ese lapso los precios subieron solamente 30,8% , las cantidades vendidas crecieron más del 90%.

  • Cuestiona la Justicia los pagos no remunerativos

    Con fallos de diferentes salas de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, la Justicia está rechazando la validez del carácter no remunerativo otorgado a asignaciones que, para recomponer los salarios frente a los efectos de la inflación, fueron incluidas en los últimos años en convenios colectivos. El pago de esos montos, no sujetos a aportes ni contribuciones a la seguridad social, fue previsto en varios acuerdos firmados por cámaras empresarias y sindicatos, que fueron homologados por el Ministerio de Trabajo.

    Junto con la declaración de inconstitucionalidad del aumento mediante esa modalidad, los jueces laborales ordenan que, en consecuencia, las sumas sean tenidas en cuenta para el cálculo de las indemnizaciones por despido o de conceptos como el aguinaldo, las vacaciones y los adicionales atados a salarios. Su consideración para el cálculo de las jubilaciones, en tanto, es un tema que analiza la justicia previsional.

  • Pese a trabas a celulares Telecom gana 41% más

    ganancias2Las licencias no automáticas, que trabaron el ingreso de celulares al país, no impactaron en las ganancias de Telecom. La compañía –controlada por Telecom Italia, con el grupo nacional Werthein como accionista minoritario– ganó $ 1.216 millones en el primer semestre, un alza de 41% respecto del año pasado.

    Las ventas de Telecom llegaron a los $ 8.616 millones, un 28% más que en 2010, impulsadas por Internet (ya tienen 1,5 millón de clientes) y los celulares (17 millones). Personal es la unidad de negocios más rentable del grupo : sus ganancias pegaron un salto del 65% , a $ 890 millones, también en el semestre.

  • Empresarios, dispuestos a una suba del 25%

    Equipos técnicos de distintas entidades empresarias se reunirán hoy para comenzar a delinear una propuesta de aumento del salario mínimo, que la CGT pretende elevar en un 41%, pero que el sector privado buscaría fijar en el 25%. La semana pasada, desde el sector empresario se rechazó esa cifra propuesta por sindicalistas al considerar que hay sectores que no podrán hacer frente a ese incremento. 

    La CGT de Hugo Moyano quiere un haber mínimo de $ 2.400, mientras que los empresarios propondrían que el ajuste del salario mínimo, vital y móvil -hoy es de $ 1.840- alcance el 25%.

  • Política de shock para el primer empleo juvenil

    En nuestro país, uno cada cuatro jóvenes no logra conseguir un empleo, casi triplicando la tasa promedio nacional y más de la mitad de los empleados jóvenes son informales. Por lo tanto, existen en total unos 2 millones de jóvenes de entre 18 y 25 años que tienen problemas de inserción en el mundo del trabajo.

    A pesar de los programas nacionales orientados a esta parte de la población, la tasa de desempleo de los jóvenes se ha mantenido estable durante los últimos años. Es por ello que esta problemática debe ser abordada de manera contundente.

  • Los supermercados empiezan a cortar los descuentos con tarjeta

    Los supermercados están rearmando los afiches que cuelgan en la puerta de sus sucursales avisando los descuentos del día: Disco, Jumbo y Plaza Vea (del grupo Cencosud) cortaron desde comienzos de mes sus rebajas con Banco Francés, mientras que Carrefour hará lo mismo con el Santander Río, dentro de dos semanas. “ Llegó la hora de reordenar todo el sistema de promociones . Habrá más cambios entre la última semana de este mes y agosto”, creen tanto en los supermercados como en los bancos.

  • Padrones y transferencia PPP



    Adjuntamos comunicado sobre entrega de padrones, liberación y transferencia de las acciones.
  • COMUNICADO DEL COMITÉ LIQUIDADOR PPP (FOEESITRA)



    Finalmente el sueño largamente esperado, comienza a llegar a su fin. Después de años de dilaciones, siempre atadas a intereses extraños a los trabajadores, a los dirigentes del Programa y a todos los que depositaron su incondicional confianza; estamos hoy con los padrones que certifican nuestra tenencia accionaria, en mano.

     Comunicado PPP_28.07.11.pdf
  • PADRONES DEFINITIVOS



    Les comunicamos que se encuentran disponibles los Padrones Definitivos del Programa de Propiedad Participada (PPP) en la sede de nuestro sindicato sito en Alameda de la Federación 128. Los compañeros deben acercarce a consultarlos personalmente dado que la información es personal. Los compañeros del interior pueden hacer la consulta telefónica si no pueden llegar a nuestra institución.
  • Con las mujeres y los sindicatos

    Si el legado de Manuel Belgrano hace al hombre que se construye a sí mismo y a un pueblo que con muchos como él construyen un país, Eva Perón resume la indignación que causan las injusticias y que ponen un sello indeleble en la política.

    Fue esa indignación la que profundizó las duras tareas en la Fundación Eva Perón, desde la creación de escuelas, hospitales, hogares y la reivindicación de los derechos para las mujeres.

  • Jha: "No creo en la idea de un celular igual para todo el mundo"

    Motorola-Sanjay-JhaSanjay Jha, el presidente mundial de Motorola, lleva una carga pesada: cómo hacer para que su compañía, que inventó el teléfono celular, recupere protagonismo en un negocio que hoy lidera Apple y su rutilante iPhone.

    Este ingeniero de 48 años nacido en la India y educado en Gran Bretaña se transformó en el ejecutivo mejor remunerado de los Estados Unidos en 2008, cuando cobró 104 millones de dólares, principalmente en acciones, como premio por ponerse a la cabeza de Motorola.

  • COMUNICADO SOBRE PADRON DIFINITIVO Y DISTRIBUCION


    En el día de la fecha, integrantes de la Comisión Liquidadora, conjuntamente con los partidores y el Sr. Interventor Liquidador designado, así como integrantes Mandatos PPP S.A., hemos mantenido una reunión en la sede del Banco Ciudad de Buenos Aires, convocada por dicha institución bancaria.
  • Moyano redobla su apuesta: ahora va por suba en Ganancias y una caja más "gorda" de obras sociales

    moyanoEl titular de la Confederación General del Trabajo (CGT), Hugo Moyano, convocó sorpresivamente para este miércoles a una reunión del Consejo Directivo de la central obrera.

    Será el primer encuentro oficial de la cúpula de la CGT luego del cierre de listas del Frente para la Victoria (FpV), donde el moyanismo obtuvo una baja presencia.

    De acuerdo a lo publicado por el diario Clarín, en el orden del día figuran dos de los temas más sensibles en la relación entre el gremialismo y el Gobierno: el Impuesto a las Ganancias y la multimillonaria deuda del Estado con las obras sociales sindicales.

  • Por qué no hay crédito hipotecario

    construccion"El ladrillo es el principal instrumento de ahorro de los hogares en el mundo. Mientras que sólo el decil más rico ahorra en instrumentos financieros, las clases medias acumulan riqueza mediante la compra de vivienda financiada por un préstamo hipotecario" señala el columnista. "Los hogares pobres no son la excepción: si son dueños de la tierra que ocupan, muchas veces acumulan en ladrillos y materiales con los que construyen y amplían". En la Argentina, el mercado de hipotecas implosiona. Las viejas hipotecas se cancelan sin ser reemplazadas por otras nuevas.

     

    PorEduardo Levy Yeyati Cippec Y Univ. Torcuato Di Tella.

  • La mitad de los empleadores tiene problemas para cubrir puestos clave

    La consultora Manpower Argentina publicó los resultados de su quinta Encuesta Anual sobre la Escasez de Talentos que revela que el 51% de los empleadores de Argentina y el 37% de los empleadores de la región tienen problemas para cubrir puestos clave en su organización.

    A nivel global, y tras entrevistar a más de 39.000 empleadores en 39 países y territorios, el estudio reveló que uno de cada tres empleadores lucha por cubrir puestos de trabajo fundamentales.

  • Prepagas: avanzan con un aumento del 9% para agosto

    El Gobierno autorizará a las prepagas a que aumenten desde agosto un 9% las cuotas de los afiliados. Y otro 9% a partir de enero de 2012. En tanto, las cuotas de los afiliados con copagos tendrán una suba menor, del 7%, más otro 7% desde comienzos del año próximo. El viernes se formalizaría el anuncio ya que ese día el Secretario de Comercio Interior Guillermo Moreno tiene agendada una reunion con las prepagas.

    Así se lo adelantó el propio Moreno a los representantes de las Clinicas y Sanatorios con quienes se reunió ayer.

  • El celular y la prepaga cuentan al calcular una indemnización

    INDEMNIZACIONLa Sala IV de la Cámara Laboral confirmó un fallo de primera instancia que, en un despido sin causa, consideró que debe tomarse en cuenta para la indemnización el gasto de la prepaga y del teléfono celular brindados por la empresa al empleado. Los jueces Héctor Guisado y Silvia Pinto Varela consideraron que en ambos casos esos beneficios eran remunerativos y formaban parte del contrato de trabajo .
  • Telecom Italia paga 700 millones

    telecom-italiaEl grupo Telecom Italia, dueño en la Argentina de Telecom, Personal y Arnet, anunció que adquirió la sociedad brasileña de infraestructuras para las telecomunicaciones AES Atimus por cerca 700 millones de euros (1.000 millones de dólares), indicó en un comunicado la empresa.

    La compra de la sociedad brasileña, realizada por la filial de Telecom Italia en Brasil, permite al grupo italiano reforzar su posición en ese mercado emergente, ya que AES Atimus dispone de una red de fibra óptica en los Estados de Sao Paulo y Rio de Janeiro.

  • Werthein tomó la posta en el COI

    ESPANOL-PERURENA-NEOCELANDESA-KENDALL-WERTHEINDespués de cinco años Argentina volverá a tener un representante en el Comité Olímpico Internacional (COI). Gerardo Werthein, presidente del Comité Olímpico Argentino, juró ayer como integrante del organismo tras ser elegido por 68 votos a favor y 12 en contra durante la 123ª Asamblea del COI. El anterior representante había sido el coronel Antonio Rodríguez. En 2006 debió dejar el COI por superar el límite de edad. Werthein, de 55 años, fue elegido a título individual y podrá permanecer en el cargo hasta los 70.

    Tras su juramento, Werthein, que es empresario y uno de los dueños de Telecom, entre otras empresas, dijo que está pensando “la posibilidad de que Argentina organice los Juegos de la Juventud de 2018”.

    Los argentinos que lo precedieron en el COI fueron José Zubiaur (1894-1907), Manuel Quintana (1907-1910), Marcelo de Alvear (1922-1923), Ricardo Aldao (1923-1932), Horacio Bustos Morón (1932-1952), Enrique Alberdi (1952-1959), Mario Negri (1960-1976), Roberto Peper (1977-1989) y Rodríguez (1990-2006).

     

    Fuente: Clarin.com

  • Resultado Asamblea


    Se llevó a cabo el pasado viernes 8 de julio, en las instalaciones de nuestro local sindical, la Asamblea General Extraordinaria, convocada por la Comisión Directiva de SOEESITER.

    Con la lectura del orden del día, la elección de autoridades para presidir la asamblea y la elección de dos afiliados para la firma del acta, se dio paso a la explicación del proyecto de construcción del Nuevo Edificio en el inmueble que funciona la sede sindical, por parte de nuestro secretario General Roberto Catalano.
  • Convocatoria Asamblea General Extraordinaria

     

     

    Se convoca a los Compañeros Afiliados a la Asamble General Extraordinaria a realizarse el día 8 de Julio a las 19,30 hs en nuestro local sindical de Alameda de la Federación 128.

     Descargar para ver Orden del día

     

  • " Las tarifas congeladas son un sufrimiento"

    Franco Bernabé reclamó un descongelamiento de las tarifas de telefonía fija, a las que definió como un "elemento de sufrimiento" para cualquier operador, y destaca que lo que le permite a su empresa equilibrar su operación en el país es el crecimiento del mercado de telefonía móvil e Internet.
  • Golpe al soporte publicitario de la trata

    En un acto llevado a cabo en el Salón de las Mujeres, Cristina Kirchner firmó el decreto que entrará en vigencia en los próximos días. Dijo que esos avisos fomentan la trata y denigran a la mujer. La medida fue aplaudida por organizaciones y personalidades.

     La presidenta Cristina Fernández de Kirchner firmó ayer un decreto que prohíbe en todo el país la publicación de avisos de comercio sexual. La medida apunta a combatir la trata para explotación sexual –que puede estar encubierta en los anuncios– y a mitigar la discriminación que produce ese tipo de clasificados, al denigrar la condición femenina y contribuir a que persista la idea de la mujer como un mero objeto de consumo sexual. La jefa de Estado se preocupó por aclarar que "no es una condena a las mujeres" que "son objeto de este comercio" sino "a los medios" que publican los avisos y "a los que instrumentan" la explotación sexual. La iniciativa afectará a numerosos diarios nacionales y provinciales que facturan abultadas cifras por esos clasificados.

  • Agradecimiento del Archivo Histórico de la Provincia

    nota_de_agradecimiento

  • Aniversario Perón

    peron1Hoy 1º de julio de 2011 se cumple el 37º aniversario del fallecimiento del más grande pensador y gobernante de la República Argentina. Tres veces Presidente, elegido y respaldado por el voto y la participación del pueblo, ideólogo y conductor de nuestra liberación, canceló la deuda externa con la Baring Brothers y el 9 de Julio de 1947 logró que declaráramos nuestra independencia económica.

  • Capacitación sobre seguridad en trabajo en altura

    El pasado jueves 22 de junio se realizó la capacitación sobre seguridad en trabajo en altura en las instalaciones del Salón de conferencias de nuestro sindicato. La disertación estuvo a cargo del Sr. Norberto Ramirez, SOEESIT Buenos Aires, coordinador de higiene y seguridad laboral de FOEESITRA, a la que asistieron mas de 30 compañeros afiliados a nuestra institucion.

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  • El 65% de los jóvenes no llega al año en un empleo

    Por la precarización laboral y el rechazo a las reglas. Un relevamiento privado entre 13 compañías de primera línea del país señala que existe una "crisis de autoridad" que viene de la escuela secundaria y la familia. El debate, con la mirada de expertos.


    Educacion-empleo20110625

    ¿Hola, señor, como está usted?", comenzó la charla el empleado del call center de una importante empresa. Cuando cortó luego de unos minutos, el supervisor se le acercó y lo reprendió porque no había respetado el protocolo: "Tenés que pedir directamente 'número de usuario y código'". El joven intentó explicar que había querido ser cordial con el cliente, pero no hubo caso. La anécdota viene a cuento de una investigación que acaba de terminar el Centro de Estudios en Políticas Públicas (CEPP), que plantea el problema que existe hoy para que los jóvenes de entre 18 y 24 años tengan continuidad en un empleo.

  • ACTAS ACUERDOS SALARIALES



    La FOEESITRA junto a las restantes organizaciones sindicales de la actividad que componen la Mesa de Unidad Sindical de las Telecomunicaciones, hemos celebrado el pasado 22 del corriente mes un acuerdo de incremento salarial con las empresas Telefónica de Argentina S.A. y Telecom de Argentina S.A. cuyas actas
    correspondientes se adjuntan a la presente.

     Actas_Acuerdos_22-06-11
  • Otro fallo pone límites a la tercerización de personal

    Un nuevo fallo de la Justicia laboral reconoció que los tercerizados que prestan servicios a una empresa subcontratada tienen relación de dependencia directa con la firma principal.

    Así lo resolvió la Sala 10° de la Cámara en lo Laboral, al condenar a IBM y Adecco a indemnizar a un trabajador que prestaba servicios para la primera pero estaba contratado por la segunda.

  • El Gobierno da cursos de capacitación a los directores que puso en las empresas

    Según explicaron en la ANSeS son para que los directivos designados por el Gobierno entiendan cuáles son sus responsabilidades. Les explicaron funcionamientos básicos de las compañías y cómo funciona un directorio.

    El Gobierno decidió capacitar a los directores y síndicos de las empresas donde la Anses tiene participación accionaria "con el objeto de actualizar y profundizar los conocimientos en materia societaria legal y contable". Así, el director ejecutivo de ANSeS, Diego Bossio, inauguró junto al ministro de Economía, Amado Boudou, un seminario especialmente dedicado a estos funcionarios.
  • Críticas por controles a la telefonía celular

    Tras analizar el informe elaborado por la Auditoría General de la Nación (AGN) sobre el accionar de la Comisión Nacional de Comunicaciones (CNC), el representante de Consumidores Libres, Héctor Polino, sostuvo ayer que “los usuarios de telefonía celular están absolutamente desprotegidos porque el ente no cuenta con datos propios y actúa como un mero apéndice de las empresas que debería controlar”.

    Según el informe de la AGN, la CNC “basa la resolución de las denuncias en las inspecciones e informaciones realizadas y suministradas por las empresas prestadoras de telefonía celular y no en datos que haya obtenido directamente”.

    Además destacó que “no resulta posible determinar, a partir del presupuesto, la actividad de control específicamente desarrollada por CNC respecto de las prestadoras de telefonía celular”.

    Fuente: iEco.com

  • ¿Qué hacen las nuevas tecnologías con nuestro cerebro?

    CerebroLa tensión entre la exaltación y el pesimismo en nuestras sociedades es un fenómeno que se realza frente a las grandes transformaciones de la cultura. Apocalípticos e integrados, como los llamaría Umberto Eco, pugnan por interpretar cualquier novedad de acuerdo con sus expectativas.

    La invención de Internet generó una de las grandes revoluciones de la historia de la civilización, ya que modificó de cuajo prácticas de sociabilidad, comunicación y acceso a la información.

  • CALA sumaría 52 millones de suscripciones 3GPP este año

    Latinoamerica_y_el_CaribeLa región de Latinoamérica y el Caribe (CALA) debiera sumar unos 52 millones de nuevas suscripciones en el segmento de tecnologías 3GPP (GSM-HSPA), dijo a BNamericas el director para la región de 4G Americas, Erasmo Rojas.

    Según Rojas, el segmento 3GPP, que también incluye tecnología LTE, probablemente alcanzará una participación regional de mercado mínima de 95%.

    Durante el 2011, Brasil, México, Colombia, Argentina, Perú y Venezuela experimentarán un crecimiento significativo en términos de nuevas suscripciones 3GPP, indicó Rojas.

  • Mayores ciudades de Latinoamérica tendrán redes HSPA+ en un año

    HSPALa tecnología HSPA+ estará presente en las ciudades más grandes de Latinoamérica en un año, dijo a BNamericas el director para Latinoamérica y el Caribe de la asociación comercial de la industria inalámbrica 4G Americas, Erasmo Rojas.

    En los casos específicos de Brasil y México, esta tecnología tendrá una presencia más extensa hacia fines de año, dijo Rojas, mientras que en países como Colombia y Argentina podría lanzarse durante el 2012.

  • 4G Americas pide más espectro para garantizar liderazgo en servicios de valor agregado

    cooper-creador-celularEl Gobierno de Argentina debe adjudicar más espectro para asegurar su liderazgo en el mercado móvil regional en cuanto a la contribución de los servicios de valor agregado al ARPU de telefonía móvil, dijo a BNamericas el director para Latinoamérica y el Caribe de la asociación comercial de la industria inalámbrica 4G Americas, Erasmo Rojas. 

    "La decisión del gobierno de entregar los retazos de las bandas de espectro está bien, pero no es suficiente. Argentina debe continuar con la revolución móvil, pero para lograr esto es necesario más espectro", indicó Rojas.

  • Hugo Moyano reiteró que el gremialismo quiere cargos en las próximas elecciones

    En el marco del lanzamiento de la Corriente Nacional del Sindicato Peronista en el Chaco, el secretario general de la Confederación General del Trabajo Hugo Moyano y el mandatario chaqueño Jorge Capitanich coincidieron en señalar la necesidad que en las cercanas conformación de las listas de candidatos a diputados nacionales, cuyo plazo expedirá el 25, haya participación de los trabajadores, "porque tenemos gente preparada", afirmó el referente de la central obrera.
    Las instalaciones del Club Hindú fueron desbordadas por delegaciones gremiales procedentes desde distintos puntos del país para acompañar al consejo nacional que encabeza el camionero.
  • ESTADO DE ALERTA Y MOVILIZACIÓN



    Hace más de treinta días comenzamos las discusiones paritarias salariales con las empresas Telecom y Telefónica. Como era previsible obtuvimos una cerrada negativa a nuestra pretensión, con argumentaciones basadas en los costos y los porcentajes obtenidos por otras organizaciones.

     alerta_y_movilizacion
  • Día de la Bandera

    bandera
    --20 de Junio--
    DIA DE LA BANDERA 1938.
    El Congreso de la Nación por Ley Nacional Nº 12.361
    estableció el día 20 de Junio
    (por ser el aniversario del fallecimiento del
    General Manuel Belgrano, el 20 de Junio de 1820)
    como, "Día de la Bandera".


    La Bandera Argentina

    Dos pedazos de cielo aprisionaron a una cinta de plata sin mansilla y, en medio, el sol lució su maravilla y así, sol, plata y cielo la formaron.

    Esa bandera fue la que en el llano de Salta y Tucumán, ondeó la gloria y presidió en su mástil la victoria que coronó la frente de Belgrano.

    Esa bandera fue la que adoraron y a cuya sombra pródiga forjaron ideales de bien, los Hombres Grandes.

    Y esa misma bandera, noble y bella, fue para San Martín como una estrella en su atrevido paso de los Andes.

    Autor: Adrian Cañas.

  • 14 de Junio: Día del Donante de Sangre

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    Con motivo de celebrarse una vez más el Día Mundial del Donante de Sangre (DMDS), cuyo objetivo consiste en concientizar sobre la necesidad de disponer de sangre y productos sanguíneos seguros para la transfusión.

    Es de suma importancia recordar que el DMDS se centra en los voluntarios que donan sangre por motivos puramente altruistas.
    En el 2009, nuestra Organización Sindical, por iniciativa de la Comisión Directiva, propuso implementar un Banco de Sangre, el mismo funciona gracias al aporte solidario de todos ustedes.

    Este Día es una buena ocasión para agradecer a todos los Compañeros Donantes, que se han solidarizado y respondido ante una eventual emergencia.
    Su participación y apoyo han logrado una ayuda importante para quienes lo han necesitado.
    Les deseamos un infinito agradecimiento.

     

    Comisión Directiva


  • Telefónica, finalmente, suspende la salida a bolsa de Atento

    edificio_telefonica_madridTelefónica ha decidido, de común acuerdo con las entidades coordinadoras globales, suspender la oferta pública de venta (OPV) de acciones de su filial Atento debido a la "desfavorable situación de los mercados", informó la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

    La operadora ya había modificado ayer el calendario de la salida a bolsa de su filial de ´contact center´, retrasándolo en un principio un día, hasta el 14 de junio, así como el límite inferior de la banda de precios vinculantes, que había rebajado desde los 19,25 hasta los 17,25 euros.

  • Hermanados por el medio ambiente

    IMG_2352_SmallEl domingo 5 pasado nos reunimos para charlar sobre el medio ambiente, tomar conciencia de lo que podemos hacer para ayudar y que cosas le hacen mal a nuestro planeta.

    Fue un trabajo en equipo de muchas personas abocados a realizar una jornada maravillosa, llena de actividades. Comenzó a las 14.30 con una charla explicando la razón del encuentro seguido de juegos para que los pequeños distinguieran que cosas hacen mal a nuestro planeta y que está bien que apliquemos todos los días. Tambien se mostraron unos videos alusivos al dia del medio ambiente.

  • Comunicado PPP



    Comunicado de la comisión liquidadora sobre distribución parcial y acuerdo con retirados.

    Adjuntamos nota correspondiente
     Comunicado_PPP.doc

  • Tomada aseguró que este año es el de menor conflictividad laboral

    tomadaEl ministro de Trabajo, Carlos Tomada, afirmó que el actual "es uno de los periodos con más baja conflictividad de los últimos años" en materia de discusión salarial y destacó que la relación entre el Gobierno y la Confederación General de Trabajo (CGT) "no se modificó".

    "Está funcionando dentro de los cánones habituales que tienen que ver con un diálogo que siempre tuvo el gobierno con la CGT", subrayó, al tiempo que puntualizó que ese diálogo fue el que "permitió sostener el proceso de negociación colectiva de todos los años".

  • Virgin Mobile se sumará al mercado local de telefonía móvil

    Virgin-Mobile_CLAIMA20110606_0237_4Un nuevo jugador entrará al negocio de telefonía móvil: la inglesa Virgin Group, que llegará al mercado local de la mano de su socio Tribe Mobile. La firma buscará quedarse con el reinado de los celulares, una tarea que no le será sencilla ya que competirá con Personal, Movistar y Claro.

    El desembarco local responde al plan de expansión en América latina que la empresa tiene previsto para los próximos meses. “Queremos que nuestra marca este operando en la Argentina en un año”, dijo Phil Wallace, quien estará a cargo de las operaciones de la compañía en la región.

  • Acta acuerdo


    Acta acuerdo firmada con Telefónica Argentina S.A. en la sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, relacionada con la efectivización de 200 ingresos a producirse durante el presente año 2011 y que serán encuadrados en el CCT 201/92.
  • Gran Premio Diario UNO

    ciclismo_homenajeEn un día en donde el sol brillo en todo su esplendor, el parque, el río fueron el marco ideal para disfrutar a pleno de esta jornada de Ciclismo Solidario.
    La cita fue el domingo 29 de Mayo, a la vera del río Paraná, zona de puerto nuevo, en una conjunción de Deporte, solidaridad y música, todo en pos de ayudar a los que menos tienen.
    En este evento se disputó el Gran Premio Diario UNO - Homenaje a Mario Mathieu organizado en forma conjunta por la Asociación Civil para el Desarrollo del Deportista, la Agrupación Suma de Voluntades y el Club de Empleados Telefónicos de Entre Ríos.
  • Gran Chocolateada

    Queremos invitarlos a la

    "Gran chocolateada por el Medio Ambiente"

    que se va a realizar el día 05 de junio en la sede sindical (alameda de la federación 128) con el fin de que nuestros niños (entre 3 y 12 años) puedan jugar reciclando...

    Papis tenemos que llevar una taza para el chocolate y materiales descartables para jugar como envases de plásticos (detergente, lavandina, gaseosa, suavizante, etc.), cartones de huevos, rollos de papel higiénico y cocina, bolsas de papel (cartón), tapitas de gaseosas de lata y plástico, corchos, latas, cajas de leche, cajas de tomates. O lo que tengamos en casa.

    No se olviden de reservar su lugar con su delegado.

    Los esperamos a partir de las 14:30 y hasta las 17:30 hs.

    Saludos

    Comisión Directiva de SOEESITER

  • 30 de mayo: Día Nacional de la Donación de Órganos

    incucaiDecreto 1079/97 del del Poder Ejecutivo Nacional

    Desde 1998, el 30 de Mayo celebramos el Día Nacional de la Donación de Órganos. La fecha ha sido instituida en conmemoración al nacimiento del hijo de la primera mujer trasplantada hepática en un hospital público de Argentina. Este hecho es tomado para simbolizar la posibilidad de dar vida tras haber recibido un trasplante. La donación de órganos permite no sólo salvar seres humanos o mejorar su calidad de vida, sino también dar continuidad al ciclo vital. Con este fin, los pacientes trasplantados y en lista de espera organizan actividades para trasmitir el mensaje solidario, en pos de una comunidad donante.

    Más información en http://www.incucai.gov.ar/
  • Hace 201 Años Atrás… La Revolución de Mayo de 1810

    Pintura_Revolucion_de_MayoEn 1809, la Junta Central de Sevilla envió como nuevo Virrey del Río de la Plata a Baltazar Hidalgo de Cisneros, quien ordenó la desmovilización de las milicias que habían defendido Buenos Aires, cuando fue invadida en 1806 y 1807. Además, exigió el restablecimiento del monopolio comercial español. Los criollos bonaerenses rechazaron ambas medidas. Mantuvieron sus tropas armadas y presionaron por la tolerancia de comercio con Inglaterra, que ahora era aliada de la Junta Central de España en la guerra contra Napoleón. El virrey, consciente de la debilidad de sus fuerzas y sin esperanza de recibir ayuda de la metrópoli, aceptó las demandas de Buenos Aires.
  • Comenzaron los Cursos de Capacitación 2011

    DSC01242El jueves 19 de Mayo dio comienzo el esperado curso de capacitación, en las instalaciones de nuestro sindicato.

    Con la palabra de nuestro Secretario General Roberto J. Catalano, la presencia de autoridades del la UTN Regional Parana, capacitadores y 35 alumnos dio comienzo la primera jornada de este primer módulo de cuatro cursos pertenecientes al área de Gestión y RR HH. En esta primera etapa contamos como capacitadores a la Cdra. Mirta Ines correa y la Arq. Norma Bernardini.

  • Día Internacional de las Telecomunicaciones

    TelecomunicacionesEl 17 de mayo de 1865 se fundó en París (Francia) la Unión Internacional de Telégrafos que, años más tarde, en 1934, adoptó el nombre de Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT). Es la más antigua organización intergubernamental de las Naciones Unidas y algunas de sus funciones son: promover el desarrollo y el funcionamiento eficiente de las instalaciones de telecomunicaciones, lograr que los beneficios de las nuevas tecnologías lleguen a toda la gente, ofrecer asistencia técnica a los países en desarrollo. Unión Internacional de Telecomunicaciones
  • Claves de la nueva ley de prepagas

    Las prepagas no podrán aumentar el valor de la cuota cuando el afiliado cumpla 65 años y tenga al menos 10 años de antigüedad.

    Las enfermedades preexistentes ya no serán motivo de rechazo de alguien que quiere afiliarse.

    Se deja de incluir el "período de carencia", que es la espera de determinado tiempo antes de acceder a una parte de la cobertura.

    Deberán brindar prestaciones básicas a personas con discapacidad.

  • Ahora reglamentarán las comisiones que cobran los sindicatos por los pases

    ReglamentoTras la sanción de la ley de regulación de la medicina privada, el Gobierno reglamentará los contratos que permiten derivar los aportes de las obras sociales a las prepagas.

     

    Esos convenios, que no tienen ningún tipo de regulación, fijan las condiciones de los traspasos y un porcentaje de comisión en favor de la obra social por intermediar entre el afiliado y la prepaga.
  • Prepagas: seguirán captando afiliados de las obras sociales

    Surge de la ley de la medicina privada publicada ayer en el Boletín Oficial. Moyano había reclamado "límites" a los traspasos. No se podrá rechazar afiliados por edad o enfermedades, pero sí cobrar cuotas más caras.
  • Trabajadores de call center cortan Corrientes y Callao

    Trabajadores de una compañía de call centers bloqueaban esta mañana el tránsito en el centro porteño, para denunciar "despidos masivos" y "vaciamiento empresarial".

     Los manifestantes, empleados de la compañía Teleperformance, obstruían la circulación en el cruce de la avenida Corrientes y Callao, al tiempo que otros empleados de la empresa tomaban el call center de la compañía situado en Hipólito Yrigoyen 2350, de Capital Federal.

    Criticaban al Ministerio de Trabajo al considerarlo "cómplice de la política de las empresas de call centers basadas en una total precariedad laboral y la posibilidad de despedir en cualquier momento sin causa, vaciar las compañías y rearmarlas en otro lado, dejando a cientos de trabajadores en la calle".

  • Actividades culturales

    payadores Nuestro Sindicato apoya año tras año diversas actividades culturales. En esta ocasión los invita a presenciar este próximo viernes 13, El 7º Encuentro de Payadores en el Teatro Municipal "3 de Febrero" y la Muestra Homenaje a Gloria expuesta en el Museo Provincial de Bellas Artes. Ambas actividades dan comienzo a las  20,30 hs.
    homenaje
  • Unirán con fibra óptica más de 150 localidades

    Un proyecto que cambiará las lógicas de circulación de los flujos de información ha comenzado a desovillarse, con la firma de un acuerdo por el que Entre Ríos se integra a un programa que extenderá el servicio de fibra óptica en todo el país. La idea es que, en algún momento, estén conectadas unas 150 ciudades y pueblos de la provincia.

    Nuestra Organización Gremial comprometida con este proceso de integración regional a través de nuestra FOEESITRA, es participante activo en el desarrollo de este proyecto.
  • Firma Convenio con UTN

    DSC01194El dia viernes 6 de Mayo pasado se firmó el convenio entre la UTN y SOEESITER para el inicio de la capacitación 1er Módulo Areas de Gestión y RRHH.


    La reunión se llevó a cabo en las instalaciones de la UTN regional Paraná y asistieron por parte de la UTN el Decano de la Universidad, Ing. Omar E. Berardi y el Secretario de Extensión Universitaria Ing. Rodrigo Fandiño y por nuestro sindicato El Secretario General Roberto Catalano, el Secretario Adjunto Fernando Barboza, el secretario de
  • Resultados de un sondeo

    Según un sondeo de InfoSalarial, sobre diversas empresas, el 69% de los empleados no está afiliado al sindicato que le pertenece.

    Tanto a principios como a fines del año uno de los temas recurrentes en Recursos Humanos son las negociaciones sindicales. Más aún, en los años signados por elecciones, los sindicatos toman mayor importancia. Quisimos conocer la relación de los empleados con los sindicatos, y es por esto que les consultamos si son afiliados al sindicato que les pertenece y por qué.

  • Advierten que el dólar debería subir a la par de los salarios

    dolarupDos reconocidos economistas, Miguel Kiguel y Miguel Bein, advirtieron que el dólar podría subir abruptamente el año que viene.

    Aunque nadie espera que este año el dólar suba abruptamente, dos reconocidos economistas advirtieron ayer que esto podría ocurrir el año que viene . "Lo único que no va ocurrir en el 2012 es que el dólar se mueva sólo al 8% mientras los salarios lo hacen el 25%", sostuvo Miguel Bein. A su lado, Miguel Kiguel asintió al escuchar esta idea y agregó: "Estamos entrando en un ciclo en el que todas estas variables empiezan a ser difíciles de predecir ".
  • Asamblea General Ordinadia

    DSC01158_MediumEl viernes 29 de Abril se realizo en las instalaciones de nuestro sindicato la Asamblea General Ordinadia, convocada por nuestro sindicato, con la concurrencia de un importante numero de afiliados de Parana, Concordia, Concepcion del Uruguay, Victoria y de todo el interior de la provincia.

    En la Asamblea se puso a consideracion la Memoria, Balance e informe de la Comision Revisora de Cuentas del último ejercicio correspondiente al año 2010.

  • Cursos UTN 2011

    cursos_utn

    Queríamos informarles que estamos organizando en la Sede Sindical y en conjunto a la UTN 1 modulo de 4 cursos pertenecientes al Área de Gestión Y RRHH.
    Dicho modulo está formado por los siguientes cursos correlativos:

    -Trabajo en equipo (este curso le permitirá conocer herramientas prácticas para aplicar en el ámbito del trabajo y personal a fin de mejorar el desarrollo de proyectos o emprendimientos donde intervienen diversas personas. Ayudara a comunicarse eficientemente y a fijar objetivos realizables lo cual redundara en mayor satisfacción personal y en el logro de mejores resultados)

    -Marketing de servicios (le permitirá reconocer las características especiales de los servicios, sus diferencias con las de los productos y las estrategias adecuadas para llegar a los clientes potenciales. Aprenderá herramientas que mejoran su posición en el mercado).

    -Atención al cliente y comunicación con el publico (los clientes son soportes indispensables para la vida de la empresa, pues la competencia es cada vez más fuerte, los mercados cada vez más complejos y exigentes lo cual requiere que todo el personal de la empresa obtenga una preparación mayor. Ya no es suficiente con tener entusiasmo e intuición, son indispensables herramientas específicas para atender mejor a nuestros clientes e incrementar las ventas).

    -Mandos intermedios (este curso ha sido programado teniendo en cuenta las responsabilidades esenciales que un mando intermedio, llámese jefe, superviso, capaz o como sea tiene en su actividad cotidiana. Por lo cual está orientado a lograr tres objetivos: la satisfacción en el trabajo, el clima de cooperación en el ambiente laboral y la consecución de un grado objetivo de productividad).

    Tendrán una clase semanal los días Jueves a las 21 hs con una duración de una hora y media aproximadamente y con una duración total de 4 meses. Comenzando el próximo jueves 19 de mayo.

    SOEESITER absorberá parte de los costos, por lo que los empleados solo tendremos que abonar 4 cuotas de $60 por descuento en nuestros recibos. Para externos al sindicato el costo será de 4 cuotas de $100.

    Los cursos estarán dictados por profesores de la UTN y tienen certificados avalados por la misma y se estarán incluyendo en nuestros legajos con el fin de tener mayores oportunidades en posibles búsquedas internas.

     

    Inscríbanse en la sede sindical o con sus delegados.
    Esperamos una vez más contar con su participación y colaboración.

    Comisión directivita Soeesiter

  • Mesa de Unidad Sindical

       
        Resolución de la Mesa de Unidad Sindical respecto a incrementos salariales.
     
         COMUNICADO_MESA_DE_UNIDAD_SINDICAL_
        DE_LAS_TELECOMUNICACIONES_28-04-2011
     
  • Un empleado de France Telecom se suicida quemándose a lo bonzo

    france-telecomUn trabajador del operador francés de telecomunicaciones France Telecom se suicidó hoy cerca de Burdeos, en el sur del país, con lo que la empresa volvió a situarse en el centro de la polémica por la ola de suicidios de empleados que vienen ocurriendo en los últimos años.

     

    El hombre, de 57 años, se prendió fuego a lo bonzo en un estacionamiento. Cuando llegaron al lugar los servicios de emergencia no pudieron hacer nada. Fuentes de la empresa informaron que se abrió una investigación.

  • La inflación es el triple en el interior

    Las direcciones de estadísticas de las provincias de San Luis y de Mendoza publicaron sus respectivos índices de inflación locales correspondientes a marzo, que fueron tres veces superiores al informado por el controvertido Instituto Nacional de Estadísticas y Censo (Indec).
  • La compañía elige si se trabaja o no

    ¿Cuál es la diferencia entre un feriado y un día no laborable? Octavio Lo Prete, secretario del Instituto de Derecho Eclesiástico de la UCA, explica que fundamentalmente el día no laborable es optativo para el empleador.
  • Día Mundial de la Tierra

    dia-de-la-tierraUn Estudio Reciente, demuestra como en los últimos 30 años, alrededor del 30 % de las Regiones Naturales del planeta se han venido deteriorando en forma alarmante.
    Todavía estamos a Tiempo de tomar conciencia y ayudar...
  • El 40% de los argentinos gana menos de $ 800

    Sumando los sueldos, las jubilaciones, las pensiones, los ingresos de todo tipo y las ayudas estatales, el 40 por ciento de la población del país –unos 16 millones de chicos, jóvenes, adultos o ancianos– disponen de menos de 800 pesos para gastar por mes o solo hasta $ 27 por día.

    Los datos –proyectados a todo el país- corresponden a la última Encuesta Permanente de Hogares, del cuarto trimestre de 2010, que marcan que en esos hogares de menores recursos vive más gente y entonces hay menos dinero para gastar entre más personas.

  • "El aumento del mínimo no imponible es insuficiente"

    Héctor Recalde dice, siempre, lo que Moyano quiere expresar en la Cámara de Diputados. En el conflicto en puerta sobre la suba y tope del impuesto a las Ganancias, el abogado cegetista lo consideró "insuficiente", y adelantó que en los próximos días "se le va a dar un empujón" al proyecto de participación obrera en las ganancias de las empresas.
  • El Gobierno espera tres asambleas clave para aumentar la intervención en las empresas

    El Gobierno intentará incrementar durante la semana que viene la intervención en el Banco Macro, el Galicia y Consultatio. Las tres firmas ya informaron ante la Bolsa de Comercio que la ANSeS pretende tener representantes en función del capital accionario y que no rija más el tope del 5%.

    La primera cita será el martes que viene a las 11 horas en la sede que el Banco Macro tiene en la calle Sarmiento. Según consta en la convocatoria a los accionistas, durante el encuentro se designarán a tres directores que tendrán un mandato de tres años. También se decidirá cuánto se repartirá en concepto de dividendos.

  • Pedido de información por paritarias

    Antes las distintas inquietudes elevadas por nuestros representados, a través de los distintos Delegados de edificios de la provincia, se envió una nota a nuestra Federación solicitando la debida información en relación a la marcha de las negociaciones paritarias. Adjuntamos la nota.

     Nota_por_estado_de_paritarias

  • Teresa Benitez integrante de la CGT

    CGT_comisiondirectivaUruguayEl 5 de abril se eligió la nueva comisión directiva de CGT seccional C. del Uruguay. En esa comisión fue elegida como secretaria de derechos humanos la Sra. Teresa Benitez, quien es congresal de nuestra organización sindical. Para nosotros es un orgullo que nos represente en la confederación general del trabajo y como secretaria de derechos humanos.
  • Visita de Suma de Voluntades con chicos a Mc Donals

    logo_SUMA_de_VOLUNTADESEl grupo Suma de Voluntades reunió a chicos de distintas instituciones benéficas para llevarlos de paseo y visitar la empresa Mc Donals.

    Allí los chicos se divirtieron  en el pelotero después de comer y unas exquisitas hamburguesas con papas fritas y tomar gaseosa. Las fotos son un relato de la jornada.

    Ingresá a leer más para ver todas las fotos.
  • Visita al Vicegobernador Lauritto

    Días pasados, integrantes de la Comisión Directiva de SOEESITER fueron recibidos por el Vicegobernador de Entre Ríos José Eduardo Lauritto. Estuvieron presentes por nuestro sindicato Fernando Barboza, secretario adjunto y Metraller Antonio, primer vocal suplente.

    Fernando Barboza y Lauritto Metraller y Lauritto
  • El Gobierno subió un 20 por ciento el mínimo no imponible a las ganancias

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    Tras una reunión de una hora y media en Casa de Gobierno con la cúpula de la CGT, el Ejecutivo nacional acordó aumentar el mínimo a 5782 pesos mensuales para los solteros y para los casados con dos hijos a 7998. La medida beneficiará a alrededor de 800 mil trabajadores y se estima que al menos 600 mil dejarán de pagar el impuesto a las ganancias.
    El anuncio fue hecho por el ministro de Economía, Amado Boudou, quien añadió que "la Presidenta le dio instrucciones a la AFIP" para implementar el nuevo mecanismo "para que sea un impuesto que impacte en quienes tenga que impactar". Para el titular de la Confederación General de Trabajadores, Hugo Moyano, la reducción del impuesto, que alcanzará al 10 por ciento del total de los trabajadores registrados, "es un paso muy importante".
  • Varios gremios rechazan el 24% de aumento que arregló Moyano

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    Empleados de Comercio, metalúrgicos y gastronómicos son algunos de los que pretenden negociar aumentos salariales mayores a los que acordó el camionero. Y lo cuestionan por aceptar un porcentaje que responde a la conveniencia oficial.
    En una jugada inesperada , Hugo Moyano primereó a la enorme mayoría de los gremios y firmó, el miércoles y frente a la Presidenta, un acuerdo de suba salarial del 24 por ciento para los camioneros. La intención política es que ese porcentaje sea tomado como referencia por el resto de los sindicatos a la hora de negociar sus paritarias , como ocurrió en otros años.
  • Llega a Cuba el cable submarino de fibra óptica

    El cable submarino de fibra óptica que permitirá la mejora del acceso a internet de banda ancha en Cuba llegó ayer a la playa de Siboney, en la región oriental de la isla en un barco procedente de Venezuela, según han informado fuentes oficiales.

    El buque Ile de Batz, encargado del tendido del cable, se encuentra ya frente a las costas de la provincia de Santiago de Cuba, donde se prevé que hoy miércoles se celebre de un acto oficial para recibir la infraestructura, según el viceministro primero de Informática y Comunicaciones, Ramón Linares, citado por medios cubanos.
  • Paritaria Nacional

    Adjuntamos notas de la Mesa de Unidad Sindical cursadas a las empresas Telefónica y Telecom, donde se solicita la constitución de la Paritaria Nacional a los efectos de dar tratamiento al aumento salarial que regirá en el próximo período.

     Nota sobre paritaria
  • 24 de Marzo: Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia

    En este Día se conmemora en la Argentina a las Muertes de Civiles producidas por la última Dictadura Militar que gobernó el País. Se Conmemora anualmente el 24 de Marzo en Recuerdo del mismo día de 1976, fecha en la que se produjo el Golpe de Estado que depuso al Gobierno Constitucional de María Estela Martínez de Perón, dando inicio a la Dictadura Militar.

    A continuación un Poema que escribió el estudiante Julio Mirkin en Tucumán en 1947. El cual refleja las torturas y demás condiciones horrorosas de los detenidos, pero a la vez el coraje que tenían. Dejando un Mensaje, Se puede perseguir, torturar, y aún matar...pero nunca se puede sacar ese deseo de lucha de la gente.

    POEMA
    Oíd el Ruido de Sucias Cadenas!!!
    Quisieron torturarte
    y te torturaron
    quisieron desangrarte
    y te desangraron
    quisieron quemarte el cuerpo
    y te quemaron
    En invierno sin frazadas
    sin medicinas necesarias
    sin estampillas para cartas
    quisieron golpearte
    y te golpearon

    Tres minutos
    para ir al baño
    parado, temblando
    con metrallas vigilado

    Quisieron asesinarte
    y te asesinaron
    quisieron quemarte el cuerpo
    y te quemaron
    quisieron arrancarte de la lucha
    y eso, no pudieron.

    ¡De la lucha
    no te arrancaron!


  • 18 de Marzo - Dia del Empleado Telefonico

    2011_DIA_TELEFONICO_182El 18 de Marzo festejamos el Dia del Empleado Telefonico. Este dia fue instituido en conmemoracion a que el 18 de marzo de 1948 el Gral. Juan Domingo Peron nacionalizó las comunicaciones. Por ser dia no laborable, se festejo en todo el ambito de la provincia.

    El Jueves 17 de marzo el encuentro tubo lugar en la historica concepcion del Uruguay, donde los compañeros de toda la zona se reunieron junto a sus familia en las instalaciones del sindicato. El dia viernes 18 de marzo  fue el turno de los compañeros de Concordia, que en horas del medio dia se reunieron para festejar nuestro dia.

    Por último, el domingo 20 de Marzo fue en Parana el lugar de reunion, donde personal en actividad, prejubilados, jubilados, familiares y amigos los encontro reunidos disfrutando del hermoso dia. Aqui el encuentro fue organizado por nuestro sindicato y la agrupacion empleados telefonicos SUMA de Voluntades de ayuda solidaria, con la colaboracion de Club de empleados Telefonicos de Entre Rios.

    Ver fotos
  • 2 de Abril “Día del Veterano de Guerra y de los Caídos en la Guerra de las Malvinas”

    malvinasEn la madrugada del 2 de abril de 1982, tropas Argentinas que integraban el Operativo Rosario recuperaron por la fuerza sus derechos soberanos sobre las Islas Malvinas, Georgias, Sandwich e Islas del Atlántico Sur al tomar el control de Puerto Argentino (Puerto Stanley), capital del archipiélago. Así comenzó la llamada "Guerra de Malvinas" que finalizó 74 días después, el 14 de junio -a las 16 hs.- cuando las tropas Argentinas finalmente se rindieron. 

    La Guerra de Malvinas es una historia plagada de desventuras personales, errores políticos, ignorancia diplomática e improvisación militar. Sin embargo, la sumatoria de errores y horrores no logran empañar la entrega, abnegación y valor de quienes entregaron con sacrificio sus vidas defendiendo la soberanía territorial argentina. Un reconocimiento al honor, que perdura por sobre las circunstancias y la temporalidad del hecho histórico.

    La Derrota en la Guerra de Malvinas aceleró la caída del Gobierno Militar y la recuperación de las Instituciones Democráticas.
  • Día nacional del agua

    aguaEn el Día Nacional del Agua, la cuestión hídrica es inevitablemente uno de los temas de agenda en distintos ámbitos, incluso en algunos que habitualmente no trabajan en el tema. Especialistas enfatizan que mientras la cantidad de personas y el nivel de vida general aumentan, las regiones de sequía se expanden como consecuencia del cambio climático, por lo cual dos tercios de la población mundial pueden tener en unos años dificultades de acceso al recurso vital.

    El hecho de que actualmente al menos 1.100 millones de personas no tienen acceso seguro al líquido vital y casi 2.500 millones al saneamiento, son indiciadores incontratables de la necesidad de un cambio de gestión del agua. Si a ellos se suma que la disminución en la disponibilidad de agua por habitante se reduce al doble del ritmo con que aumenta la población, resulta imperioso adoptar con urgencia medidas que promuevan un desarrollo eficiente y una administración efectiva de los recursos de agua. Con todo ello, no hay dudas de que el agua dulce es uno de los recursos más limitados, de mayor degradación y cada vez más caro para su obtención y que su crítico estado pone en riesgo la propia supervivencia de los seres humanos y la del planeta.
  • Trabajar por temporada

    empleoEl fenómeno de la transitoriedad laboral en el campo debe ser analizado como un proceso multidimensional, que la regulación de sus condiciones debe contemplar para garantizar una mejora efectiva de la inserción y situación de los trabajadores.

    Por Francisco Fabio *

    La agricultura se caracterizó históricamente por la conformación de mercados de trabajo con tareas de temporada y de trabajadores transitorios. Este rasgo expresa uno de los principales aspectos constitutivos de la precariedad laboral.

  • Los empresarios del G-6 quieren que las subas salariales sean "por productividad"

    empresarios_g6Los empresarios del Grupo de los 6 coincidieron hoy en que los aumentos salariales a acordarse en las paritarias se den "vía productividad" y que en consecuencia no saldrán a "convalidar ningún número" de incremento por temor a que luego "se convierta en un piso" de las negociaciones.

    Así lo señaló el presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA), Miguel Acevedo, al término del encuentro que el nucleamiento empresario mantuvo en la sede de la Sociedad Rural Argentina (SRA). La reunión se llevó a cabo, almuerzo mediante, en la sede de la Sociedad Rural Argentina (SRA) en la calle Florida 460, donde fueron recibidos por el titular de la entidad Hugo Biolcati.

    Estuvieron además los titulares de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), Carlos de la Vega; Cámara Argentina de la Construcción (CAC), Carlos Wagner; Bolsa de Comercio, Adelmo Gabbi, y el vicepresidente de la Asociación de Bancos de Capital Argentino (ADEBA), Norberto Peruzzotti.
  • Telecom es más italiana

    Telecom Italia le compró al Grupo Werthein un 10 por ciento del capital de Sofora Telecomunicaciones, el holding que controla Telecom Argentina. La operación fue por 145 millones de dólares y de esta manera pasará a controlar el 68 por ciento de Sofora. Sin embargo, los italianos aclararon a través de un comunicado que no cambiarán ninguno de los derechos políticos de los accionistas. Esta compra de acciones también forma parte del acuerdo firmado entre los accionistas, en agosto del año pasado, a partir del cual las partes suspendieron un conflicto por el control de la filial local. Tras conocerse esta operación, las acciones de la filial local cayeron más del 2 por ciento.

    El acuerdo entre accionistas firmado el año pasado fue la llave que les permitió a los italianos adquirir una mayor participación en Telecom Argentina. Primero pasó de tener el 50 por ciento de Sofora a un 58 por ciento, y ahora adquirieron un 10 por ciento más. “El incremento de la participación en Sofora permite al grupo Telecom Italia aumentar su interés económico en Telecom Argentina de 18,3 a 21,1 por ciento”, señaló la empresa a través de un comunicado.

  • COMUNICADO PPP TELECOM DEL DIA DE LA FECHA

    Se adjunta el último comunicado del PPP de Telecom del día de hoy y publicación del Diario El Cronista del día de ayer.

     El_Cronista_Comercial_09.03.11.pdf

     COMUNICADO_PPP_TELECOM_10.03.11.pdf

  • Empleados de Telecom Argentina venden las acciones que tienen en la empresa

    Son 41 millones de acciones que forman parte del Programa de Propiedad Participativa (PPP). La potestad de venta la tiene el Banco Comafi y el estudio Nicholson y Cano.


    El presidente de Telecom Italia, Franco Bernabe, aseguró días atrás que la intención de la compañía era aumentar su participación en la operadora de telefonía Telecom Argentina. “Si la oportunidad se presenta, aunque no hay planes concretos“, dijo el CEO de la telco europea.
    Aunque hoy la torta accionaria de la empresa argentina logró un estadío de estabilidad luego de la luchas por el control con el grupo Werthein, Bernabe tendría la oportunidad de crecer a la vuelta de la esquina.

    En los próximos días se podrían destrabar todas la causas judiciales que pululan por los tribunales locales y los empleados –alrededor de 21.000 entre activos y jubilados–, a través del sindicato Foetra, sacarían a la venta las acciones que conforman el Programa Propiedad Participativa (PPP).

  • Licitarán 11.000 kilómetros de fibra óptica durante 2011

    El titular de la Comisión Nacional de Comunicaciones (CNC), Ceferino Namuncurá, anunció que durante este año se licitarán 11.000 kilómetros de fibra óptica para la región sur del país, informaron medios locales. La subasta forma parte del plan nacional de banda ancha Argentina Conectada que contempla la licitación de 25.000 kilómetros de fibra óptica en los próximos cuatro años. El anuncio fue realizado en la inauguración de una antena de transmisión de TV digital en Bariloche donde Namuncurá aseguró que la implementación del plan Argentina Conectada será un cambio estructural que significará un gran salto en la calidad de los servicios de telecomunicaciones en el interior del país.
  • Nota de la Mesa de Unidad Sindical enviada a Telecom

  • En busca de la derogación del art. 4 del Decreto 395/92

    Las organizaciones gremiales que integran la “Mesa de Unidad Sindical de las Telecomunicaciones”, se encuentran actualmente realizando gestiones en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, para conseguir la derogación del art. 4 del Decreto 395/92, el cual dispone que las empresas Telefónica de Argentina S.A y Telecom Argentina S.A, no están obligadas a emitir los Bonos de Participación en las Ganancias para el personal.

  • Bonos de Participación a las Ganancias

    Adjuntamos las actas:

     ACTA_PARTE_I.pdf  ACTA_PARTE_II.pdf

  • La nueva Internet será más rápida, segura y controlada

    correcaminosTanto desde lo económico como desde lo social Internet no deja de expandirse. Pero qué sucedería si, de repente, su progreso se congelara y ya no se pudiera estar todo el día online. Aunque parece una infortunada profecía, esto no está lejos de la realidad.

    Para poder navegar libremente por la Web cada equipo recibe una dirección IP, algo así como un DNI virtual único e irrepetible . La multiplicación de dispositivos que se vinculan a la red (celulares, netbooks, tabletas, lectores de e-books) puso en evidencia la escasez de esas direcciones IP , algo que compromete la evolución de la red. Los expertos vaticinan para las próximas semanas el colapso definitivo del IPv4, el protocolo de 32 bits vigente desde los '80 que adjudica a cada equipo una dirección numérica. Hoy quedan menos del 2% de direcciones IP disponibles, lo que implica que no se podrán otorgar licencias de acceso a nuevos usuarios.

    Pero a no temer.

    A su rescate llega el IPv6 , un nuevo protocolo de 128 bits que este año comenzará a reemplazar al anterior. Su gran virtud es que concede un número muy alto (casi ilimitado) de direcciones IP, es mucho más seguro y hace que todo fluya más rápido.

    Para explicar el problema de las IP Pablo Yáñez, vicepresidente de datos en Global Crossing, recurre a la figura del celular. "Es como que vayas a comprar un chip y no te lo vendan porque no hay números para asignarte. Esto es simple: cuando se acaben las IP, Internet para de crecer . Al llegar al límite, vas a necesitar que uno se desconecte para que otro pueda ingresar. Por eso el IPv6 marca un punto de inflexión en el historial de Internet . El resultado es una red más rápida, eficiente y segura ".

  • Si está en el sueldo, va a la jubilación

    El máximo tribunal dictó un fallo que establece que los distintos conceptos que integran el salario deben ser computados para determinar el monto de la jubilación inicial. Fue en una causa contra la Anses promovida por una ex empleada del organismo.

    La Corte Suprema de Justicia dictó un fallo que ratifica que todos los conceptos salariales deben ser tenidos en cuenta para el cálculo de las jubilaciones. La sentencia le da la razón a una ex empleada jerárquica de la Anses, Juana Rainone de Ruffo, quien reclamó hasta el máximo tribunal para que se incluyera en el cómputo del haber inicial de su jubilación el suplemento por función directiva percibido en sus últimos años de trabajo, sumas respecto de las cuales no se habían realizado aportes y contribuciones a la seguridad social y que representaban cerca del cincuenta por ciento de su ingreso. Los magistrados resolvieron por unanimidad que se recalcule su jubilación incorporando ese ítem del salario y se efectúen los aportes y contribuciones correspondientes.

  • Del purgatorio directo al paraíso

    ganancias2A comienzos del año pasado, Telecom Italia parecía tener los días contados en el país. Un fallo de la Comisión Nacional de Defensa de la Competencia le había ordenado desprenderse de las acciones en su filial argentina por haberse asociado con Telefónica en Europa. Como la empresa se resistía, el 18 de enero el ministro de Planificación, Julio De Vido, amenazó con quitarle la concesión. Finalmente, un acuerdo de accionistas le puso fin al conflicto y los italianos no sólo no se fueron, sino que cerraron el año con una ganancia record. El CEO de Telecom Argentina, Franco Bertone, informó ayer que la compañía obtuvo en 2010 una utilidad neta de 1821 millones de pesos, 30 por ciento superior a la del año previo, y además terminó de cancelar su deuda.

    La empresa registró ventas en el cuarto trimestre por 4195 millones de pesos y en todo el año acumuló 14.679 millones, lo que representa una mejora interanual de 25 y 20 por ciento, respectivamente. La suba estuvo apuntalada por la telefonía móvil y la Internet por bancha ancha.

    En el mercado de celulares, Personal facturó 9501 millones, 25 por ciento más que en 2009, y los servicios de valor agregaron aportaron 3388 millones, 46 por ciento más que el año anterior. La penetración de la telefonía móvil llega al 130 por ciento (por cada habitante hay 1,3 aparato) y el crecimiento del tráfico de datos se evidencia en los mensajes de texto. En 2009 se habían enviado un promedio de 3000 millones por mes y el año pasado 4600 millones.

  • Portabilidad numérica

    portabilidad-numrica-diferentes-compaasLa portabilidad numérica para la telefonía móvil deberá estar vigente a partir de diciembre de este año. Así lo especificó el Poder Ejecutivo a través de un resolución conjunta de la Secretaría de Comunicaciones y la de Comercio Interior, a cargo de Lisandro Salas y Guillermo Moreno, respectivamente. La norma publicada ayer en el Boletín Oficial fija los pasos que deberán cumplir los operadores durante todo este año: la planificación y diseño del nuevo sistema, la licitación y contratación del Administrador de Base de Datos (ABD), un proceso de publicidad para informar a los usuarios y la puesta en marcha de la portabilidad.

    El nuevo sistema le permitirá a cada cliente cambiar de proveedor sin resignar su número. Hasta el momento ésta era una de las principales trabas para la libre competencia en el sector, ya que los usuarios preferían quedarse cautivos de una empresa para no perder su número. El costo aproximado de la portabilidad ascendería a los 40 millones de dólares, que deberá ser absorbido por las licenciatarias (Movistar, Personal y Claro, Nextel).

  • Personal aumentará las tarifas para llamadas y mensajes de texto

    nokia-5800-xpressmusic-para-personal-argentinaPersonal actualizará su tabla de precios, como ya lo hicieron Claro (el 24 de enero) y Movistar (de Telefónica, que subió desde el 3 de febrero).

    Con una factura promedio de $ 44 (en 2009, era de $ 41), el promedio de los 16,3 millones de clientes de Personal habla un promedio de 102 minutos por mes, mientras que manda 299 mensajes de texto en ese período.

    Aunque los aumentos en los celulares cambian mucho de acuerdo con los planes (todas las empresas tienen varias modalidades de abono muy diferentes, lo que complica establecer un aumento preciso), los incrementos de este año son parecidos a los de 2010. “El año pasado, subimos los precios 2 veces. En cada oportunidad, fue de entre 10% y 15%”, explicó Franco Bertone, CEO de Telecom Argentina en un encuentro en el que anunció las ganancias récord de la empresa.
  • Por la telefonía celular, subieron 30% las ganancias de Telecom

    acaparadorPor el fuerte crecimiento del negocio móvil y la banda ancha, el grupo Telecom Argentina registró en 2010 ventas por $ 14.679 millones, un 20% más que en 2009. Las utilidades netas de la empresa alcanzaron los $ 1821 millones, un 30% más que el año anterior. En 2010, la empresa pagó impuestos por $ 1000 millones, repartió dividendos del ejercicio anterior por 1053 millones y cerró su primer ejercicio sin deuda en muchos años. De hecho, cerró el año con 1224 millones de saldo positivo de caja, toda una novedad en la empresa, que en 2002 declaró el mayor default privado de la Argentina por US$ 3250 millones.

    El máximo ejecutivo de la empresa, Franco Bertone, presentó ayer los resultados del último año y anunció que en 2011 la empresa, controlada por Telecom Italia y con participación de la familia Werthein, prevé inversiones por $ 2500 millones. La compañía, como sus principales competidores en el mercado local, espera con ansiedad la licitación de espectro que prevé hacer la administración Kirchner en los próximos meses.

  • Telecom quiere aumentar su participación local

    Telecom Italia está interesada en aumentar su participación en Telecom Argentina "siempre y cuando existan las oportunidades", declaró Franco Bernabé, Ceo de Telecom Italia, en una conferencia telefónica. "Como dijimos en el pasado, explicó Bernabé, siempre y cuando existan las oportunidades, nosotros aumentaremos la participación en Telecom Argentina". "Sin embargo, agregó, primero tenemos que tratar de comprender mejor la empresa y además es necesario considerar que tenemos límites normativos. Pero seguramente, concluyó, es de nuestro interés analizar la posibilidad aunque será necesario un cierto tiempo".

     

    Fuente: lanacion.com

  • Almuerzo día del telefónico

    DIA: DOMINGO 20 DE MARZO A PARTIR DE LAS 12 HS.

    LUGAR: CLUB TELEFONICO

    MENU: CHORIZO, PATA MUSLO A LA PARRILA - ENSALADAS VARIAS
    POSTRE: HELADO

    VALOR DE LA TARJETA: $ 25, NIÑOS MENORES DE 5 AÑOS GRATIS
    DESCUENTOS POR PLANILLA

    GRUPOS MUSICALES EN VIVO

    HABRA SERVICIO DE CANTINA A CARGO DE LA AGRUPACION SOLIDARIA SUMA DE VOLUNTADES (Ventas al contado)


    LAS RESERVAS SE RECIBEN HASTA EL DIA 15 DE MARZO


    TRAER CUBIERTOS

    ORGANIZA:
    SOEESITER CLUB TELEFONICO
    AGRUPACIÓN SOLIDARIA SUMA DE
    VOLUNTADES

  • Terminó la 4 etapa de la Vuelta de Entre Ríos

    Giovani_Fernandez-Nuevo_LiderEl Argentino Hernán Cline representante del equipo Alas Rojas de Uruguay, madrugo al  pelotón y se quedo con la cuarta etapa, realizada en la ciudad de Nogoya.

    En la tarde de hoy se desarrollo en la ciudad de Nogoya en el circuito callejero de 2.200 mts. de distancia que fijo la organización para este nuevo día de competencia de la Vuelta Turística a Entre Ríos, Noventa y dos corredores fueron los concentraron a las 17:30 hs. para dar oficialmente el inicio de carrera a las 18hs.
    Bajo un marco importantísimo de público que rodeo el lugar donde debían pasar los pedalistas, se dio la bajada de bandera a cargo del Intendente Faustino Schiavoni, para que la cuarta etapa comenzara.

    Era temprano, recién llevaban tres giros de los cuarenta y cinco que tenían que realizar y un grupo de cinco unidades integrada por Hernán Cline (Alas Rojas), Juan Gómez (Nor Patagónicos), Hugo Velazquez (Cicles Club Bragado), Demis Aleman (UPCN-Jerárquicos Salud) y Diego Abel Simiane (Entre Ríos-Esco-Telefónicos) comenzó un ataque que tendría sus frutos al final de competencia.
  • GRAN TRIUNFO CHARRUA

    Hernán Cline representante del equipo Alas Rojas de la Rep. O. del Uruguay se quedó con la primera etapa de la 7ma. Edición Doble Crespo GP Esco / Copa El Diario. 

    En la tarde de hoy se dio comienzo con la “Vuelta Turística de Entre Ríos”, con  de 104 ciclista presencia de primer nivel, y equipos de Sudamérica. Los corredores comenzaron desfilando por las calles de la capital entrerriana para ir en tren de excursión hasta la escuela de policía, donde allí se dio la partida oficial de la prueba. 

    PRIMER TRAMO
    Ya en la ruta los ciclistas bajo una intensa lluvia comenzaron a calentar a entrar en calor y ponerle ritmo a la competencia. 
    El grueso pelotón recorría el acceso a la ciudad con tranquilidad, transcurrido treinta kilómetros un inicio de fuga comenzaba a asomarse, tal fue así que un pequeño pelotón integrado por 31 pedalistas llegó a la disputa de la primera Meta Sprint, realizada a la vera de la ruta, en el ingreso a la localidad de cerrito. La misma fue ganada por Richard Mascarañas (Alas Rojas – Uruguay) seguido por Diego Simeane (Entre Ríos – Esco – Telefónico) y en tercer lugar Maximiliano Almada (ACME – Colner – Coronel Suárez).
  • 24 de Febrero… DIA PERONISTA

    braden_o_peronMAÑANA SE CUMPLEN 65 AÑOS DEL TRIUNFO DE PERÓN EN LAS ELECCIONES PRESIDENCIALES DEL 24 DE FEBRERO DE 1946.


    Ese glorioso día para el pueblo argentino terminó la Primer Década Infame y el fraude electoral. Triunfo de la formula Perón-Quijano por el 54% de los votos, sobre la dupla Tamborini-Mosca auspiciada por el gobierno norteamericano y su embajador Braden.

    Había quedado atrás el Glorioso y epopeyico 17 de octubre de 1945, cuando el pueblo argentino rescató a Perón de las garras oligárquicas e imperialistas, representadas por un sector de las fuerzas armadas, que dio nacimiento al PERONISMO para la posteridad.

    Y solo un año mas tarde, el 24 de febrero de 1947, Perón DECLARABA LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR en un acto organizado por la CGT.

  • Se larga la Vuelta Turística de Entre Ríos

    En el Hotel Howard Johnson Mayorazgo, el pasado 18 de Febrero, a partir de las 11:00 horas, organizadores, autoridades municipales y provinciales y gente del ciclismo, presentaron en Conferencia de Prensa, la Vuelta Turística de Entre Ríos – 7ma. Edición DOBLE CRESPO - Gran Premio ESCO / Copa El Diario, donde además, a partir de este año, las autoridades de la prueba informaron que estará en juego la COPA CHALLENGER GOBIERNO DE LA PROVINCIA DE ENTRE RIOS.-

    En la mañana del viernes 18 de febrero, se presentó oficialmente la competencia ciclística de mayor envergadura de la provincia, la “Vuelta Turística de Entre Ríos”.

    Con la presencia de miembros de las entidades organizadoras del evento (Asociación Civil para el Desarrollo del Deportista; el Club Empleados Telefónicos de Entre Ríos y SOEESITER) y autoridades de los municipios partícipes del recorrido (Crespo, Gral. Ramírez, Nogoyá, Santa Elena, Victoria, quienes estuvieron presentes) se brindó una conferencia de prensa en el salón auditorio del Hotel Howard Johnson Mayorazgo.
  • Jóvenes sin ocupación: un problema global

    su4_desempleoEl desempleo de los jóvenes ha sido señalado como una de las causas que han precipitado las rebeliones en el mundo árabe.

    Estas se tratan de un fenómeno complejo, en el que han convergido: la protesta de los sectores populares por el incremento en el precio de los alimentos -de acuerdo a la UN su precio en enero de 2011 ha sido el más alto en 20 años desde que se lo mide internacionalmente; el reclamo de democracia de los sectores medios e intelectuales; y el accionar del fundamentalismo islámico, que busca hacerse del poder desplazando a regimenes contrarios al terrorismo.

    El nivel de pobreza en un país como Egipto, donde los alimentos aumentaron su precio 24% en 2010, alcanza al 40%. Entre los jóvenes es algo mayor y lo mismo sucede con el desempleo. Uno de cada cuatro jóvenes no estudia ni trabaja y ello puede explicar su participación en las protestas, aunque esta situación viene desde hace décadas. Jóvenes Encolerizados Revolucionarios, es la denominación que se autoadjudicaron y recién el 5 de febrero, crearon una Conducción Unificada buscando dar cierta organización a sus acciones.
  • La AFIP admite que 1,5 millón de empleados ya paga Ganancias

    afipLo reconoció el titular del organismo, Ricardo Echegaray. Así, al 20% de los que están en blanco le descuentan a partir de $ 4.818 mensuales. La mayoría destina entre 4 y 8% del sueldo al impuesto, lo que equivale a un aguinaldo completo.

    El titular de la AFIP, Ricardo Echegaray admitió ayer que "un millón y medio" de trabajadores están alcanzados por el impuesto a las ganancias.

    Esta cifra, que equivale al 20% de los trabajadores en blanco , significa que los salarios de uno de cada 5 trabajadores tiene el descuento adicional de Ganancias.

    Hasta ayer se estimaba en un millón los trabajadores afectados por este impuesto. Pero como una consecuencia de la mayor inflación, el número real de afectados por este tributo resultó muy superior a las estimaciones privadas.

  • Accidentes de trabajo: se podrá contratar un seguro adicional

    accidentelaboralLas compañías de seguro podrán ofrecer a las empresas un seguro de responsabilidad civil de accidentes de trabajo . Es para que las cubra hasta $ 1.000.000 de las eventuales indemnizaciones que pueda decidir la Justicia ante reclamos de los trabajadores accidentados o sus familiares por encima de las indemnizaciones que pagan las ART (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo).

    A diferencia del seguro de la ART, que es obligatorio y engloba hoy a más de 800.000 empresas, esta nueva póliza es voluntaria . Persigue el objetivo de atenuar el impacto sobre las empresas de las indemnizaciones que fijan los jueces y que exceden los montos que pagan las ART.

  • Un impuesto que golpea el bolsillo

    impuestoPor Ismael Bermúdez desde Clarin.com

    Además del descuento de jubilación y salud, los trabajadores en relación de dependencia que ganan "en mano" más de $ 4.818 por mes, tienen un descuento adicional por la retención del impuesto a las Ganancias. Según el nivel salarial Ganancias puede representar una pérdida salarial de 2, 5, 8, 10% y hasta más . En algunos casos, representa por año dejar de cobrar un medio aguinaldo, los dos medio aguinaldos y más también.

    Con esas retenciones sobre sus sueldos se encuentra un millón de trabajadores en relación de dependencia, como operarios petroleros, de la siderurgia, camioneros, bancarios, de luz y fuerza y tantos otros gremios y hasta 40.000 jubilados.

  • Los gremios presionan para pagar menos ganacias

    moyanoMoyano pidió reunirse cuanto antes con Cristina. Barrionuevo reclama un nuevo piso de $ 8.000. Y en la CTA planean marchar al Ministerio de Trabajo. Quieren evitar que parte de los aumentos de sueldos sean absorbidos por el impuesto.

    Por Carlos Galvan para Clarin.com

    Aunque paradas en diferentes veredas políticas, las cuatro centrales sindicales que hoy coexisten en el país -CGT, CGT Azul y Blanca y las dos CTA- coincidieron en salir a reclamar la urgente actualización del impuesto a las Ganancias . El tema preocupa, y mucho, a los jefes sindicales: temen que gran parte de las mejoras salariales que puedan conseguir en sus próximas paritarias en vez de ir al bolsillo de sus afiliados terminen engordando las cuentas del Fisco. Un dato revela el apuro gremial: el camionero Hugo Moyano pidió reunirse esta misma semana con la Presidenta para poder transmitirle el malestar que hay en algunos sindicatos y el pedido de que se modifique el mínimo no imponible del impuesto.
  • Colonia de Vacaciones

    colonia2011Terminó exitosamente la Colonia de Vaciones 2011. Con una concurrencia más que sastisfactoria, la colonia se desarrolló durante el mes de enero y nos dejó un montón de hermosos recuerdos. Compartimos con todos, momentos capturados con las cámaras de los profes y los organizadores. ¡Felicitaciones a todos los que hicieron entrañable estos días!

    Ver fotos generales - Ver fotos individuales

  • Adelanto de pago con los haberes de Enero

    La empresa Telecom Argentina ha decidido adelantar el pago correspondiente al Acta firmada en el mes de julio de 2010 con los haberes del 2011.

    Adjuntamos copias de la notas.
     notificacion_foeesitra.pdf    notificacion_telecom.pdf

  • El Hospital Británico de Buenos Aires debió reinstalar a una trabajadora despedida de manera discriminatoria

    hospital-britanico-buenos-airesEn el día de ayer, 24 de enero del 2011, Carina Ricciardelli finalmente retomó sus tareas normales y habituales en el Hospital Británico luego de que el 29 de septiembre pasado la Cámara Nacional de Apelaciones del  Trabajo rechazara la apelación presentada por el Hospital, confirmando la sentencia de primera instancia que  condenó a reincorporar a la trabajadora despedida.

    El 11 de septiembre de 2007, el Hospital despidió a 18 trabajadores como represalia y para disciplinar al conjunto de los trabajadores por haber participado de una asamblea convocada por los Delegados Gremiales, en reclamo de un aumento de salarios mayor al que había acordado el Sindicato de la Sanidad (FATSA) sin consultar con los trabajadores.
  • Comisión Liquidadora del PPP - Distribución del Fondo de Garantía y Recompra

    Adjuntamos último comunicado del Programa de Propiedad Participada de Telecom.  Comunicado_PPP_TECO_18.01.11.pdf
  • Ganancias está firme

    Hector_RecaldeEl diputado del Frente para la Victoria Héctor Recalde adelantó ayer que “el proyecto de distribuir ganancias de las empresas entre los trabajadores está en la agenda de la CGT”, a la vez que sostuvo que “las rentabilidad es buena” en estos tiempos, para avanzar en la discusión con los responsables de la Unión Industrial Argentina (UIA). Consultado acerca de la posición de los empresarios sobre este proyecto, Recalde sostuvo: “La verdad que no sé cual es la posición de los empresarios.”

    “Cuando pidieron ser consultados sobre el proyecto de ganancias les dijimos que sí, y los invitamos a la Comisión, donde pidieron una prórroga de 15 días, pero las grandes cámaras no concurrieron y sí lo hicieron las pequeñas”, recordó.  Recalde puntualizó que “tras las consultas, se decidió que a partir del primero de marzo la comisión pueda dictaminar, así que nosotros estamos decididos a continuar”.

    “Por su parte, la CGT lo ha puesto en la agenda para el diálogo social, que de ninguna manera rehuye, porque he hablado hace unos días con (Hugo) Moyano y está en la agenda para ser discutido con los empresarios”, explicó.

    En ese sentido, el diputado de extracción sindical explicó que “es respetable la posición de los empresarios y que no estén de acuerdo con el método, porque al principio decían que violaba el principio de propiedad y esto nos llevaba a la incongruencia de decir que la Constitución era inconstitucional”. El proyecto prevé que los trabajadores tengan una participación del 10% en las ganancias de la producción.

    Fuente: Tiempo Argentino
  • Pacto social: se aleja el acuerdo entre la CGT y los industriales

    La Unión Industrial (UIA) y la Confederación General del Trabajo (CGT) decidieron -cada entidad por su lado- suspender sin fecha el diálogo para alcanzar un acuerdo social, en respuesta a la decisión tácita del Gobierno de no participar de esa mesa de negociación.

    No hubo un pronunciamiento conjunto, ni siquiera una respuesta orgánica de cada entidad sobre la cuestión. Pero de manera individual, uno a uno, los máximos directivos de las dos entidades coincidieron en transmitir el mismo mensaje. No están dispuestos a cargar con la responsabilidad de un acuerdo que está directamente atado a factores que ellos no controlan: la inflación, la emisión monetaria y el cuadro social.

    En realidad, el tema ya había sido planteado hace una semana. Héctor Méndez, el presidente de la UIA, se lo dijo a Radio Mitre: “La UIA no va a firmar un acuerdo de precios y salarios y creo que la CGT tampoco. Nosotros aspiramos a que sea algo más profundo, que se hable de la economía en serio”. Un día después Omar Viviani, el dirigente de los taxistas que tiene trato cotidiano con Hugo Moyano -se hablan casi todos los días a las 7 de la mañana-, confirmaba la noticia desde la vereda gremial. “Las relaciones con la Unión Industrial Argentina se han enfriado y por el momento no habrá más contactos”, dijo Viviani a Télam.
  • Dicen que la puja salarial se podría descontrolar

    “Si no nos apuramos, van a empezar las pujas distributivas descontroladas ”, advirtió ayer Juan Carlos Sacco, miembro del Comité Ejecutivo de la Unión Industrial Argentina (UIA). Se refirió de esta forma a la preocupación que existe entre los hombres de negocios por la falta de avances en la convocatoria a un pacto social, entre los empresarios, los gremios y el Gobierno.

    En esa línea, el industrial alertó que, si prosperan los reclamos de aumentos de sueldos del orden del 30 por ciento, “los empresarios lo van a trasladar a los precios” .

    En una entrevista con Radio Mitre , Sacco sostuvo: “Si la proyección de inflación (del Gobierno) es un 10 por ciento, arranquemos con un 15 por ciento para decir: ‘Tenemos una protección de dos o tres puntos’”. Y en esa línea, completó: “Si después vemos que (la inflación) llega a 20, 22 ó 23 por ciento, recomponemos luego lo que falta”.
  • 20 para discutir salarios

    El titular de la Confederación General del Trabajo, Hugo Moyano, estimó que el promedio de aumentos salariales para este año rondará el 20 por ciento. Esa cifra fue interpretada por empresarios y funcionarios del Gobierno como un aporte a desincentivar las expectativas de inflación para el 2011, ya que podría utilizarse ese porcentaje como techo para las paritarias de varios rubros.

    De todos modos, el líder sindical aclaró que cada gremio adecuará su pedido de acuerdo con el desempeño que viene exhibiendo el sector que represente. Esos números serán el eje del encuentro –varias veces postergado– de la cúpula sindical con la mesa chica de la Unión Industrial. Moyano sostuvo que la semana próxima se reanudarán las conversaciones con la central fabril, mientras las partes esperan el llamado del Gobierno nacional para abrir el diálogo tripartito. Desde el Ministerio de Trabajo explicaron a este diario que la idea es que gremios y empresarios se pongan primero de acuerdo, antes de que intervenga el Estado.

  • Paritarias: arrancan en 25% por 6 meses y a la par de la inflación real

    Los sindicatos piden cláusulas para reabrir la discusión si los precios se disparan.

    Aunque el año está recién estrenado, ya asoman de manera clara las tres principales claves de lo que será la discusión salarial a lo largo de 2011, más allá de que algún día se concreten los amagues de firma de un pacto social que ponga un techo a los reclamos de los gremios. El abanico de reclamos se conforma así: Ningún gremio firmará por menos de 25% de aumento anual, según anticipan en la CGT.

    La mayoría de los sindicatos contratarán los servicios de consultoras privadas para que les detallen la inflación real del último año, índice en el que basarán su reclamo de incremento.

    Para resguardarse de un desborde inflacionario, muchos gremios buscarán que su paritaria dure sólo 6 meses , lo que les permitirá sentarse a negociar otro aumento más adelante.

  • Suspenden sin fecha la reunión UIA-CGT

    La conducción de la Unión Industrial (UIA) decidió postergar sin fecha el encuentro con los representantes de la Confederación General del Trabajo, a la espera de una señal concreta del Gobierno para lanzar el diálogo tripartito que la presidente Cristina Fernández había anunciado a fines de noviembre. En lo formal, los empresarios alegaron que hubo problemas de agenda y muchos directivos de la entidad de vacaciones, pero en los hechos decidieron esperar a que alguien desde el Gobierno (¿Julio De Vido?) garantice la presencia del Estado en la mesa de diálogo donde se deben discutir precios y salarios.

  • Comienzan en Cuba los despidos masivos

    Arranca oficialmente el mayor proceso de eliminación de empleos estatales de la historia de la revolución.- El propósito es que en los próximos tres años el Estado se deshaga de 1.300.000 empleados y funcionarios, un 25 % del total .

    Desempleo o "reordenamiento laboral"; trabajadores "disponibles" o parados... como se le quiera llamar al proceso traumático que viene, es igual: para el Gobierno de Raúl Castro y para los 11 millones de cubanos, llegó el día D. Después de muchos preparativos, este martes arrancó oficialmente el mayor proceso de eliminación de empleos estatales de la historia de la revolución. Ha comenzado por los ministerios de la Industria Azucarera, Agricultura, Construcción, Salud Pública y en el sector del Turismo, luego vendrán los demás. En los próximos seis meses desaparecerán 500.000 puestos de trabajo, primera fase de un plan para limpiar las "plantillas infladas" durante medio siglo de políticas igualitaristas. El propósito es que en los próximos tres años el Estado se deshaga de 1.300.000 empleados y funcionarios, un 25 % del total.
  • Repudio a TELEFONICA ARGENTINA SA

    Adjuntamos nota en repudio a las actitudes tomadas por la empresa Telefónica Argentina SA.

     Nota repudio

  • En 2011 los topes de Ganancias seguirán iguales

    A pesar de la mayor inflación acumulada durante el año que terminó y de las subas salariales pactadas para el que empieza, el Gobierno prorrogó con los mismos valores de 2010 los pisos salariales a partir de los cuales se calculará en 2011 el impuesto a las Ganancias de los trabajadores en relación de dependencia y de los jubilados y pensionados.

    De esta manera, los solteros que cobran más de 4.818 pesos por mes de sueldo neto (después de los descuentos de jubilados y salud, e incluido el proporcional del aguinaldo) seguirán alcanzados por este impuesto.

    Según la carga familiar que declare cada contribuyente, los pisos aumentan. Así, pagan Ganancias los casados con dos hijos que tengan un ingreso de bolsillo de más de $ 6.665 mensuales.

  • Resoluciones del Consejo Federal de la FOEESITRA

    Adjuntamos las resoluciones emanadas del Consejo Federal de la Foeesitra realizado el 28 de Diciembre que tuvo como finalidad evaluar la grave situación relacionada con la intervención de las empresas tercerizadas y el deterioro del salario real de nuestros trabajadores.

     RESOLUCIONES.pdf
  • Reclamo al Gobierno

    La UIA y la CGT reclaman que el Gobierno se sume al diálogo.

    Cansados de esperar la tan anunciada convocatoria del Gobierno al diálogo social, la CGT y la Unión Industrial directamente se juntaron ayer por su cuenta. Fue un encuentro breve -duró menos de una hora- y en el que no se avanzó en cuestiones de fondo, pero que tenía un claro objetivo: enviarle a la Presidenta el mensaje de que gremialistas y empresarios tienen voluntad de diálogo, pero que quieren sumar al Gobierno a la mesa de discusión. Para debatir, entre otros temas, sobre la inflación.
  • ¡25 DE MAYO CAMPEON!

    DSCF2292El fútbol también comenzó a ser parte de nuestro acompañamiento al deporte.

    Este año comenzamos a sponsorear al equipo 25 DE MAYO que salió campeón del torneo RÍO PARANÁ haciendo 50 puntos en 19 encuentros.

    ¡FELICITACIONES!

  • Entrega de certificados del Curso de Lengua de Señas

    ciclismo__reunion_CD_y_fin_de_curso_080En octubre comenzamos con el dictado de un curso de Lengua de Señas nivel 1, coordinado por la secretaría de Acción Social, en las instalaciones de nuestro sindicato.

    La propuesta tuvo como objetivo principal conocer y aprender otra manera de comunicarnos.

    Se recibieron un total de 50 alumnos. El éxito fue reconocido por todos y frente al pedido de la mayoría de los alumnos que querían continuar, estamos pensando en lanzar el nivel 2 para el año que viene.

    Ver fotos de la entrega.

  • Reunión de Comisión Directiva

    ciclismo_y_reunion_CD_032Se reunió la Comisión Directiva de Soeesiter y Cuerpo de Delegados destacando el balande positivo del año.

    Estuvieron presentes todos los integrantes que abordaron diversos temas, entre los que se destacan: la relación gremio empresa, la Obra Social y el Programa de Propiedad Participada.

  • Presentación temporada 2011 de Ciclismo

    ciclismo_y_reunion_CD_023Se presentaron los equipos Entre Ríos ESCO TELEFONICOS y Entre Ríos BASA AGROPLAN para la temporada 2011, junto con su nueva indumentaria.

    Estuvieron presentes Arturo Weber, presidente del Club Telefónicos, José Ortiz, Secretario de Asuntos Profesionales de SOEESITER, Fernando Barboza, Secretario Adjunto de SOEESITER, Julio Goyeneche, Director de la Agencia Deportes de Entre Ríos y Julio Paez, Presidente de ASOCIACIÓN CIVIL PARA EL DESARROLLO DEL DEPORTISTA y Director Deportivo de los equipos.

  • Precios Club Temporada 2010/2011

    DERECHO DE PILETA SOCIO GRUPO FAMILIAR 3 CUOTAS DE $90
    ADHERENTE A PARTIR DE LOS 5 AÑOS POR PERSONA $180
    ESTADIA VISITANTE CON PILETA $15
    SIN PILETA $10
    CANCHA DE FUTBOL POR HORA $70
    PADDLE

    HORAS DIURNAS $10

    HORAS NOCTURNAS $15

  • Moyano advirtió que no habrá “techo” en la discusión salarial

    “Acá no hay tope, ni piso, ni techo ni nada”, dijo sobre la pulseada que viene con los empresarios. Además, buscó enfriar el diálogo social que impulsa la Presidenta: “Es un tema muy delicado, que requiere un análisis muy profundo”, anticipó.

     

    Ni piso. Ni Techo. Ni nada. Con esas palabras, Hugo Moyano echó por tierra los intentos por ponerle algunos márgenes a la discusión por aumentos de sueldos y abrió la caja de pandora en la puja salarial para 2011.

    En los últimos días, desde la cúpula de la Unión Industrial (UIA) se había sondeado informalmente al líder de la CGT para que los reclamos de incrementos salariales no se escapen más allá del 18 por ciento.

    Desde la Casa Rosada, donde el fantasma inflacionario es la preocupación excluyente de cara al año electoral, dejaron saber al camionero que los reclamos no deberían superar el 20 por ciento.

  • Podría demorarse la convocatoria al diálogo social

    La posibilidad de una inminente convocatoria al diálogo social quedó frenada luego que la CGT suspendiera "sin fecha" la reunión del Consejo Directivo que haría hoy para tratar el tema.

    En ese encuentro, los sindicalistas planeaban analizar la agenda que llevarían a la mesa de diálogo social tripartito, que compartirán con el Gobierno y los empresarios.

    Los voceros de la CGT aseguraron que la cúpula sindical "decidió suspender sin fecha la reunión de su consejo directivo" para recabar más información sobre la iniciativa oficial.

    La decisión fue tomada pese a que el Gobierno descuenta que esta semana arrancarán las deliberaciones sobre salarios y precios entre los empresarios y sindicalistas.

  • Pacto social a tientas

    Por Alcadio Oña
    En Foco

    Si, finalmente, Gobierno, sindicatos y empresarios llegan a tejer un pacto social, será a tientas . Pues no habrá un índice de precios confiable para cotejar el cumplimiento de las metas: el INDEC seguirá sin cambios al menos durante un año. Este será el tiempo que llevará construir una nueva estadística nacional, en el supuesto de que se vaya adelante con el asesoramiento del Fondo Monetario Internacional.

  • Los gremialistas, preocupados por los aumentos de precios

    Primero fue el secretario general de la CGT, Hugo Moyano: dijo que el Gobierno estaba haciendo “un esfuerzo” para controlar la inflación pero que “a lo mejor no alcanza” . Ayer, otros dos poderosos jefes sindicales, todos aliados del camionero, volvieron a alertar sobre los aumentos de precios e incluso mencionaron su preocupación por una eventual “espiral inflacionaria” .

  • Despedida del compañero Peralta

    peralta01

    El viernes pasado despedimos a un gran compañero de trabajo y militancia.
    Hugo Peralta fue durante mucho tiempo integrante de nuestra conducción ocupando el cargo de Secretario Adjunto. También integró la Comisión Nacional de Higiene y Seguridad de la FOEESITRA, cargo que desempeñó hasta el momento de retirarse.

    Un amigo incansable, con el que podías contar en todo momento. Un luchador imbatible que nos acompañó en todos los momentos, durante los tiempos buenos y también los difíciles.

    Todos los integrantes de SOEESITER, tus compañeros y amigos ¡te damos un fuerte abrazo!

  • Apoyando el deporte - Asociación Mamis Hockey de Entre Ríos

    ENTREGA_DE_PRESENTEEn el 2010, la Asociación Mamis Hockey de Entre Ríos, (AMHER) comenzó a funcionar en la sede del Sindicato Telefónicos, gracias a gestiones realizadas con su dirigencia, a través de su Secretario General, Sr. Roberto Catalano, que muy gentilmente cedió un espacio para que todos los días martes de 20:00 a 22:00 horas, nuestra Comisión Directiva pudiera realizar sus reuniones semanales.

    La AMHER, es una Asociación que nuclea a más de 200 socias, las que a su vez pertenecen a distintas entidades y clubes de nuestra ciudad, donde se organizan campeonatos y/o torneos para la práctica del hockey sobre césped, entre otras actividades deportivas y/o sociales.

  • Nuestras condolencias a toda la familia de nuestro corredor DIEGO ABEL SIMIANE

    Desde el Sindicato Telefónicos de Entre Ríos, queremos hacer llegar nuestras más sinceras condolencias a toda la familia de nuestro corredor DIEGO ABEL SIMIANE, por el fallecimiento de su querida madre, Sra. Elsa Beatríz RAMIREZ de SIMIANE, ocurrido el sábado 27 de Noviembre pasado.


    Hagase llegar a toda la familia nuestro más sincero pesame.-
  • Entrevista Hernán Fibiani

    Entrevistamos a Hernán Fibiani, delegado del Call Center.

    Hernán lleva 10 años de trabajo en Telecom en el área del Call Center, y hace 4 años que trabaja junto al sindicato.

     

    ¿Cómo se da tu acercamiento al trabajo sindical?

    Siempre me interesó la temática del trabajo gremial y las actividades que allí se realizan. Tenía un compañero delegado que me comentó que no iba a continuar y, como sabía que me gustaba, me invitó a presentarme para las elecciones. Entonces me acerqué al sindicato, me presenté, les conté cuales eran mis intenciones y me dieron la aprobación. Así fue que me presenté, junto con otros dos candidatos y salí elegido. Es más, esas fueron las primeras elecciones en el Call Center.

    ¿Cuáles fueron y son tus motivaciones por las que te gusta la actividad sindical y que te llevaron a participar activamente?

    Principalmente se puede definir con la idea de compañerismo, de poder ayudar a tus pares, que es lo que en definitiva hace un delegado. Poder mediar entre la empresa  y los empleados, ir resolviendo cuestiones diarias que se pueden solucionar acá. Si la situación es compleja, siempre consulto con el gremio antes de actuar. Pero te repito, es más que nada una vocación y hasta el día de hoy no me arrepiento de haber elegido este camino.

     

    ¿Cuáles son las actividades más complejas que llevás como delegado?

    Creo que no hay actividades más complejas que otras, sí hay situaciones. Por ejemplo, los días de paro, en los momentos de conflicto, son días de mucha presión y responsabilidad porque todos tus compañeros están pendientes de la información que vos les trasmitís.
    Pero también estoy muy tranquilo porque confío plenamente en la dirigencia de nuestro sindicato; ellos nos apoyan mucho, te dan las respuestas cuando la necesitás, así que en ese sentido tenés un gran respaldo.

    ¿Qué proyectos personales tenés en estos momentos cómo delegado?

    En general los proyectos surgen de ideas o sugerencias de tus compañeros, soy una especie de transmisor y puesta en marcha de actividades. Si alguien te dice por ejemplo que sería bueno que nos reconozcan el pago de becas (secundarias, universitarias, etc.), eso se plantea, se evalúa y se presenta en los tiempos y formas correspondientes. Uno de los puntos actuales en reclamo es la antigüedad.

    ¿Cómo se da el proceso de puesta en común y reclamo de una idea?

    Bueno, primero se presenta una nota en el sindicato, después se le da forma y luego los puntos en reclamo se incluyen en paritarias. Así que pueden pasar muchos meses hasta que algo entre en discusión. Este año logramos el pago de viáticos por ejemplo. Otro punto que está en la mesa de debates es el reconocimiento del díade licencia pago para el cuidado de un familiar enfermo, que actualmente te dan el franco pero sin goce de sueldo. Pero generalmente, de todos los puntos de reclamos que elevás a paritarias, si bien todos entran en tratamiento, sólo algunos se aprueban y los demás siguen en debate en las próximas negociaciones.

    Mirando en retrospectiva estos cuatro años ¿te sentís conforme, la actividad sindical es lo que esperabas?

    Es mucho más de lo que esperaba, es superador en todos los sentidos. El sentido de poder ayudar y trabajar con la gente es muy motivante. Estar día a día acompañando a los trabajadores en el cotidiano es realmente reconfortante. Así que estoy más que conforme.

    ¿Sentís que hay algún logro conseguido en estos tiempos que te llena de orgullo más que algún otro?

    Realmente todos los logros son importantes. Pero a modo de respuesta te puedo decir que la última paritaria me dejó muy conforme. Logramos aprobar y meter en el convenio el tema del pago de los viáticos. Esto es algo que quedó convencionado, así que lo vamos a cobrar por siempre. Después el día a día es muy satisfactorio. La lucha por las vacaciones de los compañeros en el tiempo y forma que algunos necesitan y que se las aprueben, es algo que considero como pequeños grandes logros que te ponen muy contento.

     

  • Convenio de Capacitación con la UTN Regional Paraná

    fotos_181110_312Se rubricó un convenio entre Soeesiter y la Universidad Tecnológica Nacional Regional Paraná.

    El mismo tiene como finalidad primera dar capacitación a los afiliados telefónicos en áreas específicas, para lo cual, la UTN pone a disposición laboratorios con equipamiento de última generación y personal altamente calificado.

     

    En la firma del convenio estuvieron presentes por Soeesiter el Secretario General, Roberto Catalano, el Secretario General Adjunto, Fernando Barboza y el Secretario de Asuntos Profesionales, José Ortiz y demás miembros de la Comisión Directiva. Los miembros que representaron  a la UTN fueron el Decano Ingeniero Omar Berardi, el Secretario de Extensión y Graduados, Ingeniero Rodrigo Fandiño, el Secretario de Gestión, Ingeniero Martín Picó y el Ingeniero Jorge Pitana, docente y miembro del Laboratorio de Telecomunicaciones.

     

    Posteriormente se invitó a los representantes de Soeesiter a conocer las modernas instalaciones del Laboratorio de Telecomunicaciones donde los afiliados telefónicos recibirán las futuras capacitaciones. El ingeniero Jorge Pitana acompañó en el recorrido con una breve pero clarísima explicación del tipo y características del equipamiento que se usará en las clases.

    fotos_181110_324 fotos_181110_326

  • Suma de Voluntades entregó donaciones

    fotos_181110_350El grupo de trabajadores telefónicos Suma de Voluntades, entregó donaciones al Voluntariado Santa Rita del Hospital Materno Infantil San Roque.

    En esta oportunidad, el grupo realizó una donación de materiales de higiene y ropa.

    Siguiendo la línea de trabajo que el grupo se planteó en un principio la donación se realizo a un voluntariado, cómo es el Santa Rita, para garantizar la llegada del material a quiénes más lo necesitan.





  • Acuerdo de Ostel con Medicus

    La obra social OSTEL celebró un acuerdo con la empresa de medicina MEDICUS para que todos los afiliados cuenten con su cobertura integral a partir del 1º de diciembre próximo.

    Adjuntamos el comunicado  VER

  • OSTEL - Acuerdo prestacional con MEDICUS

    Adjuntamos material informativo al respecto.  Descargar
  • Ganancias: ausencias y propuestas de cambio

    Más allá de la reticencia evidente al debate, empresarios rurales, comercio, industria y transporte, acudieron al llamado de la Comisión de Trabajo con un variopinto universo de propuestas.

    Finalmente, y con ausencias de empresarios de peso, comenzó a tomar cuerpo el debate de la participación de las ganancias de las compañías a los trabajadores, proyecto que impulsa el diputado del Frente Para la Victoria, Héctor Recalde.

  • El Gobierno crea un nuevo organismo para controlar las telecomunicaciones

    Para dar inicio al ambicioso programa estatal de inversiones en el mercado de las telecomunicaciones, el Gobierno acaba de dar vida a un nuevo organismo público que, entre otras tareas, tendrá bajo su control el desarrollo de las políticas oficiales orientadas a que el Estado se convierta en un fuerte jugador en un sector hasta ahora controlado por grupos privados.

    Mediante la publicación en el Boletín Oficial del decreto 1552/10, que lleva las firmas de la presidenta, Cristina Fernández de Kirchner; del jefe de Gabinete, Aníbal Fernández, y del ministro de Planificación Federal, Julio de Vido, se creó la Comisión de Planificación y Coordinación Estratégica del ‘Plan Argentina Conectada’.
  • Telefónica tendrá prohíbido negociar y cerrar acuerdos comerciales con Telecom

    Como parte del acuerdo firmado con el Gobierno para poner fin a las controversias sobre la concentración en el sector local de las telecomunicaciones, Telefónica tendrá prohibido encarar negocios o celebrar contratos con Telecom Argentina.

    Así quedó plasmado en un documento elaborado por el directorio de la operadora controlada por Telecom Italia y la familia Werthein y que forma parte de la incorporación al acuerdo de no competencia firmado a mitad de este mes.
  • Biblioteca Digital Mundial de la Unesco

    bibliotecaReúne mapas, textos, fotos, grabaciones y películas de todos los tiempos y explica en siete idiomas las joyas y reliquias culturales de todas las bibliotecas del planeta.
    Tiene, sobre todo, carácter patrimonial", anticipó ayer Abdelaziz Abid, coordinador del proyecto impulsado por la Unesco y otras 32 instituciones.

    La BDM no ofrecerá documentos corrientes, sino "con valor de patrimonio, que permitirán apreciar y conocer mejor las culturas del mundo en idiomas diferentes: Árabe, chino, inglés, francés, ruso, español y portugués. Pero hay documentos en lí­nea en más de 50 idiomas".
    Entre los documentos más antiguos hay algunos códices precolombinos, gracias a la contribución de México, y los primeros mapas de América, dibujados por Diego Gutiérrez para el rey de España en 1562", explica Abid.
  • El Congreso quiere impedir a empresas que contraten servicios tercerizados

    AVANZA EN DIPUTADOS UN PROYECTO ALENTADO POR LA CONDUCCIÓN DE LA CGT

    La iniciativa logró dictamen de comisión y sería aprobada antes de fin de año. Empresarios advierten que las compañías no pueden ser responsables por todos sus contratistas.

    Mientras mantiene en un impasse la discusión por la propuesta para distribuir utilidades empresarias entre los trabajadores, la CGT dio ayer un paso clave en su objetivo de limitar la tercerización laboral, al conseguir dictámen favorable de la comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados sobre el proyecto de la central sindical que establece la responsabilidad solidaria de la empresa principal en todos los supuestos de contratación y subcontratación de personal tercerizado. El dictamen fue consensuado entre los representantes del oficialismo y los bloques de la oposición, con lo que según adelantaron fuentes legislativas, la iniciativa podría obtener media sanción de Diputados dentro de un par de semanas y ser aprobado por el Senado antes de fin de mes.
  • En un año las ganancias de Telecom subieron 47%

    En lo que va del año, la acción de Telecom Argentina subió un 60%. Después de la polémica bendición del Gobierno al ingreso de Telefónica como accionista, la compañía presentó los resultados del tercer trimestre, que corresponde al tramo que va de julio a septiembre de este año. En ese lapso, ganó $ 444 millones, un 47% más que en el mismo período de 2009, cuando la utilidad neta fue de $ 303 millones. En lo que transcurrió de 2010, Telecom ya ganó $ 1.309 millones, un 30% por arriba de 2009. Las ventas crecieron entre enero y septiembre un 18% interanual, y llegaron a los $ 10.484 millones en 2010 .

  • Opiniones

    Les acercamos dos columnas de opinión acerca de la realidad pólitica-económica de la Argentina en estos días posteriores al fallecimiento del ex-presidente Néstor Kirchner.
    Abarcativas y simples en su comprensión, las siguientes lecturas fueron tomas de la publicación del Diario Clarin.Com

    La política debe frenar los precios

    Por:

    • Miguel Bein - Economista y Director de Estudio Bein & Asociados
    • Eduardo Levy Yeyati - Profesor Universidad Torcuato Di Tella y miembro de CIPPEC.



    La economía argentina presenta hoy un significativo margen de maniobra. Esto no significa que no haya problemas pendientes: una tasa de inflación arriba del 20% y un gran desajuste de precios relativos –principalmente en los servicios públicos–. Pero a diferencia de otras oportunidades no hay “ollas a presión” listas para explotar frente a un evento político de la magnitud del que estamos viviendo a partir de la muerte del ex presidente Néstor Kirchner. Este año, la economía va a crecer más de 8%, y es esperable que en 2011 vuelva a crecer al menos otro 5,5%, impulsada por una política fiscal y de ingresos que prioriza el corto plazo. Las necesidades de financiamiento están cubiertas con recursos propios –ANSES y Banco Central–. Pero además, la caída en el riesgo país del último mes y medio permitiría volver a acceder a los mercados.

  • Hondo pesar por la muerte de Néstor Kirchner

    Nestor_Kirchner

     

     

     

    SOEESITER expresa su hondo pesar por el fallecimiento de Néstor Kirchner y adhiere a luto que envuelve al pueblo argentino.

    Saludamos a la Sra. Presidenta, Dra. Cristina Fernández de Kirchner, y a sus hijos Máximo y Florencia, en este momento de tan irreparable pérdida.

     

    Néstor Kircher fue un político y abogado argentino, perteneciente al Partido Justicialista y al Frente para la Victoria, que fue el 54º presidente de la Nación Argentina, desempeñándose desde el 25 de mayo de 2003 hasta el 10 de diciembre de 2007, y fue sucedido en el 2007 por Cristina Fernández, su esposa.

  • Claro y Telmex se integran y lanzan nuevos servicios

    Las dos empresas de telecomunicaciones del magnate mexicano Carlos Slim en la Argentina, Claro y Telmex, operan desde hoy como si fueran una misma empresa. Las compañías, que a partir de ahora utilizarán la marca Claro para todos los servicios, integraron sus operaciones, pero todavía sin fusionarse.

  • Defensa oficial del ingreso de Telefónica en Telecom

    El Gobierno, mediante una solicitada publicada por la Comisión Nacional de Defensa de la Competencia (CNDC) publicada ayer en los diarios Tiempo Argentino , Buenos Aires Económico y El Argentino , todos propiedad del grupo Szpolski, defendió el ingreso de Telefónica en Telecom Argentina por medio de otra empresa participada, Telecom Italia.

  • Empresas de TV por cable denuncian que se creó un monopolio telefónico

    Los operadores de televisión por cable denunciaron que la autorización del Gobierno, para que Telefónica sea accionista controlante de Telecom, hace a los argentinos “cada vez más rehenes” de una situación en la que se va “hacia un único monopolio en telecomunicaciones”, dijo la Asociación Argentina de Televisión por Cable (ATVC).

    Con la decisión que tomó la Comisión Nacional de Defensa de la Comptencia (CNDC), Telefónica de España tiene la mayoría accionaria en Telefónica de Argentina y ahora se aprobó que también sea accionista del grupo controlante de Telecom Argentina .

  • Plan oficial para ofrecer Internet y TV digital

    La Presidenta anunció ayer por cadena nacional un plan de inversiones de $ 8.000 millones , a realizar en tres años entre los sectores público y privado, para implementar en el desarrollo de las telecomunicaciones. Fue en un acto en el Centro Cultural del Bicentenario -ex Correo Central-, desde donde realizó tres videoconferencias y autorizó a que se activen las primeras cinco, de las 47 antenas del sistema de TV digital .

  • Comunicado del PPP para no dejarse sorprender

  • Llaman a usuarios por el caso Telecom

    Mañana, a las 11, autoridades de la Comisión Nacional de Defensa de la Competencia (CNDC) explicarán a representantes de las asociaciones de consumidores y usuarios las razones por las cuales el Gobierno autorizó el ingreso de Telefónica de España en Telecom Argentina a través de su participada Telecom Italia. De manera casi unánime, esas entidades criticaron la decisión oficial.
  • El gobierno avaló la compra de Telecom

    El avance de Telecom Italia sobre Telecom Argentina es un hecho. La presidenta Cristina Fernández de Kircher avaló la adquisición por parte de Telecom Italia de un 8% de Telecom Argentina que estaba en manos del grupo nacional Werthein. De esa forma, la compañía italiana pasará a controlar el 58% de Telecom Argentina.

    La preidenta afirmó que con Telefónica y Telecom "realmente logramos un acuerdo muy importante, porque ambas empresas se someten a las leyes argentinas antimonopólicas, con convenios transparentes".

  • La OIT se sumó a la lista de los que descreen de los datos de inflación

    La Organización Internacional del Trabajo (OIT) -un organismo de las Naciones Unidas- se sumó ayer a la lista de entidades que reconocen la falta de credibilidad en las mediciones del INDEC. Esto surge de estudio sobre “Protección Social” en la Argentina.

    Así, coincidió con el FMI que ayer publicó en Washington su informe económico mundial con menciones a los datos de inflación y crecimiento. El documento de la OIT aclara que, para evaluar los indices de pobreza e indigencia, “se utilizaron dos índices alternativos de inflación” : el IPC oficial y otro construido a partir de los datos tomados por siete provincias (al que llamó IPC-7). Y explica que “el uso de un índice alternativo se realiza por los cuestionamientos hechos al índice oficial elaborado por el INDEC a partir de 2007, en relación con la subestimación en el comportamiento del incremento del nivel de precios”.

  • Peligra el seguro de desempleo

    El Presupuesto 2011 prevé pagar $ 463,91 por mes por el Seguro por Desempleo a 131.343 trabajadores formales que -estima- estarán sin trabajo el año próximo.

    Equivale a 10% del sueldo medio y está atrasado porque desde que se implantó en 1992 solamente se ajustó una vez. En los 90 se inició con un piso de $ 150 y un techo de $ 300, más el salario familiar si el desocupado está casado o tiene hijos menores. Y recién en 2006 el piso pasó a $ 250 y el techo a $ 400 y sigue en esos valores, a pesar que la inflación se duplicó.

  • Feriados Nacionales 2011

    Luego de que la presidente Cristina Kirchner anunciara el envío al Congreso de un proyecto de ley para ordenar el cronograma de feriados nacionales, que tiene como principal modificación la restitución de los dos días no laborables por el Carnaval, en la Argentina habrá 15 días de asueto todos los años.

    Además, declara inamovible el 20 de junio, cambia el nombre del 12 de octubre y establece el concepto de feriado puente cuando la fecha conmemorativa es inamovible y cae martes o jueves, con el objetivo de fomentar el miniturismo.

     

    A continuación, la lista de feriados de 2011:

  • Entrevista Soledad Avero

    soledadSoledad Avero trabaja hace más de 10 años en la empresa y actualmente se desempeña en el área del 114. En sus comienzos arrancó en  el espacio del Call Center, allá por 1999.
    En el sindicato va por su tercer período de gestión. Hoy la vemos trabajar como Secretaria Gremial de SOEESITER, pero pasó además por la Comisión Directiva, como revisora de cuentas y también como Delegada del 114.
    La entrevistamos para que nos cuente que es UNI y que significó el viaje de este año a Córdoba, en el marco de esta organización.

    ¿Nos podés contar que es UNI?

    UNI  es una organización internacional, es un sindicato internacional que nuclea a los actores del área de los servicios y de la capacitación, especialmente de servicios.
    En la actualidad tiene 20 millones de afiliados, 900 sindicatos en todo el mundo y está dividida en 3 sectores, una parte de profesionales, donde trabajan todos los secretarios de sindicatos y federaciones, un sector de mujeres y un área de jóvenes que este año se reunió en la ciudad de la Falda, en Córdoba donde nosotros estuvimos presentes.
    A su vez, UNI está dividido en cuatro sectores geográficos: América, Europa, Oceanía y Pacífico.
    La cede central de UNI se encuentra en Sion, Suiza. De ahí se desprenden todas las actividades y mandatos que se reflejan en cada región.

    ¿Cuál es la función principal de UNI?

    Su objetivo principal es organizar a todos los sindicatos de una manera democrática, o más democrática de lo que venían siendo. En este sentido, sus últimos grandes ejes de trabajo, que se pautan con plazos de 4 años correspondientes a cada mandato de UNI, son trabajar sobre el HIV, el trabajo infantil y organizar a los sindicatos. Este último eje, incluye la organización de los jóvenes dentro de los sindicatos.
    La región de UNI América, tiene la sede oficial está en Panamá y se divide en Cono Sur, Centro América y Las Islas del Caribe junto con los EEUU. Y lo que es el Cono sur abarca Argentina, Uruguay, Brasil y Paraguay.
    Cada región geográfica tiene un comité que está representado por miembros de todos los países que lo integran.

    ¿Cómo ingresaste a UNI?

    Yo ingresé a UNI Américas en el año 2006. Fue un año de elecciones para UNI y yo quedé en el comité como miembro titular representado a la juventud por FOEESITRA, que es nuestro representante ante UNI.
    Siendo miembro titular del comité de jóvenes nos imaginamos que debe ser complicado reunirse con pares de otros países.
    Sí, es muy difícil reunirse con pares de los otros países integrantes. Frente a esta problemática y  para poder gestionar y articular las campañas en función de los lineamientos que plantea UNI Internacional, Argentina creó un vínculo que se llama Red Argentina de Jóvenes. Con este grupo intentamos reunirnos una vez por mes o cada dos, para programar las acciones que vamos a hacer.

    ¿Qué beneficios tiene estar afiliado a UNI?

    Bueno, entre otras cosas, lo que hace UNI es negociar a nivel internacional con las multinacionales, es decir, se sienta con los directivos mundiales de Telecom y negocia beneficios para los trabajadores que se intentan aplicar en todos los países donde estuviese Telecom. Es importante remarcar que no estamos hablando de salarios o convenios colectivos, porque eso está en el marco legal de cada país, pero si se discuten políticas que UNI denomina convenios marcos, como por ejemplo Seguridad e Higiene, Condiciones Laborales, Salario Digno, ente otras.

    ¿Nos podés contar cómo fue tu viaje a la Falda, y en el marco de que sector se da?

    Fue una actividad organizada por fuba, la federación de sindicato de viajantes, que es de serviciosy también pertenecen a UNI. La actividad era de capacitación sobre convenios y actualidad política argentina, entre otros temas. En esta oportunidad tuvimos una alta participación de jóvenes, mas de 60, incluso con una cuota muy importante de participación femenina.

    ¿Por qué remarcas la participación femenina?

    En la RED la participación es mayoría masculina, pero estamos avanzando en la inclusión de las mujeres. Uno de los grandes pioneros de la participación femenina es Foeesitra, a través de  Roberto Catalano. No es casualidad que se evidencie en Soeesiter esta participación femenina  que luego se traslada a nivel federativo y que ahora estamos tratando de plasmar a nivel internacional.
    En el viaje a la Falda también estuvieron participando Nadia Udrizar (Comercial) y Romina Noble (CCT). ¿Qué balance pudieron hacer?
    El balance es muy positivo, porque este tipo de reuniones permite ver las problemáticas a un nivel más macro, donde ves que tu problema también esta afectando a otros trabajadores. Aprendés a ver que todo es un proceso, que muchas luchas se logran con tiempo y esfuerzo. También te ejercitas  a ver que las multinacionales son cada vez más grandes y crecen a pasos agigantados, que las comunicaciones juegan un papel fundamental y que nosotros no nos podemos quedar sólo con el bombo y el platillo en la puerta de nuestro empleador.

    En estos viajes que se dan en el marco de UNI han tenido encuentros con actores de otros sindicatos nacionales. ¿Qué comparaciones pueden hacer de Soeesiter frente a los demás?

    Inicialmente lo que yo veo y  que creo marca una diferencia fundamental, es que nuestra federación se preocupa por los trabajadores, cuidando su salario, su puesto de trabajo, fortaleciendo el ingreso de nuevos empleados, en un trabajo diario de acompañamiento. Mientras que otros sindicatos, sólo cumplen una función social. Que quiero decir con esto, que muchos sindicatos se preocupan por tener el mejor club, los mejores hoteles, el camping con todas las mejores instalaciones,  cosa que no está mal, pero que no es lo fundamental. Esta es una opinión muy personal.

    ¿En este tiempo de participación en UNI Américas, que logros pudiste observar?

    En estos 4 años que llevo en UNI te diría que no una gran cantidad de logros en la Argentina, si los veo en otros países.  Y esto se da porque en la Argentina tenemos una organización sindical muy solida que funciona realmente. Organizaciones como las nuestra en otros países como Colombia son impensables, no existen como tal. Incluso te diría, para marcar una diferencia, nuestros dirigentes pueden dar cátedra a nivel internacional.
    A nivel organizativo  y de capacitación, hemos logrado muchísimo. Como institución formando lazos comunicativos y solidarios y a nivel personal, el crecimiento que te permite realizar esta pertenencia, es muy importante.
  • ASAMBLEA ESPECIAL DEL PROGRAMA DE PROPIEDAD PARTICIPADA

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    La Asamblea Especial se realizo como estaba programada y de acuerdo a lo establecido por el Art. 6 del Decreto 1623/99.

    La misma tuvo su desarrollo en el predio polideportivo CALFULCURA en la localidad de Ezeiza, provincia de Bs. As., con la asistencia de más de 4.000 compañeros accionistas.

    La asamblea fue presidida por el presidente saliente del Comité Candido Galván, la que comenzó con la lectura del acuerdo alcanzado con las parte para lograr la división y liquidación del condominio, habiéndose confirmado el comité liquidador el cual esta integrado por los compañeros Daniel Sánchez de Córdoba, Víctor Di Leo de Buenos Aires y Roberto Catalano de Entre Ríos.

     

  • Mobbing: acoso laboral

    Columna de opinión por Roberto Sivak. MEDICO PSIQUIATRA. DOCENTE UBA, MAIMONIDES, USAL Y KENNEDY.

     

    En lo que va de este año, 23 suicidios de empleados de France Telecom se sumaron a los 35 registrados entre 2008 y 2009 tras una serie de cambios internos para mejorar el rendimiento. En su momento, los sindicatos franceses denunciaron que los empleados eran sometidos a fuertes presiones para dejar la compañía o aceptar nuevas condiciones laborales .

    El mobbing o acoso laboral es el continuo y deliberado maltrato verbal y/o psicológico que recibe un trabajador por parte de un par o un superior con el objetivo de lograr su desmoralización, destrucción psicológica y, en último término, la salida de la organización. Entre los 60 y 70, fue abordado por la Organización Mundial del Trabajo, que elaboró manuales de diagnóstico frente al creciente aumento del estrés y la violencia en las relaciones laborales.

  • CURSO DE LENGUAJE DE SEÑAS

    manosCompañeros:

    Queremos convocarlos a que nos acompañen en este nuevo proyecto; el que tiene como  fin  conocer y aprender otra manera de comunicar-nos.

    Llevaremos a cabo un curso de “Lengua de Señas” en las instalaciones de nuestro sindicato, citas en calle Rivadavia 128, los días miércoles desde las 21 hs, durante 90 minutos y con una duración total de 3 meses. A partir del 06 de octubre del 2010.

    El mismo no tiene costo alguno.

    Inscripciones hasta el 30 de septiembre en nuestro sindicato o con tu delegado.

    Sin otro particular y a la espera de la colaboración de todos.

    Saludan a Udes atentamente, Comisión Directiva.-
  • Distribución de utilidades - Proyecto de la CGT

    El consejo directivo de la CGT, que preside el camionero Hugo Moyano, aprobó la elaboración de un anteproyecto de ley para la distribución del 10% de las ganancias de las empresas con más de 300 trabajadores y que destine un 5% de aquel porcentaje a un fondo de solidaridad y para el trabajo no registrado.

  • Denuncian cinco nuevos suicidios en France Telecom

    PROTESTAS-EMPLEADOS-TELECOM-MANIFESTACIONAUCH_CLAIMACinco empleados de la empresa telefónica francesa France Telecom se suicidaron en menos de 15 días, todos por problemas laborales , elevando a 23 el número de trabajadores del grupo que se quitaron la vida desde comienzos de año, según indicaron ayer los sindicatos.

    La dirección de France Telecom, que rechazó contabilizar estos actos, confirmó las cinco muertes a la agencia periodística France Press, aunque hizo notar que no había relación entre ellas y que se habían producido en distintos lugares del país. “Hasta ahora, ninguna correlación puede ser establecida entre esos dramas”, dijo la compañía.

    “Sin embargo vamos a proceder a exámenes en profundidad de las situaciones profesionales de cada uno de ellos”, agregó a través de un portavoz de la dirección.

    Desde enero de 2010 se han suicidado 23 empleados de France Telecom. A fines de 2009, el grupo fue conmocionado por una serie de suicidios, lo que dejó en evidencia una grave crisis social generada por cuestiones laborales. En total, entre 2008 y 2009, dirección y sindicatos han registrado 35 suicidios , algunos en los puestos de trabajo.

    Esta crisis obligó a la empresa a negociar con el sindicato, que denunció cuadros de estrés, traslados fulminantes a los que se forzaba a los trabajadores y al mal ambiente que reinaba en la compañía.

    Fuente: Clarin.com

  • Compendio de documentación

    wcms_068959NATLEX - base de datos que contiene legislación nacional sobre trabajo, seguridad social y derechos humanos conexos.

    Este registro está publicado en la página de la OIT - Organización Nacional del Trabajo-

    Los registros presentes en Natlex suministran resúmenes de la legislación e información bibliográfica pertinente, están clasificados por temas y catalogados con palabras claves. Cada registro se encuentra sólo en una de las tres lenguas oficiales de la OIT (Inglés, Francés o Español). En la medida de lo posible, el registro posee un vínculo con el texto completo de la ley o con una fuente electrónica pertinente.
  • Beneficio por casamiento

  • Negociación Paritarias

    En siguiente archivo contiene notas cursadas a las empresas Telecom Argentina S.A. y Telefónica Argentina S.A. donde se solicita el tratamiento de diversos temas convencionales.

     Negociación Paritaria

  • Entrevista a Teresa Benitez

    Teresa_Benitez ¿Cuántos años hace que trabaja vinculada a la empresa?
    Mi vinculación a la empresa data desde el año 1969, hace 41 años.

    ¿Cómo se da su vinculación al sindicato?
    Postulándome como delegada gremial, recibiendo el apoyo de mis compañeros al elegirme como tal.

    ¿Cuáles han sido sus actividades en estos años en el sindicato?
    Primeramente fui delegada de C. del Uruguay, integré la comisión directiva  como vocal suplente ,luego como congresal, después como secretaria de prensa y difusión y actualmente soy congresal titular además desde hace años estoy a cargo de la obra social en C. del Uruguay. También participé en el Foro Laboral  formando parte del Plan Estratégico de la Región Centro formada por las provincias de Córdoba, Santa fe y Entre Ríos.

    ¿En que área se ha desarrollado dentro de la empresa?
    Ingrese a la empresa en ese entonces Compañía Entrerriana  como operadora por el término de 16 años, luego solicite el cambio de actividad pasando a oficina comercial.

    Otra de las áreas donde estuve desempeñándome fue en el sector personal, luego como encargada del sector financiero, también como cajera cobradora y actualmente estoy encargada del depósito de materiales sector logística.

    ¿Nos puede contar un poco acerca de las actividades que se realiza en logística?
    Al comienzo de mi cambio a logística, también hacía tareas de cajera pagadora y actualmente me encargo de recibir materiales y su despacho no solo para C. del Uruguay sino que también proveo de los mismos a concordia y Gualeguaychú ya que en costa del Uruguay mi AT es el único. Además proveemos de elementos de seguridad e indumentarias y papelerías.

    ¿Cómo ve la situación actual de la actividad sindical? ¿Qué fortalezas y flaquezas cree que tiene?
    Creo que actualmente estamos atravesando un gran crecimiento, lo demuestra en este último movimiento la unión de todos los gremios Telefónicos para que juntos podamos luchar por un mismo objetivo.

    La gran fortaleza que tenemos es no claudicar y estar más en contacto con nuestros compañeros. Pero debemos que reconocer que todavía nos falta camino por recorrer. Y quizás, unas de nuestras flaquezas, es que debemos incentivar más la capacitación sindical y porque no, la política de nuestros afiliados, inculcarle que la participación es primordial y fundamental tanto en la vida sindical como política no como vanagloria personal, sino en función de la organización de participar y ocupar cargos políticos, que es donde se toman las decisiones y promulgación de leyes que regirán nuestro futuro.

    ¿Por qué considera importante la actividad sindical?
    Porque a través de lo gremial es la manera de proteger a nuestros compañeros y defenderlo de cualquier arbitrariedad que pueda infligir la empresa en contra de ellos. Sirve para velar porque se respeten todos sus derechos, teniendo en alto las banderas por las reivindicaciones adquiridas.

    ¿Podría dejarnos algunas palabras para aconsejar a los sindicalistas más jóvenes?
    A los jóvenes sindicalistas decirles, que se capaciten, que lean, que continuamente tengan un contacto directo con los afiliados, que sepan escuchar y luchar siempre por el bien general, dialogar con la patronal, en busca de mejoras ya sean salariales como laborales.

    Dialogar no es claudicar y siempre tener presente las palabras del general Perón “sólo la organización vence al tiempo”.
  • Análisis político: a igual sueldo, más impuesto

    Hoy más trabajadores pagan el impuesto a las Ganancias y no es porque ganen más o tengan un mayor poder de compra. Con el mismo sueldo real que antes de 2000, a los trabajadores de sueldos medianos les descuentan de sus salarios entre el 4 y 5 % del ingreso de bolsillo cuando antes no estaban alcanzados por el impuesto.

  • Entrevista Alejandro Prince

    La portabilidad numérica es un tema que viene siendo arrastrado desde al menos 11 años, cuando se dictaminó la obligatoriedad del servicio que nunca, pero nunca se llegó a implementar. Básicamente lo que permite la portabilidad es que el usuario pueda cambiar de operadora sin resignar su número telefónico. ¿Cuánto vale esta posibilidad hoy en día? “No lo mismo que hace una década”, nos dice el consultor Alejandro Prince y se larga a conversar con RedUSERS.

    - ¿Cuánto falta para que la portabilidad sea una realidad?

    - Un año aproximadamente. La portabilidad acaba de anunciarse solo para móviles, y para dentro de un año. Si bien es un buen dato, si bien es positiva, la medida tiene casi 12 años de atraso. Entonces, a consecuencia del atraso, la portabilidad no vale lo mismo que hace una década porque justamente en celulares es cada vez más sencillo avisarle a todo el mundo que cambiaste la línea. Lo hacés vía un sms, mails, cintas grabadas, etc. el costo de cambio es menor que hace una década y por supuesto menor que hace 20 años.

    - Entonces podríamos poner en duda la utilidad de la portabilidad al tiempo que salió…

    - Es que no para todos los usuarios vale la portabilidad lo mismo. Para profesionales y comercios va a ser importante, ellos hubieran pagado desde el principio por ese servicio. Pero la realidad es que gran parte de los usuarios de prepago, pertenecientes a los niveles medios y bajos, demuestran con su conducta que no respetan el número de línea, no lo respetan. La tendencia marca que por cambiar un terminal, por comprarse un celular más nuevo con cámara u otras funciones, o por acceder a un plan más barato o que le permite mandar 500 SMS gratis a sus amigos cambia de proveedor como de camiseta o calzón. Entonces, la portabilidad no vale lo mismo para todos, hay gente que no la valora ni le sirve.

    - ¿Resulta lógico que todos los usuarios paguen por un servicio que no van a aprovechar?

    - La cuestión tiene que ser así: quienes quieran conservar la línea que paguen la cuota y aquellos que no, que no paguen nada. Algunos dicen que la implementación del sistema de portabilidad le costará a las operadoras unos 40 millones de pesos, otros dicen que será más dinero, pero de todos modos es algo relativamente pequeño para los volúmens que manejan Claro, Movistar, Nextel y Personal. En algún momento el costo irá a parar a los consumidores, sin dudas, y repartir este costo entre tantos millones de usuarios tampoco es caro, en realidad es un costo mínimo.

    - ¿Cuál es entonces el problema real que viene a resolver la portabilidad numérica si está tan atrasada?

    - Ahí está la clave: con 40 millones de líneas activas en Argentina en uno o dos años ya no se van a poder vender más líneas ¿A cuantos más le podés vender líneas? El crecimiento poblacional viene siendo vegetativo, y lo que le queda a las operadoras es el changing, o sea, robar usuarios a las otras operadoras. ¿Cómo lo van a hacer? Con nuevos planes basados en Internet, servicios de última generación, terminales más sofisticados, y ahí se mejorará la competencia, ganará el que ofrezca más al usuario. La portabilidad vendría a facilitar esta nueva etapa, donde ya no va a haber nuevos clientes sino rotación entre operadoras. El negocio de cambio de terminales es gigantesco: cada tres años se renueva al parque de celulares y por año se cambian entre 10 y 12 millones de dispositivos. En conclusión: por más que llega tarde la medida, por más que la valoren o no, llega oportuna para el momento en el que no se pueden vender mas líneas, y queda circunscripto a la migración o rotación entre operadoras.

     

    Fuente: RedUsers.com

  • Portabilidad numérica

    La modalidad, denominada portabilidad numérica, fue reglamentada por la Secretaría de Comunicaciones; la disposición forma parte de un decreto de 2000 pero no se había puesto en marcha; debería estar en funcionamiento en un año.

    Relacionadas:
    · Entrevista al consultor Alejandro Prince sobre portabilidad numérica y su impacto. Leer

     

  • Comisión Liquidadora del PPP de Telecom

    Cro. Accionista:

    Adjuntamos a la presente información remitida por la Comisión Liquidadora del PPP de Telecom, complementaria de la solicitada publicada por el Banco Ciudad de Buenos Aires en el día de la fecha, referida al cronograma de pagos a los compañeros accionistas retirados. A los efectos de cumplimentar este propósito se publicaran, a partir del día 3 de septiembre, en los respectivos sindicatos los padrones con los importes a percibir por cada accionista. Así mismo para los compañeros del interior adjuntamos modelo de carta documento para ser remitida al Banco Ciudad de Buenos Aires a efectos de solicitarte la transferencia de los fondos a la cuenta que cada compañero determine.
    Dar amplia difusión.


    Daniel Sanchez
    Secretario de Rel. Grem. y Org.

    Roberto Catalano
    Secretario Hacienda, Prev. y Acc. Soc.
  • A los Compañeros retirados del PPP de Telecom

    El Banco Ciudad, procederá a pagar en dinero efectivo, a partir del día 06 de este mes, los saldos  que desde hace muchos años se adeudan a los compañeros retirados, que vendieron sus acciones al Fondo de Garantía y Recompra. Cabe destacar, que  este pago se lleva a cabo, por orden del Sr. Interventor del P.P.P.

    Esta acción y  los acuerdos que estamos celebrando, con los distintos actores intervinientes; demuestran categóricamente, que estamos realizando la totalidad de las acciones necesarias, para dar  cumplimiento al mandato de, honrar las deudas existentes, repartir proporcionalmente el capital accionario entre sus integrantes y  liquidar definitivamente el condominio, que es lo único que queda, de lo que fue el Programa de Propiedad Participada.

    Para facilitar el acceso a las fechas de pago se adjunta solicitada del Banco Ciudad y la dirección electrónica donde se reproduce (www.bancociudad.com.ar/personas/pago-de-acciones-a-reti--de-telecom-arg-)

    También para informarse de su situación los compañeros podrán asesorarse en sus respectivos Sindicatos donde se encuentra la copia de los padrones.    

    Buenos Aires, 1 de Septiembre de 2010.

    Comisión Liquidadora

    Vito Di Leo
    Omar N. Pérez
    Claudio Omar Mignini
    Daniel Sánchez
    Roberto J. Catalano
  • prueba galeria sigplus

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  • El Senado aprobó la ley antitabaco

    La Cámara alta votó la norma, que busca darle un tratamiento a los aspectos de la elaboración, comercialización y consumo del tabaco. Ahora pasa a Diputados.

    Se trata de un texto alternativo a la aprobación del Convenio Marco de Control de Tabaco de la Organización Mundial de la Salud (OMS), que la Argentina suscribió, pero que aún no fue ratificado.
  • WiFi Gratis para todos en 120 días

    El ministro de Planificación Federal, Julio de Vido, anticipó  que en 120 días el Estado estará en condiciones de ampliar el servicio gratuito de Internet con wi-fi en todo el país.

    El ministro prometió además que el trámite de migración de los actuales clientes de Fibertel a otro prestador "será absolutamente gratuito".
  • Fiesta del día del niño en el Club Telefónicos

     

    dia_del_nio_045El pasado domingo 22 de agosto festejamos el día del niño en el Club Telefónicos.
    Todos los que de alguna manera estuvimos en la organización queremos hacerles llegar nuestro agradecimiento enorme por haber asistido y hacer de esta jornada, una maravillosa fiesta junto a nuestros gurises, mamás y papás.

    Pueden ingresar a ver algunas de las fotos aquí.

     

  • Acuerdo Salarial celebrado con la Cámara Argentina de Locutorios

  • ACUERDO EN EL PPP DE TELECOM ARGENTINA S.A.

    Los compañeros que suscribimos el presente, tenemos el enorme agrado de comunicar que hemos logrado concretar el paso institucional para acordar una salida consensuada para la liquidación definitiva del Fondo de Garantía y Recompra del P.P.P. de Telecom. Consiste en el acuerdo de aquella partes intervinientes en el juicio “SÁNCHEZ Daniel y otros c/ Administración del F.G.R. del P.P.P. de Telecom. S/ amparo” Expte. 8952/08, contando con la participación de Mandatos PPP S.A. y la aprobación del Sr. Interventor designado.

    El referido acuerdo contempla proponer a la Asamblea la distribución del condominio (Fondo de Garantía y Recompra) entre activos y retirados, a razón de dos tercios y un tercio respectivamente, previo al pago de todas las deudas existentes y costas, como así también la celebración de la Asamblea Especial, para que ratifique el acuerdo a que nos referimos. Sus resoluciones serán ejecutadas por una Comisión Liquidadora, y participación del Sr. Interventor designado judicialmente.

    Cabe destacar que de la decisión de su Señoría, dependerán los pasos futuros y el tiempo que insuman, para alcanzar la definitiva liquidación del Fondo de Garantía y Recompra y su distribución proporcional entre los accionistas.

    El mismo concepto con que se consiguió hacer una paritaria que contuviera a todas las organizaciones gremiales de las telecomunicaciones; ha logrado ahora después de muchísimos años, que los criterios que alguna vez significaron miradas distantes sobre la elección de los caminos adecuados para transitar la liquidación del PPP, se unifiquen, compartan, consoliden y alcancen  los estamentos necesarios para concretar un demorado y legítimo anhelo del conjunto.

    En Buenos Aires, 19 de Agosto de 2010.

    DANIEL SÁNCHEZ                                CÁNDIDO ALFONZO GALVÁN
    ROBERTO JUSTINO CATALANO             OMAR NOLASCO PEREZ
    MANUEL ANÍBAL ENDRIZZI                  CLAUDIO OMAR MIGNINI
    ALBERTO ALCIDES SOLÍS                    VITO DI LEO
    JOSÉ ANTONIO RODRÍGUEZ                CARLOS ALCIDES GONZÁLEZ
    HUMBERTO CÉSAR FERNÁNDEZ
    JOSÉ MANUEL POLIZZI
    CLAUDIO GUSTAVO BUONAMICO
    VÍCTOR OSCAR RIBAUDO
  • "Fibertel no existe más"

    El ministro de Planificación, Julio De Vido, informó que la firma del grupo Clarín ya no podrá ofrecer prestaciones de conectividad y tiene 90 días para desprenderse de su cartera de clientes. Según el funcionario, la fusión no autorizada con Cablevisión motivó la medida. La empresa posee 1,3 millones de usuarios.

    “Fibertel no existe más”. Con esas palabras el ministro de Planificación Federal, Julio De Vido, informó este jueves que la compañía del grupo Clarín ya no podrá ofrecer servicios de Internet y que tiene un plazo de 90 días para desprenderse de toda su cartera de clientes.
  • La estrategia de seducción para motivar a jóvenes profesionales

    teletrabajoSe extiende entre las empresas una variedad de programas de beneficios que apuntan a retener a los futuros cuadros gerenciales. Horario flexible, días libres y gimnasio, las principales demandas.

    Como una estrategia para captar y entrenar de manera temprana a los futuros cuadros gerenciales, numerosas empresas cada año emprenden sus planes de jóvenes profesionales (JP). Más o menos estructurados, según la política de cada compañía, estas iniciativas –que se prolongan entre 1 y 2 años– ahora deben adaptarse a recién graduados con exigencias diferentes.

  • Campaña de donación "Corazones que son Soles"

    Campaña de Donación "Corazones que son Soles
    Tenemos el agrado de dirigirnos a Ustedes, para hacerles llegar el infinito agradecimiento de parte del Hospital Gerardo Domagk de Bajada Grande, por las donaciones recibidas en el día de ayer. Esto no se hubiese llevado a cabo, sin la Solidaridad y el Esfuerzo de todos los Compañeros que colaboraron.
    “…Yo les pido una cosa, no se cansen de dar, pero no den la sobra. Den hasta sentirlo, den hasta que les duela…” Madre Maria Teresa de Calcuta.
    Comisión Directiva

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  • ¡Feliz día a todos los niños!

    afiche_unicefEn el día de los niños queremos recordar los derechos universales que tienen y que, como adultos, tenemos el deber de que se cumplan.

    Los derechos del niño son aquellos derechos que poseen los niños, niñas y adolescentes. Todos y cada uno de los derechos de la infancia son inalienables e irrenunciables, por lo que ninguna persona puede vulnerarlos o desconocerlos bajo ninguna circunstancia. Varios documentos consagran los derechos de la infancia en el ámbito internacional, entre ellos la Declaración de los Derechos del Niño y la Convención sobre los Derechos del Niño. Estos documentos reconocen a los niños como sujetos de derecho, pero convierten a los Estados y a los adultos en titulares de la obligación de respetarlos y hacerlos respetar.
  • Suben las acciones de Telecom

    En una rueda que se mostró negativa desde el comienzo, se registraron arbitrajes hacia otras empresas y una de las favorecidas fue Telecom Argentina, tras el anuncio de su controlante Telecom Italia de un acuerdo con sus socios argentinos, para poner término al pleito entre las dos firmas.

    Las acciones de Telecom Argentina subieron 6,89 por ciento, la diferencia más importante en ese sentido dentro del panel Merval, donde tienen una participación del 7,44 por ciento, frente al 26,82 -la más alta- de Tenaris.
  • Telecom Italia y los Werthein llegaron a un acuerdo

    Telecom Italia confirma que el acuerdo con Werthein es por la mayoría de Telecom Argentina.

    Telecom Italia
    y los Werthein llegaron a un acuerdo. Ambos desistieron de continuar todos los litigios legales entre sí. Las dos compañías, que se reparten el control de Telecom Argentina, dejarán de pelearse para trabajar en conjunto.
  • El salario mínimo aumenta a $ 1.740 desde este mes

    plenario_salariominimoEl Consejo del Salario cerró ayer sus deliberaciones con una visita inesperada: la Presidenta Cristina Kirchner, quien se reservó para sí el anuncio de un aumento de 22,7% en el sueldo mínimo , que será en dos tramos: retroactivo al 1 de agosto sube de $ 1.500 a $ 1.740 . Y a partir de enero de 2011 pasa a $ 1.840.

    La suba es inferior al aumento promedio que se pactó en la mayoría de las paritarias que osciló entre el 25 y 30%, como reconoció luego la Presidenta en su discurso ante empresarios y sindicalistas.
  • Telecom ganó más de $ 800 millones

    En medio de una disputa entre los accionistas italianos y el Gobierno, Telecom Argentina anunció hoy que sus ganancias subieron en el primer semestre a 865 millones de pesos -216 millones de dólares- por un alza en sus ventas, especialmente en los negocios de telefonía móvil, datos e Internet.

  • Inconstitucionalidad en los topes de las indemnizaciones

    cortesupremaLa Corte Suprema de Justicia dictó la "inconstitucionalidad" de un artículo de la ley de Riesgos del Trabajo que fijaba un tope indemnizatorio para los casos de enfermedad, accidente o muerte, en perjuicio de los intereses de los trabajadores.

    Así lo revelaron fuentes judiciales, que precisaron que la Corte se pronunció en un caso que se inició ante la Justicia federal de San Nicolás hace 15 años, a raíz del reclamo de un trabajador accidentado de la ex siderúrgica estatal Somisa.
  • "Trabajo a distancia" Nuevo libro de la OIT

    libro_oitUn nuevo libro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dice que el “trabajo a distancia” –producto de la deslocalización y la subcontratación de las empresas de países desarrollados a países en desarrollo– está creando empleos que son de “calidad razonable según los criterios locales”, pero que la industria aún tiene camino por recorrer antes de alcanzar trabajo decente en su totalidad.
  • Límites para cobrar la asignación familiar

    Aunque sube la asignación familiar por hijo, el Gobierno mantuvo las escalas salariales que dan derecho a cobrar ese beneficio. Y eso puede llevar que por los aumentos salariales de las paritarias, muchos trabajadores pierdan el derecho a cobrar las asignaciones familiares o el aumento sea muy bajo.

    Por el régimen vigente, los trabajadores en relación de dependencia cobran el salario familiar por hijo o el prenatal si ganan menos de $ 4.800 de sueldo bruto , antes de los descuentos.
    Ese tope y las escalas intermedias se mantienen sin cambios desde septiembre de 2008.

    Ese beneficio no es uniforme, depende de una escala. Así hasta $ 2.400 la asignación de $ 180 pasa $ 220. Si el salario va de 2.400,01 y $ 3.600, la asignación pasa de $ 136 a $ 166,20. Y si gana entre $ 3.600,01 y $ 4.800, el beneficio sube de $ 91 a 111,20 En las llamadas zonas desfavorables, los topes son similares pero la asignación es más alta.
  • Campaña Solidaria "Corazones que son Soles"

    corazones_que_son_solesLA CAMPAÑA SE EXTIENDE HASTA EL DÍA MARTES PRÓXIMO


    Soeesiter invita a todos los afiliados y allegados a participar de la Campaña Solidaria "Corazones que son Soles", aportando ropa o calzado de cualquier tipo y en buen estado. Lo recaudado será entregado al Hospital Gerardo Domagk. ¡Gracias desde ya por tu colaboración!
    DOGMAKDog
  • 58º ANIVERSARIO DEL FALLECIMIENO DE EVA DUARTE DE PERON (1952 – 26 DE JULIO – 2010)

    evaperonSe llamaba EVITA: esperanza y lucha por los más humildes. Su fuerza avasalladora transformó las ideas elitistas en conciencia colectiva. No fue un Mito.

    El Reconocimiento de las masas es testimonio de  la efectividad de su rol público y su compromiso intuitivo con los sectores populares.

    Mujeres, niños, jóvenes, ancianos y enfermos, fueron el motor de su Fundación: una forma de gestión popular basada en el principio de solidaridad y no en el de caridad.
    Alentó el desarrollo de la persona antes que el asistencialismo. Promovió el crecimiento material y espiritual, apostando a la esperanza para un mundo mejor.

    Fueron necesarios su genio y su fuerza de voluntad para que aquellos nobles principios trascendieran el marco teórico, constituyendo una fuente inagotable de vida.  

    “…Dejé a un lado mis sueños para vigilar los sueños de otros, agote mis fuerzas físicas para reanimar las fuerzas de mis hermanos. Mi Alma lo sabe, mi cuerpo lo ha sentido… Les ofrezco todas mis energías para que mi cuerpo pueda ser un puente tendido hacia la felicidad  de todos. Pasen por él… hacia el destino  supremo  de nuestra patria. Me daré toda…”
      EVA PERON (1949)
  • Se demora la reunión del Consejo del Salario

    La convocatoria al Consejo del Salario Mínimo está en una encrucijada . Por un lado, la CGT pone presión para que se cumpla la rutina de todos los años: que se reúna a fin de julio y fije un nuevo valor a partir de agosto. Sin embargo, el Gobierno no está convencido de hacerlo, ya que reajustar ahora el sueldo mínimo podría representarle un costo extra de $1.696 millones en caso de que prospere el proyecto de la oposición para llevar la jubilación mínima al 82% del salario mínimo.
  • Publicamos actas y tasas firmadas el 14 de junio

  • Acta Preacuerdo Tasa

    Publicamos acta firmada en el día de hoy.

     Acta_Preacuerdo_Tasa.pdf 316.42 Kb

  • Los que lograron una suba salarial mayor a 20% pagarán más

    afipA partir de los nuevos valores de Ganancias, los trabajadores que este año ganen un 20% más que en 2009 terminarán pagando, en términos reales, lo mismo que el año pasado. Pero si el gremio logró acordar un aumento salarial superior a ese porcentaje pasarán a pagar más impuesto. Y más aun si saltan a la escala superior.
  • Ganancias: habrá retroactividad pero sin devolución en efectivo

    pesosLa suba del 20% en el mínimo no imponible de Ganancias -que el ministro Amado Boudou anunció verbalmente el jueves pasado- ayer quedó oficializada con la publicación de las resoluciones firmadas por la AFIP.
  • Sin costo ni límites de extracción en los cajeros

    cajeroDesde ayer, los bancos deberán dejar de cobrar las comisiones por el mantenimiento de las denominadas “cuentas sueldo” o “cuentas salario”, así como devolver los importes que hayan cobrado desde el 12 de mayo.
  • Telefónica todavía no llegó a un acuerdo

  • Preacuerdo Salarial con Telecom

    La Mesa de Unidad Sindical de las Telecomunicaciones comunica que en el día de la fecha se ha llegado a un preacuerdo salarial con la empresa Telecom. La empresa Telefónica hasta el momento no se ha avenido a firmar algo similar.

     PreacuerdoTasa_08_07_2010.pdf 241.34 Kb

  • Entrevista a José M. Ortiz

    En el marco del actual conflicto salarial, entrevistamos a  José María Ortiz, Secretario de Asuntos Profesionales de Soeesiter.

    José Ortiz, referente sin dudas del gremio, un luchador incansable que siempre está presente para darnos una mano, un amigo. Lleva 18 años de luchas históricas defendiendo los derechos de los trabajadores. En una breve pero muy rica nota, nos aclara los ejes fundamentales del actual conflicto gremial.

    ¿José, cuál es el marco de este conflicto salarial?


    Bueno, todos los años, a partir del 30 de junio vencen todos los acuerdos salariales que se firman por término de un año. Es decir, cuando vence el plazo, hay que empezar a discutir el nuevo salario, en este caso, a partir del primero de julio.

    Lógicamente siempre se producen conflictos en estas negociaciones porque las empresas son reacias a la recomposición de los salarios y en este momento particular, la recomposición pedida es del %35 que representa la caída del salario telefónico en estos últimos 8 años.

    En estos períodos el reclamo salarial se está llevando adelante por los cuatros gremios del sector, FOEESITRA, UPEJET, FOSTA y FATel. Las recomposiciones se están discutiendo en una paritaria común y todas las medidas se hacen en conjunto con estas organizaciones. Por esto, cada vez que hay un paro, no sólo el personal de base, sino también el personal jerarquizado no cumplen tareas.

    ¿Cuáles han sido las medidas implementadas hasta el momento?


    SOEESITER participa en un consejo federal, la FOEESITRA, al cuál llevamos las medidas que el sindicato, nuestra gente,  creen que se deben tomar. Históricamente, siempre hemos tenido medidas progresistas, comenzando con retiro de colaboración, paro de una o dos horas en forma rotativas, hasta llegar a los paros de 24 ó 48 horas. Estas medidas se pusieron a discusión, pero se facultó al secretariado nacional a que acuerde con los demás gremios las medidas de fuerza.

    Se acordó entonces comenzar con un paro de 24 horas el viernes 18, después un retiro de colaboración y se llegó a un paro de 48 horas los días 24 y 25 pasados. En estos momentos estamos en un marco de conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo. Pero se sigue trabajando sólo las 7 horas correspondientes, nadie hace horas extras.

    ¿Cuál fue la contrapropuesta empresaria?

    Al principio, la propuesta de las empresas no daba para ni discutirla. Si bien estamos pidiendo una recomposición del %35, se espera que la contraoferta sea cercana a este número para empezar a negociar. Lo que estaban ofreciendo era por debajo del %25 y en tres cómodas cuotas, no daba para discutir nada con ese planteamiento.

    ¿Cómo se discute el salario?

    Las discusiones salariales se dan siempre dentro de un marco bastante complejo. Entre otras cosas se tiene que determinar lo que se llama la masa salarial, de donde sale el porcentaje que va a disponer para pagar los salarios, de ahí hay que sacar las deducciones y después los incrementos de sueldo. Hay que considerar que de la masa salarial sale todo lo que se va a gastar en el trabajador.  Es una discusión bastante compleja, donde no es sólo pedir un porcentaje de aumento imaginario, por lo que intervienen muchos técnicos en la definición de los números finales.

    ¿Cuál es la situación de las empresas telefónicas en estos momentos?

    Actualmente, en la discusión están presentes Telecóm y Telefónica, aunque no necesariamente siempre se da así. Si bien los empleados telefónicos tenemos un convenio firmado con las dos empresas, por diversas razones, a veces la negociación se da sólo con una. Este no es el caso.

    Nosotros pedimos %35 porque nosotros sabemos que las empresas están en condiciones de pagar. Telecóm, en el balance del año 2009, presentó ganancias por mil millones de pesos! Y aclaramos que este %35 no es un incremento salarial, si no una recomposición del poder adquisitivo del sueldo telefónico.

    Por ejemplo, hoy las empresas se escudan en que están ofreciendo un valor por encima del incremento de la inflación que fija en INDEC. Pero todos sabemos que los números que determina el INDEC no son reales.

    ¿Cuántos años de lucha gremial llevás encima?

    Yo ingresé a la empresa en el año 1980, y a partir de la normalización del gremio en el 83, ya empecé a tener actividades como delegado, participando en la agrupación y trabajando en comisiones. Y en el año 1993 ingresé con permiso gremial. Así que llevo casi 18 años al frente de las luchas gremiales, entre otras tantas actividades que demanda un gremio.

    ¿Cómo se ve este conflicto desde una perspectiva histórica?

    En el año 2007 tuvimos una discusión muy fuerte con muchas marchas que terminó en un desgaste muy grande para todos y con un resultado poco satisfactorio. El año 2008 y 2009, si bien tuvimos discusiones salariales, se llegó más rápido a un acuerdo entre las partes.  
    Preveíamos que esta unidad gremial que te mencionaba al principio, ante una anterior división donde se discutía por partes, nos iba a fortalecer y generar mayores beneficios a los trabajadores. Pero también, nos dábamos cuenta que las empresas seguramente recrudecerían su postura en las negociaciones. Y así fue. Viendo cómo se están dando las cosas, la actitud de trato es mucho más áspera por parte de las compañías. Y la idea sigue siendo mantener esta unidad gremial.
  • Estado de las negociaciones al 03 de Julio

  • Carta abierta de repudio a los aprietes de la empresa

    Publicamos la Carta Abierta elaborada por los compañeros, en repudio a los aprietes realizados por el gerente de la empresa.

     mail_nuestra_gente.pdf 60.35 Kb

  • Aporte de Soeesiter sobre quite de colaboracion aprobado a nivel nacional

    Soeesiter tras visualizar las diferencias en las acciones que se toman a nivel nacional para el Retiro de Colaboración, elaboró un documento que estable una línea única de acción para lograr un consenso nacional en la lucha por los derechos de los trabajadores. Dicho documento, se elevó a la mesa nacional de Foeesitra, donde se aprobó unánimemente sin objeciones en sus contenidos. El documento lleva por título "Formas Reglamentarias para Retiro de Colaboración" y fue impreso y repartido a nivel nacional.

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  • revista online

  • Paro 24 y 25

  • Confirmacion Paro de 48 hs

    Confirmamos PARO de 48 HS. desde las 0 hs. del Jueves 24 hasta las 24hs del Viernes 25 de Junio SIN ASISTENCIA a los Lugares de Trabajo.

  • Se retoma el manejo de unidades, pero continúa la medida de fuerza

    Luego de la reunión mantenida con la Vice Ministra Dra. Noemí Rial, con la presencia de la Mesa de Unidad Sindical de las Telecomunicaciones y representates de las Empresas, se convino un retiro de colaboración con manejo de unidades.

    Ante el compromiso de la Vice Ministra de mediar entre las partes y atendiendo a su solicitud de garantizar las condiciones mínimas para las negociaciones por el conflicto salarial se resolvió:

    • miécoles 23 de junio, retiro de colaboración con manejo de unidades
    • ratificación del paro nacional para los días 24 y 25 de junio próximos

    Las negociaciones continuarán en la sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y S.S. en el día de mañana desde las 15hs.
  • El horizonte económico preocupa a la UIA y la CGT

    Los máximos caciques del establishment local se reunirán a la brevedad para evaluar una estrategia conjunta frente a la actual situación económica.

  • El peso de Ganancias en un sueldo medio supera 5 veces al de 2001

    Mientras crece la presión sindical para que el Gobierno aumente el piso salarial a partir del cual se paga el impuesto a las Ganancias, volvió a circular el rumor de que la Presidenta Cristina Fernández de Kirchner podría hacer el anuncio en los próximos días.
  • Hoy podrían anunciar los cambios en las Ganancias

    El Gobierno acordó con la CGT subir el piso para el pago del Impuesto a las Ganancias. Ayer, tras largas reuniones entre sindicalistas y funcionarios del Gobierno, trascendió que los cambios se anunciarían hoy: a partir de ahora pagarían Ganancias los solteros que ganen más de $ 5.100 y los casados con hijos que ganen más de $ 6.850. Hasta ahora, los solteros que cobran más de $ 4.015 y los casados con salarios superiores a $ 5.554 están alcanzados por este impuesto.
  • Retiro de colaboración a partir del día viernes 18

    Dada la situación planteada se decidió en el marco de alerta y movilización iniciar un retiro de colaboración a partir del día viernes 18 de junio sin manejo de unidades y un paro de 48 horas los días 24 y 25 de junio en la misma modalidad del paro del día 11 de junio.

    SrioGenera_CircularInformativa_17062010.pdf 167.58 Kb
  • Eliminan las restricciones para el cobro de horas extras

    Con excepción de los directores y gerentes, todos los trabajadores y empleados tienen derecho a cobrar horas extras si trabajan más horas que las que fija la ley (9 horas diarias o 48 horas semanales).

    Así lo establece la nueva ley (N° 26.597) promulgada ayer por el Gobierno que modifica el régimen de horas extraordinarias y que regirá desde el 19 de este mes , según estos criterios: Hasta esta modificación estaban excluidos de percibir horas extras, entre otros, los “empleos de dirección o vigilancia”.

    Y en la reglamentación se aclaraba que esa excepción, además de gerentes y directores, comprendía a “altos empleados administrativos o técnicos”, subgerentes, personal de secretaría de la dirección o gerencia, jefes de sección, de departamentos, de taller, de equipos, de personal de máquinas, de personal de calderas o de personal de cuadrillas y subjefes, capataces, apuntadores, inspectores, mientras reemplacen al titular y siempre que efectúen trabajos de dirección o vigilancia.
  • Estado de las negociaciones al 16 de junio

  • Día mundial del Donante de Sangre

    diamundial_donantesangre

    bancodesangreEl Día Mundial del Donante de Sangre de 2010 se centrará en los donantes jóvenes y tendrá por lema «Sangre nueva para el mundo».
    La necesidad de sangre está aumentando en todo el mundo. La contribución de los jóvenes puede ser importante, tanto donando sangre como reclutando a otros jóvenes para que se hagan donantes.Las iniciativas como los programas de jóvenes embajadores, el Club 25, las campañas mediáticas dirigidas a audiencias jóvenes y otras actividades orientadas hacia los jóvenes ayudarán a conseguir «Sangre nueva para el mundo». Se han planificado en todo el mundo muchas actividades que se centrarán en el papel de los jóvenes como garantes del suministro de sangre segura.
  • Ratificamos las medidas de fuerza

  • Paro general sin concurrencia al lugar del trabajo

  • Paro general sin concurrencia al lugar del trabajo

  • Continua la lucha con quite de colaboración

  • El gobierno plantea límites a los aumentos salariales

    Lo planteó el jefe de Gabinete, Aníbal Fernández, al sostener que “todo tiene un límite” frente a los pedidos de aumentos que superan el 30%.

    Apenas un día después de que trascendiera que un gremio (curtidores) había logrado un aumento de 49% en su básico, el Gobierno salió a advertir que no se va a desentender de la carrera por los salarios. El jefe de Gabinete Aníbal Fernández fue el encargado de anunciarlo: “El Gobierno tiene un ministro, que es (el de Trabajo Carlos) Tomada, que es el que está al frente de cualquiera de las convenciones colectivas de trabajo que se analizan. Y saben (los gremios) que todo tiene un límite y que hay posibilidades hasta un determinado momento”.

  • Estado de Alerta y Movilización

    Nota enviada a Marcelo Villegas donde se manifiesta el estado de alerta y movilización junto a un paro de actividades para el día 11 del corriente.

    Para ver todos los detalles:  Nota_a_MarceloVillegas.pdf 160.26 Kb

  • Piquete a la fibra óptica en Gualeguaychú

    marcha_3_aos_ok_1En Gualeguaychú decidieron hacerle un piquete a la fibra óptica, no dejando cruzar a empleados que hacen el tendido. Dicen que beneficia a Botnia.
  • Acto evocativo de la CGT

    alineados-encabeza-celebro-felipe-vallese_claima20100601_0008_8La Confederación General del Trabajo (CGT) hizo ayer un acto para reivindicar la marcha que el movimiento obrero realizó el 31 de mayo del año 2000 en la Plaza de Mayo para repudiar “las recetas neoliberales” del Fondo Monetario Internacional (FMI). En esa ocasión la central obrera llamó a “la desobediencia fiscal” de los ciudadanos.
  • IRSA admite interés por comprar el 100% de Telecom Argentina

    La decisión de salir a buscar financiamiento en el exterior para financiar nuevas operaciones mediante la emisión de Obligaciones Negociables (ON) obligó al grupo IRSA a oficializar no sólo su intención de adquirir el 50% de Telecom Argentina sino de que también buscan quedarse con la totalidad de las acciones de la operadora de telecomunicaciones.

  • Salutacion 25 de mayo

    salutacion
  • Asamblea General Ordinaria

    El día 14 de Mayo se llevo a cabo en nuestro local sindical de calle Rivadavia 128, la Asamblea General Ordinaria. La misma dio comienzo a las 20 hs y conto con la presencia  de compañeros de todas las secciones, tanto de Paraná como de todo el interior de la provincia, quienes se congregaron para participar del mayor órgano consultivo de la organización sindical.

    En el transcurso de la misma, se dio lectura al acta anterior y se eligieron autoridades que presidieron la asamblea. El secretario de hacienda Luis Bergagna, dio lectura a la Memoria y Balance económico del año 2009. La asamblea fue presidida por el Compañero roberto Catalano, secretario General de la institución y de Fernando Barboza, Secretario Adjunto del sindicato.

  • Ganancias: ¿qué se discute?

    Detalle de la problemática sobre los topes mínimos a partir de los cuales los trabajadores en relación de dependencia empiezan a pagar el impuesto a las Ganancias.

  • Nuevo reclamo de Moyano a Cristina

    El secretario general de la CGT, Hugo Moyano, cuenta las horas que faltan para que la presidenta Cristina Kirchner regrese de su viaje a España. El camionero anticipó ayer que la espera con intención de reiterarle los reclamos para que actualice los topes mínimos a partir de los cuales los trabajadores en relación de dependencia empiezan a pagar el impuesto a las Ganancias.
  • La CGT se reunió con la presidenta

    Los máximos dirigentes sindicales de la central obrera hablaron con la mandataria acerca de la cancelación de la deuda con las obras sociales; también ingresó en la agenda el impuesto a las Ganancias, el monotributo y la protección de la industria nacional.
  • Beneficio para los trabajadores

    Media sanción a la reforma de dos normas laborales.
    Por 166 votos a 8, la Cámara de Diputados aprobó ayer un proyecto del moyanista Héctor Recalde que beneficia a los trabajadores no registrados que sean despedidos con un aumento del 50 por ciento en las indemnizaciones. También aprobó, por 163 votos contra 12, otra iniciativa de Recalde -abogado de la CGT- que limita la reducción de la jornada máxima de trabajo para casos en los que se establezca en disposiciones es reglamentarias, contratos individuales o convenios colectivos de trabajo. Ambos proyectos, que ahora deben ser debatido por el Senado, recibieron el voto negativo del macrismo y algunos de sus aliados.

    Fuente: Clarin.com
  • Ya rige el nuevo impuesto a los celulares

    La publicación en el Boletín Oficial tuvo una particularidad: de los 41 artículos de la norma se aprobaron sólo tres, los dos que la pusieron en vigencia y el que permite recaudar unos $ 65 millones con el tributo. Se aplicará sobre los clientes con abono fijo.
  • Las telefónicas y DirecTV no van juntas según la justicia

    La Justicia ordena a las telefónicas romper un acuerdo con DirecTV.
    El fallo recae sobre los servicios Superpack y Trío, que Telecom y Telefónica brindan junto con la firma de TV satelital. Las tres empresas apelarán ante la Corte Suprema.
  • Garfunkel hace otra oferta por Telecom

    Matías Garfunkel decidió abrirse del grupo que había formado con Eduardo Eurnekian y Ernesto Gutiérrez para comprar la parte de los italianos en Telecom Argentina y presentar una oferta por su cuenta.

  • 50 cuotas sin interés, pro y contras.

    Recomendamos la lectura del artículo para quiénes tenían dudas acerca de las 50 cuotas sin interés para comprar electrodomésticos. Una interesante columna publicada en el site lanacion.com

  • Diputados piden informes sobre la venta de Telecom

    Hace rato que el proceso de venta de las acciones de Telecom Italia en Telecom argentina ha trascendido la operación comercial. La justicia tomó cartas en el asunto con fallos que van y vienen. De allí, el pedido de informes al Ejecutivo de un grupo de legisladores encabezados por Silvana Giudice. Buscan saber si la obligación de venta de Telecom se basa en la legislación de "defensa de la competencia" o de la regulación de las telecomunicaciones y en qué disposiciones.
  • Entrevista a Gisela E. Gaggino, Secretaria de Previsión y Acción Social

    En nuestro nuevo ciclo de entrevistas, hoy te presentamos a Gisela Evangelina Gaggino, Secretaria de Previsión y Acción Social. Una entrevista muy rica que aborda su historia adentro de la empresa, sus funciones en el sindicato y sus proyectos. Imperdible. Ingresá a la entrevista.
  • Entrevista a Gisela Evangelina Gaggino

    Nos recibe en su departamento, cálido, iluminado por la luz del sol, con unas galletitas salpicadas con chocolate, unas malteadas grandes y sabrosas y el infaltable mate amargo.

    Cuando realizamos esta entrevista, Gisella cumplía casualmente nueve años de trabajo ininterrumpido.  Sus vivencias, experiencias y sobre todo un perfil claro y definido, evidentemente se conjugan para que tome lugar en el sindicalismo activo.

    Entra a trabajar en el año 2001 por una pasantía de la carrera de comercio internacional que terminara de cursar un año antes.  Su ingreso a Telecom se da en el área del Call Center, sector en el que se desarrolla hasta hoy.  Por esos años, la cantidad de personal que trabajaba ahí, rondaba las quinientas personas, hoy ese número es clara y significativamente menor, sólo 180 empleados.

    Si bien es oriunda de Paraná, la ciudad de Reconquista la vio crecer hasta que decidió regresar a su ciudad natal para cursar sus estudios superiores.

    Cuando se suma su hermana menor al estudio universitario, se les dificulta a sus padres sostenerlas económicamente a ambas. Así, Gisela decide que tiene que definir algunas cosas y comenzar a trabajar o volverse.  Esta decisión no es menor, marca la fortaleza de espíritu pujante que la define.

    Después de un intercambio ameno arrancamos con las preguntas.

    Te tocó ingresar a Telecóm en un momento difícil económica y socialmente para el país, Gisela.

    Sí, justo en el 2001 cuando pasamos por el desorden financiero y social de la Argentina. En esos momentos, cuando se venía todo abajo, vos estabas trabajando y sentías que venían caminando tus jefes y te tocaban el hombro. Te decían que tomes un descanso y fueras a hablar con el jefe de área y te despedían. Era horrible, porque todos,  cada vez que sentían los pasos, se acurrucaban en su box de trabajo... ¡cómo si eso fuese a evitar algo! Después que te despedían no podías volver ni a buscar tus cosas, algún compañero te las tenía que llevar. Fue un momento muy complicado y difícil con despidos masivos.

    ¿Cuándo ingresas a Soeesiter?

    Hace un año ingreso formalmente con la lista. Pero en realidad, mi participación en el Sindicato se da hace mucho tiempo a través de mis compañeros que eran delegados. Siempre estuve ayudando y acompañándolos.

    ¿Se vio afectada de alguna forma tu relación laboral desde que estás en el Sindicato?

    En lo absoluto. Yo siempre tuve muy buena relación de trabajo con mis compañeros  y mis directivos. Además, cómo  de una u otra forma estoy hace mucho trabajando con el Sindicato, fue casi lógico mi ingreso a una lista activa de Soeesiter. Generalmente, cuando había que organizar alguna cosa con mis compañeros, era "Yiyo" de acá, "Yiyo" de allá, dice sonriendo con gusto.

    Lo que sí, me siento respaldada. Siempre les digo a los chicos - sus compañeros - que antes, cuando quería reclamar algo, no era más que un número dentro de la empresa. Hoy tengo un aval para cada pelea que yo quiera dar.

    ¿Cuándo ingresás al Sindicato, te encontraste con lo que esperabas?

    Era lo que yo había tanteado y pensado. Obviamente, cómo es algo nuevo para mí, tengo que estar aprendiendo muchas cosas. Como toda institución, tiene sus formas y hay que constituirse en las normativas. Si bien tengo suficiente libertad para tomar decisiones, siempre estoy consultado sobre cómo actuar y pidiendo criterio.

    También es cierto, que muchas veces, se ve a los Sindicatos en general con mucho respeto. Porque son figuras contradictorias en nuestro país, de luchas de poder que a veces no tienen nada que ver con lo laboral. En este caso es todo lo contrario. Acá los integrantes del Sindicato, son compañeros de trabajos iguales a todos,  que luchan por el trabajo de todos. Esa imagen de que el Sindicato está en contra de la empresa es irreal, el Sindicato está a favor de los empleados y por ende acompaña a la empresa, aunque muchas veces tenga que entrar en conflicto.

    ¿Anteriormente estuviste cerca de la política?

    No, nunca tuve una afiliación política definida. El Sindicato es mi primer acercamiento al quehacer político. Y he tenido la suerte que me ha dado mucho espacio para la participación.

    Nos gustaría conocer tu opinión respecto de la participación de la mujer dentro del ámbito del sindicalismo.

    Si bien la parte femenina es obligación dentro de los Sindicatos, ser mujer no es sencillo porque históricamente está visto que es una función de hombres y por eso creo que se hace más complicado que le den espacio al género femenino.

    Ahora bien, en mi caso particular se dio realmente a la inversa. En Soeesiter siempre me hacen participar y toman muchísimo mi opinión en cuenta. Y esto tiene que ver, en parte, con otro aspecto relativo a la participación femenina que es que,  a nivel organizativo es mucho más simple planificar actividades que nucleen a los hombres, y no así a las mujeres. Así que es una búsqueda constante de formas que nos reúnan como mujeres, siempre viendo con mis compañeros por donde lo podemos enfocar.

    Las mujeres que integramos la lista actualmente vigente, estamos constantemente presentes y tenemos la misma voz que cualquiera, en las asambleas, las reuniones, donde sea que nos reunamos.

    Pensando en las actividades que has realizado como Secretaria de Previsión y Acción Social, y haciendo un balance, ¿te sentís satisfecha?

    Por un lado me siento satisfecha por que las cosas que organizamos salieron fantásticas, pero por otro lado no, porque me gustaría haber hecho algunas cosas más. Tenemos muchos planes y objetivos a mediano y largo plazo. Seguramente - agrega con sonrisas - tiene que ver con mi necesidad y ansiedad de estar siempre haciendo algo.

    Lo que sucede es que las planificaciones de cada actividad llevan mucho tiempo.  Especialmente si se quieren hacer bien ¡y más si sumamos lo meticulosa que soy!
    Para cada proyecto que encaro siempre necesito tener varios puntos de vista para poder evaluarlo correctamente, y eso te lleva a una larga línea de tiempo;  pero termina dando buenos resultados - agrega.

    Una de tus actividades principales en este tiempo es el Banco de Sangre. ¿Cómo te embarcás en este proyecto?

    La idea original se da desde el Sindicato. Es una idea que tiene su precedente en el área del taller de la empresa, cómo me refería en su momento Roberto Catalano. Y él quería hacerlo extensivo a toda la empresa. Así arrancamos.

    Empiezo a informarme qué significa tener un banco de sangre, para qué sirve, cómo se implementa, para qué se dona sangre, para quién, y todo lo relativo. Así, me doy cuenta lo importantísimo que es donar sangre, algo que uno no dimensiona hasta que no lo necesita o le toca de cerca.

    Toda la investigación previa al lanzamiento concreto nos llevó varios meses de trabajo. Nos asesoramos con mucha gente para la organización y la implementación. Médicos, bioquímicos, diseñadores, y un montón de profesionales de otras áreas pasaron por la parte de armado del proyecto  del Banco de Sangre.

    ¿Se ha utilizado el Banco de Sangre?

    Sí, se uso bastante, aproximadamente unas 10 veces en lo que va de implementado.

    ¿Cómo es la implementación del Banco de Sangre?

    Bueno, es todo un tema eso. Básicamente el banco es una serie de planillas que contienen los datos de los posibles donantes. Allí se encuentran asentado  varios datos,  aparte del tipo y grupo sanguíneo, cómo antecedente de enfermedades, cantidad de donaciones, fecha de la última vez que donó, etc.

    Y la implementación operativa tiene sus vueltas. Básicamente, lo que hacemos cuando se necesita es empezar a llamar uno por uno a cada posible donador. Tenés que encontrarlos, que estén disponibles y  que en ese momento estén en condiciones de donar. Son muchas las variables intervinientes. Pero por suerte hemos podido cumplir con todos.

    La colonia de Vacaciones es otra de tus grandes actividades. ¿Qué balance podés hacer de la misma?

    La verdad es que nunca había estado es una colonia, ni desde afuera.
    La Colonia de Vacaciones tiene muchos años funcionando en el Club, así que la mayoría de las cosas que conlleva están organizadas. Incluso la gente que trabaja es la misma de temporadas anteriores. La diferencia que tenemos año a año, son las propuestas de trabajo que se presentan o las exigencias de la empresa.

    Trabajé junto a Luis Bergagna, que estaba a cargo de la parte presupuestaria. Mi intervención se da a partir de un punto operativo y administrativos, cumpliendo siempre con las condiciones que nos pide la empresa para llevar a cabo esta colonia.

    Y en general el balance es más que positivo. Este año participaron unos 80 chicos y creo que fue la colonia más concurrida de todas. De todos los padres sólo tuvimos devoluciones muy satisfactorias que nos llenan de orgullo.

    ¿Cómo era la dinámica de la Colonia?

    Los colonos entraban a las 9 de la mañana y terminaba a las 5 de la tarde. Cuando llegaban se organizaban en grupos por edades, después juegos, actividades, pileta. Después se les daba de almorzar, otra tanda de actividades y terminaban con la merienda.
    La comida siempre fue totalmente casera y muy variada, con una dieta equilibrada y con productos de primerísima calidad.
    El cierre de la Colonia se da con un par de jornadas de Campamento en el Club que fue maravilloso, los chicos y padres quedaron encantados.
    Te puedo decir con convicción, que la Colonia es un elemento integrador muy positivo.


    ¿Qué proyecciones a futuro inmediato podés contarnos?

    Personalmente, siempre estoy buscando formas de capacitarme, de aprender, de avanzar. Así que seguramente me van a ver tomando algunos cursos. Desde el Sindicato tenemos muchos proyectos en evaluación.

    Uno de ellos es la Guardería para los chicos. Es una idea que nace de la necesidad evidente de nuestros compañeros que tienen niños en una edad pre escolar. Algunas chicas del turno mañana se pusieron en contacto con Romina Noble (una de nuestras colaboradora) y le plantearon esta idea.

    Así que estamos en la etapa investigativa y evaluativa del proyecto, viendo que se necesita, cuáles deberían ser las condiciones, los tiempos, costos, etc.

    Es un proyecto muy grande y ambicioso, no es algo que se pueda sacar de la noche a la mañana si se quiere hacer a conciencia y con buenos resultados, especialmente ya que estamos trabajando con lo más preciado que tenemos que son nuestros hijos.

    Como te decía al principio, siempre estamos buscando las formas de solucionarles las cosas a los empleados, de acortar las diferencias.

    ¿Por qué crees que es importante la participación activa dentro de un Sindicato?

    Creo que es importante porque te ayuda a que escuchen, te da un respaldo cuando querés reclamar algo que te pertenece.
    Si no fuera por el Sindicato, en corporaciones como estas, los directivos harían lo que se les plazca, y hoy, eso no es así.
    Como ejemplo, antes cuando no conocíamos bien el tema del Sindicato y queríamos reclamar algo la respuesta que teníamos era "chicos cállense y siéntese". Con el Sindicato de por medio es otra cosa, si tenemos algún inconveniente enseguida están Roberto (Catalano) y José (Ortiz) interviniendo y ya no es más "chicos cállense y siéntese".

  • salutaciones 1 de mayo

    1demayo
  • Velocidades de hasta 300 Mbps en pares de cobre

    Cuando esperábamos en unos años más que hilos de fibra óptica reemplacen masivamente a los pares de cobre —a través de los cuales se da el servicio telefónico y de banda ancha ADSL (con velocidades pico en el mercado nacional de 2 o 4 Mbps)— esta vez, la tecnología “DSL phanton mode” desarrollada por los Bell Labs de Alcatel-Lucent les da un nuevo valor, dando un nuevo impulso al desarrollo del servicio de banda ancha fija sobre la actual planta externa.

  • Nueva Sala de Lectura

    Te invitamos a conocer nuestra nueva sala de lectura. Ingresar.
  • Soeesiter auspicia el 6º Encuentro de Payadores

  • La venta continua

    Luego de muchas especulaciones respecto de su salida o no de Telecom Argentina, esta semana el Consejero Delegado (equivalente a CEO) de Telecom Italia afirmó que “la venta está en curso y estamos convencidos de que llegaremos a una conclusión dentro de poco”, según declaraciones  reproducidas por el diario La Nación. El contexto de esta declaración fue la presentación del plan estratégico 2010-2012 en paralelo con su resultados 2009.
  • VII Seminario de Formación Sindical

    uni_cordoba01Se realizó el  VII Seminario de Formación Sindical organizado por la Red Argentina de Jóvenes de UNI América en la  localidad de La Falda provincia de Córdoba en el complejo de FATSA  los días 13, 14 , 15 y 16 de Abril .

  • Junto a economistas, la CGT prepara su índice de precios

    Mientras espera para esta semana la confirmación del encuentro con la presidenta Cristina Fernández para reclamar la suba del mínimo no imponible del impuesto a las Ganancias.

  • Moyano insistió en que la inflación "la marca el supermercado"

    El secretario general de la CGT volvió a cuestionar la medición oficial para las negociaciones salariales en las que se buscará "recuperar el poder adquisitivo"; dijo, además, que el Gobierno no "baja línea" para definir el curso de las paritarias.
  • Gestión Internacional de la CNC en Materia de Comunicaciones

    La Comisión Nacional publicó un informe sobre las gestiónes internacionales que está desarrollando este organismo en el mundo entero.

  • La canasta básica aumentó 1,5 %

    La canasta básica aumentó 1,5 %: para no ser pobre, una familia necesita 1.148 pesos.


    Una familia tipo necesita 1.148,33 pesos para no caer en la pobreza, de acuerdo con los datos de la Canasta Básica Total (CBT) de marzo difundida por el INDEC, que tuvo un aumento del 1,5 por ciento en el primer trimestre del año.

  • El proyecto de ganancias lograría mejoras salariales del 1,5 al 3%

    La iniciativa que debate la CGT busca que el impuesto no interfiera en las alzas de sueldos.

    En caso de aprobarse, el proyecto de ley para elevar el ingreso mínimo a partir del cual se paga el impuesto a las ganancias provocaría mejoras en los salarios de entre un 1,5 y un 3%, en comparación con los montos que llegarían a los bolsillos de los empleados si se mantuviera el esquema actual.

    La reforma que la CGT quiere instalar en la agenda, evitaría que el fisco se quede con parte de los aumentos que intentan recomponer los salarios frente a la inflación. En la práctica, cuando suben los sueldos y no se ajustan las cifras que determinan el pago del impuesto, crece la presión fiscal.

  • Nueva lista de enfermedades profesionales

    FirmaEl Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) aprobó una nueva lista de enfermedades profesionales en su reunión de 25 de marzo de 2010. Elaborada con el objetivo de ayudar a los países en la prevención, el registro, la notificación y, si procede, la indemnización de las enfermedades causadas por el trabajo, esta nueva lista sustituye a la que figura en el anexo de la Recomendación sobre la lista de enfermedades profesionales y el registro y notificación de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (núm. 194) que fue adoptado en 2002.

  • Coletazos desde Brasil

    El sostenido crecimiento de Brasil de los últimos años ha convertido a nuestro vecino en lo que se podría denominar una potencia emergente. Sin embargo, hasta el momento este mayor poderío económico e influencia política no se vio reflejado en las empresas de telecomunicaciones más allá de sus fronteras. Es por esto que no sorprenden las declaraciones del presidente de la telco Oi a la prensa de aquél país según las cuales la empresa está considerando expandirse a Argentina, Colombia, Uruguay, Medio Oriente y África.
  • Argentina albergará centro de desarrollo de Telefónica para Latinoamérica

    El anuncio fue realizado en una audiencia entre la mandataria y el presidente del Grupo Telefónica en Argentina, Eduardo Caride, a la que también asistieron directivos de la consultora Accenture, que participa en el proyecto para la puesta en marcha del nuevo centro.

  • Mapa del crecimiento de Internet

  • La Televisión Digital fue declarada de interés público

    Esta plataforma será desarrollada por la Empresa Argentina de Soluciones Satelitales (Ar-sat).

  • Festejo por el Día del Telefónico

    Festejo día del telefónicoOrganizado por Soeesiter y el Club Empleados Telefónicos de Entre Ríos, más de 200 personas entre Jubilados, Pensionados, Prejubilados, Personal en actividad, Familiares y Amigos se dieron cita en las instalaciones de Calle Balbín.

    Acompañados por un sol radiante, el club Telefónico fue una vez mas el lugar de reunión de toda la Familia Telefónica para festejar su Día.

    Desde mitad de la mañana, el fútbol convocó a los mas jóvenes a comenzar la jornada, se podía ver a los no tan jóvenes, reencontrarse; algunos desde hace mucho tiempo o quizás de la reunión del año pasado, en un abrazo fraternal y de “Verdadero Reencuentro”.

    El almuerzo nos convocó bajo el quincho, y entre bullicio y risas afectivas, surgieron las palabras de Fernando Barboza, Secretario Adjunto de Soeesiter y Juan Weimer, presidente del Club Telefónico. No hay dudas que estas reuniones nos traen recuerdos, anécdotas, alegrías y evocación de aquellos que ya no están, seguramente con la historia mas linda o divertida.
    La tarde nos encontró bajo frondosos árboles, mate de por medio, disfrutando de la gran satisfacción de estar nuevamente juntos, este, nuestro día, “El día del Telefónico”. Ingresá a la Galería de Fotos del festejo.

  • Ciclo de entrevistas

    La Secretaría de Prensa tiene el gusto de presentarles el Ciclo de Entrevistas.

    Esta actividad intentará dar cuenta de nuestra historia y presente, a través de entrevistas en profundidad sobre diversas temáticas.

    Nuestro primer encuentro fue con Juan Weimer, presidente del Club Telefónicos. Esperamos que lo disfruten como lo hicimos nosotros al charlar con esta persona ejemplar.

    Para acceder a la entrevista haz clic aquí.

  • Entrevista Juan Weimer

    juan250"Es un sentido de pertenencia que se genera al ser parte de este club"

     

     

     

     

    Juan Weimer nos recibió en el parque del Club Teléfonicos. Nos invitó a sentarnos debajo de un gran eucalipto que seguramente fue testigo de los que nos contaría Juan más adelante. Pájaros, una sombra más que agradable para una tarde de verano de 30º son el marco de la charla y del club. Eso es algo que sorprende al visitante en su primer acercamiento, no todos los clubes pueden ostentar un marco natural tan agradable.

    Juan Weimer, para quienes no lo conocen, además de ser el presidente actual del Club Telefónicos, es una persona apacible, de amplia frente  con firmes rasgos marcados que se emparentan con su política de trabajo firme y con una visión positiva del futuro. No tuvimos que pedirle mucho para que empezara a contarnos la historia del Club. Una crónica que lo tiene como protagonista.

    “Cuando vinimos al predio que hoy es el club, nos encontramos con una tapera. Así empezamos. Los empleados telefónicos veníamos  a trabajar prácticamente todos los días. Mucha gente sacó créditos y puso sus casas como garantía para comprar el predio y empezar a construir lo que hoy se ve. A diferencia de otros clubes, acá se hizo todo con mucho sacrificio.”

    Esto empezó en los inicios de los setenta - dice Juan. Y continúa, señalando con la mano distintos lugares del club, casi como si lo estuviera viendo. “Venir, trabajar, forestar… Porque el terreno tiene una pendiente que trae agua de las lluvias desde muchos lados y al principio derribaba los árboles que recién plantábamos. Entonces se hicieron una serie de plateas (escalones grandes) para aminorar el avance del agua, para lo cuál se utilizaron enormes cantidades de camiones de tierra. Significó un gran movimiento de material”

    “Uno de los primeros integrantes, Hugo Brunetti, que también fue presidente del club, venía a trabajar los sábados, domingos, metiéndole muchas fuerzas a la construcción y al mantenimiento. Venía con su familia y enterraban las manos en el barro. Una construcción, entre tantas, que se llevó adelante en su gestión, fue la cancha de Paddle en la época de furor de este deporte. La construcción de la cancha permitió, por ejemplo, que los afiliados se quedaran hasta tarde jugando, lo cuál conllevaba a que se organicen comidas improvisadas y asados entre los presentes. Una verdadera integración.”

    “La primera pileta del club nace en la década de los ochenta. La segunda pileta se construyó en el año 1996 que tiene 200 mil litros, hidromasaje y está lista para ser pileta de invierno.”

    ¿Cuántos años hace que estás vinculado al club?

    La comisión directiva hace 20 años que la integro y como presidente del club llevo 6 años. Como constituyente de la comisión directiva hice de todo, porque los cargos son necesarios para representar la estructura, pero básicamente siempre cada integrante del club ha colaborado en todo tipo de funciones.

    ¿Cómo se da tu vinculación con el club?

    Yo ingreso a la empresa en el año 1981, que en ese momento era la Compañía Entrerriana de Teléfonos, que después se llamó Compañía Argentina de Teléfonos y en el año 1992, Telecóm. En aquella época, la idea del Club estaba en la charla cotidiana de los jóvenes. Se hablaba de juntar ladrillos, piedras, organizarse y venir al predio a trabajar. Entonces te daban unas enormes ganas de venir a hacer cosas, lo cuál hacía que fuera muy fácil vincularse con el club, era casi automático. Y eso que no había prácticamente infraestructura en el club, sólo las ganas de colaborar y pertenecer. Y al poco tiempo de integrarme, en una asamblea me nominaron para una vocalía en la comisión directiva. Así comencé a empezar a querer esto.

    ¿Cuáles son tus expectativas para esta nueva gestión?

    El polideportivo es uno de los proyectos que tenemos a futuro, es una aspiración muy grande que queremos ver crecer. Significa una derogación de dinero importante, para lo cual estamos preparando una carpeta que vamos a presentar para obtener un subsidio de la nación. Esto también viene atado a la idea de presentar socialmente el club al barrio, para que la gente del lugar, las escuelas,  puedan venir a utilizarlo y hacer educación física por ejemplo.

    Otra propuesta es poner el club dentro de las nuevas normativas de seguridad para los clubes. Normativas que devienen desde el accidente de Cromañón. Hoy, muy pocos clubes tienen esta habilitación y nosotros estamos trabajando para obtenerla.

    Con respecto a la cancha de Futbol,  tenemos una bomba de riego de gran caudal para hidratarla, que pronto estaremos instalando y tenemos proyectado también, la instalación de la iluminación correspondiente. En este sentido ya tenemos las columnas colocadas.

    ¿Por qué considera importante que los empleados se afilien al club?


    Esta es una pregunta que siempre conversamos con los más viejos. Si bien en estos últimos años tenemos la satisfacción de haber afiliado a mucha gente joven, lo más importante que intentamos transmitir siempre es que este club es un sentimiento, por todo lo que significó desde el origen y como se fue gestando. A diferencia de otros clubes que tienen muchas más prestaciones, nuestro club siempre va a crecer en la medida de la participación, acá no hay techo para lo que podemos lograr. Todo lo que se consiga es para ellos, los chicos nuevos son los que van a heredar este complejo.

    "Es un sentido de pertenencia que se genera al ser parte de este club. Por ejemplo, hoy tenemos un montón de jubilados que aportan al club su cuota, muchas veces sin utilizarlo."

    Ser afiliado jubilado significa que se tienen que movilizar para pagar esta cuota, porque al que está en actividad se le descuenta directamente del sueldo. Eso es sentir al club. Toda esta participación tiene una fuerte base de compañerismo.

    ¿Hay jóvenes en la comisión directiva?

    Afortunadamente se está acercando gente nueva a participar de la comisión directiva del club. La cual siempre está atenta para escuchar propuestas y favorecer la integración.

    ¿Qué importancia tiene el Sindicato de Telefónicos – Soeesiter -  en la formación del Club?

    El Club es una institución hermana que tiene su propia personería jurídica, pero que ha recibido un aporte enorme y fundamental de parte del sindicato. La Caja de Ayuda Mutua también nos ha acompañado monetariamente en momentos complicados permitiéndonos seguir adelante sin inconvenientes.

    ¿Qué significa tener la Colonia de Vacaciones en el Club?

    La colonia nace en el año 92 y su funcionamiento ha sido ininterrumpido hasta hoy. Te cuento un dato que ejemplifica lo que significa para los chicos. La Colonia tiene un tope de edad que hoy está en los 12 años, los que han pasado esa edad nosotros los llamamos cariñosamente los Colonos Jubilados. ¡Estos chicos siempre preguntan como pueden hacer para seguir viniendo! Añoran poder seguir viniendo. Y esto se debe a que se conformó un grupo de trabajo excelente y los chicos comparten mucho entre ellos, incluso el almuerzo y la merienda, situación que no se da en otras colonias.

    Hay padres que vienen a buscar a sus chicos y se quedan a disfrutar de la tarde. Incluso muchas veces se organizan para comer un asado a la noche. Eso genera una integración que es difícil encontrar en otros lados y se da, entre otras cosas, gracias a la colonia.

    Uno de los objetivos más importantes que tiene la Colonia, es que los chicos aprendan a nadar. Estrategia que la pensamos teniendo  en cuenta que estamos insertos en una región rodeada de ríos. La premisa que siempre se les ha dado a los profesores, es que al menos los colonos puedan sustentarse en el agua. Nunca se les exigió nada competitivo.

    En cuanto a los profesores, ellos están integrados hace muchos años, al igual que la cocinera que ya conoce los gustos de cada uno. Así que podríamos definir a la Colonia como una gran familia.

    ¿Qué otras actividades se realizan en el club?

    Activamente, en el club se desarrollan partidos de futbol de ligas independientes. También vienen a jugar mucho al Paddle, socios y gente externa al club.

    También se organizan actividades con otros clubes de telefónicos de distintas provincias o con grupos del interior de la provincia. Algunas veces las actividades se desarrollan en nuestro club y otras veces viajamos nosotros.

    También somos los representantes deportivos del Equipo de Ciclismo, que hoy se denominan Esco – Telefónicos y Basa – Agroplan. Un equipo que tiene una trayectoria importantísima con muchos logros y triunfos  que ha obtenido el apoyo del  la Provincia a través de la Secretaría de Deportes. Este apoyo es muy significativo, porque la Provincia sólo apoya a los equipos que compiten a nivel nacional.

    ¿Qué cantidad de socios tiene actualmente el Club?

    Actualmente tenemos aproximadamente 100 socios activos. Algo para remarcar aquí es que tenemos algunos socios del interior de la provincia que aportan pero que, lógicamente no hacen uso de las instalaciones. Se ve de esta manera lo que decíamos antes del sentido de pertenencia que genera el club.

    Si bien la cantidad parece poca, esto se debe mirar en el marco de la cantidad de empleados que actualmente tiene la empresa en Entre Ríos y especialmente en Paraná. Antiguamente, antes de la privatización los empleados rondaban los 1.500, hoy no llegamos a 500. Y eso incide directamente en la cantidad de afiliados. Pero definitivamente no influye la cantidad en la calidad del club y en los proyectos que tenemos.

  • Invitación a la Vuelta Ciclística por el Bicentenario

    logo_club_telefonicosINVITACION AL EVENTO MÁS ESPERADO

    Invitamos a todos los Compañeros Telefónicos a concurrir al evento ciclístico que se llevara a cabo el domingo 28 de febrero en la zona de la Costanera con motivo de la Finalización de la Gran Vuelta por el Bicentenario. Ya que dicha competencia es Organizada por nuestra Institución nos alegraría contar con su presencia.

    El horario de inicio será a partir de las 16 hs. con la categoría Master “B” y “C” una prueba de ante sala a la espera de la ultima Etapa de la Vuelta por el Bicentenario que comenzará a las 17.45 hs. con la participación de Equipos Argentinos y Extranjeros.
    Cabe mencionar que entre ellos están nuestros representantes los equipos Entre Ríos – ESCO – TELEFONICOS y Entre Ríos – BASA – AGROPLAN.


    …LOS ESPERAMOS…

    Comisión Directiva
    Club Telefónicos
  • Fotos de la Colonia de Vacaciones

    Nuevas fotos de la Colonia de Vacaciones en el Club Telefónicos. Gracias a los profes por la selección y envío de material. VER GALERIA
  • Circular Informativa - Compensación Salarial

  • Comunicado al Gremio y a la opinión pública

    El secretariado general de la F.O.E.E.S.I.T.R.A. analizó las expresiones del Señor Ministro de Planificación Julio de Vido con respecto a la situación Telecóm Argentina S.A.

    comunicado_al_gremio_y_a_la_opinion_publica.pdf 623.30 Kb 21/01/2010, 18:48

  • Actas y comunicados

    Las siguientes actas y comunicados están cargadas para ser consultadas en la Sección Actas y Comunicados:

    • Modificaciones al CCT 201/92 - Viáticos y Becas
    • Pagos personal en situación de excedencia
    • Reclamo a Telecom
    • Actualización valores Subsidio por Guardería
    • Telegestión - Tareas diversas

     

  • Página de bienvenida

    ¡Hola! Bienvenido una vez más a Soeesiter on-line.

    Te recomendamos que revises periódicamente tus datos y especialmente que cambies cada 30 días tu contraseña. De esta manera te asegurás que sólo vos utilices tu cuenta.

    Siendo usuario registrado podés colaborar con la comunidad enviando notas, opiniones, artículos o lo que consideres importante compartir con todos. Además, resivirás periódicamente las novedades que publicamos en el portal, directamete en tu casilla de correo.

    Cualquier duda o sugerencia, podés utilizar el servicio de formulario online.

    Gracias por tu tiempo.

  • Cena en el Club Telefónicos con presencia de autoridades provinciales y nacionales

    Visita de Angel GianoCon la presencia del Ministro de Salud y Acción Social de la Provincia, Dr. Ángel GIANO y Julio GOYENECHE, Director Agencia E. R. Deportes,  junto a autoridades de los municipios de Paraná, Crespo, Viale, Juntas de Gobierno y empresarios locales, se llevó a cabo el pasado 06 de enero una cena de ciclismo, donde el Club agradeció los aportes brindados para el ciclismo de elite de la Institución.

  • ¡Arrancó la Colonia de Vaciones!

    colonia2010En una jornada más que ideal, arrancó la Colonia de Vacaciones 2009/10 del Club Telefónicos. Un montón de chicos de todas las edades comenzaron a disfrutar del agua de las piletas, de las actividades en conjunto y, por supuesto, de la amistad.

    Entre risas y emociones se dieron el primer chapuzón del año. ¡Que lo disfruten!

    En la nota completa más fotos.

     

  • Descargá el formulario de inscripción al Club Telefónicos

    Ahora podés descargar el formulario de inscripción al Club Telefónicos. Clic aquí.
  • Formulario de afiliación al club

    A través del siguiente formulario podés hacerte socio del Club de Telefónicos. Descargalo, completalo y entregáselo a tu delegado. También podés acercarlo al Sindicato o al Club.

    VERSION PDF Formulario de inscripción.pdf 192.30 Kb

    VERSION WORD Formulario de inscripción.doc 236.50 Kb

  • Alojamiento con descuentos

    Merced a un acuerdo rubricado por la FOEESITRA, los compañeros telefónicos que se desplacen desde el interior para alojarse en la Capital federal, contarán con un servicio de alojamiento que gozará de descuentos del orden del 40 por ciento sobre la tarifa habitual.

  • Piletas habilitadas

    logo_club_telefonicosCOMUNICADO CETER
    El Club Telefónico informa a todos sus asociados que el sábado 19 del corriente quedaron habilitadas los natatorios que posee la entidad.
    Para el uso de los mismos consultar por el derecho de piletas.
  • Salutaciones de fin de año

    tarjeta_salutaciones_2009
  • Diego Simiane 5to en la San Francisco / Miramar

    14dic09_3El ciclista integrante del equipo ENTRE RIOS ESCO TELEFONICOS, se ubicó en la quinta posición de la general, en la Clásica SAN FRANCISCO / MIRAMAR. Gastón AGÜERO, del ENTRE RIOS BASA AGROPLAN, ganó la clasificación “Metas Volantes”.

     

  • Valores del Club Telefónicos

    logo_club_telefonicosEl CLUB  EMPLEADOS TELEFONICOS ENTRE RIOS informa sobre los nuevos valores de la temporada 2009 - 10.

  • 19 de Diciembre Ciclismo en Parana, organizado por Club Telefonicos Entre Rios - Mas info en Ciclismo -

    19 de Diciembre Ciclismo en Parana, organizado por Club Telefonicos Entre Rios - Mas info en Ciclismo
  • 30/11/09 - Ciclismo

    Adjuntamos afiches proximo gran evento ciclistico en Parana

    folleto1 folleto2

     

  • 30/11/09 - Turismo

    ofertaturistica2010

  • Articulo de prueba de errores de codigo

    Este correo es de prueba...

  • Ciclismo - Vuelta al Ecuador 2009


    El ciclista del equipo Entre Ríos Esco – Telefónicos, representando a la Selección Nacional, finalizó tercero en la Trigésima Vuelta al Ecuador, que se disputó en un circuito sobre 60 kilómetros en la ciudad deTulcán.

    diego_simiane

  • Secretaría de Acción Social

    Publicación del lanzamiento de nuestro Banco de Sangre.

    bancodesangre

  • Ciclismo - Diego Simiane en la selección

    Diego Simiane convocado a la Selección Argentina de Ciclismo.
    Lo espera la casaca nacional en la altura de Ecuador.
    Acticulo Publicado 10/11/09 - Diario UNO - suplemento OVACION
  • Secretaria de Cultura

    Arte en nuestros días - Muestra auspiciada por SOEESITER

    folleto

  • Ciclismo - VUELTA CHIVILCOYANA

    VUELTA CHIVILCOYANA: ENTRE RIOS ESCO TELEFONICOS HIZO 1, 2 EN LA SEGUNDA ETAPA.
  • Articulo1

    articulo
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  • 25/10/09 - Ciclismo

    5TA. EDICION - GRAN PREMIO CIUDAD DE VENADO TUERTO

    ALEMAN Y SIMIANE, DEL EQUIPO ENTRE RIOS ESCO TELEFONICOS, 5TO. Y 6TO, RESPECTIVAMENTE EN EL GRAN PREMIO

                equipo_completo

  • 18/10/09 - Dia de la Madre

                        feliz_dia_mama

    Tus brazos siempre se abrían cuando quería un abrazo.

    Tu corazón comprendía cuando necesitaba una amiga.

    Tus ojos tiernos se endurecían cuando me hacía falta una lección.

    Tu fuerza y tu amor me guiaron, y me dieron alas para volar.

     

    Feliz día de la Madre

    Comisión Directiva

    SOEESITER

     

  • 01/10/09 - LVIII CONGRESO ORDINARIO DE LA FOEESITRA

    Se llevo a cabo entre los días 29 y 30 del corriente el “LVIII CONGRESO ORDINARIO DE LA FOEESITRA”

    El mismo, que se realizo en Potrero de Funes provincia de San Luís, contó con la presencia, en la clausura, del gobernador de esa provincia compañero Alberto Rodríguez Sa.

    Luego de la elección de la Comisión de Poderes y acreditación de los Delegados Congresales por Sindicato- 23 en total- se dio comienzo a las deliberaciones, desarrollándose en estos dos días todos los puntos previsto en la respectiva convocatoria.

    Por nuestro Sindicato participaron los siguientes compañeros congresales:

    Roberto Catalano, Teresa Benítez, Ricardo Urunde y Nadia Udrizard

    La mesa del Congreso estuvo presidida por el compañero Jacinto García, titular del Sindicato local. Vicepresidente 1º Mario Russo, Sindicato Pergamino, vicepresidente 2º  Cesar Monte de Oca, Sindicato La Pampa, Secretario ayudante 1º Alejandro Gagey, Sindicato Tandil, Secretario ayudante 2º Ángel Román Sindicato Bahía Blanca, Secretario de Acta  1º Leandro Torres, Sindicato Córdoba, Secretario de Acta 2º Ricardo Urunde, Sindicato Entre Ríos

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  • 28/09/09 - Ciclismo: Lanzamiento Oficial Temporada Rutera 2009 - 2010

    El CLUB TELEFONICOS DE ENTRE RIOS con el apoyo del SOEESITER efectuó en la mañana de hoy el lanzamiento de la Temporada Oficial Rutera de Ciclismo 2009/2010 y la presentación de los equipos ESCO TELEFONICOS (Elite) y BASA AGROPLAN (sub 23).

    El evento se llevo a cabo en las instalaciones del Hotel MARAM SUITE de Paraná y conto con la presencia de autoridades Provinciales, Municipales y representantes de los sponsor que apoyan a estos equipos. También se presento la nueva indumentaria con la que nuestros equipos nos representaran a nivel provincial, nacional e internacional.

    presentacion_nueva_indumentaria auoridades_y_equipos

  • Nueva sección de ciclismo

    Te invitamos a visitar la nueva sección de Ciclismo. Allí encontrarás todas las novedades de nuestro equipo.
  • 24/08/09 – Lanzamiento del Banco de Sangre

    En la tarde de hoy y aprovechando la reunión mensual de delegados se realizo en nuestro sindicato el lanzamiento del “Banco de Sangre”.

    El lanzamiento se realizó en nuestra sede sindical con la presencia de la comisión directiva del sindicato y del cuerpo de delegados. La secretaria de acción social Gisela Gaggino tuvo a su cargo la planificación, organización y puesta en marcha de este “Banco de Sangre” a través del cual, afiliado y familiares de nuestro sindicato tendrán acceso a este servicio tan preciado cuando las circunstancias lo demandan. Los respectivos delegados son los responsables de hacer conocer esta tarea y para que este fin se cumpla es necesario que todos tomemos conciencia y seamos parte de el. Para mas información, consulta con tu delegado.

    folleto1 folleto2

     

  • 24/08/09 – Prejubilados

    Un fallo amplía beneficios para los que se jubilan anticipadamente.

    Las personas que están cerca de jubilarse y llegaron a acuerdos con sus empresas para retirarse anticipadamente (en la jerga se los conoce como prejubilados) tienen derecho a cobrar el 100% de los aumentos salariales que reciben los trabajadores activos de la misma categoría. Esto incluye también los pagos por única vez, o subas no remunerativas. Así lo determinó la Sala VIII de la Cámara Nacional del Trabajo en una causa iniciada por un trabajador contra la empresa Telecom.

  • Reconocimiento al compañero Roberto Catalano

    Aprovechando la oportunidad del encuentro en la Ciudad de Federación, los compañeros de la provincia hicieron entrega a nuestro Secretario General de una placa recordatoria al cumplir el mismo 25 años al frente de nuestra Institución.

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  • Encuentro de telefónicos en la ciudad de Federación

    Se llevó a cabo el 16 de agosto pasado un encuentro de confraternidad de  telefónico de toda la provincia. El lugar de encuentro fue la ciudad de Federación donde con la excusa del fútbol cerca de 100 compañeros compartieron un día de camaradería.
    Se presentaron equipos de Concordia, C. del Uruguay, Gualeguaychu y Paraná, quienes luego de la justa deportiva compartieron un sabroso almuerzo criollo, preparado por un grupo de Concordia.
    El lugar  de la cita fue el Club Social y Deportivo Federación, que nos cedió gentilmente sus cómodas instalaciones.
    El agradecimiento para todos los que colaboraron en la organización y en forma especial a los anfitriones, compañero Miguel Barrios y Sergio Bravo.

    Imagen 011 Imagen 009

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  • 01/08/09 - MARCOS SANTUCHO Y DIEGO ASIS SELECCIONADOS A NIVEL NACIONAL

    Las escuadras entrerrianas, ESCO TELEFONICO Y BASA AGROPLAN, continúan sumando valores a las diferentes Selecciones nacionales de Ciclismo.

  • 04/08/09 – Acuerdo Salarial con Cooperativas Telefonicas

    Adjuntamos Acta envíada por la FOEESITRA.

    Ver Acta (pdf)

  • 21/07/09 – Convocatoria Congreso General Ordinario FOEESITRA

    Adjuntamos Convocatoria del 58º Congreso General Ordinario de la FOEESITRA

    Ver Documento (doc)

  • 14/07/09 – Diferencia viáticos y Vales alimentarios

    Adjuntamos Acta enviada por la FOEESITRA

    Ver Circular (pdf)

  • Nueva Web

    Estimados usuarios. Actualmente estamos en pleno proceso de modificación de la web. Varios de los servicios pueden estar desabilitados temporalmente. Ante cualquier inconveniente, póngase en contacto con nosotros.

    Muchas Gracias

    Administración Web Soeesiter

  • 25/06/09 - Preacuerdo Salarial

    Publicamos circular informativa y actas de preacuerdo con las empresa enviadas por la FOEESITRA

     

    pdf circular_informativa_25-06-09 30/06/2009,06:34 370.38 Kb

     

  • 22/06/09 - CICLISMO

    SE PRESENTO UNA PROPUESTA DE APOYO A EQUIPO ENTRERRIANO DE CICLISMO

     

    plantel_completo_club_telefonicos

     

     

     

     

     

     

  • 24/06/09 - Suspension del Conflicto

    Publicamos circular Informativa enviada por la FOEESITRA

    pdf cir230609 24/06/2009,10:41 349.52 Kb

  • 16/06/09 - Los trabajadores telefónicos entrerrianos inician hoy medidas de fuerza

    Los trabajadores telefónicos entrerrianos inician hoy un plan de lucha debido a la falta de acuerdo en las negociaciones por recomposición salarial que se mantienen con la empresa Telecom.

    Fuente: El Once Digital

  • 15/06/09 - CICLISMO

    Gran Premio Clubes afiliados a la Acer

    “ DEMIS ALEMAN del Equipo ESCO – TELEFONICOS GANO LA PRUEBA 

     

                              PRINCIPAL EN PARANA”

    demis_aleman aleman_agostini_dalinger
    podio_completo

     

     

     

  • 10/06/09 "Discusión Salarial" - Retiro de Colaboracion

    Publicamos Circular Informatica enviada por la FOEESITRA

    pdf circular100609 11/06/2009,18:01 484.51 Kb

  • 04/05/09 -"Discusión Salarial"

    Publicamos Circular informativa enviada por la FOEESITRA

    pdf foeesitraa040509 05/06/2009,22:08 1.17 Mb

  • 21/05/09 - CICLISMO

    aguero_y_borcard_2 

    “GUSTAVO BORCARD Y GASTON AGÜERO, 

    DEL ESCO TELEFONICOS,  PARTIERON A ITALIA”

     

     

     

  • 21/05/09 – “CICLISMO”

    "ENTRE RIOS TENDRA DOS EQUIPOS EN UNA COMPETENCIA INTERNACIONAL DE CICLISMO EN SAN LUIS" 

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    “Esco Telefónicos”presentes en San Luis 

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

  • 20/05/2009 “Telecom presenta Profesores para el futuro”

    Fuente: Infobae.com

     

  • 20/05/09 "Banda ancha"

    Sigue firme el crecimiento de la banda ancha en la Argentina

  • 19/05/09 "Teletrabajo"

    En uno de cada cuatro hogares ya hay una ciberoficina

     

     

     

  • Negociacion Salarial

    Publicamos Circular informativa enviada por la FOEESITRA

    doc nota incremento salarial 2009 19/05/2009,20:39 717.00 Kb

  • "Registrate y recibirás noticias en tu mail"

    "Registrate nuevamente en nuestra página y comenzarás a recibir las noticias de SOEESITER en tu mail"

     

  • CICLISMO

    "GRAN ACTUACION DE LOS EQUIPOS ENTRERRIANOS ESCO TELEFONICOS Y BASA AGROPLAN EN ROSARIO"

     

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  • Asamblea General Ordinaria

    “Se llevo a cabo el día 24 de Abril”Autoridades designadas por asamblea Afiliados asistentes a la asamblea

     

     

     

     

     

  • 23/04/09 “Telecom Italia no descarta vender e irse de la Argentina”

    Fuente: Clarín.com
  • 22/04/09 “Telecom Italia va a la Justicia por una norma”

    Fuente: Clarín.com
  • 21/04 “El Gobierno volvió a rechazar una apelación de Telecom de Italia”

    Había obligado a la empresa de abstenerse de ejercer sus "derechos políticos" en el directorio de Telecom de Argentina. Y mantendrá la resolución hasta que se expida sobre el ingreso de Telefónica de España como accionista de Telecom de Italia.
  • 22/04 "Un diario italiano indicó que Telecom Italia evalúa dejar el país"

    Se trata de "Il Sole 24 Ore". El medio sostuvo que la compañía analiza vender sus acciones por el conflicto que hay con el Gobierno. Y el presidente de la compañía dijo que se analizan varias opciones.
  • Nogoya: La Municipalidad intervino en el tema postes de Telecom

    Según un relevamiento, habría unos 30 en riesgo de caerse.

  • "Información actualizada en Noticias Generales”

     
  • Usuarios Registrados

    “Debido a errores de sistema fueron dados de baja todos los usuarios registrados en esta pagina. Solicitamos volver a registrarse a fin de poder seguir recibiendo todas las novedades de esta pagina”
  • Esco Telefónicos

    “Esco Telefónicos sigue siendo el equipo mas fuerte del Litoral Argentino”

    Podio Gral Alvear 10/04/09borcard_-_simiane Chajari 12/04/09

     

     

     

     

     

  • Elecciones Generales

     

    “Los dias 26 y 27 de marzo se llevaron a cabo en nuestro sindicato”

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  • DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

    Se celebra hoy 8 de marzo el "Día Internacional de la Mujer" 
  • ACTAS FIRMADAS CON LA EMPRESA TELECOM

    Se firmaron las actas referente a la compensación salarial con la empresa Telecom Argentina

    acta_acuerdo_comp__salarial_-_03-03-09

     acta_ratificatoria_del_acuerdo_con_telecom_s__a_04-03-09

  • ACUERDO DE COMPENSACION SALARIAL COM TELECOM

    Finalmente y con la intervencion del Ministerio de Trabajo, se llego a un cauerdo con la empresa Telecom

     

    compensacion_telecom

  • REUNION DE COMISION DIRECTIVA Y CUERPO DE DELEGADOS

    Se ralizo la reunion de Comisión Directiva y Cuerpo de Delegados, donde luego de analizada la propuesta de compensación salarial de la empresa Telecom, se rechazo la misma y se autorizo a la conducción del gremio a unificar criterios con las Organizaciones Gremiales hermanas, para las medidas a tomar

     

    resol._c_d_y_c_delegados

     

  • Propuesta de compensación salarial

    No conforma la propuestade compensación salarial de la empresa Telecom

     publicamos nota enviada por FOEESITRA

    compensacion_telecom_27-02-09

  • Sin acuerdo con Telecom

    NO SE CONCRETO EL ACUERDO CON LA EMPRESA TELECOM.

    Dificultades internas manifestada por la misma, impiden su concreción.

    FOEESITRA DECLARO EL ESTADO CONFLICTO CON ESTA EMPRESA.

    jpg circular_no_acuerdo 153.70 Kb

  • Acuerdos Salariales

    En negociaciones de ultimo momento del dia de la fecha, se llego a un acuerdo en los montos de la compensación economica reclamada.

    Publicamos circular enviada por FOEESITRA.

    jpg acuerdo_final 357.86 Kb

  • Paritarias

    Como habÍamos informado, se llevo a cabo la reunión paritaria anunciada para el dia viernes 20 del corriente, donde no se ha llegado, todavía, a un acuerdo definitivo sobre los temas que se vienen abordando.

    Publicamos circular informativa enviada por la FOEESITRA.

    jpg notacompensacion 395.00 Kb

  • Paritarias con Telecom y Telefónica

    De acuerdo a lo ya informado el lunes 16 del corriente se llevo a cabo la reunión paritaria con las empresas Telecom y Telefónica, en la misma se acordó una nueva reunión para el próximo viernes 20.

    Publicamos circular informativa enviada por la FOEESITRA al respecto.

    jpg circularinformativa 19/02/2009,12:13

  • Colonia de vacaciones/Un cierre muy especial

    pabloredEl viernes 30 de enero se realizó en la sede del Club de Empleados Telefónicos el cierre de la colonia de vacaciones 2009.
    Con mucha expectativa y dedicación, este año se generaron nuevas propuestas para los chicos participantes y con éxito podemos decir que se han cumplido los objetivos esperados.
    Muchas anécdotas se guardarán en el recuerdo de los chicos: seguramente todos han comentado (y algunos papás escuchado) la característica bocina al ritmo de la "cucaracha" que avisaba que era hora de partir o retornar; las operaciones del "doc" a alguna ojota rota; los juegos, las piletas, la hora de los almuerzos y meriendas, el tan esperado campamento y baile de disfraces...pero este año además de la alegría colectiva nos enorgullecemos en haber cumplido con alguien muy especial como lo es Pablo.
    Desde el año pasado nos acompaña y a pesar de su situación "especial" se ha integrado perfectamente al grupo, gracias a la dedicación de todo el equipo de trabajo que este año tuvo la responsabilidad del cuidado de nuestros hijos.
    Hemos recibido una carta muy emotiva de los papás de Pablo ( el papá, nuestro compañero de trabajo), la cual queremos compartir con todos ustedes porque el agradecimiento incluye a nosotros desde la organización y a ustedes que de alguna manera pusieron su granito de arena para que Pablo fuera uno más de nuestros chicos.
    A los profes Evelyn, Fany, Seba y Nico, al coordinador Javier, al equipo de cocina de Ana María (Eli, Luisina,Ale), a los choferes (Eduardo y Sandra), seguridad (Juan y Emiliano), al Doc Ezequiel, a los integrantes el Club Juan Weimer y Gastón, a Claudio Pocai de RRHH Telecom y a los papás que ayudaron desde sus casas explicándoles a sus hijos que personas con capacidades diferentes también tienen un lugar en la sociedad, les decimos (como lo hacen los papás de Pablo): GRACIAS.
    Desde las secretarias organizadoras (Acción Social y Hacienda) y en nombre de todos los que fuimos parte de esto, agradecemos sus palabras de aliento y con gran orgullo nos despedimos HASTA SIEMPRE.

                                                                                                  Claudia Catalano
                                                                                         
    (Secretaria de Acción Social)
                                                                                                     S.O.E.E.S.I.T.E.R.

    Accedé al archivo adjunto para ingresar a la carta.

    carta_de_papas_de_pablo

    Podés revivir cada momento de la colonia ingresando a la galeria de fotos a recuadro 2009: colonia de vacaciones (última publicación)

  • SERVICIOS

    {jkefel title=[Farmacias]}

    PARANA - Farmacias que cuentan con servicio de  cuenta corriente de SOEESITER

    Farmacia Roliria   
    Casa central: Buenos Aires 513 y sucursales
    0800 444 4044  Teléfono: 0343 4230210
    www.roliria.com.ar

    Farmacia Luz y Fuerza   
    Belgrano 166: Teléfono: 0343 4231864
    Corrientes 166 Teléfono: 0343 4233141

    Farmacia Española   
    San Martín 760 Tel: 0343 4311504

    Farmacia Libertad   
    Libertad y Perú Tel: 0343 431156

    Farmacias Catedral

    Farmacia Catedral I - calle España 101 (teléfono: 0343 4236243/4236252) Horario: Atención las 24 horas, todos los días

    Farmacia Catedral II – Gral San Martin 1140 (teléfono: 0343 4315550) Horario: Lunes a viernes de 7.30 a 22hs. Sábado y domingo de 8 a 13 y 16 a 21hs.

    Farmacia Catedral III – Andrés Pazos y Corrientes (teléfono: 0343 4236784) Horario: Lunes a viernes 7.30 a 23hs. Sábado de 9 a 13 y 17 a 22hs, domingo de  9 a 13 y 17 a 21hs

    {/jkefel}
    {jkefel title=[Odontología]}


    Dra. Juana Estela Abud (matrícula 367)
    Afiliados a OSTEL

    Odontología en general
    Adultos y niños
    Operatoria dental
    Cirugía (extracciones y retenidos)
    Restauraciones estéticas
    Blanqueamiento dental
    Prótesis fijas y removibles
    Ortodoncia y Ortopedia
    Lugar de Atención: Rivadavia 128 (Sede Sindical de Paraná)

    Horarios:  Lunes y miércoles 9 a 11 hs
    Martes, jueves y viernes 16.30hs a 19.30hsPor turnos: 0343 4221950/0343 156337672


    Consultar por financiación de SOEESSITER


    {/jkefel}
    {jkefel title=[Caja de Ayuda Mutua]}


    Por consultas: día y horario de atención: Martes de 18.30hs a 20hs
    Teléfonos: 0343 4221950 – Rivadavia 126  Paraná
    Referentes: Blanca Velázquez, Roberto Wiegand y César Siebenhar


    {/jkefel}
    {jkefel title=[Podología]}


    Servicio de Podología

    Beneficiarios:
    Jubilados y Pensionados Telefónicos y Nacionales de Entre Ríos

    Horarios:
    Martes de 16 a 19hs
    Miércoles de 8 a 11hs
    Rivadavia 126 (Paraná)

    Solicitar turnos al 0343 4222488, los días lunes, martes, miércoles y viernes de 17.00 a 18.30hs


    {/jkefel}
    {jkefel title=[Nacimientos]}


    Comunicado Consejo Directivo OSTEL
    Estimado beneficiario:

    Son ampliamente conocidos por todos aquellos que tienen bebés menores a un año, los problemas que ha tenido O.S.Tel. para entregar leche en polvo y los pañales en tiempo y forma en todas las delegaciones del país y en casa central.
    Sobre este punto deseamos poner en vuestro conocimiento lo siguiente:

    1. Por los volúmenes y cantidades de leche para bebés menores a 6 meses no se puede entregar leche líquida. hay que optar por leche en polvo y el único proveedor de este producto en el país es Sancor.

    2.Desde hace varios meses hemos tenido problemas con la entrega por parte de Sancor de la leche para bebés y entera, ya sea por escasez, por el paro agropecuario o por exceso de demanda.

    3.En el mes de mayo, Sancor nos ha informado que no puede entregar más  cantidad de algunos productos por problemas del proveedor.

    4.En el caso de los pañales, en algunos casos se han producido demoras en la entrega de algunos por problemas de proveedor.

    5.En muchas delegaciones se han reiterados, con razón, las quejas de los beneficiarios por no recibir estos productos en tiempo y forma.

    Por lo expuesto, y a fin de seguir acompañando a los beneficiarios de todo el país en el primer año de sus hijos, el Consejo Directivo de OSTEL ha resuelto:
    reemplazar la provisión de pañales y leche que se hacía actualmente por un subsidio por nacimiento.
    A tal fin, y para todos los bebés ingresados en el padrón a partir del 1º setiembre de 2008 se depositará al titular de la Obra Social la suma de $120 (ciento veinte) por mes por cada bebé, desde el mes de afiliación hasta que cumpla 6 (seis) meses y a partir del mes 7 (siete) al año que finaliza el Plan Materno Infantil (PMI) se depositarán $80 (ochenta).

    Esperando poder mejorar con esta medida la prestación a nuestros beneficiarios.
    Lo saludamos muy cordialmente.

    POR CUALQUIER CONSULTA, ACERCARSE A LA OBRA SOCIAL MÁS CERCANA


    {/jkefel}
    {jkefel title=[Casamientos]}


    Consultar a Secretaria de Acción Social
    Responsable Gaggino Gisela Evangelina

    Beneficio:
    · Alojamiento con media pensión (8 días – consultar destinos)

    Requisitos:
    · Después del casamiento se tiene 30 días para presentar acta de matrimonio
    · Recibo de sueldo del titular

    {/jkefelend}
  • Actas y Comunicados

    {magictabs}
    CCT 538/03::

    Sindicales/Acta Acuerdo homologada CCT 538/03 del 11/04/2008

    |||| CCT 201/92::

    Sindicales/ Acta Acuerdo homologada CCT 201/92 del 11/04/2008
    Sindicales/Acta del CCT 201/92 homologada por el Ministerio de Trabajo de la Nación el 31/7/07
    Sindicales/Acta vuelco de categorías 201/92 del 3/10/2006
    CCT201/92/Acta 29 diciembre de 2005
    Acta Acuerdo Telecom

    |||| Acciones::

    Acciones/Comunicado de delegados asambleistas
    Acciones/Comunicado en relación al PPP
    Sindicales/Ultimo comunicado del año de FOEESITRA

    |||| Novedades::

    Paritarias 2008/Pedido de los afiliados de SOEESITER a la Comisión Paritaria
    Sindicales/Resultados de la elección de delegados en Entre Ríos
    Sindicales/Paritarias 2008. FOEESITRA solicita a Telecom el tratado de puntos pendientes
    Sindicales/Presentación de FOEESITRA a Telecom por acuerdos individuales por productividad
    Sindicales/Aclaraciones de la FOEESITRA con relación a liquidación de viáticos
    Sindicales/Seis compañeros de Entre Ríos promocionaron la categoría 6 del Grupo Ingeniería y Equipos
    Sindicales/Reclamo de SOEESITER por actualización de viáticos
    Sindicales/Se desarrolló con normalidad la Asamblea General Ordinaria
    Sindicales/Asamblea General Ordinaria para el 25 de abril
    Sindicales/El Consejo federal rechazó los premios por productividad sectoriales
    Sindicales/Paritarias 2008. Puntos tratados con las empresas. Borrador de la discusión.
    Sindicales/Paritarias 2008:pedido pago antiguedad para los call center
    Sindicales/Renovación de delegados de sección en Entre Ríos
    Sindicales/Paritarias 2008: Costos de Guardería para CCT201/92 y 538/03
    Sindicales/Paritarias 2008:Reclamo de los CAC´s Entre Ríos
    Sindicales/ Aclaraciones sobre el feriado por el Día del trabajador telefónico
    Sindicales/ Actas homologadas por el Ministerio de Trabajo de la Nación
    Sindicales/Compensaciones económicas para los primeros dos trimestres de 2008

    {/magictabs}

  • La página del afiliado

    fondocompensador

    higieneyseguridad
    obrasocial
  • Turismo/Temporada 2009

    Ingresá al documento adjunto y enterate de la temporada de turismo 2009.

    doc turismo2009

  • Nuevas Incorporaciones

    Nuevos artículos en Sala de Lectura.

    Novedades en la Sección de Obra Social.

  • Capacitaciones con UADER

    novedades_uader material_uader
  • Capacitaciones

    capacitaciones_uader.jpg
  • Aviso

    Muy pronto estará en funcionamiento el servicio de noticias breves para optimizar la utiliazación de la página a los usuarios.
  • Higiene y seguridad principal

     

    Sección en construcción

    LINKS EXTERNOS
    www.srt.gov.ar

     

  • Ofertas Comerciales

    "Complejo Gualeguaychú" de Luis Bettendorf .Alquiler de Bungalow.
    Dirección: La Rioja 678 Teléfono: 03446 423815 celular: 03446 15573335
    Disfrutá Gualeguaychú "Cuna del carnaval" - Entre Ríos CP:2820
    e-mail:
    fliabettendorff@arnet.com.ar

    1b.jpg2b.jpg3b.jpg5b.jpg4b.jpg
  • Novedades Obra Social

     
  • Ley 20744 Indice


     
     
    addedit.png TITULO 1 Disposiciones Generales
    addedit.png TITULO 2 Del Contrato de Trabajo en General
     addedit.png TITULO 3 De las Modalidades del Contrato de Trabajo
     addedit.png TITULO 4 De la Remuneración del Trabajador
     addedit.png TITULO 5 De las Vacaciones y otras Licencias
     addedit.png TITULO 6 De los Feriados Obligatorios y Días no Laborables
     addedit.png TITULO 7 Trabajo de Mujeres
     addedit.png TITULO 8 Del trabajo de los Menores
     addedit.png TITULO 9 De la Duración del Trabajo y Descanso Semanal
     addedit.png TITULO 10 De la Suspensión de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
     addedit.png TITULO 11 De la Transferencia del Contrato de Trabajo
     addedit.png TITULO 12 De la Extinción del Contrato de Trabajo
     addedit.png TITULO 13 De la Prescripción y Caducidad
     addedit.png TITULO 14 De los Privilegios
  • Ley 20744 Titulo 14

    TITULO XIV

    De los Privilegios
    CAPITULO I
    De la preferencia de los créditos laborales
    Art. 261. —Alcance.
    El trabajador tendrá derecho a ser pagado, con preferencia a otros acreedores del empleador, por los créditos que resulten del contrato de trabajo, conforme a lo que se dispone en el presente título.
    Art. 262. —Causahabientes.
    Los privilegios de los créditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador.
    Art. 263. —Acuerdos conciliatorios o liberatorios.
    Los privilegios no pueden resultar sino de la ley.
    En los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios que se celebren, podrá imputarse todo o parte del crédito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos, si correspondieran más de uno, de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este título, si se diera el caso de concurrencia de acreedores.
    Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podrán ser declarados nulos a instancia del trabajador, dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador, sea con carácter general o particular.
    Art. 264. —Irrenunciabilidad.
    (Artículo derogado por Art. 293 de la Ley N° 24.522 B.O. 9/8/1995)
    Art. 265. —Exclusión del fuero de atracción.
    (Artículo derogado por Art. 293 de la Ley N° 24.522 B.O. 9/8/1995)
    Art. 266.
    (Artículo derogado por Art. 293 de la Ley N° 24.522 B.O. 9/8/1995)
    Art. 267. —Continuación de la empresa.
    Cuando por las leyes concursales o actos de poder público se autorizase la continuación de la empresa, aún después de la declaración de la quiebra o concurso, las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razón de la antigüedad, u omisión de preaviso, debidas en virtud de servicios prestados después de la fecha de aquella resolución judicial o del poder público, se considerarán gastos de justicia. Estos créditos no requieren verificación ni ingresan al concurso, debiendo abonarse en los plazos previstos en los artículos 126 y 128 de esta ley, y con iguales garantías que las conferidas a los créditos por salarios y otras remuneraciones.
    CAPITULO II
    De las clases de privilegios
    Art. 268. —Privilegios especiales.
    Los créditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo, antigüedad o despido, falta de preaviso y fondo de desempleo, gozan de privilegio especial sobre las mercaderías, materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios, o que sirvan para la explotación de que aquél forma parte.
    El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio, el dinero, títulos de créditos o depósitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotación, salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros.
    Las cosas introducidas en el establecimiento o explotación, o existentes en él, no estarán afectadas al privilegio, si por su naturaleza, destino, objeto del establecimiento o explotación, o por cualquier otra circunstancia, se demostrase que fuesen ajenas, salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotación, exceptuadas las mercaderías dadas en consignación.
    Art. 269. —Bienes en poder de terceros.
    Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento, el trabajador podrá requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio, aunque el poseedor de ello sea de buena fe. Este derecho caducará a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias, muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotación.
    Art. 270. —Preferencia.
    Los créditos previstos en el artículo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes, con excepción de los acreedores prendarios por saldo de precio, y de lo adeudado al retenedor por razón de las mismas cosas, si fueren retenidas.
    Art. 271. —Obras y construcciones. Contratista.
    Gozarán de privilegio, en la extensión conferida por el artículo 268 sobre el edificio, obras o construcciones, los créditos de los trabajadores ocupados en su edificación, reconstrucción o reparación.
    Este privilegio operará tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario, como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista. Empero, en este último caso, el privilegio sólo será invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecución de la obra con fines de lucro, o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad, y estará además limitado a los créditos por remuneraciones y fondo de desempleo. No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios.
    Art. 272. —Subrogación.
    El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga, sea por indemnización, precio o cualquier otro concepto que permita la subrogación real.
    En cuanto excedan de dichos importes, los créditos a que se refiere el artículo 268, gozarán del privilegio general que resulta del artículo 273 de esta ley, dado el caso de concurso.
    Art. 273. —Privilegios generales.
    Los créditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo, por antigüuedad o despido y por falta de preaviso, vacaciones y sueldo anual complementario, los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relación laboral, gozarán del privilegio general. Se incluyen las costas judiciales en su caso. Serán preferidos a cualquier otro crédito, salvo los alimentarios.
    Art. 274. —Disposiciones comunes.
    Los privilegios no se extienden a los gastos y costas, salvo lo dispuesto en el artículo 273 de esta ley. Se extienden a los intereses, pero sólo por el plazo de dos (2) años a contar de la fecha de la mora.
    TITULO XV
    Disposiciones Complementarias
    Art. 275. —Conducta maliciosa y temeraria.
    Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio, será condenado a pagar un interés de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales, para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales, el que será graduado por los jueces, atendiendo a la conducta procesal asumida.
    Se considerarán especialmente comprendidos en esta disposición los casos en que se evidenciaren propósitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo, atendiendo a las exigencias más o menos perentorias provenientes del estado de la víctima, la omisión de los auxilios indispensables en tales casos, o cuando sin fundamento, y teniendo conciencia de la propia sin razón, se cuestionase la existencia de la relación laboral, se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador, abusando de su necesidad o inexperiencia, o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho.
    Art. 276. —Actualización por depreciación monetaria.
    Los créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo, serán actualizados, cuando resulten afectados por la depreciación monetaria, teniendo en cuenta la variación que experimente el índice de los precios al consumidor en la Capital Federal, desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago.
    Dicha actualización será aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicación de oficio o a petición de parte incluso en los casos de concurso del deudor, así como también, después de la declaración de quiebra.
    (Artículo sustituido por Art. 1 de la Ley N° 23.616 B.O. 10/11/1988)
    Art. 277. —Pago en juicio.
    Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizará mediante depósito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del crédito o sus derecho-habientes, aún en el supuesto de haber otorgado poder. Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20%) el que, en cada caso, requerirá ratificación personal y homologación judicial.
    El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificará personalmente en el juicio y requerirá homologación.
    Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados, serán nulos de pleno derecho.
    La responsabilidad por el pago de las costas procesales, incluidos los honorarios profesionales de todo tipo allí devengados y correspondientes a la primera o única instancia, no excederán del veinticinco por ciento (25 %) del monto de la sentencia, laudo, transacción o instrumento que ponga fin al diferendo. Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales, correspondientes a todas las profesiones y especialidades, superaran dicho porcentaje, el juez procederá a prorratear los montos entre los beneficiarios. Para el cómputo del porcentaje indicado no se tendrá en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado, patrocinado o asistido a la parte condenada en costas. (Párrafo incorporado por Art. 8 de la Ley N° 24.432 B.O. 10/1/1995)
    Antecedentes Normativos
    - Artículo 92 BIS sustituido por Art. 1° de la Ley N° 25.250 B.O. 2/6/2000;
    - Artículo 92 BIS incorporado por Art. 1° de la Ley 24.465 B.O. 28/3/1995;
    - Artículo 92 BIS Sustituido por Art. 3° de la Ley 25.013 B.O. 24/9/1998;
    - Artículo 245, sustituido por Art. 153 de la Ley N° 24.013 B.O. 17/12/1991;
    - Artículo 105 BIS incorporado por Art. 1 del Decreto N°1477/1989 B.O. 20/12/1989;
    - Artículo 245 sustituido por Art. 48 de la Ley N° 23.697 B.O. 25/9/1989;
    - Artículo 266 sustituido por Art. 11 de la Ley N° 23.472 B.O. 25/3/1987;
    - Artículo 276 sustituido por Art. 1 de la Ley N° 22.311 B.O. 7/11/1980.
  • Ley 20744 Titulo 13

    TITULO XIII

    De la Prescripción y Caducidad
    Art. 256. —Plazo común.
    Prescriben a los dos (2) años las acciones relativas a créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en general, de disposiciones de convenios colectivos, laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo.
    Esta norma tiene carácter de orden público y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas.
    Art. 257. —Interrupción por actuaciones administrativas.
    Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Código Civil, la reclamación ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpirá el curso de la prescripción durante el trámite, pero en ningún caso por un lapso mayor de seis (6) meses.
    Art. 258. —Accidentes y enfermedades profesionales.
    Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribirán a los dos (2) años, a contar desde la determinación de la incapacidad o el fallecimiento de la víctima.
    Art. 259. —Caducidad.
    No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley.
    Art. 260. —Pago insuficiente.
    El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador será considerado como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas, y quedará expedita al trabajador la acción para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere, por todo el tiempo de la prescripción.

  • Ley 20744 Titulo 12

    TITULO XII

    De la Extinción del Contrato de Trabajo
    CAPITULO I
    Del preaviso
    Art. 231. —Plazos.
    El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:
    a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;
    b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior.
    (Artículo sustituido por art. 3° de la Ley N°25.877 B.O. 19/3/2004)
    Art. 232. —Indemnización substitutiva.
    La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231.
    Art. 233. —Comienzo del plazo. Integración de la indemnización con los salarios del mes del despido.
    Los plazos del artículo 231 correrán a partir del día siguiente al de la notificación del preaviso.
    Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización sustitutiva debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en el que se produjera el despido.
    La integración del mes de despido no procederá cuando la extinción se produzca durante el período de prueba establecido en el artículo 92 bis.
    (Artículo sustituido por art. 4° de la Ley N°25.877 B.O. 19/3/2004)
    Art. 234. —Retractación.
    El despido no podrá ser retractado, salvo acuerdo de partes.
    Art. 235. —Prueba.
    La notificación del preaviso deberá probarse por escrito.
    Art. 236. —Extinción. Renuncia al plazo faltante. Eximición de la obligación de prestar servicios.
    Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneración por el período faltante del preaviso, pero conservará el derecho a percibir la indemnización que le corresponda en virtud del despido. Esta manifestación deberá hacerse en la forma prevista en el artículo 240.
    El empleador podrá relevar al trabajador de la obligación de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonándole el importe de los salarios correspondientes.
    Art. 237. —Licencia diaria.
    Salvo lo dispuesto en la última parte del artículo 236, durante el plazo del preaviso el trabajador tendrá derecho, sin reducción de su salario, a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos últimas de la jornada. El trabajador podrá igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o más jornadas íntegras.
    Art. 238. —Obligaciones de las partes.
    Durante el transcurso del preaviso subsistirán las obligaciones emergentes del contrato de trabajo.
    Art. 239. —Eficacia.
    El preaviso notificado al trabajador mientras la prestación de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador, carecerá de efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensión de la prestación de servicios.
    Cuando la notificación se efectúe durante una suspensión de la prestación de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador, el preaviso será válido pero a partir de la notificación del mismo y hasta el fin de su plazo se devengarán las remuneraciones pertinentes.
    Si la suspensión del contrato de trabajo o de la prestación del servicio fuese sobreviniente a la notificación del preaviso, el plazo de éste se suspenderá hasta que cesen los motivos que la originaron.
    CAPITULO II.
    De la extinción del contrato por renuncia del trabajador
    Art. 240. —Forma.
    La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez, deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
    Los despachos telegráficos serán expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requiriéndose la presencia personal del remitente y la justificación de su identidad.
    Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa ésta dará inmediata comunicación de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines del artículo 235 de esta ley.
    CAPITULO III
    De la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
    Art. 241. —Formas y modalidades.
    Las partes, por mutuo acuerdo, podrán extinguir el contrato de trabajo. El acto deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.
    Será nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente.
    Se considerará igualmente que la relación laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recíproco de las mismas, que traduzca inequívocamente el abandono de la relación.
    CAPITULO IV
    De la extinción del contrato de trabajo por justa causa
    Art. 242. —Justa causa.
    Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación.
    La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideración el carácter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, según lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.
    Art. 243. —Comunicación. Invariabilidad de la causa de despido.
    El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, deberán comunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitirá la modificación de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.
    Art. 244. —Abandono del trabajo.
    El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso.
    Art. 245. —Indemnización por antigüedad o despido.
    En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.
    Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.
    Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el párrafo anterior será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio más favorable, en el caso de que hubiera más de uno.
    Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables, será de aplicación el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si éste fuere más favorable.
    El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo.
    (Artículo sustituido por art. 5° de la Ley N°25.877 B.O. 19/3/2004)
    Art. 246. —Despido indirecto.
    Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendrá derecho a las indemnizaciones previstas en los artículos 232, 233 y 245.
    CAPITULO V
    De la extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo
    Art. 247. —Monto de la indemnización.
    En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley.
    En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
    Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigüedad.
    CAPITULO VI
    De la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador
    Art. 248. —Indemnización por antigüedad. Monto. Beneficiarios.
    En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto-ley 18.037/69 (t.o. 1974) tendrán derecho, mediante la sola acreditación del vínculo, en el orden y prelación allí establecido, a percibir una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley. A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido públicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un mínimo de dos (2) años anteriores al fallecimiento.
    Tratándose de un trabajador casado y presentándose la situación antes contemplada, igual derecho tendrá la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que esta situación se hubiere mantenido durante los cinco (5) años anteriores al fallecimiento.
    Esta indemnización es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo, según el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsión, le fuesen concedidos a los mismos en razón del fallecimiento del trabajador.
    CAPITULO VII
    De la extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador
    Art. 249. —Condiciones. Monto de la indemnización.
    Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir.
    En este caso, el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización prevista en el artículo 247 de esta ley.
    CAPITULO VIII
    De la extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
    Art. 250. —Monto de la indemnización. Remisión.
    Cuando la extinción del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando preaviso y estando el contrato íntegramente cumplido, se estará a lo dispuesto en el artículo 95, segundo párrafo, de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnización prevista en el artículo 247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) año.
    CAPITULO IX
    De la extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
    Art. 251. —Calificación de la conducta del empleador. Monto de la indemnización.
    Si la quiebra del empleador motivara la la extinción del contrato de trabajo y aquélla fuera debida a causas no imputables al mismo, la indemnización correspondiente al trabajador será la prevista en el artículo 247. En cualquier otro supuesto dicha indemnización se calculará conforme a los previstos en el artículo 245. La determinación de las circunstancias a que se refiere este artículo será efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolución sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificación formuladas por los acreedores.
    (Artículo sustituido por Art. 294 de la Ley N° 24.522 B.O. 9/8/1995)
    CAPITULO X
    De la extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador
    Art. 252. —Intimación. Plazo de mantenimiento de la relación.
    Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24.241, el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un año. (Párrafo sustituido por Art. 6 de la Ley N° 24.347 B.O. 29/6/1994)
    Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedará extinguido sin obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad que prevean las leyes o estatutos profesionales.
    La intimación a que se refiere el primer párrafo de este artículo implicará la notificación del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se considerará comprendido dentro del término durante el cual el empleador deberá mantener la relación de trabajo.
    (Artículo sustituido por Art. 1 de la Ley N° 21.659 B.O. 12/10/1977)
    Art. 253. —Trabajador jubilado.
    En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier régimen volviera a prestar servicios en relación de dependencia, sin que ello implique violación a la legislación vigente, el empleador podrá disponer la extinción del contrato invocando esa situación, con obligación de preavisarlo y abonar la indemnización en razón de la antigüedad prevista en el artículo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artículo 247.
    En este supuesto sólo se computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese. (Párrafo incorporado por Art. 7 de la Ley N° 24.347 B.O. 29/6/1994)
    CAPITULO XI
    De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
    Art. 254. —Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnización.
    Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad física o mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciación de la prestación de los servicios, la situación estará regida por lo dispuesto en el artículo 212 de esta ley.
    Tratándose de un trabajador que contare con la habilitación especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido será acreedor a la indemnización prevista en el artículo 247, salvo que la inhabilitación provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte.
    CAPITULO XII
    Disposición común
    Art. 255. —Reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones percibidas.
    La antigüedad del trabajador se establecerá conforme a lo dispuesto en los artículos 18 y 19 de esta ley, pero si hubiera mediado reingreso a las órdenes del mismo empleador se deducirá de las indemnizaciones de los artículos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores.
    En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir será actualizado teniendo en cuenta la variación que resulte del índice salarial oficial del peón industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio; en ningún caso la indemnización resultante podrá ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su período de servicios hubiera sido sólo el último y con prescindencia de los períodos anteriores al reingreso.

  • Ley 20744 Titulo 11

    TITULO XI

    De la Transferencia del Contrato de Trabajo
    Art. 225. —Transferencia del establecimiento.
    En caso de transferencia por cualquier título del establecimiento, pasarán al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun aquéllas que se originen con motivo de la misma. El contrato de trabajo, en tales casos, continuará con el sucesor o adquirente, y el trabajador conservará la antigüedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven.
    Art. 226. —Situación de despido.
    El trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la transferencia del establecimiento, se le infiriese un perjuicio que, apreciado con el criterio del artículo 242, justificare el acto de denuncia. A tal objeto se ponderarán especialmente los casos en que, por razón de la transferencia, se cambia el objeto de la explotación, se alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una separación entre diversas secciones, dependencia o sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello disminución de la responsabilidad patrimonial del empleador.
    Art. 227. —Arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento.
    Las disposiciones de los artículos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento.
    Al vencimiento de los plazos de éstos, el propietario del establecimiento, con relación al arrendatario y en todos los demás casos de cesión transitoria, el cedente, con relación al cesionario, asumirá las mismas obligaciones del artículo 225, cuando recupere el establecimiento cedido precariamente.
    Art. 228. —Solidaridad.
    El transmitente y el adquirente de un establecimiento serán solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la época de la transmisión y que afectaren a aquél.
    Esta solidaridad operará ya sea que la transmisión se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria.
    A los efectos previstos en esta norma se considerará adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a título precario o por cualquier otro modo.
    La solidaridad, por su parte, también operará con relación a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitución del establecimiento cuando la transmisión no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicación lo dispuesto en la última parte del artículo 227.
    La responsabilidad solidaria consagrada por este artículo será también de aplicación cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locación de obra, de explotación u otro análogo, cualquiera sea la naturaleza y el carácter de los mismos.
    Art. 229. —Cesión del personal.
    La cesión del personal sin que comprenda el establecimiento, requiere la aceptación expresa y por escrito del trabajador.
    Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relación de trabajo cedida.
    Art. 230. —Transferencia a favor del Estado.
    Lo dispuesto en este título no rige cuando la cesión o transferencia se opere a favor del Estado. En todos los casos, hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares, los trabajadores podrán regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares.

  • Ley 20744 Titulo 10

    TITULO X

    De la Suspensión de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
    CAPITULO I
    De los accidentes y enfermedades inculpables
    Art. 208. —Plazo. Remuneración.
    Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente.
    La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos, sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.
    Art. 209. —Aviso al empleador.
    El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada.
    Art. 210. —Control.
    El trabajador está obligado a someter al control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador.
    Art. 211. —Conservación del empleo.
    Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservárselo durante el plazo de un (1) año contado desde el vencimiento de aquéllos. Vencido dicho plazo, la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extinción del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.
    Art. 212. —Reincorporación.
    Vigente el plazo de conservación del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.
    Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le fuere imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley.
    Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud física o psíquica del trabajador, estará obligado a abonarle una indemnización igual a la establecida en el artículo 245 de esta ley.
    Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el artículo 245 de esta ley.
    Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto.
    Art. 213. —Despido del trabajador.
    Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta, según demostración que hiciese el trabajador.
    CAPITULO II
    Servicio militar y convocatorias especiales
    Art. 214. —Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio.
    El empleador conservará el empleo al trabajador cuando éste deba prestar servicio militar obligatorio, por llamado ordinario, movilización o convocatorias especiales desde la fecha de su convocación y hasta treinta (30) días después de concluido el servicio.
    El tiempo de permanencia en el servicio será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en servicio no será considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicación de las mismas disposiciones.
    CAPITULO III
    Del desempeño de cargos electivos
    Art. 215. —Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio.
    Los trabajadores que por razón de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones.
    El período de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeñado las funciones precedentemente aludidas será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en tales funciones no será considerado para determinar los promedios de remuneración a los fines de la aplicación de las mismas disposiciones.
    Art. 216. —Despido o no reincorporación del trabajador.
    Producido el despido o no reincorporación de un trabajador que se encontrare en la situación de los artículos 214 o 215, éste podrá reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisión del preaviso conforme a esta ley, a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. A los efectos de dichas indemnizaciones la antigüedad computable incluirá el período de reserva del empleo.
    CAPITULO IV
    Del desempeño de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial o en organismos o comisiones que requieran representación sindical
    Art. 217. —Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio. Fuero sindical.
    Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capítulo y que por razón del desempeño de esos cargos, dejaren de prestar servicios, tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva, a partir de la cesación de las mismas. El período de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeñado las funciones precedentemente aludidas será considerado período de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artículos 214 y 215, segunda parte, sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantía de la actividad sindical.
    CAPITULO V
    De las suspensiones por causas económicas y disciplinarias
    Art. 218. —Requisitos de su validez.
    Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.
    Art. 219. —Justa causa.
    Se considera que tiene justa causa la suspensión que se deba a falta o disminución de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada.
    Art. 220. —Plazo máximo. Remisión.
    Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminución de trabajo no imputables al empleador, no podrán exceder de treinta (30) días en un (1) año, contados a partir de la primera suspensión.
    Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberán ajustarse a lo dispuesto por el artículo 67, sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en función de lo previsto en el artículo 68.
    Art. 221. —Fuerza mayor.
    Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrán extenderse hasta un plazo máximo de setenta y cinco (75) días en el término de un (1) año, contado desde la primera suspensión cualquiera sea el motivo de ésta.
    En este supuesto, así como en la suspensión por falta o disminución del trabajo, deberá comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
    Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de antigüedad.
    Art. 222. —Situación de despido.
    Toda suspensión dispuesta por el empleador de las previstas en los artículos 219, 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa (90) días en un (1) año, a partir de la primera suspensión y no aceptada por el trabajador, dará derecho a éste a considerarse despedido.
    Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artículo siguiente.
    Art. 223. —Salarios de suspensión.
    Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artículos 218 a 221 sobre causas, plazo y notificación, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendrá derecho a percibir la remuneración por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensión, hubiere o no ejercido el derecho que le está conferido por el artículo 222 de esta ley.
    Art. 223 BIS.
    Se considerará prestación no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminución de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicación, conforme normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestación laboral a su cargo. Sólo tributará las contribuciones establecidas en las Leyes Nros. 23.660 y 23.661.
    (Artículo incorporado por Art. 3 de la Ley N° 24.700 B.O. 14/10/1996)
    Art. 224. —Suspensión preventiva. Denuncia del empleador y de terceros.
    Cuando la suspensión se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y ésta fuera desestimada o el trabajador imputado, sobreseído provisoria o definitivamente, aquél deberá reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva, salvo que el trabajador optase, en razón de las circunstancias del caso, por considerarse en situación de despido. En caso de negativa del empleador a la reincorporación, pagará la indemnización por despido, a más de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva.
    Si la suspensión se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privación de la libertad del trabajador, el empleador no estará obligado a pagar la remuneración por el tiempo que dure la suspensión de la relación laboral, salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasión del trabajo.

  • Ley 20744 Titulo 9

    TITULO IX

    De la Duración del Trabajo y Descanso Semanal
    CAPITULO I
    Jornada de Trabajo
    Art. 196. —Determinación.
    La extensión de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nación y regirá por la ley 11.544, con exclusión de toda disposición provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente título se modifiquen o aclaren.
    Art. 197. —Concepto. Distribución del tiempo de trabajo. Limitaciones.
    Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
    Integrarán la jornada de trabajo los períodos de inactividad a que obliguen la prestación contratada, con exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral del trabajador.
    La distribución de las horas de trabajo será facultad privativa del empleador y la diagramación de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estará sujeta a la previa autorización administrativa, pero aquél deberá hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento público de los trabajadores.
    Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce (12) horas.
    Art. 198. —Jornada reducida.
    La reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulación particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo.
    Estos últimos podrán establecer métodos de cálculo de la jornada máxima en base a promedio, de acuerdo con las características de la actividad.
    (Artículo sustituido por Art. 25 de la Ley N° 24.013 B.O. 17/12/1991)
    Art. 199. —Límite máximo: Excepciones.
    El límite de duración del trabajo admitirá las excepciones que las leyes consagren en razón de la índole de la actividad, del carácter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas, en las condiciones que fije la reglamentación
    Art. 200. —Trabajo nocturno e insalubre.
    La jornada de trabajo integramente nocturna no podrá exceder de siete (7) horas, entendiéndose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un día y la hora seis del siguiente.
    Esta limitación no tendrá vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del régimen de trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducirá proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarán los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario según las pautas del artículo 201.
    En caso de que la autoridad de aplicación constatara el desempeño de tareas en condiciones de insalubridad, intimará previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine.
    Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimación practicada, la autoridad de aplicación procederá a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate.
    La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podrá exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La insalubridad no existirá sin declaración previa de la autoridad de aplicación, con fundamento en dictámenes médicos de rigor científico y sólo podrá ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. La reducción de jornada no importará disminución de las remuneraciones.
    Agotada la vía administrativa, toda declaración de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin efecto, será recurrible en los términos, formas y procedimientos que rijan para la apelación de sentencias en la jurisdicción judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el apelante podrá proponer nuevas pruebas.
    Por ley nacional se fijarán las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas, mortificantes o riesgosas, con indicación precisa e individualizada de las mismas.
    Art. 201. —Horas Suplementarias.
    El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados.
    Art. 202. —Trabajo por equipos.
    En el trabajo por equipos o turnos rotativos regirá lo dispuesto por la ley 11.544, sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotación, sea por necesidad o conveniencia económica o por razones técnicas inherentes a aquélla.
    El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo por equipos se otorgará al término de cada ciclo de rotación y dentro del funcionalismo del sistema.
    La interrupción de la rotación al término de cada ciclo semanal no privará al sistema de su calificación como trabajo por equipos.
    Art. 203. —Obligación de prestar servicios en horas suplementarias.
    El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa, juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboración en el logro de los fines de la misma.
    CAPITULO II
    Del descanso semanal
    Art. 204. —Prohibición de trabajar.
    Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece (13) horas del día sábado hasta las veinticuatro (24) horas del día siguiente, salvo en los casos de excepción previstos en el artículo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozará de un descanso compensatorio de la misma duración, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la producción u otras características especiales.
    Art. 205. —Salarios.
    La prohibición de trabajo establecida en el artículo 204 no llevará aparejada la disminución o supresión de la remuneración que tuviere asignada el trabajador en los días y horas a que se refiere la misma ni importará disminución del total semanal de horas de trabajo.
    Art. 206. —Excepciones. Exclusión.
    En ningún caso se podrán aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciséis (16) años.
    Art. 207. —Salarios por días de descanso no gozados.
    Cuando el trabajador prestase servicios en los días y horas mencionados en el artículo 204, medie o no autorización, sea por disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 203, o por estar comprendido en las excepciones que con carácter permanente o transitorio se dicten, y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, previa comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor de veinticuatro (24) horas. El empleador, en tal caso, estará obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo.

  • Ley 20744 Titulo 8

    TITULO VIII

    Del trabajo de los Menores
    Art. 187. —Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de remuneración. Aprendizaje y orientación profesional.
    Los menores de uno y otro sexo, mayores de catorce (14) años y menores de dieciocho (18) podrán celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los artículos 32 y siguientes de esta ley. Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizarán al trabajador menor la igualdad de retribución, cuando cumpla jornadas de trabajo o realice tareas propias de trabajadores mayores.
    El régimen de Aprendizaje y Orientación Profesional aplicable a los menores de catorce (14) a dieciocho (18) años, estará regido por las disposiciones respectivas vigentes, o que al efecto se dicten.
    Art. 188. —Certificado de aptitud física.
    El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores de dieciocho (18) años, deberá exigir de los mismos o de sus representantes legales, un certificado médico que acredite su actitud para el trabajo, y someterlos a los reconocimientos médicos periódicos que prevean las reglamentaciones respectivas.
    Art. 189. —Menores de catorce (14 años). Prohibición de su empleo.
    Queda prohibido a los empleadores ocupar menores de catorce (14) años en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro.
    Esa prohibición no alcanzará, cuando medie autorización del ministerio pupilar, a aquellos menores ocupados en las empresas en que sólo trabajen los miembros de la misma familia y siempre que no se trate de ocupaciones nocivas, perjudiciales o peligrosas.
    Tampoco podrá ocuparse a menores de edad superior a la indicada que, comprendidos en la edad escolar, no hayan completado su instrucción obligatoria, salvo autorización expresa extendida por el ministerio pupilar, cuando el trabajo del menor fuese considerado indispensable para la subsistencia del mismo o de sus familiares directos, siempre que se llene en forma satisfactoria el mínimo de instrucción escolar exigida.
    Art. 190. —Jornada de trabajo. Trabajo nocturno.
    No podrá ocuparse menores de catorce (14) a dieciocho (18) años en ningún tipo de tareas durante más de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales, sin perjuicio de la distribución desigual de las horas laborables.
    La jornada de los menores de más de dieciseis (16) años, previa autorización de la autoridad administrativa, podrá extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
    No se podrá ocupar a menores de uno u otro sexo en trabajos nocturnos, entendiéndose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del día siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del día, el período de prohibición absoluta en cuanto al empleo de menores, estará regido por este título y lo dispuesto en el artículo 173, última parte, de esta ley, pero sólo para los menores varones de más de dieciseis (16) años.
    Art. 191. —Descanso al mediodía. Trabajo a domicilio. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Remisión.
    Con relación a los menores de dieciocho (18) años de uno u otro sexo, que trabajen en horas de la mañana y de la tarde, regirá lo dispuesto en los artículos 174, 175 y 176 de esta ley.
    Art. 192. —Ahorro.
    El empleador, dentro de los treinta (30) días de la ocupación de un menor comprendido entre los catorce (14) y dieciseis (16) años, deberá gestionar la apertura de una cuenta de ahorro en la Caja Nacional de Ahorro y Seguro. Dicha entidad otorgará a las mismas el tratamiento propio de las cuentas de ahorro especial. La documentación respectiva permanecerá en poder y custodia del empleador mientras el menor trabaje a sus órdenes, debiendo ser devuelta a éste o a sus padres o tutores al extinguirse el contrato de trabajo, o cuando el menor cumpla los dieciseis (16) años de edad.
    (Artículo sustituido por Art. 1 de la Ley N° 22.276 B.O. 28/8/1980)
    Art. 193. —Importe a depositar. Comprobación.
    El empleador deberá depositar en la cuenta del menor el diez (10) por ciento de la remuneración que le corresponda, dentro de los tres (3) días subsiguientes a su pago, importe que le será deducido de aquélla.
    El empleador deberá acreditar ante la autoridad administrativa, el menor o sus representantes legales, el cumplimiento oportuno de lo dispuesto en el presente Art..
    Art. 194. —Vacaciones.
    Los menores de uno u otro sexo gozarán de un período mínimo de licencia anual, no inferior a quince (15) días, en las condiciones previstas en el título V de esta ley.
    Art. 195. —Accidente o enfermedad. Presunción de culpa del empleador.
    A los efectos de las responsabilidades e indemnizaciones previstas en la legislación laboral, en caso de accidente de trabajo o de enfermedad de un menor, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones que signifiquen infracción a sus requisitos, se considerará por ese solo hecho al accidente o a las enfermedades como resultante de culpa del empleador, sin admitirse prueba en contrario.
    Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el menor en un sitio de trabajo en el cual fuere ilícita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, éste podrá probar su falta de culpa.

  • Ley 20744 Titulo 7

    TITULO VII

    Trabajo de Mujeres
    CAPITULO I
    Disposiciones Generales
    Art. 172. —Capacidad. Prohibición de trato discriminatorio.
    La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere en el curso de la relación laboral.
    En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la plena observancia del principio de igualdad de retribución por trabajo de igual valor.
    Art. 173. —Trabajo nocturno. Espectáculos públicos.
    (Artículo derogado por Art. 26 de la Ley N° 24.013 B.O. 17/12/1991)
    Art. 174. —Descanso al mediodía.
    Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrán de un descanso de dos (2) horas al mediodía, salvo que por la extensión de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las características de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al interés general, se autorizare la adopción de horarios continuos, con supresión o reducción de dicho período de descanso.
    Art. 175. —Trabajo a domicilio. Prohibición.
    Queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia en la empresa.
    Art. 176. —Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibición.
    Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre.
    La reglamentación determinará las industrias comprendidas en esta prohibición.
    Regirá con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artículo 195.
    CAPITULO II
    De la protección de la maternidad
    Art. 177. —Prohibición de trabajar. Conservación del Empleo.
    Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días.
    La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.
    Garantízase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior.
    En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer será acreedora a los beneficios previstos en el artículo 208 de esta ley.
    (Artículo sustituido por Art. 1 ° de la Ley N° 21.824 B.O. 30/6//1978)
    Art. 178. —Despido por causa del embarazo. Presunción.
    Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de esta ley.
    Art. 179. —Descansos diarios por lactancia.
    Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un (1) año posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso más prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan.
    CAPITULO III
    De la prohibición del despido por causa de matrimonio
    Art. 180. —Nulidad
    Serán nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio.
    Art. 181. —Presunción.
    Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos señalados.
    Art. 182. —Indemnización especial.
    En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la establecida en el artículo 245.
    CAPITULO IV
    Del estado de excedencia
    Art. 183. —Distintas situaciones. Opción en favor de la mujer.
    La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones:
    a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.
    b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
    En tal caso, la compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneración de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artículo 245 por cada año de servicio, la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses.
    c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses.
    Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.
    Lo normado en los incisos b) y c) del presente artículo es de aplicación para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentación.
    Art. 184. —Reingreso.
    El reintegro de la mujer trabajadora en situación de excedencia deberá producirse al término del período por el que optara.
    El empleador podrá disponerlo:
    a) En cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo.
    b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de común acuerdo con la mujer trabajadora.
    Si no fuese admitida, será indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnización se limitará a la prevista en el artículo 183, inciso b) párrafo final.
    Los plazos de excedencia no se computarán como tiempo de servicio.
    Art. 185. —Requisito de antigüedad.
    Para gozar de los derechos del artículo 183, apartado b) y c), de esta ley, la trabajadora deberá tener un (1) año de antigüedad, como mínimo, en la empresa.
    Art. 186. —Opción tácita.
    Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artículo 177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalización de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entenderá que opta por la percepción de la compensación establecida en el artículo 183 inciso b) párrafo final.
    El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mérito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicación de otras normas.

  • Ley 20744 Titulo 6

    TITULO VI

    De los Feriados Obligatorios y Días no Laborables
    Art. 165.
    Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen legal que los regule.
    Art. 166. —Aplicación de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementación.
    En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo.
    En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.
    Art. 167. —Días no laborables. Opción.
    En los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación. En dichos días, los trabajadores que presten servicio, percibirán el salario simple.
    En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador.
    Art. 168. —Condiciones para percibir el salario.
    Los trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración indicada en el artículo 166, párrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las órdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del término de diez (10) días hábiles anteriores al feriado.
    Igual derecho tendrán los que hubiesen trabajado la víspera hábil del día feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) días hábiles subsiguientes.
    Art. 169. —Salario. Su determinación.
    Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo dispuesto en el artículo 155. Si se tratase de personal a destajo, se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados.
    En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinación se efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) días inmediatamente anteriores al feriado.
    Art. 170. —Caso de accidente o enfermedad.
    En caso de accidente o enfermedad, los salarios correspondientes a los días feriados se liquidarán de acuerdo a los artículos 166 y 167 de esta ley.
    Art. 171. —Trabajo a domicilio.
    Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularán las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del cálculo del salario en el caso del trabajo a domicilio.

  • Ley 20744 Titulo 5

    TITULO V

    De las Vacaciones y otras Licencias
    CAPITULO I
    Régimen General
    Art. 150. —Licencia ordinaria.
    El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
    a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
    b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10).
    c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20).
    d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años.
    Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas.
    Art. 151. —Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia.
    El trabajador, para tener derecho cada año al beneficio establecido en el artículo 150 de esta ley, deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo.
    A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios.
    La licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado.
    Para gozar de este beneficio no se requerirá antigüedad mínima en el empleo.
    Art. 152. —Tiempo trabajado. Su cómputo.
    Se computarán como trabajados, los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.
    Art. 153. —Falta de tiempo mínimo. Licencia proporcional.
    Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto en el artículo 151 de esta ley, gozará de un período de descanso anual, en proporción de un (1) día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artículo anterior. En el caso de suspensión de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un período superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que éste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerará que media una suspensión de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. Dicha suspensión de hecho quedará sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artículos 218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicación la justa causa que se invoque.
    Art. 154. —Epoca de otorgamiento. Comunicación.
    El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1. de octubre y el 30 de abril del año siguiente. La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor de cuarenta y cinco (45) días al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad.
    La autoridad de aplicación, mediante resolución fundada, podrá autorizar la concesión de vacaciones en períodos distintos a los fijados, cuando así lo requiera la característica especial de la actividad de que se trate.
    Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultánea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, sección o sector donde se desempeñe, y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deberá proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de éstas por lo menos en una temporada de verano cada tres períodos.
    Art. 155. —Retribución.
    El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones, la que se determinará de la siguiente manera:
    a) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.
    b) Si la remuneración se hubiere fijado por día o por hora, se abonará por cada día de vacación el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneración que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomará como jornada la real, en tanto no exceda de nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideración sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneración se calculará como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado por día o por hora hubiere percibido además remuneraciones accesorias, tales como por horas complementarias, se estará a lo que prevén los incisos siguientes:
    c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opción del trabajador, durante los últimos seis (6) meses de prestación de servicios.
    d) Se entenderá integrando la remuneración del trabajador todo lo que éste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias.
    La retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser satisfecha a la iniciación del mismo.
    Art. 156. —Indemnización.
    Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada.
    Si la extinción del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causa-habientes del mismo tendrán derecho a percibir la indemnización prevista en el presente artículo.
    Art. 157. —Omisión del otorgamiento.
    Si vencido el plazo para efectuar la comunicación al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, aquél hará uso de ese derecho previa notificación fehaciente de ello, de modo que aquéllas concluyan antes del 31 de mayo.
    CAPITULO II
    Régimen de las licencias especiales
    Art. 158. —Clases.
    El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales:
    a) Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridos.
    b) Por matrimonio, diez (10) días corridos.
    c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres (3) días corridos.
    d) Por fallecimiento de hermano, un (1) día.
    e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.
    Art. 159. —Salario. Cálculo.
    Las licencias a que se refiere el artículo 158 serán pagas, y el salario se calculará con arreglo a lo dispuesto en el artículo 155 de esta ley.
    Art. 160. —Día hábil.
    En las licencias referidas en los incisos a), c) y d) del artículo 158, deberá necesariamente computarse un día hábil, cuando las mismas coincidieran con días domingo, feriados o no laborables.
    Art. 161. —Licencia por exámenes. Requisitos.
    A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artículo 158, los exámenes deberán estar referidos a los planes de enseñanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente.
    El beneficiario deberá acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentación del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios.
    CAPITULO III
    Disposiciones comunes
    Art. 162. —Compensación en dinero. Prohibición.
    Las vacaciones previstas en este título no son compensables en dinero, salvo lo dispuesto en el artículo 156 de esta ley.
    Art. 163. —Trabajadores de temporada.
    Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada, tendrán derecho a un período anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensión de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 153 de esta ley.
    Art. 164. —Acumulación.
    Podrá acumularse a un período de vacaciones la tercera parte de un período inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensión fijada por esta ley. La acumulación y consiguiente reducción del tiempo de vacaciones en uno de los períodos, deberá ser convenida por las partes.
    El empleador, a solicitud del trabajador, deberá conceder el goce de las vacaciones previstas en el artículo 150 acumuladas a las que resulten del artículo 158, inciso b), aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesión frente a lo dispuesto en el artículo 154 de esta ley. Cuando un matrimonio se desempeñe a las órdenes del mismo empleador, las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultánea, siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento.

  • Ley 20744 Titulo 4

    TITULO IV

    De la Remuneración del Trabajador
    CAPITULO I
    Del sueldo o salario en general
    Artículo 103. —Concepto.
    A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.
    Art. 103 BIS. — Beneficios sociales.
    Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
    Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:
    a) Los servicios de comedor de la empresa,
    b) Los vales del almuerzo, hasta un tope máximo por día de trabajo que fije la autoridad de aplicación; (Inciso sustituido por Art. 1 del Decreto Nacional N° 815/2001 B.O. 22/6/2001)
    c) Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de empresas habilitadas por la autoridad de aplicación, hasta un tope máximo de un veinte por ciento (20 %) de la remuneración bruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo y hasta un diez por ciento (10 %) en el caso de trabajadores no comprendidos;
    d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacia, médico u odontólogo, debidamente documentados;
    e) La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas:
    f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones;
    g) La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del período escolar;
    h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización;
    i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes.
    (Artículo incorporado por Art. 1 de la Ley N° 24.700 B.O. 14/10/1996)
    Art. 104. —Formas de determinar la remuneración.
    El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este último caso por unidad de obra, comisión individual o colectiva, habilitación, gratificación o participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.
    Art. 105. —Formas de pago. Prestaciones complementarias.
    Forma de pago. Prestaciones complementarias. El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.
    Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneración del trabajador, con excepción de:
    a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance;
    b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de propiedad de la empresa o del empleado, calculado en base a kilómetro recorrido, conforme los parámetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro como la DGI;
    c) Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los términos del artículo 6 de la Ley N. 24.241, y los reintegros de automóvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior;
    d) El comodato de casa-habitación del propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locación, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda.
    (Artículo sustituido por Art. 2 de la Ley N° 24.700 B.O. 14/10/1996)
    Art. 105 BIS. — Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios.
    (Artículo derogado por Art. 1 del Decreto Nacional N° 773/1996 B.O. 16/7/1996).
    Art. 106. —Viáticos.
    Los viáticos serán considerados como remuneración, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
    Art. 107. —Remuneración en dinero.
    Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberán expresarse, en su totalidad, en dinero.
    El empleador no podrá imputar los pagos en especies a más del veinte (20) por ciento del total de la remuneración.
    Art. 108. — Comisiones.
    Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisión, ésta se liquidará sobre las operaciones concertadas.
    Art. 109. — Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribución.
    Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas, para ser distribuidos entre la totalidad del personal, esa distribución deberá hacerse de modo tal que aquéllas beneficien a todos los trabajadores, según el criterio que se fije para medir su contribución al resultado económico obtenido.
    Art. 110. — Participación en las utilidades - Habilitación o formas similares.
    Si se hubiese pactado una participación en las utilidades, habilitación o formas similares, éstas se liquidarán sobre utilidades netas.
    Art. 111. —Verificación.
    En los casos de los artículos 108, 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendrá derecho a inspeccionar la documentación que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso. Estas medidas podrán ser ordenadas a petición de parte, por los órganos judiciales competentes.
    Art. 112. —Salarios por unidad de obra.
    En la formulación de las tarifas de destajo se tendrá en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario básico establecido en la convención colectiva de trabajo de la actividad o, en su defecto, al salario vital mínimo, para igual jornada.
    El empleador estará obligado a garantizar la dación de trabajo en cantidad adecuada, de modo de permitir la percepción de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresión o reducción injustificada de trabajo.
    Art. 113. —Propinas.
    Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas serán considerados formando parte de la remuneración, si revistieran el carácter de habituales y no estuviesen prohibidas.
    Art. 114. —Determinación de la remuneración por los jueces.
    Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes, su cuantía fijada por los jueces ateniéndose a la importancia de los servicios y demás condiciones en que se prestan los mismos, el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos.
    Art. 115. —Onerosidad - Presunción.
    El trabajo no se presume gratuito.
    CAPITULO II
    Del salario mínimo vital y móvil
    Art. 116. —Concepto.
    Salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.
    Art. 117. —Alcance.
    Todo trabajador mayor de dieciocho (18) años, tendrá derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos.
    Art. 118. —Modalidades de su determinación.
    El salario mínimo vital se expresará en montos mensuales, diarios u horarios.
    Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la percepción del salario mínimo vital que prevé este capítulo, y cuyo goce se garantizará en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente.
    Art. 119. —Prohibición de abonar salarios inferiores.
    Por ninguna causa podrán abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capítulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o menores, o para trabajadores de capacidad manifiestamente disminuida o que cumplan jornadas de trabajo reducida, no impuesta por la calificación, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 200.
    Art. 120. —Inembargabilidad.
    El salario mínimo vital es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación, salvo por deudas alimentarias.
    CAPITULO III
    Del sueldo anual complementario
    Art. 121. —Concepto.
    Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artículo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.
    Art. 122. —Epocas de pago.
    El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada año. El importe a abonar en cada semestre, será igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al artículo 121 de la presente ley.
    Art. 123. —Extinción del contrato de trabajo - Pago proporcional.
    Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley, tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.
    CAPITULO IV
    De la tutela y pago de la remuneración
    Art. 124. —Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos.
    Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial.
    La autoridad de aplicación podrá disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o épocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisión de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se formalizare sin dicha supervisión podrá ser declarado nulo.
    En todos los casos el trabajador podrá exigir que su remuneración le sea abonada en efectivo.
    Art. 125. —Constancias bancarias. Prueba de pago.
    La documentación obrante en el banco o la constancia que éste entregare al empleador constituirá prueba suficiente del hecho de pago.
    Art. 126. —Períodos de pago.
    El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los siguientes períodos:
    a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario.
    b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena.
    c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos períodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudiéndose retener como garantía una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma.
    Art. 127. —Remuneraciones accesorias.
    Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, deberán abonarse juntamente con la retribución principal.
    En caso que la retribución accesoria comprenda como forma habitual la participación en las utilidades o la habilitación, la época del pago deberá determinarse de antemano.
    Art. 128. —Plazo.
    El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda, dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro (4) días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres (3) días hábiles para la semanal.
    Art. 129. —Días, horas y lugar de pago.
    El pago de las remuneraciones deberá hacerse en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios, quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderías o se expendan bebidas alcohólicas como negocio principal o accesorio, con excepción de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto.
    Podrá realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorización suscripta por aquél, pudiendo el empleador exigir la certificación de la firma. Dicha certificación podrá ser efectuada por la autoridad administrativa laboral, judicial o policial del lugar o escribano público.
    El pago deberá efectuarse en los días y horas previamente señalados por el empleador. Por cada mes no podrán fijarse más de seis (6) días de pago.
    La autoridad de aplicación podrá autorizar a modo de excepción y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las características del vínculo laboral, que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de días que la indicada.
    Si el día de pago coincidiera con un día en que no desarrolla actividad la empleadora, por tratarse de días sábado, domingo, feriado o no laborable, el pago se efectuará el día hábil inmediato posterior, dentro de las horas prefijadas.
    Si hubiera fijado más de un (1) día de pago, deberá comunicarse del mismo modo previsto anteriormente, ya sea nominalmente, o con número de orden al personal que percibirá sus remuneraciones en cada uno de los días de pago habilitados. La autoridad de aplicación podrá ejercitar el control y supervisión de los pagos en los días y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artículo 124 de esta ley, de modo que el mismo se efectué en presencia de los funcionarios o agentes de la administración laboral.
    Art. 130. —Adelantos.
    El pago de los salarios deberá efectuarse íntegramente en los días y horas señalados.
    El empleador podrá efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas, correspondientes a no más de un período de pago.
    La instrumentación del adelanto se sujetará a los requisitos que establezca la reglamentación y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneración y el control eficaz por la autoridad de aplicación.
    En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podrá efectuar adelantos que superen el límite previsto en este artículo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podrá exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al período de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
    Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, deberán ajustarse en su forma y contenido a lo que se prevé en los artículos 138, 139 y 140, incisos a), b), g), h) e i) de la presente ley.
    Art. 131. —Retenciones. Deducciones y compensaciones.
    No podrá deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. Quedan comprendidos especialmente en esta prohibición los descuentos, retenciones o compensaciones por entrega de mercaderías, provisión de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo de herramientas, o cualquier otra prestación en dinero o en especie. No se podrá imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por vía de ellas el monto de las remuneraciones.
    Art. 132. —Excepciones.
    La prohibición que resulta del artículo 131 de esta ley no se hará efectiva cuando la deducción, retención o compensación responda a alguno de los siguientes conceptos:
    a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art. 130 de esta ley.
    b) Retención de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador.
    c) Pago de cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, así como por servicios sociales y demás prestaciones que otorguen dichas entidades.
    d) Reintegro de precios por la adquisición de viviendas o arrendamientos de las mismas, o por compra de mercaderías de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o cooperativistas
    e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicación.
    f) Depósitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional, de las provincias, de los municipios, sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago de cuotas por préstamos acordados por esas instituciones al trabajador.
    g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador a su empleador, y que corresponda a la empresa en que presta servicios.
    h) Reintegro del precio de compra de mercaderías adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador, cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en él o de las propias del género que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo.
    i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, según planes aprobados por la autoridad competente.
    Art. 132 BIS.
    Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social, o cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulten de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y demás prestaciones que otorguen dichas entidades, y al momento de producirse la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren destinados, deberá a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a la remuneración que se devengaba mensualmente a favor de este último al momento de operarse la extinción del contrato de trabajo, importe que se devengará con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposición de la sanción conminatoria prevista en este artículo no enerva la aplicación de las penas que procedieren en la hipótesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal.
    (Artículo incorporado por Art. 43 de la Ley N° 25.345 B.O. 17/11/2000)
    Art. 133. —Porcentaje máximo de retención. Conformidad del trabajador. Autorización administrativa.
    Salvo lo dispuesto en el artículo 130 de esta ley, en el caso de adelanto de remuneraciones, la deducción, retención o compensación no podrá insumir en conjunto más del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneración en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique.
    Las mismas podrán consistir además, siempre dentro de dicha proporción, en sumas fijas y previamente determinadas. En ningún caso podrán efectuarse las deducciones, retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artículo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador, salvo aquéllas que provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
    Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los restantes casos, requerirán además la previa autorización del organismo competente, exigencias ambas que deberán reunirse en cada caso particular, aunque la autorización puede ser conferida, con carácter general, a un empleador o grupo de empleadores, a efectos de su utilización respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera.
    La autoridad de aplicación podrá establecer, por resolución fundada, un límite porcentual distinto para las deducciones, retenciones o compensaciones cuando la situación particular lo requiera.
    Art. 134. —Otros recaudos. Control.
    Además de los recaudos previstos en el artículo 133 de esta ley, para que proceda la deducción, retención o compensación en los casos de los incisos d), g) h) e i) del artículo 132 se requerirá el cumplimiento de las siguientes condiciones:
    a) Que el precio de las mercaderías no sea superior al corriente en plaza.
    b) Que el empleador o vendedor, según los casos, haya acordado sobre los precios una bonificación razonable al trabajador adquiriente.
    c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneración del trabajador.
    d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisición de tales mercaderías.
    La autoridad de aplicación está facultada para implantar los instrumentos de control apropiados, que serán obligatorios para el empleador.
    Art. 135. —Daños graves e intencionales. Caducidad.
    Exceptúase de lo dispuesto en el artículo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado daños graves e intencionales en los talleres, instrumentos o materiales de trabajo.
    Producido el daño, el empleador deberá consignar judicialmente el porcentaje de la remuneración prevista en el artículo 133 de esta ley, a las resultas de las acciones que sean pertinentes. La acción de responsabilidad caducará a los noventa (90) días.
    Art. 136. —Contratistas e intermediarios.
    Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 29 y 30 de esta ley, los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendrán derecho a exigir al empleador principal solidario, para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras, que retengan, de lo que deben percibir éstos, y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relación laboral.
    El empleador principal solidario podrá, así mismo, retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios, los importes que éstos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relación laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios, que deberá depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) días de retenidos. La retención procederá aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el párrafo anterior.
    Art. 137. —Mora.
    La mora en el pago de las remuneraciones se producirá por el solo vencimiento de los plazos señalados en el artículo 128 de esta ley, y cuando el empleador deduzca, retenga o compense todo o parte del salario, contra las prescripciones de los artículos 131, 132 y 133.
    Art. 138. —Recibos y otros comprobantes de pago.
    Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, o en las condiciones del artículo 59 de esta ley, si fuese el caso, los que deberán ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes:
    Art. 139. —Doble ejemplar.
    El recibo será confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador.
    Art. 140. —Contenido necesario.
    El recibo de pago deberá necesariamente contener, como mínimo, las siguientes enunciaciones:
    a) Nombre íntegro o razón social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificación Tributaria (C.U.I.T); (Inciso sustituido por Art. 1 de la Ley N° 24.692 B.O. 27/9/1996)
    b) Nombre y apellido del trabajador y su calificación profesional y su Código Unico de Identificación Laboral (C.U.I.L.); (Inciso sustituido por Art. 1 de la Ley N° 24.692 B.O. 27/9/1996)
    c) Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación substancial de su determinación. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarán los importes totales de estas últimas, y el porcentaje o comisión asignada al trabajador.
    d) Los requisitos del artículo 12 del decreto-ley 17.250/67.
    e) Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el número de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneración por pieza o medida, número de éstas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado.
    f) Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y demás descuentos que legalmente correspondan.
    g) Importe neto percibido, expresado en números y letras.
    h) Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador.
    i) Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador.
    j) En el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisión de los pagos.
    k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeÑó durante el período de pago.
    Art. 141. —Recibos separados.
    El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relación de trabajo o su extinción, podrá ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias, los que deberán reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para éstos en cuanto sean pertinentes.
    En caso de optar el empleador por un recibo único o por la agrupación en un recibo de varios rubros, éstos deberán ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades.
    Art. 142. —Validez probatoria.
    Los jueces apreciarán la eficacia probatoria de los recibos de pago, por cualquiera de los conceptos referidos en los artículos 140 y 141 de esta ley, que no reúnan algunos de los requisitos consignados, o cuyas menciones no guarden debida correlación con la documentación laboral, previsional, comercial y tributaria.
    Art. 143. —Conservación - Plazo.
    El empleador deberá conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripción liberatoria del beneficio de que se trate.
    El pago hecho por un último o ulteriores períodos no hace presumir el pago de los anteriores.
    Art. 144. —Libros y registros - Exigencia del recibo de pago.
    La firma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley.
    Art. 145. —Renuncia. Nulidad.
    El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser utilizado para instrumentar la extinción de la relación laboral o la alteración de la calificación profesional en perjuicio del trabajador. Toda mención que contravenga esta disposición será nula.
    Art. 146. —Recibos y otros comprobantes de pago especiales.
    La autoridad de aplicación, mediante resolución fundada, podrá establecer, en actividades determinadas, requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos, la veracidad de sus enunciaciones, la intangibilidad de la remuneración y el más eficaz contralor de su pago.
    Art. 147. —Cuota de embargabilidad.
    Las remuneraciones debidas a los trabajadores serán inembargables en la proporción resultante de la aplicación del artículo 120, salvo por deudas alimentarias.
    En lo que exceda de este monto, quedarán afectadas a embargo en la proporción que fije la reglamentación que dicte el Poder Ejecutivo Nacional, con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas, las que deberán ser fijadas dentro de los límites que permita la subsistencia del alimentante.
    Art. 148. —Cesión.
    Las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren créditos emergentes de la relación laboral, incluyéndose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relación de trabajo o su extinción no podrán ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o título alguno.
    Art. 149. —Aplicación al pago de indemnizaciones u otros beneficios.
    Lo dispuesto en el presente capítulo, en lo que resulte aplicable, regirá respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes, con motivo del contrato de trabajo o de su extinción.
  • Ley 20744 Titulo 3

    TITULO III
    De las Modalidades del Contrato de Trabajo

    CAPITULO I
    Principios Generales

    Art. 90. — Indeterminación del plazo.
    El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias:
    a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.
    b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.
    La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artículo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
     
    Art. 91. —Alcance.
    El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, por límites de edad y años de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la presente ley.

    Art. 92. —Prueba.
    La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estará a cargo del empleador.

    Art. 92 bis. — El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar según lo establecido en los artículos 231 y 232.
    El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:
    1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba.
    2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
    3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período.
    4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones que se establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
    5. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
    6. El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212.
    7. El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.
    (Artículo sustituido por art. 3° de la Ley N°25.877 B.O. 19/3/2004)

    Art. 92 TER. —Contrato de Trabajo a tiempo parcial.
    1.- El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas del día o a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo.
    2.- Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley.
    3.- Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recauden con ésta, se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá.
    4.- Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Las prestaciones de obra social serán las adecuadas para una cobertura satisfactoria en materia de salud, aportando el Estado los fondos necesarios a tal fin, de acuerdo al nivel de las prestaciones y conforme lo determine la reglamentación.
    5.- Los convenios colectivos de trabajo podrán establecer para los trabajadores a tiempo parcial prioridad para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.
    (Artículo incorporado por Art. 2° de la Ley 24.465 B.O. 28/3/1995)

    Capitulo II
    Del contrato de trabajo a plazo fijo

    Art. 93. —Duración.
    El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años.

    Art. 94. —Deber de preavisar - Conversión del contrato. —Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes. Aquélla que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90, segunda parte, de esta ley.

    Art. 95. —Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnización.
    En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dará derecho al trabajador, además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones, a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que se fijará en función directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostración, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.
    Cuando la extinción del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato íntegramente cumplido, el trabajador recibirá una suma de dinero equivalente a la indemnización prevista en el artículo 250 de esta ley.
    En los casos del párrafo primero de este artículo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnización por daño suplirá al que corresponde por omisión de éste, si el monto reconocido fuese también igual o superior a los salarios del mismo.

    CAPITULO III
    Del contrato de trabajo de temporada

    Art. 96. —Caracterización.
    Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.
    (Artículo sustituido por Art. 66 de la Ley N° 24.013 B.O. 17/12/1991)

    Art. 97. —Equiparación a los contratos a plazo fijo. Permanencia.
    El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios, dará lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artículo 95, primer párrafo, de esta ley.
    El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestación continua, a partir de su contratación en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades también permanentes de la empresa o explotación ejercida, con la modalidad prevista en este capítulo.

    Art. 98. —Comportamiento de las partes a la época de la reiniciación del trabajo - Responsabilidad.
    Con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de cada temporada, el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. El trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de cinco (5) días de notificado, sea por escrito o presentándose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificación a que se hace referencia en el párrafo anterior, se considerará que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responderá por las consecuencias de la extinción del mismo.
    (Artículo sustituido por Art. 67 de la Ley N° 24.013 B.O. 17/12/1991)

    CAPITULO IV
    Del contrato de trabajo eventual

    Art. 99. —Caracterización.
    Cualquiera sea su denominación, se considerará que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos, tenidos en vista por éste, en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. Se entenderá además que media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador.
    El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendrá a su cargo la prueba de su aseveración.
    (Artículo sustituido por Art. 68 de la Ley N° 24.013 B.O. 17/12/1991)

    Art. 100. — Aplicación de la ley. Condiciones.
    Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarán a los trabajadores eventuales, en tanto resulten compatibles con la índole de la relación y reúnan los requisitos a que se condiciona la adquisición del derecho a los mismos.

    CAPITULO V
    Del contrato de trabajo de grupo o por equipo

    Art. 101. —Caracterización. Relación directa con el empleador. Substitución de integrantes. Salario colectivo. Distribución. Colaboradores.
    Habrá contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestación de servicios propios de la actividad de aquél. El empleador tendrá respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformación del grupo.
    Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrán derecho a la participación que les corresponda según su contribución al resultado del trabajo. Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deberá sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptación del empleador, si ello resultare indispensable en razón de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integración del grupo.
    El trabajador que se hubiese retirado, tendrá derecho a la liquidación de la participación que le corresponda en el trabajo ya realizado.
    Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participarán del salario común y correrán por cuenta de aquél.

    Art. 102. —Trabajo prestado por integrantes de una sociedad. Equiparación. Condiciones.
    El contrato por el cual una sociedad, asociación, comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad jurídica, se obligue a la prestación de servicios, obras o actos propios de una relación de trabajo por parte de sus integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva, será considerado contrato de trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos.

  • Ley 20744 Titulo 2

    TITULO II
    Del Contrato de Trabajo en General

    CAPITULO I
    Del contrato y la relación de trabajo

    Art. 21. — Contrato de trabajo.
    Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.

    Art. 22. — Relación de trabajo.
    Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.

    Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo.
    El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
    Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.

    Art. 24. — Efectos del contrato sin relación de trabajo.
    Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestación de los servicios, se juzgarán por las disposiciones del derecho común, salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley.
    Dicho incumplimiento dará lugar a una indemnización que no podrá ser inferior al importe de un (1) mes de la remuneración que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicación de la convención colectiva de trabajo correspondiente.

    CAPITULO II
    De los sujetos del contrato de trabajo

    Art. 25. — Trabajador.
    Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artículos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación.

    Art. 26. — Empleador.
    Se considera "empleador" a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador.

    Art. 27. — Socio-empleado. —Las personas que, integrando una sociedad, prestan a ésta toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujeción a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartírseles para el cumplimiento de tal actividad, serán consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicación de esta ley y de los regímenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestación de trabajo en relación de dependencia.
    Exceptúanse las sociedades de familia entre padres e hijos. Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios, aun cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades consignadas, se considerarán obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o regímenes legales o convencionales aplicables.

    Art. 28. — Auxiliares del trabajador.
    Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, éstos serán considerados como en relación directa con el empleador de aquél, salvo excepción expresa prevista por esta ley o los regímenes legales o convencionales aplicables.

    Art. 29. — Interposición y mediación — Solidaridad.
    Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, serán considerados empleados directos de quien utilice su prestación.
    En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulación que al efecto concierten, los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios responderán solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relación laboral y de las que se deriven del régimen de la seguridad social.
    Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para desempeñarse en los términos de los artículos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo, serán considerados en relación de dependencia, con carácter permanente contínuo o discontínuo, con dichas empresas. (Párrafo sustituido por Art. 75 de la Ley N° 24.013 B.O. 17/12/1991)

    Art. 29 BIS. — El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, será solidariamente responsable con aquélla por todas las obligaciones laborales y deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en término. El trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuales estará regido por la Convención Colectiva, será representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categoría en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.
    (Artículo incorporado por Art. 76 de la Ley N° 24.013 B.O. 17/12/1991)

    Art. 30. — Subcontratación y delegación. Solidaridad.
    Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotación habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le dé origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento, dentro o fuera de su ámbito, deberán exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social.
    Los cedentes, contratistas o subcontratistas deberán exigir ademas a sus cesionarios o subcontratistas el número del Código Unico de Identificación Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios, no podrá delegarse en terceros y deberá ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa. El incumplimiento de alguno de los requisitos harán responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestación de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relación laboral incluyendo su extinción y de las obligaciones de la seguridad social". Las disposiciones insertas en este artículo resultan aplicables al régimen de solidaridad específico previsto en el artículo 32 de la Ley 22.250. (Párrafo incorporado por Art. 17 de la Ley N° 25.013 B.O. 17/11/2000)

    Art. 31. —Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad.
    Siempre que una o más empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurídica propia, estuviesen bajo la dirección, control o administración de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto económico de carácter permanente, serán a los fines de las obligaciones contraídas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria.

    CAPITULO III
    De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo.

    Art. 32. —Capacidad.
    Los menores desde los dieciocho (18) años y la mujer casada, sin autorización del marido, pueden celebrar contrato de trabajo.
    Los mayores de catorce (14) años y menores de dieciocho (18), que con conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos, gozan de aquella misma capacidad.
    Los menores a que se refiere el párrafo anterior que ejercieren cualquier tipo de actividad en relación de dependencia, se presumen suficientemente autorizados por sus padres o representantes legales, para todos los actos concernientes al mismo.

    Art. 33. —Facultad para estar en juicio.
    Los menores, desde los catorce (14) años, están facultados para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevén las leyes locales, con la intervención promiscua del Ministerio Público.

    Art. 34. —Facultad de libre administración y disposición de bienes.
    Los menores desde los dieciocho (18) años de edad tienen la libre administración y disposición del producido del trabajo que ejecuten, regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello, estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisición, modificación o transmisión de derechos sobre los mismos.

    Art. 35. —Menores emancipados por matrimonio.
    Los menores emancipados por matrimonio gozarán de plena capacidad laboral.

    Art. 36. —Actos de las personas jurídicas.
    A los fines de la celebración del contrato de trabajo, se reputarán actos de las personas jurídicas los de sus representantes legales o de quienes, sin serlo, aparezcan como facultados para ello.

    CAPITULO IV
    Del objeto del contrato de trabajo

    Art. 37. —Principio general.
    El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada. En este último caso, será conforme a la categoría profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideración al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relación, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.

    Art. 38. —Servicios excluidos.
    No podrá ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios ilícitos o prohibidos.

    Art. 39. —Trabajo ilícito.
    Se considerará ilícito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se considerará tal si, por las leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de policía se consintiera, tolerara o regulara a través de los mismos.

    Art. 40. —Trabajo prohibido.
    Se considerará prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, épocas o condiciones.
    La prohibición del objeto del contrato está siempre dirigida al empleador.

    Art. 41. —Nulidad del contrato de objeto ilícito.
    El contrato de objeto ilícito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley.

    Art. 42. —Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibilidad al trabajador.
    El contrato de objeto prohibido no afectará el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extinción por tal causa, conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo.

    Art. 43. —Prohibición parcial.
    Si el objeto del contrato fuese sólo parcialmente prohibido, su supresión no perjudicará lo que del mismo resulte válido, siempre que ello sea compatible con la prosecución de la vinculación. En ningún caso tal supresión parcial podrá afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relación.

    Art. 44. —Nulidad por ilicitud o prohibición. Su declaración.
    La nulidad del contrato por ilicitud o prohibición de su objeto tendrá las consecuencias asignadas en los artículos 41 y 42 de esta ley y deberá ser declarada por los jueces, aun sin mediar petición de parte. La autoridad administrativa, en los límites de su competencia, mandará cesar los actos que lleven aparejados tales vicios.

    CAPITULO V
    De la formación del contrato de trabajo

    Art. 45. —Consentimiento.
    El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por ésta, se trate de ausentes o presentes.

    Art. 46. —Enunciación del contenido esencial. Suficiencia.
    Bastará, a los fines de la expresión del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la contratación, quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo, o lo que se conceptúe habitual en la actividad de que se trate, con relación al valor e importancia de los servicios comprometidos.

    Art. 47. — Contrato por equipo. Integración.
    Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el artículo 101 de esta ley, se entenderá reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo, la facultad de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan del contrato, salvo que por la índole de las prestaciones resulte indispensable la determinación anticipada de los mismos.

    CAPITULO VI
    De la forma y prueba del contrato de trabajo

    Art. 48. — Forma.
    Las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar para la celebración del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares.

    Art. 49. —Nulidad por omisión de la forma.
    Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendrán por no sucedidos cuando esa forma no se observare.
    No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al trabajador.

    Art. 50. —Prueba.
    El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el artículo 23 de esta ley.

    Art. 51. —Aplicación de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
    Cuando por las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera algún documento, licencia o carné para el ejercicio de una determinada actividad, su falta no excluirá la aplicación del estatuto o régimen especial, salvo que se tratara de profesión que exija título expedido por la autoridad competente.
    Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicación de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo con los respectivos regímenes aplicables.

    Art. 52. — Libro especial. Formalidades. Prohibiciones.
    Los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignará:
    a) Individualización íntegra y actualizada del empleador.
    b) Nombre del trabajador.
    c) Estado civil.
    d) Fecha de ingreso y egreso.
    e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
    f) Individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares.
    g) Demás datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a su cargo.
    h) Los que establezca la reglamentación.
    Se prohibe:
    1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.
    2. Dejar blancos o espacios.
    3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que deberán ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa.
    4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratándose de registro de hojas móviles, su habilitación se hará por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su número y fecha de habilitación.

    Art. 53. —Omisión de formalidades.
    Los jueces merituarán en función de las particulares circunstancias de cada caso los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el artículo 52 o que tengan algunos de los defectos allí consignados.

    Art. 54. —Aplicación a los registros, planillas u otros elementos de contralor.
    La validez de los registros, planillas u otros elementos de contralor, exigidos por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, queda sujeta a la apreciación judicial según lo prescripto en el artículo anterior.

    Art. 55. —Omisión de su exhibición.
    La falta de exhibición o requerimiento judicial o administrativo del libro, registro, planilla u otros elementos de contralor previstos por los artículos 52 y 54 será tenida como presunción a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes, sobre las circunstancias que debían constar en tales asientos.

    Art. 56. — Remuneraciones. Facultad de los jueces.
    En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes el Juez podrá, por decisión fundada, fijar el importe del crédito de acuerdo a las circunstancias de cada caso.

    Art. 57. —Intimaciones. Presunción.
    Constituirá presunción en contra del empleador su silencio ante la intimación hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalización, ejecución, suspensión, reanudación, extinción o cualquier otra circunstancia que haga que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A tal efecto dicho silencio deberá subsistir durante un plazo razonable el que nunca será inferior a dos (2) días hábiles.

    Art. 58. —Renuncia al empleo. Exclusión de presunciones a su respecto.
    No se admitirán presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequívoco en aquél sentido.

    Art. 59. —Firma. Impresión digital.
    La firma es condición esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada, con motivo del contrato de trabajo. Se exceptúan aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no ha podido firmar, en cuyo caso bastará la individualización mediante impresión digital, pero la validez del acto dependerá de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realización del mismo.

    Art. 60. —Firma en blanco. Invalidez. Modos de oposición.
    La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador, y éste podrá oponerse al contenido del acto, demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales.

    Art. 61. —Formularios.
    Las cláusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador, que no correspondan al impreso, la incorporación a los mismos de declaraciones o cantidades, cancelatorias o liberatorias por más de un concepto u obligación, o diferentes períodos acumulados, se apreciarán por los jueces, en cada caso, en favor del trabajador.

    CAPITULO VII
    De los derechos y deberes de las partes

    Art. 62. —Obligación genérica de las partes.
    Las partes están obligadas, activa y pasivamente, no sólo a lo que resulta expresamente de los términos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboración y solidaridad.

    Art. 63. —Principio de la buena fe.
    Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.

    Art. 64. —Facultad de organización.
    El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento.

    Artículo 65. —Facultad de dirección.
    Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.

    Art. 66. —Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.
    El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
    Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la posibilidad de considerarse despedido sin causa.

    Art. 67. — Facultades disciplinarias. Limitación.
    El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la medida, el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite según los casos. Vencido dicho término se tendrá por consentida la sanción disciplinaria.

    Art. 68. —Modalidades de su ejercicio.
    El empleador, en todos los casos, deberá ejercitar las facultades que le están conferidas en los artículos anteriores, así como la de disponer suspensiones por razones económicas, en los límites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que éstos dictaren. Siempre se cuidará de satisfacer las exigencias de la organización del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho.

    Art. 69. —Modificación del contrato de trabajo - Su exclusión como sanción disciplinaria.
    No podrán aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificación del contrato de trabajo.

    Art. 70. —Controles personales.
    Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medios de selección automática destinados a la totalidad del personal.
    Los controles del personal femenino deberán estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo.

    Art. 71. —Conocimiento.
    Los sistemas, en todos los casos, deberán ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicación.

    Art. 72. —Verificación.
    La autoridad de aplicación está facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador.

    Art. 73. —Prohibición.
    El empleador no podrá durante la duración del contrato de trabajo o con vista a su disolución, obligar al trabajador a manifestar sus opiniones políticas, religiosas o sindicales.

    Art. 74. —Pago de la remuneración.
    El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley.

    Art. 75. —Deber de seguridad.
    1. El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo. y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.
    2. Los daños que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regirán por las normas que regulan la reparación de los daños provocados por accidentes en el trabado y enfermedades profesionales, dando lugar únicamente a las prestaciones en ellas establecidas.
    (Artículo sustituido por Art. 49 de la Ley N° 24.557 B.O. 4/10/1995)

    Art. 76. —Reintegro de gastos y resarcimiento de daños.
    El empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos suplidos por éste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del mismo.

    Art. 77. —Deber de protección - Alimentación y vivienda.
    El empleador debe prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento. Si se le proveyese de alimentación y vivienda, aquélla deberá ser sana y suficiente, y la última, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort.

    Art. 78. —Deber de ocupación.
    El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo a su calificación o categoría profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacción de tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aquéllas para las que fue contratado tendrá derecho a percibir la remuneración correspondiente por el tiempo de su desempeño, si la asignación fuese de carácter transitorio.
    Se reputarán las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia, y el trabajador continuase en su desempeño o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo.

    Art. 79. —Deber de diligencia e iniciativa del empleador.
    El empleador deberá cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce íntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. No podrá invocar en ningún caso el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le están asignadas y del que se derive la pérdida total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retención, contribuyente u otra condición similar.

    Art. 80. —Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo.
    La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retención, configurará asimismo una obligación contractual.
    El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador, cuando éste lo requiriese a la época de la extinción de la relación, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relación deberá otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.
    Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.
    Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artículo dentro de los dos (2) días hábiles computados a partir del día siguiente al de la recepción del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, será sancionado con una indemnización a favor de este último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere menor. Esta indemnización se devengará sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente. (Párrafo incorporado por Art. 45 de la Ley N° 25.345 B.O. 17/11/2000)

    Art. 81. —Igualdad de trato.
    El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien común, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador.

    Art. 82. —Invenciones del trabajador.
    Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de éste, aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen.
    Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, métodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador.
    Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos, fórmulas, diseños, materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto.

    Art. 83. —Preferencia del Empleador - Prohibición - Secreto. —ARTICULO 83.- El empleador deberá ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesión de los derechos a la invención o descubrimiento, en el caso del primer párrafo del artículo 82 de esta ley.
    Las partes están obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas.

    Art. 84. —Deberes de diligencia y colaboración.
    El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.

    Art. 85. —Deber de fidelidad.
    El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte.

    Art. 86. —Cumplimiento de órdenes e instrucciones.
    El trabajador debe observar las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos o útiles que se le provean para la realización del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso.

    Art. 87. Responsabilidad por daños.
    El trabajador es responsable ante el empleador de los daños que cause a los intereses de éste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones.

    Art. 88. —Deber de no concurrencia.
    El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorización de éste.

    Art. 89. —Auxilios o ayudas extraordinarias.
    El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.

    CAPITULO VIII
    (Capítulo incorporado por Art. 1° de la Ley N° 24.576 B.O. 13/11/1995)
    De la formación profesional

    Art. s/n.- La promoción profesional y la formación en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato será un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras.

    Art. s/n.- El empleador implementará acciones de formación profesional profesional y/o capacitación con la participación de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado.

    Art. s/n.- La capacitación del trabajador se efectuará de acuerdo a los requerimientos del empleador, a las características de las tareas, a las exigencias de la organización del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitación.

    Art. s/n.- La organización sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislación vigente tendrá derecho a recibir información sobre la evolución de la empresa, sobre innovaciones tecnológicas y organizativas y toda otra que tenga relación con la planificación de acciones de formación y capacitación profesional.

    Art. s/n.- La organización sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislación vigente ante innovaciones de base tecnológica y organizativa de la empresa, podrá solicitar al empleador la implementación de acciones de formación profesional para la mejor adecuación del personal al nuevo sistema.

    Art. s/n.- En el certificado de trabajo que el empleador está obligado a entregar a la extinción del contrato de trabajo deberá constar además de lo prescripto en el artículo 80, la calificación profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeñados, hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitación.

    Art. s/n.- El trabajador tendrá derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo, de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo, para realizar, fuera de su lugar de trabajo actividades de formación y/o capacitación que él juzgue de su propio interés.

  • Ley 20744 Titulo 1

    LEY N° 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/1976
    Bs. As., 13/5/1976
    LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.

    TITULO I
    Disposiciones Generales

    Artículo 1° — Fuentes de regulación.
    El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige:
    a) Por esta ley.
    b) Por las leyes y estatutos profesionales.
    c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
    d) Por la voluntad de las partes.
    e) Por los usos y costumbres.

    Art. 2° — Ambito de aplicación.
    La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la aplicación de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el específico régimen jurídico a que se halle sujeta.
    Las disposiciones de esta ley no serán aplicables:
    a) A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo.
    b) A los trabajadores del servicio doméstico.
    c) A los trabajadores agrarios
    (Artículo sustituido por Art. 3° de la Ley N° 22.248 B.O. 18/7/1980)

    Art. 3° — Ley aplicable.
    Esta ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su territorio.

    Art. 4° — Concepto de trabajo.
    Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
    El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley.

    Art. 5° — Empresa-Empresario.
    A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos.
    A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por sí, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participación que las leyes asignen a éstos en la gestión y dirección de la "empresa".

    Art. 6° — Establecimiento.
    Se entiende por "establecimiento" la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones.

    Art. 7° — Condiciones menos favorables. Nulidad.
    Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sanción prevista en el artículo 44 de esta ley.

    Art. 8° — Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo.
    Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas más favorables a los trabajadores, serán válidas y de aplicación. Las que reúnan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarán sujetas a prueba en juicio.

    Art. 9° — El principio de la norma más favorable para el trabajador.
    En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
    Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.
    Artículo 10. — Conservación del contrato.
    En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato.

    Artículo 11. — Principios de interpretación y aplicación de la ley.
    Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.

    Art. 12. — Irrenunciabilidad.
    Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción.

    Art. 13. — Substitución de las cláusulas nulas.
    Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán substituidas de pleno derecho por éstas.

    Art. 14. — Nulidad por fraude laboral.
    Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley.

    Art. 15. — Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Su validez.
    Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios sólo serán válidos cuando se realicen con intervención de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resolución fundada de cualquiera de ésta que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes.
    Sin perjuicio de ello, si una o ambas partes pretendieren que no se encuentran alcanzadas por las normas que establecen la obligación de pagar o retener los aportes con destino a los organismos de la seguridad social, o si de las constancias disponibles surgieren indicios de que el trabajador afectado no se encuentra regularmente registrado o de que ha sido registrado tardíamente o con indicación de una remuneración inferior a la realmente percibida o de que no se han ingresado parcial o totalmente aquellos aportes y contribuciones, la autoridad administrativa o judicial interviniente deber remitir las actuaciones a la Administración Federal de Ingresos Públicos con el objeto de que la misma establezca si existen obligaciones omitidas y proceda en su consecuencia. (Párrafo incorporado por Art. 44 de la Ley N° 25.345 B.O. 17/11/2000)
    La autoridad judicial o administrativa que omitiere actuar del modo establecido en esta norma quedará incursa en grave incumplimiento de sus deberes como funcionario y será, en consecuencia, pasible de las sanciones y penalidades previstas para tales casos. (Párrafo incorporado por Art. 44 de la Ley N° 25.345 B.O. 17/11/2000)
    En todos los casos, la homologación administrativa o judicial de los acuerdos conciliatorios, transaccionales o liberatorios les otorgar la autoridad de cosa juzgada entre las partes que los hubieren celebrado, pero no les hará oponibles a los organismos encargados de la recaudación de los aportes, contribuciones y demás cotizaciones destinados a los sistemas de la seguridad social, en cuanto se refiera a la calificación de la naturaleza de los vínculos habidos entre las partes y a la exigibilidad de las obligaciones que de esos vínculos se deriven para con los sistemas de seguridad social. (Párrafo incorporado por Art. 44 de la Ley N° 25.345 B.O. 17/11/2000)

    Art. 16. — Aplicación analógica de las convenciones colectivas de trabajo. — Su exclusión.
    Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicación extensiva o analógica, pero podrán ser tenidas en consideración para la resolución de casos concretos, según la profesionalidad del trabajador.

    Art. 17. — Prohibición de hacer discriminaciones.
    Por esta ley se prohibe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad.

    Art. 18. — Tiempo de servicio.
    Cuando se concedan derechos al trabajador en función de su antigüedad, se considerará tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador.

    Art. 19. — Plazo de preaviso.
    Se considerará igualmente tiempo de servicio el que corresponde al plazo de preaviso que se fija por esta ley o por los estatutos especiales, cuando el mismo hubiere sido concedido.

    Art. 20. —Gratuidad.
    El trabajador o sus derecho-habientes gozarán del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicación de esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
    Su vivienda no podrá ser afectada al pago de costas en caso alguno.
    En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspetición inexcusable, las costas deberán ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante.

  • CCT LOC ANEXO

    Art.14º – Salarios
     
     
    JORNADA  LABORAL:   8 HS
     
     

    CAT

    BÁSICO

    DEC 392/03 REMUN.
    DEC 2005/04
    REMUN.
    DEC.
    2005/04
    NO REM
    TOTAL
    A
    375
    224
    60
    100
    759
    B
    400
    224
    60
    100
    784
    C
    425
    224
    60
    100
    809
     
     
     
    Art. 17º- Falla de Caja:             
    Ciento ochenta pesos anuales ($ 180). Pagaderos en cuatro cuotas trimestrales del  mismo  monto.
  • CCT LOC ART 34,35,36

    Artículo 34º Cuota Societaria - Retenciones Especiales - Créditos

    En materia de cuota sindical, sl Empleador se ajustará a las normas legales de aplicación en la materia. Las retenciones efectuadas serán depositadas en la cuenta que la entidad gremial indique, dentro de los diez días corridos de finalizado el mes.
    También será agente de retención por cada renovación de Convenio, y/o aumento que por otra vía se produzca, de hasta dos (2) días de jornal al año, a todos los trabajadores comprendidos en el presente Convenio, el importe retenido será remitido a la F.O.E.E.S.I.T.R.A. en la presente forma que se especifica en el primer párrafo del presente artículo.
    De igual manera será agente de retención de los créditos que la F.O.E E.S.I.T.R.A. y/o sus Sindicatos otorguen a los trabajadores y comuniquen al Empleador, en concordancia con lo establecido en el art. 132 t.o. de la ley 20.744, que remitirá a la organización gremial igual que en los casos anteriores.


    Artículo 35º Regulación de Conflictos

    En atención a que la actividad de las Telecomunicaciones constituye un servicio público esencial, las partes acuerdan atenerse a lo establecido en el Decreto 843/00 (Reglamentario de Ley 25250) conviniendo, en caso de disponerse la realización de medidas de acción directa y mientras se prolongue la duración de las mismas, las modalidades de la prestación de los servicios mínimos, a fin de atender las necesidades imprescindibles de los usuarios. Las mismas serán de estricto cumplimiento de las partes


    Artículo 36º Paz Social

    Las partes signatarias de esta convención se comprometen a garantizar la resolución de los conflictos que surjan y que afecten el normal desarrollo de las actividades, utilizando efectivamente todos los recursos de diálogo, negociación y autocomposición de conflictos establecidos por el presente convenio y legislación vigente.

  • CCT LOC ART 31,32,33

    Artículo 31º Representación Gremial

    La elección y designación de delegados gremiales se remitirá a la  aplicación de la normativa legal vigente. Dada las particularidades de la actividad y en especial en virtud de la dispersión geográfica que existen entre los distintos lugares utilizados para su realización las partes acuerdan que la Comisión Paritaria Nacional reglamentará para cada zona geográfica de la Actividad el presente artículo en un término no mayor de 120 (ciento veinte) días, a contar desde la homologación del presente convenio.


    Artículo 32º Reserva del Empleo

    Los trabajadores que ocupen cargos electivos o representativos en la Entidad Sindical y en organismos que requieran representación gremial, dejaran de prestar servicio y gozaran de licencia automática sin goce de haberes, teniendo derecho a la reserva del puesto y a ser reincorporado hasta 30 (treinta) días después de finalizar el ejercicio de sus funciones.


    Artículo 33º Información Gremial

    FOEESITRA tendrá derecho a través de los medios mas adecuados a proporcionar a sus representados la información relacionada con las actividades de la Entidad Gremial.

  • CCT LOC ART 28,29,30

    Artículo 28º Comisión Paritaria Nacional

    La Comisión Paritaria Nacional tendrá como atribuciones la interpretación y la modificación del presente convenio y la composición de los diferendos entre las partes.
    Se integrará con igual número de representantes de la Cámara y FOEESITRA.
    Esta Comisión de carácter permanente, ajustará su funcionamiento a los términos de la Ley 14.250 t.o. y sus modificatorias  y reglamentaciones.
    Podrá modificar o incorporar al presente Convenio Colectivo de Trabajo, como parte del mismo, a todos los acuerdos que se celebren dentro del plazo de vigencia del mismo y tendrá responsabilidades para el tratamiento, de acuerdo a lo establecido en el Art. 24º de la Ley 24.013, de las siguientes materias:
    a)La incorporación de la tecnología y sus efectos sobre las relaciones laborales y el empleo;
    b)El establecimiento del sistema de formación que faciliten la polivalencia de los trabajadores;
    c)Los regimenes de categoría y la movilidad funcional;
    d)La inclusión de una relación apropiada sobre las mejoras de la productividad, el aumento de la producción y el crecimiento de los salarios reales;
    e)Las consecuencias de los programas de la reestructuración por cuestiones de mercado en las condiciones de trabajo y empleo;
    f)El establecimiento de mecanismo de oportuna información y consulta.
    La decisión de esta Comisión, solo tendrán validez cuando se hubiera adoptado por unanimidad.
    En caso contrario las partes deberán recurrir a mecanismos de autocomposición de conflicto.


    Artículo 29º Convocatoria

    La Comisión Paritaria Nacional podrá convocarse a solicitud de partes a los efectos de dirimir las cuestiones para la que ella fue creada. Quien efectúe esta solicitud deberá notificar a la otra de la cuestión o las cuestiones que desea someter a consideración. El plazo de integración y funcionamiento de la Comisión será dentro de los 10 (diez) días de convocada. Se considerará practica desleal la negativa de cualquiera de las partes a participar de tal convocatoria o concurrir a las reuniones que deberán llevarse a cabo con la participación de sus representantes, cualquiera sea el número de los presentes.


    Artículo 30º Plazo de Resolución

    Convocada la Comisión Paritaria Nacional y abocada esta al tratamiento de una cuestión de interpretación o aplicación del convenio, deberá expedirse la misma en un plazo máximo de sesenta (60) días de solicitada la convocatoria.
    Transcurrido dicho plazo sin resolución se considerará que existe un conflicto, habilitando a cualquiera de las partes signatarias o bien a recurrir a la autocomposición de conflictos como método alternativo de resolución de los mismos, o bien a concurrir al Ministerio de Trabajo de la Nación en el marco de la Ley 14.786 o ante los tribunales laborales competentes para que diriman los mismos.

  • CCT LOC ART 25,26,27

    Artículo 25 Maternidad y Adopción

    Se aplicará lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, de acuerdo al siguiente detalle:
    a)Prohibición de Trabajar Conservación del Empleo:  Art. Nº 177 LCT
    b)Despido por causa de embarazo – Presunción: Art. Nº 178 LCT
    c)Descanso diario por Lactancia: Art. Nº 179 LCT
    d)Estado de Excedencia:  Art. Nº 183 al 186 incl.LCT
    e)Adopción:: En caso de adopción se concederá a la trabajadora una licencia remunerada de treinta (30) días corridos a partir del otorgamiento de la guarda a estos fines.
    Si el menor se encontrara en período de lactancia corresponderá también los beneficios que regula el Art.179 de la LCT..
    Para hacer uso de este beneficio la trabajadora deberá presentar a la Empresa el certificado del otorgamiento de la guarda expedido por la Autoridad competente.


    Artículo 26º Enfermedades y Accidentes

    a)Enfermedades y Accidentes Inculpables
    Se aplicará lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, de acuerdo al siguiente detalle:
    1.Plazo. Remuneración:   Art. Nº 208 LCT
    2.Aviso al Empleador:   Art. Nº 209 LCT
    3.Control:     Art. Nº 210 LCT
    4.Conservación del Empleo:  Art. Nº 211 LCT
    5.Reincorporación:   Art. Nº 212 LCT
    6.Despido del Trabajador: Art. Nº 213 LCT
    b)Accidentes de Trabajo
    En caso de accidentes de trabajo, el trabajador tendrá la cobertura médico asistencial, licencias, indemnización y reserva del puesto de trabajo que correspondan para cada situación particular, según lo establecido por la Ley 24.557/95, sus decretos reglamentarios y leyes concordantes


    Artículo 27º Higiene y Seguridad Laboral

    a.Comisión Mixta:
    En todos los casos el empleador dará cumplimiento a la Ley Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo Nº 19.587 y a su Decreto Reglamentario Nº 351/79 y sus modificatorias y a la Ley de Riesgos de Trabajo Nº 24557 y sus decretos reglamentarios.
    Las partes se comprometen a la plena observancia de las normas vigentes y a tal fin se crea un Comité Mixto asesor de carácter nacional en la materia, que se integrará con igual número de representantes de la CAL y de la FOEESITRA, que funcionará en forma permanente.
    Las recomendaciones de este Comité Mixto se formularán por acuerdo unánime de sus integrantes.
    b.Primeros Auxilios
    Los CPTel deberán dotar, en sus oficinas de atención al cliente, de los medios adecuados para la inmediata prestación de primeros auxilios, proveerá botiquines, cartillas o folletos aconsejando su uso.


  • CCT LOC ART 22,23,24

    Artículo 22º Descansos

    A todo trabajador le corresponde el usufructo de los siguientes descansos:
    a)Descanso Semanal. Los días sábados de 12 a 24 horas y domingos de 0 a 24 horas para el personal que cumpla la jornada común de lunes a sábado hasta las doce (12) horas o el equivalente en (2) dos días semanales en forma conjunta para el personal cuya  jornada común incluya sábado de 12 a 24 horas y domingo de 0 a 24 horas.
    El personal que por razones de servicio u operativas deba realizar tareas en los días de descanso semanal, le será otorgado un descanso compensatorio en los términos previstos en el Art. 207 de la L.C.T.
    b)Descanso entre Jornadas. Será no inferior a 12 horas entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra, salvo en los casos de emergencias previstos en el Art. 24º del presente.
    c)Descanso durante la Jornada. El trabajador cuya jornada sea completa y continuada, usufructuará un descanso de 30 (treinta) minutos no computadas dentro de la misma. El mismo se otorgará preferentemente cuando promedie la jornada, excepto que por necesidades operativas, circunstancias ocasionales y/o climáticas deban otorgarse en otro momento.
    d)Descanso en los días feriados, establecidos por leyes nacionales y provinciales. En este último caso cuando sea de alcance para la industria, comercio y bancos.


    Artículo 23º Emergencias

    El trabajador estará obligado a prestar servicio en horas extraordinarias, en casos de peligro o accidente ocurrido o inminente, de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales del CPtel o de la economía nacional, en concordancia con lo que establece la legislación vigente.
    En este caso, se lo considerará en servicio, desde el momento en que salga de su domicilio para presentarse en el lugar donde se le haya indicado, sin perjuicio de cualquier otro beneficio que corresponda.
    Si la emergencia y consecuente convocatoria es en días que no debiera prestar servicio, se le reconocerá medio día trabajado, a todos los efectos, si el tiempo de ocupación no sobrepasa la mitad de su jornada y el día íntegro cuando la sobrepase, y se computarán las horas extraordinarias conforme a lo prescripto por la ley de Contrato de Trabajo.


    Artículo 24º Régimen de Licencias

    Se aplicará lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, de acuerdo al siguiente detalle:
    a)Licencia anual ordinaria:  Art. Nº 150 al 157 incl. y 162 al 164 incl.  LCT
    En caso de fraccionamiento de la licencia anual ordinaria, el mismo no podrá acceder al máximo de tres (3) períodos siempre que cada uno de los mismos tengan una duración de seis (6) días laborales continuos (Ley 24457, Dto 1146/99)
    b)Licencias especiales con goce de sueldo: Art. Nº 158 al 161 incl LCT
    c)Licencias especiales sin goce de sueldo: Art. Nº 215 al 217 incl.LCT

  • CCT LOC ART 19,20,21

    Artículo 19º Fondo Especial

    Con destino al Fondo Especial de ayuda social y complemento de Salud de la Entidad sindical, el empleador se compromete a aportar mensualmente el 3,5 % del salario básico de cada empleado convencionado, mientras que cada uno de ellos aportarán el 2 % de su salario básico en el mismo período.
    Los fondos afectados a tal destino serán objeto de una administración especial por la Entidad Sindical en los términos del Art. 4 del Decreto Reglamentario Nº 467/88 de la Ley 23551.
    Las sumas resultantes de los aportes y contribuciones serán depositadas por el empleador  a la orden de FOEESITRA en la institución bancaria, que esta designe dentro de los 10 (diez) días corridos de finalizado el mes.


    Artículo 20º Duración de la Jornada

    La jornada de trabajo no podrá exceder las (ocho) 8 horas diarias o cuarenta y cuatro (44) horas semanales.
    Los horarios regirán en forma continua o discontinua, conforme a las tareas o funciones que desempeñan los trabajadores, a los requerimientos de la organización del trabajo y a la debida atención de los clientes. Asimismo se podían establecer horarios especiales de acuerdo a circunstancias territoriales, climáticas o estacionales. Los horarios también podrán ser organizados por el sistema de turnos,  los cuales serán rotativos.
    Cualquier cambio en el régimen horario o en los turnos habituales deberán ser comunicados a los trabajadores afectados con la debido anticipación.
    La jornada de trabajo integramente nocturna no podrá exceder de (7) siete horas, entendiéndose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un día y la hora seis del siguiente.Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducirá proporcionalmente en 8 minutos por cada  hora nocturna trabajada o se pagarán los 8 minutos de exceso como tiempo suplementario.


    Artículo 21º Movilidad Horaria

    Teniendo en cuenta la preservación del empleo, la competitividad del sector, el recambio tecnologico y demás fenomenos de carácter estacional o permanentes que puedan condicionar los requerimientos del servicio, las partes acuerdan que los CPTel podrán adoptar la modalidad de movilidad horaria.
    La misma permitirá que eventuales reducciones y/o días de trabajo puedan compensarse con la ampliación proporcional en los restantes días, siempre que se respeten los descansos obligatorios establecidos en el Art.23 del presente convenio.
    A los efectos del cómputo de horas trabajadas, se incluiran tanto las horas trabajadas como aquellas en que el trabajador no cumple sus trareas, por corresponderle el goce de la licencia anual remunerada, la licencia por enfermedades y/o accidentes, o de licencias especiales con goce de haberes según ley 20744.
    En atención a lo expuesto se establece lo siguiente
    a)Se establece un jornada de 182 horas mensuales efectivas
    b) Los CPTel podrán determinar reducciones horarias en los términos regulados por el Art. 25 de la Ley 24.013 y ampliaciones de jornada en carácter compensatorio y/o en forma provisional.
    En estas situaciones los CPTel comunicarán a sus trabajadores con la debida antelación los programas y horarios establecidos.
    c) En todos los casos el trabajador percibirá mensualmente el pago de lo pactado para el sueldo básico de su categoría. Asimismo, la empresa comunicará mensualmente conjuntamente con la liquidación de sus respectivos haberes, las horas que en débito o crédito tuviera cada trabajador, correspondientes al acumulado hasta el mes inmediato anterior.
    d) Al final de cada periodo calendario determinado se realizará un balance de horas trabajadas en el mismo, dicho periodo  podrá ser mensual, bimestral o trimestral. En este último caso a manera de ejemplo se dará el siguiente tratamiento:
    d) 1. Si surgiera un débito por parte de los trabajadores, el número de horas correspondientes deberán ser trabajadas en el trimestre siguiente (- de 546. horas computadas).
    e) 2. Si surgiera un crédito horario, el número de horas correspondientes será liquidado por la empresa tomando en consideración el valor horario para cada categoría (+ de 546 horas computadas

  • CCT LOC ART 16,17,18

    Artículo 16º Horas Suplementarias

    Los empleadores deberán abonar al trabajador que prestare servicio en horas suplementarias un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual si se tratare de días comunes y del ciento por ciento (100%) en días sábados despues de las doce (12) horas, domingos y feriados.


    Artículo 17º Falla de Caja

    Los trabajadores que cumplan funciones de cajero cobrador o pagador y manejen directa y físicamente dinero en efectivo, percibirán una compensación por falla de caja que se establece en el Anexo I.


    Artículo 18º Día del Trabajador de las Telecomunicaciones

    Con motivo de celebrarse el 18 de marzo el día del trabajador de las telecomunicaciones, se abonará con la remuneración de dicho mes, el equivalente a una jornada y media hábil en forma adicional a todos los trabajadores del sector.

  • CCT LOC ART 13,14,15

    Artículo 13º Modalidades de Contratación

    Con el objeto de fomentar el empleo en la actividad se aplicarán todas las modalidades de contratación que resuelten del marco legal existente. Aquellas modalidades que deban ser habilitadas por convenio deberán ser aprobadas en el ámbito de la Comisión Paritaria Nacional.
    El contrato por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros nueve (9) meses para operadores polivalentes básicos y los 12 (doce) primeros meses para operadores polivalentes calificados, rigiendo en ambos casos las normativas establecidas en la Ley 25250 y decretos complementarios.


    Artículo 14º Salarios

    Las remuneraciones de los trabajadores comprendidos en el presente convenio estarán determinadas por la categoría en que se encuentre el trabajador conforme a la escala salarial que se fije en el Anexo 1.
    Los trabajadores eventuales que realicen tareas en forma discontinua, percibirán una remuneración proporcional a las escalas salariales fijadas.


    Artículo 15º Sueldo Anual Complementario

    Los CPTel abonarán el sueldo anual complementario en dos cuotas. La primera de ellas con los haberes del mes de junio y la segunda con los haberes del mes de diciembre de cada año.
    El importe a abonar en cada semestre será calculado de conformidad con las normas legales vigentes.


  • CCT LOC ART 10,11,12

    Artículo 10º Ámbito Personal

    Quedan comprendidos en el presente Convenio todos los trabajadores que desempeñen funciones laborales en los CPTel de conformidad con el descriptivo de funciones y categorías mencionadas en el Art.12º.


    Artículo 11º Movilidad Funcional

    Se define como movilidad funcional a la aptitud que tiene todo trabajador para realizar distintas tareas, a partir de acceder a la capacitación y entrenamiento adecuados que le permita ampliar sus conocimientos y habilidades.
    En este marco las partes se comprometen a lo siguiente:
    -Los empleadores a proveer la capacitación y entrenamiento mediante los programas formales y/o prácticas que correspondan, así como también a aplicar la organización, condiciones y medio ambiente de trabajo apropiado al rol polivalente definido.
    -Los empleadores a realizar las tareas tanto de índole técnica, operativa y administrativa, que eventualmente hubiese que llevar a cabo para optimizar la continuidad del servicio, dentro de los plazos y cronogramas establecidos por los CPTel.


    Artículo 12º Descripción de Funciones y Categorías Profesionales

    La descripción enunciativa de funciones y categorías profesionales con su denominación correspondiente del personal son las que se detallan a continuación:

    1.DESCRIPCION ENUNCIATIVA DE FUNCIONES
    Brindar información , asesoramiento, acceso  y cobranza de los servicios  de telefonía local, nacional e internacional, fax, mensajería, correo electrónico, datos, internet, video conferencia, etc. y de todo servicio de telecomunicación instalado o a instalar en los CPTel. Promoción y venta de servicios y productos complementarios.


    2.CATEGORIAS PROFESIONALES Y DENOMINACIONES

    Categoría Denominación
    A Auxiliar Operador Polivalente
    B Operador Polivalente Básico
    C Operador Polivalente Calificado

    Categoria A: Comprende a los trabajadores que realizan tareas auxiliares y a aquellos que se encuentran en período de prueba.

    Categoría B: Comprende a los trabajadores que realizan las tareas básicas.

    Categoría C: Comprende a los trabajadores que realizan además de las básicas tareas calificadas (acceso a internet y servicios de valor agregado).

  • CCT LOC ART 7,8,9

    Artículo 7º Capacitación

    La capacitación profesional es un derecho y un deber fundamental de los trabajadores de los CPTel.
    La Cámara Argentina de Locutorios dispondrá las gestiones necesarias para facilitar el acceso a los programas de formación continua financiados por fondos públicos (Art. 96 Ley 24467). Los mismos deberán tener la finalidad de atender las necesidades de preparación y actualización profesional del personal.
    Dado el impacto que genera en el proceso de trabajo los cambios tecnológicos y/o de mercado en las telecomunicaciones, se define como de interés común, para el logro de una adecuada reconversión de mano de obra en su rol polivalente, la celebración de protocolos instrumentales de capacitación, que permitan la aplicación de programas complementarios de formación con participación de la FOEESITRA y la CAL.


    Artículo 8º Ámbito Temporal

    El plazo de vigencia del presente Convenio será de 3 años, debiendo iniciarse su renegociación 60 días antes del vencimiento del plazo acordado, a los efectos de su modificación parcial o integral.
    El presente Convenio Colectivo de Trabajo entrará en vigencia a los 30 días contados desde el primer día del mes siguiente al que se haya hecho efectiva la homologación.


    Artículo 9º Ámbito Territorial

    El presente Convenio Colectivo de Trabajo será de aplicación en todo el ámbito de la República Argentina para los trabajadores en relación de dependencia con los CPTel, cuya representatividad sea ejercida por la FOEESITRA y sus Sindicatos Adheridos, dentro de sus personerias.

  • CCT LOC ART 4,5,6

    Artículo 4º Remisión a Leyes Generales y de Pymes

    Las condiciones de trabajo y relaciones entre los  CPTel. y su personal o con sus representantes que no se contemplen en el presente Convenio serán regidas por leyes, decretos y disposiciones vigentes sobre las respectivas materias, en especial aquellos referidos a las normativas para pequeñas y medianas empresas (PyMES).


    Artículo 5º Mantención y Regulación del Empleo

    Según lo establecido en el Art. 97 de la Ley 24467, cuando los CPTel decidan reestructurar sus planteles de personal por razones tecnológicas, organizativas o de mercado, podrán proponer a FOEESITRA la modificación de determinadas regulaciones colectivas aplicables.
    La entidad sindical tendrá derecho a recibir la información que sustente las pretensiones de los  CPTel.
    Si los CPTel y FOEESITRA acordaran tal modificación los primeros no podrán efectuar despidos por la misma causa durante el tiempo que dure la modificación.


    Artículo 6º Igualdad de Trato

    Los empleadores no deberán realizar ningún tipo de discriminación fundada en razones de sexo, raza, religión, nacionalidad, edad, política o gremial. Debiendo dispensar a todos los trabajadores igual trato en idéntica situación en el marco de lo establecido en el artículo 81 de la LCT.

  • CCT LOC ART 1,2,3

    Artículo 1º Partes Intervinientes

    La Cámara Argentina de Locutorios (CAL). y la Federación de Obreros, Especialistas y Empleados de los Servicios e Industria de las Telecomunicaciones de la República Argentina (FOEESITRA), convienen en celebrar el presente Convenio Colectivo de Trabajo de las Telecomunicaciones del sector  Centros Públicos de Telecomunicaciones (CPTel).
    El sector CPTel comprende a locutorios, telecentros, cabinas públicas, telecabinas o toda otra denominación que adquieran los establecimientos donde se brinde la prestación del servicio público de telecomunicaciones, cuya explotación la realicen terceros de empresas licenciatarias de la actividad, cualquiera sea la forma jurídica que los vincule a las mismas, y que se inscriban en el marco legal que corresponde a la PYMES (Ley 24647,  Decretos y Resoluciones reglamentarias)


    Artículo 2º Objetivos Compartidos

    Las partes reconocen que el presente Convenio tiene por finalidad el establecer las condiciones de trabajo que regirán las relaciones entre las partes, con el objetivo de lograr excelencia en la calidad de los productos y servicios, por medio de sistemas de capacitación y desarrollo personal y profesional de los trabajadores, en un marco de relaciones armónicas con los mismos y con la asociación sindical que los representa, todo ello basado en la confianza y la buena fe.


    Artículo 3º Cláusula Sustitutoria

    Sin perjuicio de aquellos derechos que se deriven de disposiciones legales la presente Convención Colectiva sustituye en su totalidad respecto del personal incluido dentro de su ámbito específico de aplicación, todo derecho u obligación emergente de normativa de carácter colectivo, derivada de convenios, actas, acuerdos, resoluciones y cualquier otro acto o disposición regulatoria que no hubiese sido recogida por el mismo. Este instrumento constituye para las partes y sus representados, desde su entrada en vigencia y hasta su vencimiento, la única norma convencional de carácter obligatorio que rige sus relaciones.

  • Obra Social

     
  • Sala de Lectura

    Tema Autor Referencia Fecha

    Encuentro Continental de Sindicatos

    Organizado por el Sector UNI Telecom, los días 6 y 7 de diciembre de 2005 en México.

    Leer texto completo

    FOEESITRA Avances tecnológicos, Impacto en el campo laboral, Acción Sindical Enero 2006

    Reflexión acerca de los "Premios Patronales"

    Federación de Obreros y Empleados Telefónicos de la República Argentina "Sindicato Misiones"
    Los significados ocultos detrás de la entrega de los incentivos por parte de las empresas, generando la ruptura de las relaciones de solidaridad, cooperación y acción conjunta de los trabajadores.
    Octubre 2006

    Paritarias 2007

    Secretaria de Prensa SOEESITER
    Crónica de los acontecimientos de las paritarias de 2007 desde que la FOEESITRA solicitó al Ministerio de Trabajo, Empleo y S.S. de la Nación convocar a las partes a la mesa negociadora hasta el último movimiento de fuerza llevado adelante por los trabajadores amparados por su sindicato el 28 y29 de junio de 2007.
    2 de julio 2007
  • OSTEL

    OBRA SOCIAL

    INFORMACIÓN
    DELEGACIONES

    Registro Nacional de Obras Sociales nº 1-2070-2
    Administración Central Presidente Perón 2740 (1040)
    Capital Federal Tel: 011 4954-6400
    Centro de Atención Telefónica 0800 333 6783
    Capital Federal Teléfono: 011 4954-6400

    Ostel Delegación Paraná

    Rivadavia 128 Paraná Tel: 0343 4221950/4222488
    Horario: lunes a viernes de 8 a 19.30hs

    Ostel Delegación Concepción del Uruguay

    Los Constituyentes 184 Teléfono: 03442 425828
    Horario: Lunes a viernes de  17 a 19hs

    Ostel Delegación Concordia

    Rivadavia 1075. Tel: 0345 4215739.
    Horario: Lunes a viernes de19 a 21hs.

    LINKS EXTERNOS

    NOVEDADES

    www.ostel.org
    Ministerio de Salud de la Nación
    Ley 23660. Ley de Obras Sociales

    Nuevo procedimiento para prácticas bioquimicas

    OSTEL/Comunicado







  • CCT LOCUTORIOS

      
    addedit.png 
     Artículo 1º Partes Intervinientes
     Artículo 2º Objetivos Compartidos
     Artículo 3º Cláusula Sustitutoria

    addedit.png
     Artículo 4º Remisión a Leyes Generales y de Pymes
     Artículo 5º Mantención y Regulación del Empleo
     Artículo 6º Igualdad de Trato

    addedit.png Artículo 7º Capacitación
     Artículo 8º Ámbito Temporal
     Artículo 9º Ámbito Territorial
    addedit.png Artículo 10º Ámbito Personal
     Artículo 11º Movilidad Funcional
     Artículo 12º Descripción de Funciones y Categorías Profesionales
    addedit.png Artículo 13º Modalidades de Contratación
     Artículo 14º Salarios
     Artículo 15º Sueldo Anual Complementario
    addedit.png Artículo 16º Horas Suplementarias
     Artículo 17º Falla de Caja
     Artículo 18º Día del Trabajador de las Telecomunicaciones
    addedit.png
     Artículo 19º Fondo Especial
     Artículo 20º Duración de la Jornada
     Artículo 21º Movilidad Horaria

    addedit.png Artículo 22º Descansos
     Artículo 23º Emergencias
     Artículo 24º Régimen de Licencias
    addedit.png Artículo 25 Maternidad y Adopción
     Artículo 26º Enfermedades y Accidentes
     Artículo 27º Higiene y Seguridad Laboral
    addedit.png Artículo 28º Comisión Paritaria Nacional
     Artículo 29º Convocatoria
     Artículo 30º Plazo de Resolución
    addedit.png Artículo 31º Representación Gremial
     Artículo 32º Reserva del Empleo
     Artículo 33º Información Gremial
    addedit.png Artículo 34º Cuota Societaria - Retenciones Especiales - Créditos
     Artículo 35º Regulación de Conflictos
     Artículo 36º Paz Social
    addedit.png ANEXO 1
  • Glosario Z

     
  • Glosario Y

     
  • Glosario X

     
  • Glosario W

     
  • Glosario V

     
  • Glosario U

     
  • Glosario T

     
  • Glosario S

     
  • Glosario R

     
  • Glosario Q

     
  • Glosario P

     
  • Glosario O

     
  • Glosario Ñ

     
  • Glosario N

     
  • Glosario L

     
  • Glosario M

     
  • Glosario K

     
  • Glosario J

     
  • Glosario I

     
  • Glosario H

     
  • Glosario G

     
  • Glosario F

     
  • Glosario E

     
  • Glosario D

     
  • Glosario C

     
  • Glosario B

     
  • Glosario A

    Acceso de escritura / Permiso de escritura: Operación o derecho asociado a un usuario o a un programa, para escribir en un disco, o cualquier otro dispositivo de almacenamiento informático.
    Acceso Directo: Icono especial que representa a una carpeta o un archivo y que abre o ejecuta ésta de una forma cómoda y rápida.
    Acceso telefónico a redes: Aplicación que permite utilizar una línea telefónica y un módem para conectarse a otro equipo.
    Acción directa: Es una categoría o tipo de virus específico.
    Actualizar Página: Volver a cargar o mostrar el contenido de una página Web o una ventana.
    Administrador: Es la persona o programa encargado de gestionar, realizar el control, conceder permisos, etc. de todo un sistema informático o red de ordenadores.
    ADSL (Asymmetric Digital Subscriber Line - Línea Digital Asimétrica de Abonado): Sistema asimétrico de transmisión de datos sobre líneas telefónicas convencionales.
    Adware: Son aquellos programas que muestran publicidad utilizando cualquier tipo de medio, por ejemplo: ventanas emergentes, banners, cambios en la página de inicio o de búsqueda del navegador, etc. Puede instalarse con el consentimiento del usuario y su plena conciencia, pero en ocasiones no es así. Lo mismo ocurre con el conocimiento o falta del mismo acerca de sus funciones.
    AGP: Puerto acelerador gráfico. Bus que mejora la reproducción de gráficos en el ordenador.
    Algoritmo: Conjunto de instrucciones concretas y detalladas mediante el cual se consigue una acción determinada.
    Algoritmo: La definición formal de algoritmo es: "conjunto ordenado de operaciones que permite hallar la solución de un problema".
    Alias: Cada virus tiene asignado un determinado nombre y sin embargo, muchas veces es más fácil reconocerlo por alguna de sus características más destacadas. En estos casos, el virus cuenta además con un segundo nombre (a modo de nombre de pila) que hace referencia a dicha característica. Dicho nombre es lo que se conoce como alias de un virus. P.e.: el virus CIH se conoce con alias Chernobyl
    AMD: Empresa que fabrica los procesadores K6 o K6-2, competencia de Pentium y Pentium II.
    Ancho de banda: Máxima cantidad de información simultánea que se puede transferir por una línea telefónica.
    ANSI (American National Standards Institute): Es un estándar definido y establecido en materia de informática.
     Antivirus / Programas antivirus: Son todos aquellos programas que permiten analizar la memoria, las unidades de disco y otros elementos de un ordenador, en busca de virus.
    API (Aplication Program Interface - Interfaz de Aplicación del Programa): Conjunto de rutinas del sistema que se pueden usar en un programa para la gestión de entrada-salida de ficheros, etc.
    Aplicación: Programa que realiza una serie de funciones y con el cual trabajamos en el ordenador.
    Applets: Programas desarrollados con Java para mejorar la presentación de las páginas Web que realizan animaciones, juegos e interacción con el usuario.
    Arbol: Estructura de directorios o carpetas de un ordenador, del directorio raíz van partiendo diferentes ramas (subdirectorios o subcarpetas), donde se ubican los archivos.
    Archivo: Documento generado con una aplicación que se almacena en una unidad.
    Área de acceso rápido en Windows: Zona próxima al menú o botón Inicio de Windows, donde se encuentran diversos iconos que dan un acceso rápido y directo a determinados elementos y/o programas: correo electrónico, Internet, al antivirus, etc. En inglés se conoce como Quick Launch.
    Área de sistema, en Windows: Zona situada en la Barra de tareas de Windows (habitualmente en la parte inferior derecha de la pantalla y junto al reloj del sistema), que muestra diversos iconos para configurar opciones del sistema, visualizar el estado de la protección antivirus, etc. En inglés se conoce como System Tray.
    Arquitectura: Término que se refiere al tipo de estructura hardware de la máquina y que también se aplica a la clasificación de los microprocesadores o el tipo de ranuras de expansión.
    Arrastrar: Dícese del movimiento generado por una selección al hacer clic sobre ella y, sin soltar el botón del ratón, mover ésta hacia otro lugar.
    ASCII: Es un código (American Standard Code for Information Interchange) estándar definido y establecido para representar los caracteres (letras, números, signos de puntuación, caracteres especiales, etc.) de forma numérica.
    Asistente: Herramienta que nos guía y ayuda a través de varios pasos a realizar una tarea para mayor comodidad y sencillez.
    ASP (Active Server Page): Es un tipo de páginas Web que permiten ser personalizadas a medida de las características y necesidades del usuario visitante. Además, también hace referencia a Application Service Provider. Es decir, proveedor de servicios de aplicaciones.
    Athlon: Nombre del último procesador de AMD que puede funcionar a velocidades que oscilan desde los 500 a 700 MHz
    ATM (Asyncronous Transmision Mode): Sistema de transferencia de datos asíncrono que aprovecha al máximo la capacidad de una línea. Una de las tecnologías de red más punteras, pero también cara.
    Atributos: Son determinadas características que se asocian y determinan el tipo de fichero y directorio.
    Autocompletar: Característica que funciona en distintas aplicaciones y que nos completa operaciones utilizadas frecuentemente.
    Autoexec.bat: Programa que carga automáticamente el sistema operativo al arrancar, el cual puede modificar el usuario para personalizar el ordenador al encenderlo.
    AVI: Formato de vídeo digital por excelencia en el mundo PC, desarrollado por Microsoft.
  • numismatica 2

    numismaticaresena.gif
  • Numismatica 1

  • Centro de Jubilados

    centro_de_jubilados.jpg

    Comisión Directiva

    Presidente: Lely Morel de Rios
    Vice:Carlos Giorgio
    Secretaria: Marta Peralta
    Tesorera: Alicia Bevilacqua

    Gestiones

    •Trámites para el ingreso al Fondo Compensador para nuevos jubilados y pensionados.
    •Cambios de apoderados para el fondo compensador.

    Servicios

    •Podología: Lunes y martes de 16.00 a18.30
    •Turnos todos los dias de 16.30 a 19hs.
    •Tejidos: primer miércoles de marzo comienzan las clases
    miércoles de 16a 18
    •Pintura en tela: primer viernes de marzo
    viernes 16 a 18hs
    •Consultas: 0343 - 4222488

    Pami escucha en Entre Ríos: 0800 222 7264

    Turismo para Jubilados y Pensionados Telefónicos
    Jubilados/Actividades turísticas programadas para junio y octubre de 2008
    Novedades para Jubilados y Pensionados
    Novedades ANSES

  • Articulos Publicados

  • Otras Actividades

    link_centro_de_jubilados.giflogo_numismatica.jpg
     
  • La pagina del usuario

     
  • Novedades

     logo club empleados telefonicos_1.jpg 
    Club Telefónicos / Costos de Visitantes por día
     Visitante mayor: $6 por día ($4 ingreso general y $2 derecho de pileta)
     Visitante menor (hasta los 14 años): $2.5 por día
     
      
    Temporada de Verano 2005 / 2006 derechopileta2005.doc
     
    Ficha de Inscripción a la colonia de Vacaciones Temporada 2005 / 2006 colonia 2006.xls
     


  • CCT COOPERATIVA

     titulo_cct_cooperativas.jpg
    addedit.pngINTRODUCCIÓN
    addedit.pngÁMBITO DE APLICACIÓN
    addedit.pngCONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
    addedit.pngPOLIVALENCIA DE FUNCIONES Y GRUPOS LABORALES
    addedit.pngSISTEMA DE PROMOCIONES
    addedit.pngJORNADA DE TRABAJO
    addedit.pngMODALIDADES DE CONTRATACIÓN
    addedit.pngDOTACIONES - VACANTES - INGRESOS - INTERINATOS
    addedit.pngTRASLADOS - ADSCRIPCIONES - REUBICACIONESCOMISIONES - DESPLAZAMIENTOS
    addedit.pngCAPACITACIÓN Y TECNOLOGÍA
    addedit.pngCOMPENSACIONES Y SALARIOS
    addedit.pngSUBSIDIOS
    addedit.pngLICENCIAS
    addedit.pngMATERNIDAD Y ADOPCIÓN
    addedit.pngENFERMEDADES Y ACCIDENTES
    addedit.pngHIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
    addedit.pngREPRESENTACIÓN Y RELACIONES GREMIALES
    addedit.pngINDEMNIZACIONES Y SEGURO DE VIDA
    addedit.pngCLÁUSULAS ESPECIALES
    addedit.pngANEXO 1
    addedit.pngANEXO 2

  • CCT COOPERATIVA Anexo 2

    NO REMUNERATIVO

    LÍNEAS

    HABILITADAS

    CATEGORÍA  “A” HASTA “F”

     

    DEC. 2005/04

    VIÁTICOS

    Art. 106 LCT

    COMPENS.

    TARIFA TEL.

    VALES

    ALIMENT.

    TOTAL

    + de  2500

    100

    70

    15

    130

    315

    Entre

    750 y

    2500

    Entre

    + de  1500

     y 2500

    100

    40

    15

    130

    285

    Entre

    750 y 1500

    100

    40

    15

    70

    225

    - de 750

    100

    30

    15

    50

    195

     

    VIATICOS POR COMISIONES Y ADSCRIPCIONES (ART.58)

    Desayuno

    $ 2.50 Monto diario

    Almuerzo/ Cena

    $ 10.00 Monto diario

    Alojamiento

    $ 35.00 Monto diario

    Gastos menores

    $ 3.50 Monto diario

    GUARDERÍAS (Art. 65)

    $ 100.- Monto Mensual

    GASTOS DE SEPELIO (Art.69)

    $ 1.000.- Por fallecimiento

     

     

  • CCT COOPERATIVA Anexo 1

    REMUNERATIVO

    ESCALA SALARIAL (Art. 47 ):

    CAT

    BÁSICO

    DEC. 392/03

    DEC. 2005/04

    TOTAL

    A

    595

    224

    60

    879

    B

    728

    224

    60

    1012

    C

    826

    224

    60

    1110

    D

    930

    224

    60

    1214

    E

    1031

    224

    60

    1315

    F

    1137

    224

    60

    1421


    BONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD (Art.48)

    $ 11.00 por cada año de antigüedad

    AUTOMOTORES FUNCION ADICIONAL (Art.54)

    $ 48.00 monto mensual

    $ 2.40 monto diario

    UNIDADES ESPECIALES (Art.55)

    $ 70.00 monto mensual

    $ 3.50 monto diario

    FALLA DE CAJA (Art.53)

    $ 2.50 Monto diario

     

  • CCT COOPERATIVA Cap 18

    CAPITULO XVIII

    CLÁUSULAS ESPECIALES

    ART. 116 - MANTENIMIENTO Y REGULACIÓN DEL EMPLEO

    Las Cooperativas cuando decidan reestructurar sus plantas de personal por razones tecnológicas, organizativas o de mercado, podrán proponer a F.O.E.E.S.I.T.R.A. la modificación de determinadas regulaciones colectivas o estatutarias aplicables.
    F.O.E.E.S.I.T.R.A., por su parte, tiene derecho a recibir la información que sustente las pretensiones de las Cooperativas.
    Si las Cooperativas y F.O.E.E.S.I.T.R.A., en el seno de la Comisión Paritaria, acordaran tal modificación, las primeras no podrán efectuar despidos por la misma causa durante el tiempo que dure la modificación.

    ART. 117 - ACTAS COMPLEMENTARIAS

    La Comisión Paritaria podrá, de ser necesario, celebrar actas complementarias para aquellas Cooperativas que debido a posibles singularidades de sus modalidades operativas no estén contempladas en el presente Convenio.

    ART. 118 - TRABAJOS A TERCEROS

    Las partes acuerdan que el otorgamiento por parte de las Cooperativas de trabajos a terceros dentro de sus planes de expansión, no afectará a la dotación permanente de las mismas; al respecto, las Cooperativas informarán al Sindicato del áreas de su jurisdicción, el otorgamiento de trabajos a terceros y el tiempo estimado de duración de los mismos.

    ART. 119 -    OBRA SOCIAL

    En esta materia las partes a partir del 1* de Julio de 1997 darán cumplimiento a la Resolución 911/89 de INOS y efectuarán los aportes y contribuciones a OSTEL (Código 1-2070-2) dentro de los 30 días de esa fecha las Cooperativas deberán enviar a OSTEL el padrón de beneficiarios (Presidente Perón 2740 Capital Federal).

    ART. 120 -    CONTRIBUCIÓN SOLIDARIA

    En función de lo expuesto por el Art. 9 de la Ley 14250 se incorpora el siguiente texto: como contribución solidaria con fines sindicales a cargo de todos los trabajadores convencionados se descontará un aporte mensual equivalente al 1.5 % de la remuneración total que por todo concepto perciba el trabajador a favor de la FOEESITRA.
    A tal efecto las Cooperativas retendrán los montos correspondientes que serán depositados en la cuenta bancaria que la entidad gremial indique, dentro de los quince días corridos de finalizado el mes.
    En igual período las Cooperativas entregarán a FOEESITRA un listado de aportantes en soporte informático con detalle de la remuneración total y el monto retenido a cada trabajador.


    Acta 09/09/2004

  • CCT COOPERATIVA Cap 17

    CAPITULO XVII

    INDEMNIZACIONES Y SEGURO DE VIDA

    ART. 114 – INDEMNIZACIONES

    La Comisión Paritaria Nacional analizará y resolverá las pautas de aplicación del régimen que al respecto corresponde.

    ART. 115 - SEGURO DE VIDA

    La Comisión Paritaria Nacional analizará en un plazo no mayor de 120 (ciento veinte) días, la implementación de un seguro de vida complementario para todos los trabajadores, al cual las Cooperativas contribuirán con un máximo de hasta las dos terceras partes del valor de la póliza.

  • CCT COOPERATIVA Cap 16

    CAPITULO XVI

    REPRESENTACIÓN Y RELACIONES GREMIALES

    ART. 103 - REPRESENTACIÓN GREMIAL.

    La Cooperativa reconocerá como Delegados Gremiales, a los trabajadores designados conforme a la ley y cuyo número se ajusta, en cada establecimiento, a lo siguiente:
    a)    De 10 (diez) a 20 (veinte) trabajadores: 1 (un) delegado gremial.
    b)    De 21 (veintiuno) a 50 (cincuenta) trabajadores: 2 (dos) delegados gremiales.
    c)    De 51 (cincuenta y uno) a 100 (cien): 3 (tres) delegados gremiales.
    d)    De 101 en adelante: 1 (un) delegado más cada 100 (cien) trabajadores o fracción mayor de 50 (cincuenta), que excedan de 100 (cien) a los que deberán adicionarse los establecidos en el inciso anterior.
    e)    En aquellos establecimientos donde no exista la representación gremial que se indica en los incisos anteriores, las Cooperativas reconocerán el desempeño de al menos (1) un trabajador, que será designado por la Organización Gremial, para ejercer tareas de agremiación al Sindicato, comunicación y propaganda sindical, gestiones de acción social, obra social y turismo, entre otras.
    La Comisión Paritaria evaluará la posibilidad de organizar una representación gremial zonal acorde a la dispersión geográfica de las Cooperativas Telefónicas en el área de actuación de cada Sindicato.
    f)    La cantidad de delegados establecida  en la escala anterior, es el máximo reconocido por las Cooperativas. Aquel establecimiento que tenga más de un turno, grupo o sector de trabajo, la Entidad Gremial deberá disponer la adecuada distribución de los delegados, según los topes máximos fijados en los incisos a), b) c) y d).
    g)    La Entidad Gremial notificará a la Cooperativa, los delegados que representan a su personal convencionado.

    ART. 104 - DELEGADOS GREMIALES.

    Son funciones del Delegado Gremial:
    a)    La representación de los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del trabajo cuando ésta actúe de oficio en el lugar de trabajo y ante la asociación sindical.
    b)    La representación de la asociación sindical ante el empleador y el trabajador.
    c)    Dar intervención a sus respectivos Sindicatos, en todos los reclamos que efectúen los trabajadores por él representados que no hayan podido tener solución en el lugar de trabajo.

    ART. 105 - COMUNICACIONES GREMIALES.

    Los Delegados podrán comunicarse con sus compañeros, previa notificación a su superior, dentro de las horas de trabajo y están autorizados a distribuir los comunicados de la F.O.E.E.S.I.T.R.A. y sus Sindicatos, siempre y cuando ello no signifique alterar el orden normal del servicio y las tareas.

    ART. 106 - CRÉDITO HORARIO GREMIAL.

    La Cooperativa reconocerá a cada uno de los Delegados Gremiales, como tiempo incurrido para el ejercicio de sus funciones, hasta 9 (nueve) horas mensuales.
    Este plazo podrá ampliarse a pedido fundado de F.O.E.E.S.I.T.R.A.

    ART. 107 - LICENCIAS GREMIALES.

    Los trabajadores que ocupen cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales, con personería gremial, en organismos que requieran representación gremial, dejarán de prestar servicio y gozarán de licencia automática sin goce de haberes teniendo derecho de reserva  del puesto y a ser reincorporados al finalizar el ejercicio de sus funciones.

    ART. 108 - PERMISOS GREMIALES.

    Los Delegados deberán cumplir las tareas normales propias de sus grupo operativo, con derecho a los siguientes permisos:
    a)    Acción gremial en el establecimiento: Los delegados del personal sólo podrán dejar su puesto de trabajo, previo aviso fehaciente a su superior, para realizar tareas gremiales dentro de su sección, oficina o establecimiento con estimación del tiempo que insumirán en dicha gestión.
    b)    Gestiones gremiales fuera del establecimiento: En el supuesto que deban realizar gestiones gremiales fuera del establecimiento, los delegados deberán comunicarlo previamente a su superior inmediato. El pago de las remuneraciones se encontrarán a cargo exclusivo de la Organización Sindical para lo que se deberá contar con la autorización escrita de F.O.E.E.S.I.T.R.A. o sus Sindicatos.
    c)    Licencias y permisos gremiales: Ante el previo requerimiento de la asociación sindical, y por razones vinculadas a la administración interna de ella, la Cooperativa autorizará a los delegados indicados, a dejar de prestar servicios, en forma circunstancial (permiso) o en forma estable (licencia). En tales supuestos, las remuneraciones y aportes previsionales y de la seguridad social que correspondan al empleador serán solventados por la asociación sindical hasta el momento de la reincorporación del trabajador a su empleo.
    d)    El tiempo en que los trabajadores desempeñen sus funciones de carácter gremial, será computado a los efectos de establecer su antigüedad o sus años de servicio.
    e)    El crédito horario gremial que establece el artículo 91 será de aplicación exclusiva en el inciso a) del presente artículo.

    ART. 109 - CARTELERAS.

    Las Cooperativas colocarán carteleras adecuadas en los inmuebles para que F.O.E.E.S.I.T.R.A. y sus Sindicatos puedan fijar, sólo en dichos lugares, los comunicados relacionados con sus actividades.

    ART. 110 - COMISIÓN PARITARIA.

    Se constituye una Comisión Paritaria para la interpretación y modificación del presente Convenio y la composición de los diferendos entre las partes, que se integrará con igual número de representantes de FE.CO.TEL. y de F.O.E.E.S.I.T.R.A., y serán sus atribuciones:
    a)    La de interpretar y modificar con carácter general el presente Convenio Colectivo de Trabajo, a pedido de cualquiera de sus partes signatarias.
    Las decisiones de esta Comisión, sólo tendrán validez cuando se hubieran adoptado por unanimidad. En caso contrario, las partes podrán recurrir a los mecanismos señalados en el inciso b) del presente artículo o directamente a la Justicia para hacer valer sus derechos.
    b)    La composición de los diferendos que puedan suscitarse y que no sean solucionados directamente entre las partes afectadas.
    A tal fin cualquier divergencia de carácter colectivo deberá ser presentada a esta Comisión, por la Cooperativa o el Sindicato, absteniéndose durante la tramitación de adoptar medidas de acción directa.
    La parte reclamante efectuará la correspondiente presentación escrita, de la que dará traslado a la contraparte por el término de 5 (cinco) días hábiles. Vencido dicho término y dentro de las 48 (cuarenta y ocho) horas siguientes se convocará a una audiencia de partes para intentar un avenimiento y, subsidiariamente, ofrecer pruebas. En caso de no arribarse a la solución intentada, en la misma audiencia se fijarán los términos y condiciones de producción de la prueba o si ella no fuese necesaria, se dejará constancia de tal circunstancia. dentro de los 5 (cinco) días siguientes, la Comisión propondrá una fórmula de solución para ofrecer a las partes voluntariamente.
    Dicha instancia será cubierta con la unanimidad de los miembros de la Comisión. De no obtenerse tal unanimidad o de no ser aceptada la fórmula conciliatoria, la Comisión ofrecerá la alternativa de una mediación, confeccionando a tal efecto una terna para poner a disposición de las partes. De todo lo actuado dejará constancia en el Acta final que redactará dicha Comisión con participación de los interesados.
    c)    Agotadas las instancias previstas en los puntos a) y b) indefectiblemente las partes deberán someter las cuestiones no resueltas a los mecanismos previstos por la legislación vigente en la materia.

    ART. 111 - ACUERDOS PARITARIOS.

    La Comisión Paritaria creada por el artículo 110 del presente Convenio podrá modificar o incorporar a la presente Convención Colectiva de Trabajo, como parte de la misma, a todos los acuerdos que se celebren dentro del plazo de vigencia de este Convenio.

    ART. 112 - CUOTA SOCIETARIA - RETENCIONES ESPECIALES – CRÉDITOS

    En materia de cuota sindical, la Cooperativa se ajustará a las normas legales de aplicación en la materia. Las retenciones efectuadas serán depositadas en la cuenta que la Entidad Gremial indique, dentro de los 10 (diez) días corridos de finalizado el mes.
    También será agente de retención por cada renovación de Convenio, y/o aumento que por otra vía se produzca, de hasta 2 (dos) días de jornal al año, a todos los trabajadores comprendidos en el presente Convenio, el importe retenido será remitido a la F.O.E.E.S.I.T.R.A., en la presente forma que se especifica en el primer párrafo del presente artículo.
    De igual manera será agente de retención de los créditos que la F.O.E.E.S.I.T.R.A. y/o sus Sindicatos otorguen a los trabajadores y comuniquen a la Cooperativa, en concordancia con lo establecido por el artículo 132 (T.O.) de la Ley de Contrato de Trabajo, que remitirá a la Organización Gremial igual que en los casos anteriores.

    ART. 113 - MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES

    Ambas partes han coincidido en celebrar el presente Convenio Colectivo de Trabajo, conscientes de los derechos y obligaciones recíprocas emergentes del servicio público que se presta.
    Asimismo, reconocen la especial significación que tiene la capacitación, la colaboración, la eficiencia y el respeto mutuo, tanto en las relaciones laborales con las Cooperativas, como en lo que hace a los clientes, comprometiéndose recíprocamente a velar por el cumplimiento de tales objetivos, preservando la ética en la realización de las tareas

  • CCT COOPERATIVA Cap 15

    CAPITULO XV

    HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

    ART. 99 - COMISIÓN EMPRESA-GREMIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

    Las partes se comprometen a la plena observancia de las normas de Higiene y Seguridad Laboral, procurándose el establecimiento de metas graduales que en cada Cooperativa se instrumenten para reducir la siniestralidad, aumentando el esfuerzo en la prevención de riesgos. Como así también analizar y recomendar todas aquellas cuestiones que hagan a mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo.
    A tal fin, se crea una Comisión Asesora de Higiene y Seguridad Laboral, de carácter nacional en esta materia que se integrará con dos representantes de FE.CO.TEL. e igual número de F.O.E.E.S.I.T.R.A. y que funcionará en forma permanente.
    Las recomendaciones en esta Comisión se formularán por acuerdo unánime de las partes y deberán ser elevadas, para su tratamiento, a la Comisión Paritaria Nacional dentro de un plazo de 15 (quince) días. Esta última, a su vez, deberá expedirse dentro de los 60 (sesenta) días de recibida la recomendación.
    Las recomendaciones, entre otras, podrán ser:
    a)    Observar el cumplimiento de las normas específicas en cuanto a las condiciones y medio ambiente de trabajo.
    b)    Contribuir para que se proteja la salud de los trabajadores mediante acciones de prevención en materia de condiciones y medio ambiente de trabajo.
    c)    Recomendar sobre la correcta utilización de los equipos de protección personal correspondientes tratando de que se reduzcan, controlen o eliminen los riesgos en su misma fuente.
    d)    Promover un clima de permanente cooperación entre la dirección de las empresas y los trabajadores para contribuir a la prevención de los riesgos ocupacionales y al mejoramiento de las condiciones de trabajo.
    e)    Sugerir acciones destinadas a prevenir, controlar o eliminar las causas de los accidentes de trabajo.
    f)    Confeccionar los registros de estadísticas, estudios y actuaciones referidas a accidentes de trabajo
    g)    Realizar a solicitud de la Comisión Paritaria los estudios tendientes a detectar y prevenir las posibles patologías del trabajo vinculadas al cambio de tecnología

    ART. 100 - NORMATIVAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL.

    Son las recomendaciones de la Comisión de Higiene y Seguridad Laboral, aprobadas por la Comisión Paritaria Nacional y que figuran en el Anexo III.

    ART. 101 - PRIMEROS AUXILIOS.

    La Cooperativa deberá dotar a los lugares de trabajo y a los móviles y/o unidades de transporte de medios adecuados para la inmediata prestación de primeros auxilios; proveerá botiquines, cartillas o folletos aconsejando su uso.
    Cuando el número de trabajadores y/o naturaleza de las tareas lo justifiquen, se capacitarán trabajadores a los fines de la utilización de éstos elementos en los distintos sectores de trabajo.

    ART. 102 - UNIFORMES - ROPA DE TRABAJO.

    a)    Uniforme: Cuando por requerimiento de la Cooperativa, el trabajador debe utilizar un uniforme especial (ropa de imagen), este será suministrado por la misma, siendo su uso de carácter obligatorio.
    b)    Ropa de Trabajo: La Cooperativa proveerá la ropa de trabajo apropiada a las tareas y factores climáticos conforme a la ley vigente en la materia y teniendo en cuenta las recomendaciones de la Comisión Empresa-Gremio de Higiene y Seguridad Laboral, en cuanto a su diseño, calidad y cantidad según la necesidad de cada grupo laboral.

  • CCT COOPERATIVA Cap 14

    CAPITULO XIV

    ENFERMEDADES Y ACCIDENTES

    ART. 90 - ENFERMEDAD O ACCIDENTE INCULPABLE. PLAZO. REMUNERACIÓN

    Cada enfermedad o accidente inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de 6 (seis) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de 5 (cinco) años y de 12 (doce) meses si fuere mayor. En los casos que el trabajador tuviere cargas de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a 9 (nueve) meses y 18 (dieciocho) meses respectivamente, según si su antigüedad inferior o superior a 5 (cinco) años . La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los 2 (dos) años. La remuneración en que estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, Convención Colectiva de Trabajo o decisión del empleador.
    En ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado será inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especies que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente. La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos, sea que aquella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.

    ART. 91 - LICENCIAS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE: PROCEDIMIENTOS

    A los fines del otorgamiento de las licencias previstas en este capítulo, se adoptarán los siguientes procedimientos:
    1º.    ) Los trabajadores que por razones de salud no puedan desempeñar sus tareas o deban interrumpir sus licencias por vacaciones, están obligados a comunicar fehacientemente tal circunstancia en el día y dentro de las primeras horas con relación a la fijada para la iniciación de sus tareas a su oficina de asiento, como condición indispensable para que el médico de la Cooperativa pueda justificarla a partir de esa fecha, salvo caso de fuerza mayor debidamente justificada. En esta comunicación el trabajador deberá indicar el domicilio en que se encuentre, cuando éste sea distinto del registrado en la Cooperativa, a fin de posibilitar su efectiva verificación.
    2º.    ) Cuando el estado físico permita al trabajador trasladarse a los efectos de la revisación médica así lo hará.
    3º.    ) En caso que el trabajador no pueda concurrir a la revisación médica, se podrá disponer su control médico a domicilio.
    4º.    ) Cuando se establezca la inexistencia de la enfermedad aducida, los días faltados serán considerados como inasistencia injustificada.
    5º.    ) En los casos en que el trabajador aduzca enfermedad estando en servicio el responsable de la dependencia  deberá autorizarlo a retirarse y/o disponer la intervención del Servicio Médico.
    6º.    ) Los reconocimientos médicos y las respectivas certificaciones que sean necesarias para el otorgamiento de las licencias de este capítulo, serán realizados y expedidos, respectivamente, por el Servicio de Medicina Laboral que determine la Cooperativa.

    ART. 92 - ACCIDENTE DE TRABAJO.

    En caso de accidente de trabajo, la Cooperativa cumplimentará lo dispuesto por la Ley 24.028, de Accidentes de Trabajo, y sus modificatorias. La licencia máxima será de 18 (dieciocho) meses con goce de haberes y el plazo de conservación del puesto de 6 (seis) meses posteriores.
    Si se deriva una incapacidad parcial permanente, deberán adecuarse las tareas del trabajador a su nuevo estado; de no ocurrir ello, la Cooperativa deberá indemnizarlo de acuerdo a lo establecido en el presente Convenio.
    En los casos que se refiere  el párrafo inicial  del presente artículo, la Cooperativa proveerá gratuitamente la asistencia médica, quirúrgica, medicamentos y los elementos terapéuticos necesarios, como así también, si fuera menester, las prescripciones médicas. También deberá proveer la Cooperativa el medio de transporte adecuado para la internación o tratamiento ambulatorio que se prescriba.

    ART. 93 - CONSERVACIÓN DE EMPLEO.

    Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver al empleo, el empleador deberá conservarlo durante el plazo faltante hasta cumplir los 2 (dos) años desde que dejó de prestar servicio.
    Vencido dicho plazo, la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extinción del Contrato de Trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.

    ART. 94 - REINCORPORACIÓN.

    Vigente el plazo de conservación del empleo, si el accidente o enfermedad inculpable resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y este no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, la Cooperativa deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración. Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación, regirá lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.

    ART. 95 - JUNTAS MEDICAS LABORALES.

    1.    - Cuando por requerimiento de los Sindicatos, y a los efectos de verificar incapacidades transitorias o permanentes por enfermedades y accidentes de trabajo o inculpables, se constituirán Juntas Médicas Laborales integradas por un profesional médico por cada una de las partes.
    Las funciones de estas Juntas serán:
    a)    Determinar si existe o subsiste la incapacidad.
    En caso negativo otorgará el alta y el trabajador deberá reintegrarse a sus tareas habituales dentro del plazo que se determina.
    b)    Si existe incapacidad parcial transitoria o permanente, las Juntas indicarán el grado de incapacidad y su incidencia sobre la capacidad laborativa del trabajador, formulando las observaciones pertinentes a propósito de su aptitud para reintegrarse al trabajo realizando tareas adecuadas.
    c)    De existir incapacidad total y permanente, derivarán las actuaciones al organismo de aplicación para generar el trámite administrativo que posibilite al trabajador el beneficio previsional que corresponda.
    2.    - Evaluará también los casos de enfermedad prolongada; ausencias de 30 (treinta) días o más días corridos o 20 (veinte) alternados por año calendario.

    ART. 96 - REUBICACION POR INCAPACIDADES PARCIALES PERMANENTES

    Se aplicará este artículo cuando un trabajador sufra una incapacidad física y/o mental que le impida desempeñar sus tareas en su puesto habitual de trabajo, pero no lo inhabilite para realizar otras tareas adecuadas en su nuevo potencial laboral.
    Para llevar a cabo esta adecuación, las representaciones locales de la Cooperativa y el Sindicato correspondiente, una vez determinada la incapacidad por la Junta Médica Laboral, procederán a:
    a)    Proponer la reubicación del trabajador en un puesto más acorde con su capacidad laboral.
    b)    Se brindará al trabajador la posibilidad de capacitarse a fin de reconvertirle a su nueva realidad psico-física.
    c)    Los trabajadores involucrados en este artículo, tendrán la obligación de concurrir a las citaciones que le cursen las partes, cuantas veces estime conveniente, a fin de garantizar la evolución del proceso de reubicación y el seguimiento de la gestión administrativa.
    d)    si no fuera posible reubicar al trabajador en una vacante acorde con sus aptitudes psico-físicas, se le abonará la indemnización prevista por la ley.
    e)    Se elevarán todas las actuaciones a la Comisión Paritaria Nacional.

    ART. 97 - CERTIFICADOS MÉDICOS

    Podrán extender certificados los médicos de reparticiones nacionales, provinciales o municipales y/o los médicos particulares, debiendo agregarse elementos de juicio que permitan identificar la existencia real de las causal invocada. La certificación referida será remitida a la Cooperativa.

    ART. 98 - VERIFICACIÓN MEDICA.

    El trabajador enfermo o accidentado facilitará, en todos los casos, la verificación de su estado de salud por parte de los médicos designados por la Cooperativa. A los efectos de la constatación, en casos de ausencia por enfermedad, los médicos de la Cooperativa podrán concurrir al domicilio del empleado dentro del horario comprendido entre las 7 (siete) y 21 (veintiuna) horas.
    No resultará obligatorio el envío de médico a domicilio. En el caso que la Cooperativa no optare por el envío, el trabajador deberá ajustarse al siguiente procedimiento:
    a)    De encontrarse apto en los días posteriores deberá concurrir al Servicio de Medicina Laboral de la Cooperativa.
    b)    De encontrarse apto para reanudar sus tareas, deberá reintegrarse a su puesto de trabajo en su horario habitual.
    En ambos supuestos precedentes, el trabajador deberá procurarse los certificados médicos que justifiquen sus ausencias durante los días en que la verificación no fue realizada por el Servicio de Medicina Laboral de la Cooperativa.
  • CCT COOPERATIVA Cap 13

    CAPITULO XIII

    MATERNIDAD Y ADOPCIÓN

    ART. 84 - PROHIBICIÓN DE TRABAJAR. CONSERVACIÓN DEL EMPLEO.

    Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 (cuarenta y cinco) días anteriores al parto y hasta 45 (cuarenta y cinco) días posteriores del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a 30 (treinta) días, el resto del período total de licencias se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los 90 (noventa) días.
    La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a la Cooperativa, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el Servicio Médico de la Cooperativa.
    La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda  al período de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. Garantízase a toda trabajadora durante la gestación, el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior.
    En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que, según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la trabajadora será acreedora a los beneficios previstos en el artículo "Enfermedad o Accidente Inculpable. Plazos. Remuneraciones".

    ART. 85 - ESTADO DE EXCEDENCIA: DISTINTAS SITUACIONES DE OPCIÓN EN FAVOR DE LA MUJER.

    La trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo, podrá optar entre las siguientes situaciones:
    a)    Continuar su trabajo en la Cooperativa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.
    b)    Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicios que se le asigna por este inciso. En tal caso, la compensación será equivalente al 35 % (treinta y cinco por ciento) de la remuneración de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo por cada año de servicio.
    c)    Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a 3 (tres) meses ni superior a 6 (seis) meses. Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la Cooperativa a la época del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La trabajadora  que hallándose en situación de excedencia formalizará nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de facultad de reintegrarse.
    Lo normado en los incisos b) y c) del presente artículo es de aplicación para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo.

    ART. 86 - ADOPCIÓN.

    En caso de adopción, se concederá a la trabajadora una licencia remunerada de 30 (treinta) días corridos a partir del otorgamiento de la guarda a estos fines.
    Si el menor se encontrara en período de lactancia corresponderán también los beneficios que regula el artículo sobre "Lactancia.: Descanso".
    Para hacer uso de este beneficio la trabajadora deberá presentar a la Cooperativa el certificado del otorgamiento de la guarda expedido por la autoridad competente.

    ART. 87 - PERIODO DE GESTACIÓN.

    A petición de parte, y previa certificación de la necesidad por el Servicio Médico de la Cooperativa que así lo aconseje, podrá acordarse el cambio de tareas a partir de la concepción y hasta el comienzo de la licencia por maternidad.
    En caso de no poder otorgarse el cambio de tareas y no pudiendo la trabajadora continuar realizando sus labores habituales por prescripción médica, se otorgará la licencia del artículo "Enfermedad o Accidente Inculpable. Plazo. Remuneración" que no será acumulativa con la prevista en el último párrafo del artículo "Prohibición de trabajar. Conservación del Empleo".

    ART. 88 - LACTANCIA: DESCANSO.

    1)    Toda madre de lactante tendrá derecho a optar por:
    a)    Disponer de 2 (dos) descansos de media hora cada uno para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo.
    b)    Disminuir en 1 (una) hora diaria su jornada de trabajo, ya sea iniciando su labor 1 (una) hora después del horario de entrada o finalizándola 1 (una) hora antes del de salida.
    c)    Disponer de 1 (una) hora en el transcurso de la jornada de trabajo
    2)  Se podrá hacer uso de este derecho por un período no superior a 1 (un) año posterior a la fecha de nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso más prolongado.

    ART. 89 - RÉGIMEN DE PROTECCIÓN A LA LACTANCIA.

    Atento a la particularidad que significa la dispersión y diversidad de cooperativas telefónicas, que impide cumplimentar un sistema de adscripciones, la Comisión Paritaria Nacional establecerá un régimen de protección a la lactancia, fijando pautas que aseguren la mayor proximidad geográfica de la madre lactante a su domicilio.
  • CCT COOPERATIVA Cap 12

    CAPITULO XII

    LICENCIAS

    ART. 72 - RÉGIMEN DE LICENCIAS. ALCANCES.

    El personal de la Cooperativa tendrá derecho a gozar de las licencias establecidas en el presente Convenio, de acuerdo con los alcances que se especifican en la siguiente denominación:
    a)    Permanente: desde la fecha de su incorporación, las licencias establecidas en el presente capítulo.
    b)    De Temporada: tendrán derecho a un período anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensión de acuerdo a lo dispuesto en el artículo sobre "Falta de tiempo mínimo - Licencia proporcional" del presente capítulo.
    c)    Contratado: en la extensión que fije el contrato.

    ART. 73 - LICENCIA ORDINARIA. PRESCRIPCIONES.

    La licencia anual por vacaciones es obligatoria e irrenunciable, con percepción de haberes y será otorgada por la Cooperativa de acuerdo con las siguientes prescripciones:
    a)    Se otorgará por año calendario, dentro de las épocas y con arreglo a los turnos que se fijaren en las distintas dependencias. Para tal fin, la Cooperativa establecerá con suficiente antelación los programas anuales correspondientes, en forma tal que la cantidad de trabajadores ausentes a un mismo tiempo no signifique entorpecimiento para el desarrollo de la labor que cada sector tuviere asignada. La distribución de las vacaciones correspondientes a cada año calendario tendrán lugar entre el primero de abril del año al que se imputen y el treinta y uno de marzo del año siguiente.
    b)    En la programación de licencias se tendrá en cuenta, dentro de lo posible, la fecha para la cual los trabajadores la solicitaron, siempre que con ello no se contraríe lo señalado en el inc. a) precedente, en cuyo caso los programas anuales correspondientes se pondrán fijar rotando las fechas entre todo el personal con relación a las gozadas en años anteriores.
    c)    La Cooperativa podrá en conocimiento del trabajador la fecha de iniciación de su licencia con 45 (cuarenta y cinco) días corridos de antelación al comienzo de ella como mínimo.
    d)    La licencia ordinaria podrá fraccionarse en dos (2) períodos tanto a pedido del trabajador y supeditada a razones de servicio de las cooperativas , como también por disposición de las Cooperativas y con acuerdo del trabajador.

    ART. 74 - VACACIONES: PLAZOS.

    El trabajador gozará de un período mínimo de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
    a)    De 14 (catorce) días corridos, cuando la antigüedad en el empleo no exceda los 5 (cinco) años.
    b)    De 21 (veintiún) días corridos, cuando siendo la antigüedad mayor de 5 (cinco) años no exceda de 10 (10) años.
    c)    De 28 (veintiocho) días corridos, cuando la antigüedad siendo mayor de 10 (diez) años no exceda de 15 (quince) años.
    d)    De 28 (veintiocho) días corridos, cuando la antigüedad siendo mayor de 15 (quince) años no exceda los 20 (veinte).años. Los trabajadores que a la fecha de homologación del presente Convenio usufructúen 35 días de licencia mantendrán el derecho adquirido
    e)    De 35 (treinta y cinco) días corridos, cuando la antigüedad exceda de 20 (veinte) años. Los trabajadores que a la fecha de homologación del presente Convenio usufructúen 42 días de licencia mantendrán el derecho adquirido
    Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquella que tendría el trabajador al 31 de Diciembre del año que correspondan las mismas.
    La Comisión Paritaria Nacional continuará evaluando las disposiciones del presente artículo.

    ART. 75 - VACACIONES: REQUISITOS PARA SU GOCE.
    COMIENZO DE LA LICENCIA.

    El trabajador, para tener derecho cada año al beneficio establecido en el artículo 74 del presente capítulo, deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario. A este efecto, se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios.
    La licencia comenzará en día lunes o el día siguiente hábil, si aquel fuera feriado. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquel fuese feriado. Ante solicitud del trabajador la Cooperativa podrá autorizar el inicio de la licencia en otro día.
    A efectos del pago, se estará a lo dispuesto por el artículo 155 de la Ley de Contrato de Trabajo, salvo que expresamente el trabajador manifieste su voluntad de no percibir el pago anticipado.

    ART. 76 - TIEMPO TRABAJADO. SU COMPUTO.

    Se computarán como trabajados, los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.

    ART. 77 - FALTA DE TIEMPO MÍNIMO. LICENCIA PROPORCIONAL.

    Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto en el artículo 75, gozará de un período de descanso anual, en proporción de 1 (un) día de descanso por cada 20 (veinte) días de trabajo efectivo, computables de acuerdo a lo establecido en el artículo anterior.

    ART. 78 - VACACIONES: CESE LABORAL.

    Todo trabajador cuya relación laboral se extinga por cualquier causa, tendrá derecho a percibir una indemnización en concepto de vacaciones no gozadas que le correspondieren , proporcional al tiempo trabajado en el último año calendario.
    Al trabajador que hubiere gozado de su licencia anual y posteriormente  cesare o suspendiere su prestación de servicios con derecho de haberes, se le ajustará con los importes que resulten de la liquidación final, salvo en caso de fallecimiento.

    ART. 79 - ACUMULACIÓN DE VACACIONES.

    Los períodos de licencia anual por vacaciones no son acumulables, salvo en una tercera parte de un período inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensión fijada por este capítulo. La reducción y consiguiente acumulación del tiempo de vacaciones en uno de los períodos, deberá ser convenido con el trabajador.

    ART. 80 - INTERRUPCIÓN DE LAS VACACIONES.

    La licencia anual del trabajador se interrumpirá en los siguientes casos:
    a)    Por accidente o enfermedad inculpable del titular, debidamente justificados.
    b)    Por fallecimiento del cónyuge, padres o hijos.
    La Cooperativa podrá interrumpir o dejar sin efecto la licencia anual del trabajador, por graves razones de servicio, tomando a su cargo los gastos de traslado  y/u hospedaje  incurridos y comprobados.

    ART. 81 - LICENCIAS VARIAS.

    Se acordará licencia con goce de sueldo sin que sea impedimento para ello las necesidades de servicio, por el término de días corridos que en cada caso se indica y por las circunstancias que se detallan a continuación, las que deberán ser probadas fehacientemente por el trabajador:
    1.    Matrimonio legítimamente constituido en virtud de leyes argentinas:
    a)    Del trabajador: 12 (doce) días.
    b)    De sus hijos: 1 (un) día.
    Por nacimiento de hijos o guarda con fines de adopción al trabajador: 2 (dos) días (uno hábil).
    2.    Por fallecimiento:
    a) Del cónyuge o parientes consanguíneos o afines de primer grado: padres, padrastros, hijos, hijastros y hermanos (incluso los unilaterales), 5 (cinco) días.
    b) De segundo grado, excepto hermanos, es decir: abuelos, abuelos políticos, nietos, nietos políticos, cuñados, suegros, nueras y yernos, 2 (dos) días.
    c) De tercer grado: los tíos, sobrinos, primos, 1 (un) día.
    3.    Mudanza: 1 (un) día.
        En caso de citación judicial debidamente notificada: se otorgará el tiempo necesario para concurrir al trámite judicial. Posteriormente se deberá presentar el certificado de asistencia correspondiente. Igual; derecho le asistirá al trabajador que deba realizar trámites personales y obligatorios ante las autoridades nacionales, provinciales, municipales, siempre y cuando los mismos no puedan ser efectuados fuera de horario de trabajo. Se deberá acreditar la realización de esta diligencia.
    4.    Donación de sangre: 1 (un) día, en concordancia con lo dispuesto por el Decreto 375/89, se otorgará a todo trabajador que donare sangre, quien percibirá su jornal íntegro por 1 (un) día en que se efectúe la donación y hasta 4 (cuatro) veces por año con un intervalo entre cada extracción de 90 días. A tal efecto, el trabajador comunicará previamente su ausencia a la Cooperativa y presentará posteriormente el certificado correspondiente.
    5.    Bomberos voluntarios: a todo trabajador que integrare algún grupo de Bomberos Voluntarios y que acredite fehacientemente dicha condición, se le deberá conceder licencia paga, los días y/u horas en que deban interrumpir sus prestaciones habituales, en virtud de las exigencias de dicho servicio público, ejercido a requerimiento del respectivo cuerpo de Bomberos o de la autoridad competente.
    6.    Enfermedad de un miembro del grupo familiar: Para consagrarse a la atención de un miembro enfermo del grupo familiar constituido en el hogar, se otorgará una licencia extraordinaria de hasta 6 (seis) días continuos o discontinuos por año calendario. Cuando la enfermedad de aquellos revista extrema gravedad o por que su índole le impida valerse por si mismo, ésta licencia podrá ampliarse hasta 25 (veinticinco) días continuos o discontinuos por año calendario.
    Para atender al padre o madre enfermo, que habiten fuera del domicilio un máximo de 6 (seis) días continuos o discontinuos por año calendario cuando se compruebe fidedignamente que el trabajador es el único que lo puede atender.
    La Comisión Paritaria Nacional continuará evaluando las disposiciones del presente artículo.

    ART. 82 - LICENCIAS POR EXAMEN.

    Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria hasta 3 (tres) días corridos por examen, con un máximo de 15 (quince) días corridos por año calendario. Se ampliarán los anteriores plazos a 4 (cuatro) y 28 (veintiocho) respectivamente, comprendiendo además a las carreras de carácter terciario, en el supuesto de que se trate de programas de estudio de interés a la actividad específica de telecomunicaciones.
    Los exámenes deberán estar referidos a los planes de enseñanza oficiales o autorizados por organismos provinciales o nacionales competentes.
    El beneficiario deberá solicitar el otorgamiento de la licencia con 48 (cuarenta y ocho) horas de antelación, y presentar posteriormente el certificado expedido por el instituto en el que curse los estudios, donde conste el haber rendido examen dentro del término de 30 (treinta) días.

    ART. 83 - LICENCIAS POR CARGOS PÚBLICOS.

    Cuando el trabajador fuera elegido o designado para desempeñar cargos electivos o de representación política en el orden nacional, provincial o municipal, en el caso de plantearse una incompatibilidad, tendrá derecho a usar licencia  sin goce de sueldo por el término que dure su mandato, debiendo reintegrarse a sus tareas, dentro de los 30 (treinta) días siguientes al término de las funciones para las que fue elegido o designado.

  • CCT COOPERATIVA Cap 11

    CAPITULO XI

    SUBSIDIOS

    ART. 64 - COMISIÓN: GASTOS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE.

    En caso de enfermedad o accidente que requiera la internación del trabajador comisionado o adscripto por razones de servicio a más de 40 Km. (cuarenta kilómetros), y mientras no sea posible el regreso a su domicilio, la Cooperativa  se hará cargo de los gastos que demande su adecuada asistencia médica y los correspondientes  a traslado y estadía de un familiar cuando sea necesario que éste viaje al lugar donde aquél se encuentre.

    ART. 65 - GUARDERÍAS.

    Las Cooperativas cumplimentarán la guarda o custodia de los hijos menores de 5 (cinco) años de las trabajadoras telefónicas. Cuando éstos cumplan dicha edad hasta el 30 de Junio de dicho año, el presente beneficio sólo se percibirá hasta el mes de inicio del ciclo lectivo (Preescolar).
    Respecto de aquellos menores que cumplan la edad de 5 (cinco) años a partir del 1º de Julio, y que por dicha causa no puedan iniciar en ese año el Preescolar, el beneficio mencionado se extenderá hasta el mes de inicio del ciclo lectivo del año siguiente.
    El beneficio indicado precedentemente será otorgado por las Cooperativas, a su opción, ya sea mediante guarderías propias cuando su capacidad lo permita, en guarderías contratadas a terceros, o mediante el pago de una compensación no remunerativa según se indica en el Anexo II, previa presentación del comprobante emitido por quien preste el servicio.
    Este beneficio alcanzará a los trabajadores viudos y/o a los que se otorgue la tenencia judicial del hijo.

    ART. 66 - COMPENSACIÓN ESCOLARIDAD.

    Las Cooperativas otorgarán al trabajador que acredite, mediante certificado de escolaridad, que su hijo se encuentra cursando escolaridad primaria o secundaria, una compensación , en el mes de marzo, consistente en la distribución de útiles, libros, indumentaria u otra forma de apoyo escolar, por cada hijo que inicie el 1º grado y hasta que alcance los 18 (dieciocho) años. El monto de dicha compensación, a valores de mercado, no podrá ser menor de un 10% (diez por ciento) del salario de una categoría F.

    ART. 67 - BECAS.

    Las Cooperativas instrumentarán un sistema de Becas con vigencia anual para los hijos de los trabajadores comprendidos en el presente Convenio, a efectos de cursar estudios secundarios en colegios nacionales, provinciales, municipales o privados. Cuando por falta de vacantes en las Instituciones oficiales citadas, el trabajador se vea imposibilitado de inscribir a su hijo en estos establecimientos, las solicitudes serán objeto de tratamiento en la Comisión Paritaria Nacional. A este efecto los trabajadores interesados deberán acreditar fehacientemente las circunstancias anotadas, mediante certificado emitido por la autoridad pública competente. La cantidad a otorgar anualmente será de una (1) beca a partir de los veinte (20) trabajadores, agregándose una (1) más por cada grupo de diez (10) trabajadores existentes o que se incorporen en adelante, y a partir del aquel número.
    Las becas se otorgarán únicamente a los hijos del personal que se indica más arriba para cursar estudios secundarios en colegios nacionales, provinciales, municipales o privados de segundo a séptimo año según la carrera que cursen.
    Es condición indispensable para postularse a estas becas haber aprobado todas las asignaturas del período lectivo anterior para lo cual se deberán presentar los siguientes datos:
    Del trabajador/trabajadora (padre, madre o de ambos si trabajan en la Empresa: Nombre  y Apellido, Nº de Legajo.
    Del hijo: Nombre y Apellido, Edad, Estudios que cursa, Año a cursar, Total de años de la Carrera, Certificado de Estudios expedido por la Escuela.
    Las becas se adjudicarán hasta completar los cupos señalados en este artículo a los mejores calificados en el año lectivo anterior, considerando además para la selección el menor sueldo del padre o la madre si ambos trabajaran en la Cooperativa, tomándose en cuenta para los trabajadores de tiempo parcial la proporción en relación al del tiempo entero en cada uno de los casos, cantidad de hijos y antigüedad en la Empresa, en este orden y para casos de igualdad en los promedios.
    La forma de pago de esta retribución se efectuará mensualmente desde el mes de Marzo a Noviembre inclusive. Ante el fallecimiento del trabajador el beneficio se mantiene hasta concluir el año lectivo, pero caduca automáticamente en caso de renuncia o despido del trabajador.
    Las becas se abonarán únicamente a los beneficiarios que mantengan su condición de alumno regular.
    La administración del sistema será responsabilidad de cada Cooperativa que suministrará a F.O.E.E.S.I.T.R.A., la nómina de los beneficiarios al completarse el cupo asignado.

    ART. 68 - QUINQUENIOS.

    El trabajador que egrese para acogerse a los beneficios de la jubilación ordinaria, o por invalidez, percibirá dentro de los treinta (30) días de su egreso, una suma equivalente a un (1) mes de sueldo de su última remuneración, por cada cinco (5) años de servicio o fracción mayor de tres (3) años, entendiendo como tal la que corresponda a su categoría. Este beneficio tendrá plena aplicación a partir de la fecha de vigencia del Convenio. Por todo el tiempo trabajado hasta la homologación del presente, se le reconocerá a cada trabajador, en forma retroactiva, una fracción de un tercio por cada cinco (5) años trabajados.
    En caso de muerte del trabajador este beneficio será abonado a quien éste haya designado, salvo que el trabajador hubiera optado por adherirse al seguro de vida previsto en el artículo “Seguro de Vida” del presente Convenio Colectivo, en cuyo caso los beneficios de éste sustituyen al anterior.

    ART. 69 - GASTOS DE SEPELIO.

    El trabajador designará, mediante declaración jurada, al o los beneficiarios que tendrán derecho en caso de su fallecimiento a la percepción de un subsidio igual a la suma no remunerativa que consta en el Anexo II, para atender los gastos de su sepelio.
    Este beneficio se abonará en un plazo máximo de diez (10) días y comprende el que corresponde percibir por la legislación vigente en materia de accidente de trabajo.
    Para la percepción del citado beneficio, será necesario la presentación del comprobante correspondiente emitido por quien preste el servicio.
    La Cooperativa podrá, a su elección, pagar éste subsidio o contratar un seguro a tal fin.

    ART. 70 - GASTOS POR FALLECIMIENTO.

    En caso de fallecimiento del trabajador comisionado o adscripto a más de cuarenta kilómetros (40 Km.), por razones de servicio, la Cooperativa tomará a su cargo los gastos que ocasione el traslado de sus restos al lugar originario de su residencia o donde sus deudos lo indiquen, dentro del ámbito del país.
    Cuando por el mismo motivo, sus familiares deban trasladarse al lugar del fallecimiento, la Cooperativa tomará a su cargo los gastos de traslado o costos de viajes hasta dos (2) deudos o personas autorizadas por los mismos.

    ART. 71 - SERVICIO MILITAR  O SERVICIO SOCIAL SUSTITUTORIO.

    Cuando se cumplan las condiciones establecidas en los Art. 19 y 20 de la Ley Nº 24.429, que definen la obligatoriedad del Servicio Militar o del Servicio Social Sustitutorio, los trabajadores tendrán derecho a licencia y percibirán una retribución que resultará de la diferencia del 50% (cincuenta por ciento) de su remuneración y el haber que perciben por el servicio mencionado, desde la fecha de su incorporación y:
    a)    Hasta 15 (quince) días después de la baja asentada en el documento correspondiente, en los casos que el empleado hubiera sido declarado no apto, fuese exceptuado o su período de incorporación no exceda de 6 (seis) meses.
    b)    Hasta 30 (treinta) días después de haber sido dado de baja si hubiera cumplido el período para el cual fue convocado y éste fuera mayor de 6 (seis) meses.
    En caso de deserción caducará el derecho a los beneficios señalados precedentemente.

    COMPENSACIÓN TARIFA TELEFÓNICA

    Se conviene que el trabajador tendrá derecho a la suma de pesos quince ($15) como monto no remunerativo de carácter mensual por abono residencial cuando acredite, mediante comprobante de gasto, ser titular de una línea telefónica en el domicilio donde convive con su grupo familiar


    Acta 09/09/2004
  • CCT COOPERATIVA Cap 10

    CAPITULO X

    COMPENSACIONES Y SALARIOS

    ART. 47 - SALARIOS.

    Las escalas salariales serán las que obran como ANEXO I del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
    En las Cooperativas donde se realice una jornada de trabajo de 7 hs. diarias, el trabajador percibirá la proporcionalidad del 93,3 %  para el Grupo Laboral Operación Tráfico y el 87,5% para los demás Grupos Laborales. Cuando la jornada de trabajo sea de 6 (seis) horas diarias la proporcionalidad anterior será del 80% y el 75% respectivamente. En todos los casos únicamente a los efectos de la escala salarial y a lo establecido en el Art.51- Beneficio Social de Asistencia.
    Cuando se trate de trabajadores que desarrollan sus tareas habituales a tiempo parcial, percibirán las remuneraciones de acuerdo a la proporcionalidad establecida en el Art.23.
    Si la jornada se cumple parcialmente en horario nocturno se cumplirá lo dispuesto en las normas legales vigentes.
    Las partes acuerdan iniciar la revisión de los salarios y demás adicionales en el mes de diciembre de 1998, en la fecha mencionada y salvo que circunstancias extraordinarias e imprevistas aconsejan un tratamiento previo, las partes analizarán la evolución, de las variables económicas para decidir una eventual recomposición .
    Asimismo la Comisión Paritaria elaborará pautas y esquemas de Productividad para ser aplicadas en el ámbito de todas las Cooperativas, en un plazo no mayor de 90 días.
    En las Cooperativas que a la fecha de la homologación del presente Convenio, estén implementando mecanismos de productividad, darán continuidad a los mismos hasta que la Comisión Paritaria defina lo indicado en el párrafo anterior.
    A los efectos de ordenar la liquidación de los distintos rubros salariales, en aquellas Cooperativas donde los valores de los mismos a la fecha de la homologación del presente Convenio excedan a los establecidos en los Anexos I y II , se liquidarán en forma transitoria con la denominación “Complemento Salarial”.

    ART. 48 - BONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD.

    Fíjase para los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, la bonificación mensual en concepto de "Antigüedad" que se indica en el Anexo II por cada año de servicio sin límite de antigüedad.
    Cuando deba ajustarse la antigüedad, en los casos que se indican a continuación, se tendrá en cuenta lo siguiente:
    1.    Al trabajador de jornada reducida, cuando pase a desempeñar funciones de tiempo entero, se le computará 1 (un) mes de antigüedad por cada 140 (ciento cuarenta) horas trabajadas hasta el 30/04/91, y de 1 (un) mes de antigüedad por cada 160 (ciento sesenta) horas trabajadas a partir del 01/05/91.
    2.    Al trabajador de temporada, se le computará a todos los efectos el total de tiempo efectivamente trabajado, conforme a las disposiciones legales y convencionales vigentes.
    El personal de jornada reducida, cobrará la proporción correspondiente, según lo estipulado en el presente Convenio.
    La antigüedad, a los efectos exclusivamente del cobro de esta bonificación, se computará desde el primer día del mes en que se cumpla el requisito.

    ART. 49 - PREMIO POR PRODUCTIVIDAD

    El premio por productividad será constituido por el 100% del Fondo de Asistencia Laboral previsto por la Ley 20.337 y por los Fondos Complementarios si este no alcanzara a cubrir lo establecido por el presente artículo.
    Cada trabajador percibirá este premio semestralmente y su valor será equivalente al 50% del sueldo básico del mes y del valor por antigüedad que corresponda abonarlo.
    En cada caso que el Fondo de Asistencia Laboral mencionado sea superior al valor mínimo establecido, el excedente se prorrateará entre los empleados de la Cooperativa.
    El premio del 50% indicado, se abonará con el propósito de distribuir los excedentes cooperativos y aumentar la productividad, según los porcentajes que se indican:
    a)    El 30% del sueldo básico del mes y del valor antigüedad.
    b)    El 5% del sueldo básico del mes y del valor de la antigüedad al trabajador que durante el semestre hubiera tenido asistencia perfecta al trabajo.
    Considerándose como tal cuando no excediere de hasta 5 (cinco) impuntualidades de cinco minutos como máxima cada una. Se entiende justificadas las ausencias por vacaciones anuales y accidentes de trabajos.
    c)    El 5% del sueldo básico del mes y del valor antigüedad cuando se solucionen en el día el 95% de los reclamos por reparaciones dentro del semestre.
    d)    El 5% del sueldo básico del mes y del valor antigüedad si se lograse un promedio semestral equivalente al 100% del total de pulsos producidos en el semestre anterior, incluidos los que generan las cabinas públicas y excluidos los pulsos generados por las líneas afectadas al servicio de las Cooperativas.
    e)    El 5% del sueldo básico del mes y del valor antigüedad si se lograse un porcentaje no menor al 80% como porcentaje base de las cobranzas por facturación del servicio telefónico mensual medido entre el primer y último día del semestre.
    Las cláusulas a) y b) son de carácter individual y las cláusulas c), d) y e) son de carácter colectivo.
    Serán condiciones imprescindibles para percibir lo establecido en b), c), d) y e) no tener ningún tipo de sanción disciplinaria, ni ausencia injustificada.
    El premio será pagado conjuntamente con la liquidación de haberes de los meses de marzo y septiembre respectivamente.
    El trabajador deberá contar con una antigüedad mínima de 6 (seis) meses para percibir este premio a la productividad.
    Las Cooperativas en acuerdo con los empleados podrán elevar a la Comisión Paritaria, para su tratamiento y aprobación otras pautas adicionales para modificar los indicadores de productividad establecidos o para habilitar otros modelos de productividad.
    En las Cooperativas que a la fecha de homologación del presente Convenio, estén implementando  otros modelos de premio de productividad adicionales a los establecidos en el presente artículo, darán continuidad en el marco legal vigente a los mismos.

    ART. 50 - SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO.

    Las Cooperativas abonarán el sueldo anual complementario, en dos cuotas: la primera de ellas con los haberes del mes de junio y la segunda con los haberes del mes de diciembre de cada año.
    El importe a abonar en cada semestre será calculado de conformidad con las normas legales vigentes.

    ART. 51 - BENEFICIO SOCIAL DE ASISTENCIA

    A los efectos de brindar el beneficio de asistencia a la canasta familiar alimentaria, las Cooperativas suministrarán a cada trabajador vales alimentarios por los valores consignados en el Anexo II.
    Los trabajadores que realicen jornada a tiempo parcial, percibirán los montos de los vales alimentarios según la proporcionalidad establecida en el Art. 23.
    Las partes acuerdan efectuar la revisión de los valores establecidos en dicho Anexo en un plazo no mayor de 120 días
    Las Cooperativas que a la fecha de homologación del presente Convenio abonen en concepto de vales alimentarios montos superiores al indicado en el Anexo II, mantendrán la liquidación de dichos vales en las mismas condiciones.

    ART. 52 - ASIGNACIONES ADICIONALES.

    El trabajador con personal a cargo que reviste en las categorías E ó F de alguno de los grupos laborales, percibirá una asignación del quince por ciento (15%) ó del veintitrés por ciento (23%), respectivamente, de su sueldo básico, en tanto y en cuanto no deje de cumplir una función con tal característica. Cuando por modificación de su función o de la estructura de las Cooperativas , deje de poseer personal a cargo, el trabajador dejará de percibir automáticamente la asignación.

    ART. 53 - FALLA DE CAJA.

    Los trabajadores que cumplen las funciones de cajeros, cobradores o pagadores percibirán en concepto de falla de caja una compensación remunerativa según el Anexo I, de acuerdo a la Ley 24.700 - Decreto 1149/96. Igual tratamiento se aplicará a los trabajadores que, además de sus funciones específicas deban hacer la tarea de cobranza o pago.

    ART. 54 - AUTOMOTORES: FUNCIÓN ADICIONAL.

    Los trabajadores, a los que además de sus funciones se les asigne conducir automotores, percibirán durante el tiempo de esta asignación el adicional que se detalla en el Anexo II como módulo "Automotores: función adicional".

    ART. 55 - UNIDADES ESPECIALES.

    Los trabajadores, que además de conducir automotores, tengan a su cargo unidades equipadas con elementos mecánicos como ser: guinches, perforadoras, bombas extractoras de agua, equipos neumáticos, hidroelevadores, etc., y que además de conducir deban operar equipo, percibirán el adicional que se detalla en el Anexo II, como módulo "Unidades especiales", mientras ejerzan estas funciones.

    ART. 56  - DÍA DEL TRABAJADOR TELEFÓNICO.

    Con motivo de celebrarse en el mes de Marzo el "Día del Trabajador Telefónico", se abonará con la remuneración de dicho mes, el equivalente a una jornada y media hábil en forma adicional a todos los trabajadores.
    La Comisión Paritaria Nacional continuará evaluando la disposiciones del presente artículo.

    ART. 57 - HORAS EXTRAORDINARIAS.

    Las Cooperativas abonarán con el 50% (cincuenta por ciento) de recargo las horas extraordinarias en días hábiles de trabajo que excedan la jornada normal, y con el 100% (ciento por ciento) las que se cumplan en sábados, domingos y feriados nacionales y provinciales.
    Para el personal que trabaje turnos diagramados, si realizan horas extraordinarias en su día de trabajo (inclusive si es sábado, domingo o feriado) la hora será abonada con el 50% (cincuenta por ciento) de recargo. Si las horas extraordinarias las realizan en su día franco de descanso, serán abonadas con el 100% (ciento por ciento). Estos porcentajes se incrementarán cuando se realicen en horas nocturnas de acuerdo con la legislación vigente.
    El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo lo dispuesto en el artículo sobre “Emergencias” de este Convenio, o en la legislación vigente.
    El trabajador que labore horas extraordinarias entre las 13 (trece) horas del día sábado hasta las 24 (veinticuatro) horas del día domingo, gozará de un descanso compensatorio de la misma duración cuyo plazo de otorgamiento, observará lo dispuesto en el artículo sobre “Descanso Semanal”.
    Excepcionalmente y en aquellas unidades en que estructuralmente sea necesario realizar horas extraordinarias en forma continua, se asignarán rotativamente.
    A los efectos de la correspondiente liquidación se utilizará el divisor 160 (ciento sesenta) horas mensuales. ”

    ART. 58 - VIÁTICOS POR COMISIONES Y ADSCRIPCIONES

    El personal que deba desempeñar una comisión de servicio, o sea adscripto por necesidades del servicio a más de cuarenta kilómetros (40 Km.) de su lugar de residencia, percibirá para atender a todos sus gastos personales , con exclusión de los pasajes y órdenes de carga que se abonarán por separado, una asignación en concepto de compensación de gastos no remunerativos, según consta en el Anexo II, que se ajustará cuando las partes lo estimen oportuno y necesario.
    a)    El tiempo empleado en el viaje, entre las 0 y 24 horas se considerará como trabajado hasta alcanzar la jornada normal de tareas a los fines del franco compensatorio, no debiendo compensarse el que exceda la misma. Cuando un viaje se efectúe en camarote el período comprendido entre las 22 y 7 horas, no se considerará trabajado.
    b)    Cuando por razones de servicio el trabajador deba alejarse del lugar donde ha sido comisionado, la Cooperativa le reembolsará los gastos de viaje, debiendo utilizarse el medio de transporte público que resulte más conveniente, en una estricta consideración de todos los aspectos económicos y/o urgencia. Los viajes en comisiones de servicio no se realizarán en sábados, domingos o feriados, salvo causa de fuerza mayor, en cuyo caso se otorgará al trabajador la correspondiente compensación en tiempo.
    c)    El trabajador que hubiese sido comisionado o adscripto por necesidades de servicio, a una distancia menor de 40 Km. y no pueda regresar a su domicilio por razones de transporte, tendrá derecho al viático, siempre que se compruebe esta imposibilidad.
    d)    Los gastos dispuestos en el inc. e) se abonarán en forma fraccionada según corresponda.
    e)    El importe por compensación de viáticos no remunerativos se abonará cuando se cumplan las siguientes condiciones:
    1)    Desayuno: cuando la comisión se inicie antes o finalice después de las 8 horas, y siempre que la Cooperativa no le haya provisto alojamiento con desayuno incluido.
    2)    Almuerzo: cuando la comisión se inicie antes o finalice después de las 12 horas.
    3)    Cena: cuando la comisión se inicie antes o finalice después de las 21 horas.
    4)    Alojamiento: cuando corresponda por haber pernoctado.
    5)    Gastos menores: cuando se tenga derecho a la percepción de los cuatro rubros precedentes en forma conjunta.
    Los montos para cada caso son los estipulados en el Anexo II.
    f)    Al trabajador comisionado o adscripto en las condiciones de este artículo que pernocte fuera de su domicilio por más de veinte (20) días, a partir del vigésimo primer (21) día el viático se le incrementará en un 20% en concepto de desarraigo.
    g)    Las Cooperativas autorizarán una llamada particular por semana a partir del cuarto día de comisión desde el lugar de la misma a su domicilio. La duración de la misma podrá ser de hasta tres (3) minutos.”

    ART. 59 - COMPENSACIÓN POR GASTOS DE DESAYUNO, ALMUERZO Y CENA

    Cuando por estrictas necesidades del servicio el personal sea convocado a realizar horas extraordinarias, percibirá como compensación por los gastos el correspondiente plus de comida en los siguientes casos:
    1.    DESAYUNO: Cuando la jornada normal se prolongue en dos (2) o más horas, coincidiendo con las horas habituales de desayuno del empleado.
    2.    ALMUERZO: Cuando la jornada normal se prolongue en dos (2) o más horas y coincida con las horas habituales de almuerzo del empleado.
    3.    CENA: Cuando la jornada normal se prolongue en dos (2) o más horas y siempre que la misma rebase las 21 horas.
    En estos casos, al igual que en lo prescripto en el artículo “Viáticos por Comisiones y Adscripciones”, se entenderán como no remunerativas y al sólo efecto de compensación de gastos (viáticos no sujetos a rendición en los mismos términos del Art. 106 de la L.C.T.).

    ART. 60 - ZONAS DE TURISMO.

    Durante las épocas de temporada, y en las zonas de turismo que más abajo se indican, el viático por comisiones y adscripciones será incrementado en el 20 % (veinte por ciento).
    Del 01/12 al 31/03: Balcarce, Chascomús, Mar del Plata, Miramar, Necochea, Mar de Ajó, San Clemente del Tuyú, Pinamar, Santa Teresita, Monte Hermoso, Pueblo Reta, Claromecó, Villa Gessel, Carhué, Sierra de la Ventana, Tandil, Ciudad de San Juan; zona serrana de la Provincia de San Luis, Mendoza y localidades cordilleranas; La Rioja, Catamarca, Corrientes (Capital).
    Del 01/03 al 31/08: Paso de los Libres, Río Hondo, Rosario de la Frontera.
    Todo el año: Córdoba y sus sierras; San Salvador de Jujuy y localidades de la Quebrada de Humahuaca; Ciudad de Salta y Cafayate; Puerto Iguazú, El Dorado, Wanda, Puerto Libertad, Puerto Esperanza, Puerto Rico, Montecarlo, Capioví y San Ignacio en la Provincia de Misiones; San Pedro en la Provincia de Buenos Aires.
    De existir actas complementarias que involucren a otras localidades no previstas, se procederá a su incorporación en el apartado que corresponda.

    ART 61 - ZONAS DESFAVORABLES.

    Se denominan zonas desfavorables aquellas regiones, provincias o localidades del país en las que predominan situaciones climáticas inhóspitas, reducidas infraestructuras de servicios y/o aislamiento de centros urbanos y de consumo.
    La Comisión Paritaria evaluará en todo el ámbito nacional, en un plazo no mayor de 120 días, las distintas zonas denominadas desfavorables y las compensaciones económicas que percibirán los trabajadores con asiento en las mismas.
    Asimismo los trabajadores que a la fecha de la homologación del presente convenio perciban porcentuales sobre el salario en concepto de zonas desfavorables, continuarán percibiendo ese beneficio hasta que se defina la Comisión Paritaria.

    ART. 62 - COMPENSACIONES NO REMUNERATIVAS.

    Las partes dejan constancia que lo establecido en los artículos 58 y 59 del presente Convenio, ha sido acordado con lo dispuesto por el Art. 106 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o.), por lo que los importes que se abonan por los conceptos mencionados en los mismos no constituyen remuneración y se hallan exentos de aportes y contribuciones previsionales y de obra social.

    VIÁTICOS

    Las Cooperativas abonarán a partir de julio de 2004 un viático de carácter no remunerativo y no sujeto a rendición de conformidad con lo establecido en el Art. 106 de la Ley de Contrato de Trabajo para todas las categorías de convenio y en el siguiente orden e importe:

    a.- Cooperativas de hasta  750 líneas habilitadas……........…….....$  30
    b.- Cooperativas de 751 hasta 2.500  líneas habilitadas…………...$  40
    c.- Cooperativas de más de 2.500 líneas habilitadas…….……...... $  70


    Acta 09/09/2004


    ART. 63 - RECIBO DE PAGO

    Las Cooperativas confeccionarán un recibo de pago común que deberá, necesariamente, tener las siguientes enumeraciones:
    a)    Nombre de la Cooperativa, Nº de CUIT, Grupo Convencional al que pertenece y domicilio.
    b)    Nombre y Apellido del trabajador, con mención de su Grupo y Categoría Laboral, Fecha de Ingreso y Nº de CUIL.
    c)    Lugar y Fecha que deberá corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador.
    d)    Todo tipo de Remuneración que perciba el trabajador, con indicación de su determinación y carácter, de acuerdo a lo establecido en el presente Convenio.
    e)    Se indicará la Fecha en que se efectuó el último Depósito de las Contribuciones y de los Aportes retenidos en el período inmediatamente anterior, con expresión del lapso a que corresponde el depósito y el banco en que se efectuó (Art. 12 Ley 17.250/67).
    f)    Total Bruto de la Remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda.
    g)    Importe de las Deducciones que se efectúen por aportes jubilatorios y demás descuentos que legalmente correspondan.
    h)    Importe Neto percibido, expresado en números y letras

  • CCT COOPERATIVA Cap 9

    CAPITULO –IX

    CAPACITACIÓN Y TECNOLOGÍA

    ART. 45 - CAPACITACIÓN.

    Las Cooperativas brindarán a los trabajadores, la capacitación necesaria para el desempeño de sus funciones en la especialidad y categoría en que revistan o que pasen a revistar como consecuencia de cambios en la tecnología o en la organización del trabajo y en atención a la reconversión laboral que ello implica.
    Asimismo, se ha establecido que el personal podrá ser asignado a distintas tareas dentro de cada grupo laboral, cuando se encuentre en condiciones de desempeñarlas, tanto desde el punto de vista teórico-práctico, como del psicofísico, si la naturaleza de la función a desempeñar así lo requiere. A tal fin, las Cooperativas articularán los planes anuales de capacitación, informando a la F.O.E.E.S.I.T.R.A. con la debida anticipación.
    Dado el impacto que genera en el proceso de trabajo los cambios tecnológicos en las telecomunicaciones, se define como de interés común, para el logro de una adecuada reconversión de mano de obra en su rol polivalente, la celebración de protocolos instrumentales de capacitación, que permitan la aplicación de programas complementarios de formación con participación de la Organización Sindical.
    Se analizará para el cumplimiento del presente la factibilidad del aporte a un fondo especial por parte de las Cooperativas.
    Aquellas Cooperativas que a la fecha de homologación del presente Convenio, ya efectuaban mensualmente a F.O.E.E.S.I.T.R.A. el aporte por el equivalente al 2 % mensual sobre salarios sujetos a retención jubilatoria, con destino al fondo de capacitación, formación y entrenamiento, mantendrán en forma invariable el mencionado aporte.
    Las sumas resultantes serán depositadas por las Cooperativas mencionadas a la orden de F.O.E.E.S.I.T.R.A. en la institución bancaria que esta designe dentro de los 10 días corridos de finalizado el mes

    ART. 46 - CAMBIOS TECNOLÓGICOS.

    En los casos en que por innovaciones tecnológicas se vean afectadas las dotaciones de las Cooperativas, éstas adoptarán los recursos para dar al mismo las vacantes disponibles, los cursos de capacitación necesarios para las reubicaciones posibles y/o efectuar traslados, en la medida que el trabajador pueda desarrollar la función a asignar y cumpla con el perfil requerido para la posición. Las Cooperativas comunicarán a la Organización Gremial signataria del Convenio Colectivo de Trabajo, con un plazo no menor de 3 (tres) meses de antelación, los cambios tecnológicos y las reconversiones laborales que incidan en el personal. Producida dicha comunicación, las Cooperativas proporcionarán a los Sindicatos locales la siguiente información:
    a)    Alternativas de asignación de nuevas tareas.
    b)    Alternativas de apertura de cursos de capacitación para el personal interesado en su reconversión laboral y que se hallare en condiciones psíquicas y físicas para cumplir nuevas tareas.
    c)    Alternativas de traslados.

  • CCT COOPERATIVA Cap 8

    CAPITULO –VIII

    TRASLADOS - ADSCRIPCIONES - REUBICACIONES
    COMISIONES - DESPLAZAMIENTOS

    ART. 37 .- TRASLADOS. ADSCRIPCIONES. REUBICACIONES.

    Si la Cooperativa tuviera sucursales o gerenciara a otra, podrá efectuar traslados, adscripciones y/o reubicación de personal..
    También, se podrán producir traslados, adscripciones o reubicaciones por solicitud del trabajador.
    En estos casos, los trabajadores deben tener al menos 2 (dos) años de servicios efectivos y permanentes en su lugar de asiento.
    Las causas para solicitar un traslado, adscripción o reubicación son las que se indican a continuación:
    a)    Razones de salud propia.
    b)    Razones de salud de un miembro del grupo familiar que dependa económicamente del trabajador y/o conviva con él.
    Las solicitudes serán debidamente evaluadas por la Cooperativa teniendo en cuenta las razones invocadas, la posibilidad de asignar un puesto de igual función a la del peticionante en el lugar requerido y en la medida que las necesidades del servicio lo permitan.

    ART. 38 - TRASLADO DEL CÓNYUGE.

    Cuando un matrimonio se desempeñe en la Cooperativa y se traslade a uno de ellos a un nuevo destino por razones de servicio, la solicitud de traslado del cónyuge deberá ser atendida en la forma más inmediata posible.

    ART. 39 - TIEMPO ENTRE TRASLADOS, REUBICACIONES Y ADSCRIPCIONES.

    El trabajador trasladado o reubicado por razones de servicio, no está obligado a aceptar un nuevo traslado o reubicación hasta transcurridos 2 (dos) años del anterior.
    Cuando se trate de adscripción por esta causa, la duración de la misma no podrá exceder del lapso de 6 (seis) meses.

    ART. 40 - TRASLADOS. NOTIFICACIONES. GASTOS.

    Cuando por necesidades del servicio un trabajador sea trasladado a una localidad distante a más de 40 Km. (cuarenta kilómetros) de su domicilio, será notificado con 15 (quince) días de anticipación. Cuando el traslado implique el cambio del domicilio personal del trabajador, éste percibirá como compensación en forma anticipada los gastos que origine su traslado, el de los familiares a su cargo que habiten con él, el transporte de sus muebles y equipaje para tales efectos deberá presentar previamente el presupuesto de gastos para su aprobación y con posterioridad los comprobantes de los mencionados gastos.
    También se le reconocerán 30 (treinta) días del "Viático por Comisiones y Adscripciones" pactado en el presente convenio, no remunerativos y no sujetos a rendición.
    Cuando el traslado sea a solicitud del trabajador se le podrá otorgar, a su requerimiento, un préstamo para solventar los gastos correspondientes al mismo, previa justificación de presupuesto y posterior presentación de comprobante de pago.

    ART. 41 - PERMUTAS.

    Los trabajadores de una misma Cooperativa, que revisten en igual categoría y grupo laboral podrán solicitar permutar entre sí sus respectivos destinos sin derecho a percibir compensación alguna y siempre que exista previa conformidad de la Cooperativa y no origine perjuicios para terceros.
    Asimismo, podrán solicitar permutar dos trabajadores de distinto grupo laboral, entre sí, previa conformidad de la Cooperativa, que deberá capacitarlos convenientemente para un mejor desempeño de sus funciones.
    Una vez efectuado el movimiento, en ambos casos, deberán permanecer en el nuevo destino 4 (cuatro) años como mínimo para solicitar una nueva permuta o traslado.

    ART. 42 - COMISIONES: ADSCRIPCIONES.

    El trabajador que habiendo tomado servicio en su lugar de asiento, se le indique que deberá completar su jornada normal de tareas en un lugar distinto, se le reembolsarán los gastos de viaje efectivamente realizados, y se le computará como tiempo de trabajo efectivo el que emplee en dicho viaje.
    Al trabajador que por necesidades del servicio se comisione o adscriba, y al que se indique tomar y dejar servicio en un lugar de trabajo, fuera de su asiento habitual, donde cumplirá la jornada normal de tareas, se le reembolsará el mayor gasto de viaje, si lo hubiera, computándose como período de trabajo efectivo el exceso de tiempo que emplee en dicho viaje, que en ningún caso se computará inferior a los 30 (treinta) minutos.

    ART. 43 - COMISIONES: COMODIDADES. LICENCIA.

    La Cooperativa deberá procurar, previo a una comisión por más de una jornada a una localidad a más de 40 Km. (cuarenta kilómetros) del lugar de residencia, el alojamiento del trabajador.
    En caso contrario, éste podrá disponer de hasta un máximo de 3 (tres) horas a efectos de proporcionarse dichas comodidades de alojamiento. El albergue gestionado por la Cooperativa, constituirá una obligación de residencia para el trabajador sólo durante el primer día de su comisión, pudiendo luego mudar su estancia a un lugar diferente al procurado por la Cooperativa, pero sin derecho a la franquicia horaria mencionada precedentemente. En este caso el trabajador deberá hacerse cargo de los gastos de traslado y la diferencia de precio siempre que exceda los valores estipulados en el Art. 58. (Viáticos por Comisiones y Adscripciones).
    Si la comisión de servicio es por tiempo superior a 2 (dos) meses, el trabajador tendrá derecho a un mínimo de 4 (cuatro) días laborales de licencia, sin contar como tal el tiempo de viaje cuyos gastos correrán por cuenta de la Cooperativa.

    ART. 44 - DESPLAZAMIENTOS TRANSITORIOS.

    Cuando las necesidades del servicio lo requieran, la Cooperativa podrá desplazar transitoriamente al lugar que sea necesario a trabajadores de otro destino, según las condiciones establecidas en este Convenio.

  • CCT COOPERATIVA Cap 7

    CAPITULO –VII

    DOTACIONES - VACANTES - INGRESOS - INTERINATOS

    ART. 32 - DOTACIONES.

    Las Cooperativas comunicarán a F.O.E.E.S.I.T.R.A. las dotaciones anuales del personal representado por esa Federación; esta información no afectará la reserva de los planes estratégicos de las mismas.

    ART. 33 - VACANTES.

    Las vacantes que existieran en el ámbito de una Cooperativa serán cubiertas por traslados, promociones o nuevos ingresos. Se publicarán en los medios de difusión internos y externos adecuados, indicando los requisitos exigidos. Tendrán derecho a participar quienes cumplan con los requerimientos.
    Las Cooperativas se comprometen a cubrir las vacantes que se produzcan, con personal propio, antes de producir nuevos ingresos de personal convencionado, siempre que se disponga de candidatos que cumplan con los perfiles requeridos para el puesto.

    ART. 34 - INGRESOS.

    El ingreso de personal se efectuará en función de las necesidades de las Cooperativas, las que establecerán los mecanismos de selección correspondiente. En igualdad de condiciones, será considerado como factor decisivo el hecho de ser hijo de empleado activo, fallecido o jubilado. Con la finalidad de promover en forma amplia el empleo, cada Cooperativa informará a F.O.E.E.S.I.T.R.A. las vacantes a cubrir para nuevos ingresos.
    A tal efecto F.O.E.E.S.I.T.R.A. podrá postular a través de sus registros, los candidatos que considere conveniente, quienes deberán cumplir los requisitos establecidos por la Cooperativa.
    Para el cumplimiento del presente, F.O.E.E.S.I.T.R.A. designará un gestor de ingresos. Por su intermedio, las Cooperativas notificarán el resultado de las evaluaciones de los postulantes presentados por la Organización Gremial.
    Los postulantes que no aprobaran las evaluaciones teóricas y/o prácticas que exigieran las Cooperativas, podrán ser presentados por la F.O.E.E.S.I.T.R.A. en oportunidad de nuevas convocatorias.

    ART. 35 - INTERINATOS.

    Al trabajador que se le asigne desempeñar temporariamente tareas de supervisión, percibirá por el tiempo que ello suceda las remuneraciones correspondientes a dichas funciones.
    En caso de vacante efectiva, este desempeño en tareas superiores no deberá exceder el término de 6 (seis) meses.
    Se asignarán para cubrir interinatos, personal de los mismos sectores u oficinas, y de la categoría inmediata inferior. En los casos que no existiere personal cualificado se designará a personas de otros sectores afines.
    Esta asignación de tareas sólo se considerará válida cuando sea autorizada mediante constancia fehaciente de la oficina de personal correspondiente.

    ART. 36 - REINGRESO.

    Cuando al trabajador que se hubiere jubilado por invalidez, le sea suspendido el beneficio por el organismo previsional , en razón de haber desaparecido las causas que determinaran su otorgamiento, tendrá derecho a cubrir las vacantes que se produzcan en la Cooperativa, y conforme a sus capacidades  podrá ser reubicado y/o recategorizado.

  • CCT COOPERTAIVA Cap 6

    CAPITULO –VI

    MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

    ART. 31 - MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.

    Las modalidades de contratación comprenden a los contratos por tiempo indeterminado con periodo de prueba por 6 meses, contratos por tiempo determinado, contratos de tiempo parcial y contrataciones especiales y promovidas establecidas en las leyes vigentes.

  • CCT COOPERATIVA Cap 5

    CAPITULO –V

    JORNADA DE TRABAJO

    ART. 19 - JORNADA DE TRABAJO.

    La jornada de trabajo diaria será de 8 hs. de lunes a viernes, cuando ésta sea continuada, con las excepciones establecidas en la legislación vigente y en el presente convenio.
    Con la renovación del presente Convenio Colectivo de Trabajo, las partes se comprometen a analizar los índices de productividad en las cooperativas para considerar la factibilidad de modificar la jornada de trabajo

    ART. 20 - JORNADA DE TRABAJO EN OPERACIÓN TRAFICO

    El personal de operación tráfico, dada la tarea agotadora que implica la simultaneidad de funciones de conmutación telefónica y de videoteclado realizadas en salas de comunicaciones, cumplirá una jornada diaria de 7 hs. 30’ (37 hs. 30’ semanales)

    ART. 21 - JORNADA DE TRABAJO EN CÁMARAS SUBTERRÁNEAS.

    De acuerdo al Decreto 23.664/46, que establece la insalubridad del trabajo en cámaras subterráneas telefónicas, y a lo expresado en el Art. 200 de la Ley de Contrato de Trabajo, el horario de trabajo es el siguiente:
    a) Jornada total en cámara: 6 (seis) horas.
    b) Jornada mixta: se considera 1 (una ) hora y 20 (veinte) minutos por cada hora trabajada en cámara, continuando la jornada hasta cumplir las ocho horas.

    ART. 22 - JORNADA DISCONTINUA

    Para las Cooperativas donde se realicen jornadas discontinuas se fijan las siguientes condiciones:
    1 -    Las Cooperativas que a la fecha de homologación del presente Convenio, realicen jornada discontinua sin abonar diferencia alguna por ese concepto, continuarán con la misma modalidad. Además se otorga un plazo de 120 días para ordenar y ajustar la jornada de trabajo. Las Cooperativas ajustarán sus jornadas de trabajo dentro de esta cláusula vencido dicho plazo regirá lo establecido en la cláusula 2 da.
    2 -    Luego de la fecha de homologación del presente Convenio la Comisión Paritaria Nacional, tendrá un plazo no mayor a 120 días, para establecer una compensación económica que será abonada por las Cooperativas a cada trabajador que realice este tipo de jornada. Solo establecida la compensación económica, las Cooperativas, cualquiera sea la cantidad de líneas habilitadas podrá establecer en forma transitoria o permanente jornadas discontinuas siempre que no signifique disminución de su planta de personal.
    3 -    En el caso que las Cooperativas incorporen nuevos empleados, los mismos cumplirán la jornada en las mismas condiciones que los demás trabajadores de la Cooperativa que corresponda, según lo establecido en los incisos 1 y 2.

    ART. 23 - JORNADA DE TIEMPO PARCIAL

    Los trabajadores a tiempo parcial cumplirán una jornada de trabajo inferior a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En ningún caso la jornada podrá ser inferior a 2(dos) horas diarias y continuadas.
    Los aumentos de jornada se comunicarán con (15) quince días de anticipación como mínimo, y se tendrá en cuenta la mayor antigüedad del empleado en caso de existir varios postulantes a dicho incremento.
    El personal de jornada reducida percibirá el salario y demás conceptos convencionales remunerativos de acuerdo a las siguientes porcentuales:

        HORAS    GRUPO LABORALOPERACIÓN (1)    DEMÁS GRUPOS LABORALES  (2)
        2    26,67 %    25,00 %
        2 ½    33,33 %    31,25 %
        3    40,00 %    37,50 %
        3 ½    46,67 %    43,75 %
        4    53,33 %    50,00 %
        4 ½    60,00 %    56,25 %
        5    66,67 %    62,50 %
        5 ½    73,33 %    68,75 %

        1) Jornada Laboral : 7 hs. 30’
        2) Jornada Laboral : 8 hs.
        Al personal de jornada reducida que trabaja total o parcialmente en horario nocturno (21 a 6 hs) se le pagarán 8 (ocho) minutos de tiempo suplementario por cada hora trabajada

    ART. 24 - HORARIOS.

    La Cooperativa podrá establecer los horarios, conforme a las tareas y funciones que desempeñan los trabajadores, a los requerimientos de la organización del trabajo y a la debida atención al cliente. Asimismo, podrá establecer horarios especiales de acuerdo a circunstancias territoriales, climáticas o estacionales. Los horarios también podrán ser organizados de acuerdo al sistema de turnos, los cuales serán rotativos.
    Los cambios de turno u horarios serán fijados con una antelación de 15 (quince) días, salvo casos de fuerza mayor o necesidades del servicio imprevistas.

    ART. 25 - EMERGENCIAS.

    El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente, de fuerza mayor, o, por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la Cooperativa, en concordancia con lo que establece la legislación vigente.
    Si la emergencia, y consecuente convocatoria, es en días que no debiera prestar servicio, se le reconocerá medio día trabajado, a todos los efectos, si el tiempo de ocupación no sobrepasa la mitad de su jornada y el día íntegro cuando la sobrepase, y se liquidará conforme a lo enunciado en el artículo sobre "Horas Extraordinarias" del presente Convenio.
    El trabajador percibirá además una compensación por el tiempo transcurrido entre el momento en que salga de su domicilio y el lugar donde se le haya indicado que se presentara, equivalente a un monto de media hora extraordinaria”.

    ART. 26 - TURNOS DIAGRAMADOS.

    Se denomina turno diagramado el realizado por el trabajador para garantizar la continuidad del servicio telefónico, ya sea por razones técnicas y/o de atención al cliente, en sábados, domingos y feriados, cumpliendo su jornada normal en turnos rotativos.
    Los turnos diagramados serán distribuidos en forma equitativa y con el sistema de rotación entre los trabajadores, de la misma oficina y sector.
    Se exceptúa para los trabajadores de turno diagramado lo dispuesto en el artículo “Jornada de Trabajo”, en cuanto a cumplir la jornada de lunes a viernes, garantizándose el descanso del artículo “Descanso Semanal”, semana por medio indefectiblemente, pudiéndose modificar esta disposición por acuerdo entre los trabajadores interesados del sector, previa conformidad con el jefe respectivo.
    En estos supuestos, las Cooperativas abonarán como única compensación un adicional mensual equivalente al 18% (dieciocho por ciento) del salario básico más antigüedad. Aquel que solo trabaje un sábado, domingo o feriado por mes percibirá un adicional del 9% (nueve por ciento).
    El trabajador gozará de un descanso compensatorio de la misma duración de horas trabajadas, durante la semana siguiente de realizados los mismos.
    Podrán estar afectados a este sistema de turnos, de acuerdo al grupo de Cooperativas, los trabajadores identificados en los siguientes grupos:
                I -    Cooperativas  con 1 a 750 líneas habilitadas:
                       Grupo Administrativo-Comercial.

                II -  Cooperativas  con 751 a 2.500 líneas habilitadas:
                       Grupos Equipos, Plantel Exterior y Administrativo-Comercial.

                III - Cooperativas con más de 2.500 líneas habilitadas:
        Grupos Equipos, Empalmador-Líneas, Servicio al Cliente/Post Venta,
                       Administrativo-Comercial y Operación.

    La Comisión Paritaria podrá considerar la aplicación de turnos diagramados a cualquier otro sector por razones justificables de servicio.

        ART. 27 - DESCANSO SEMANAL.    

    A todo trabajador le corresponde el usufructo del descanso semanal de sábados y domingos, con las excepciones establecidas en el presente Convenio y en toda otra disposición que reúne la materia.
    En caso de trabajar en días sábados y domingos , el trabajador gozará de un descanso compensatorio de la misma duración, en la forma y oportunidad que fijan esas disposiciones. Cuando se omitiere el otorgamiento del descanso compensatorio, en tiempo y forma, el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, previa comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor de 24 (veinticuatro) horas. La Cooperativa en tal caso, está obligada a abonar el salario habitual con el 100% (ciento por ciento) de recargo.

    ART. 28 - DESCANSO ENTRE JORNADAS.

    El trabajador gozará de un descanso no inferior a doce (12) horas entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra, salvo en los previstos del artículo “Emergencias” del presente Convenio.
    Cuando el trabajador preste servicios dentro de las 12 (doce ) horas de pausa que debe haber como descanso entre jornadas, gozará de un descanso compensatorio de la misma duración al tiempo trabajado, a partir de la primera hora hábil del día subsiguiente.

    ART. 29 - DESCANSO DURANTE LA JORNADA.

    El trabajador tiene derecho dentro de la jornada de trabajo al descanso que se establece a continuación:
    1    30 (treinta) minutos para todo trabajador cuya jornada sea completa y continuada.
    2    En el supuesto de jornada reducida, el tiempo de descanso será proporcional a dicha jornada, conforme lo establecido en el artículo sobre "Jornada Reducida" del presente Convenio.
    3    Para el caso específico del personal de operación en centrales que operan a través de sistemas digitales, tendrá, asimismo, un descanso visual de 10 (diez) minutos por cada período de 2 (dos) horas de trabajo corrido en su puesto de operación.
    4    Los descansos se otorgarán preferentemente cuando promedie la jornada, excepto que por necesidades operativas, circunstancias estacionales y/o climáticas deban otorgarse en otro momento.

    ART. 30 - TRABAJO EN DÍAS FERIADOS.

    El trabajador que por necesidad de mantener la prestación del servicio efectuare sus tareas en jornadas declaradas feriados por Ley, percibirán sus haberes con las mejoras de este Convenio sin perjuicio del franco compensatorio correspondiente.

  • CCT COOPERATIVA Cap 4

    CAPITULO –IV

    SISTEMA DE PROMOCIONES

    ART. 17 - SISTEMA DE PROMOCIONES.

    Las Cooperativas, una vez establecidas ; las vacantes efectivas en cada grupo y categoría laboral procederán a la promoción del personal a una categoría superior mediante el sistema de convocatorias con publicación, concurso y selección de postulantes.
    1.- PUBLICACIÓN DE VACANTES. Deberán efectuarse  con una antelación no inferior a 30 (treinta) días a la fecha de cierre de la admisión de solicitudes, y tendrá una amplia difusión en todo el ámbito de la Cooperativa.
    En toda publicación de convocatoria se hará constar expresamente:
    a-    Perfil de función y descripción general de tareas.
    b-    Condiciones que deben reunir los postulantes.
    c-    Temario de la evaluación teórico-práctico y fecha de inicio de las mismas.
    d-    Duración del período de formación (si corresponde).
    e-    Número y clase de vacantes a cubrir.
    f-    Plazo, forma y lugar en que deberán presentarse las solicitudes.
    2.- CONCURSO.
    Se adaptará el mecanismo de concurso-oposición de postulantes.
    Las evaluaciones a desarrollar, serán:
    a) Antecedentes y experiencia laboral.
    b) Examen teórico-práctico.
    3.- SELECCIÓN. Las vacantes serán cubiertas en el número establecido en la convocatoria respectiva, por aquellos que habiendo superado positivamente la etapa de evaluación de antecedentes y experiencia laboral, obtengan los mejores puntajes en los exámenes de oposición. Se confeccionará una lista de los mismos, y se hará la publicación respectiva.
    4.- CURSOS DE FORMACIÓN. Para facilitar la promoción de determinadas vacantes que indiquen niveles de responsabilidad, conducción de personal, perfiles funcionales nuevos, y otros, las Cooperativas impartirán cursos de formación, previos al examen teório-práctico, a fin de la adecuación al puesto de trabajo y a la función que vaya a desempeñar el postulante.
    5.- VERIFICACIÓN GREMIAL. La participación de la representación gremial en el proceso de las promociones será la siguiente:
    a)    El seguimiento concurso-oposición lo ejercerá el Sindicato del ámbito geográfico; donde se realice dicho concurso, a cuyo efecto podrá asignar un veedor del acto examinador.
    b)    Tendrá además, como misión verificar la publicación de las vacantes, la calificación de los postulantes y la lista del personal seleccionado.
    c)    Las Cooperativas informarán a F.O.E.E.S.I.T.R.A. el programa y resultado de las promociones que vayan realizando durante cada ejercicio anual.
    6.- CLÁUSULAS ESPECIALES.
    a)    Todo trabajador que habiendo aprobado el examen de selección y por razones de cupo de vacantes no pudiese acceder a una promoción, así también aquel trabajador que no aprobara el examen, tendrá derecho a la información detallada sobre su evaluación.
    b)    La aprobación de un examen que, por razones de cupo de vacantes, no hubiese dado lugar a una promoción, no se considerará válida para una nueva convocatoria, debiendo el trabajador cumplir con los requisitos exigidos para una nueva oportunidad.
    c)    La desaprobación de un examen limitará la postulación a una nueva convocatoria por el término de 6 (seis) meses

    ART. 18 - CATEGORÍAS DE INGRESO.

    Independientemente de la cantidad de líneas habilitadas de una Cooperativa, en todo los grupos laborales, la categoría de ingreso es la identificada con la letra “A”, sin perjuicio de la promoción a la categoría “B” una vez transcurrido seis (6) meses de producido el ingreso a la Cooperativa, de acuerdo a lo establecido en el sistema de promociones.

  • CCT COOPERATIVA Cap 3

    CAPITULO –III

    POLIVALENCIA DE FUNCIONES Y GRUPOS LABORALES

    ART. 13 - POLIVALENCIA DE FUNCIONES.

    Se define como polivalencia de funciones a la aptitud que tiene todo trabajador para realizar distintas tareas que sean propias de su ámbito laboral y profesional, a partir de acceder a la capacitación y entrenamiento adecuados que le permita ampliar sus conocimientos y habilidades.
    En este marco, las partes se comprometen a lo siguiente:
    - Las Cooperativas, a proveer la capacitación y entrenamiento mediante los programas formales y/o prácticas que correspondan, así como también a aplicar la organización, condiciones y medio ambiente de trabajo apropiado al rol polivalente definido.
    - Los trabajadores, a realizar las tareas del grupo laboral al que le pertenecen, tanto de índole técnica, operativa y administrativa, que eventualmente hubiese que llevar a cabo para optimizar la continuidad del servicio, dentro de los plazos y cronogramas establecidos por las Cooperativas.

    ART. 14 - AGRUPAMIENTO DE COOPERATIVAS:

    Para los fines especialmente especificados en este Convenio, se han agrupado las Cooperativas de Telecomunicaciones conforme la siguiente cantidad de líneas habilitadas:
    Grupo I:     Cooperativas de Telecomunicaciones con 1 a 750 líneas habilitadas.
    Grupo II:     Cooperativas de Telecomunicaciones con 751 a 2.500 líneas habilitadas.
    Grupo III:    Cooperativas de Telecomunicaciones con más de 2.500 líneas habilitadas.
    Cada seis (6) meses, las cooperativas -a través de FE.CO.TEL.- informarán a la Comisión Paritaria la cantidad de líneas habilitadas a los efectos de una mejor aplicación y actualización del presente Convenio.


    ART. 15 - GRUPOS LABORALES Y CATEGORÍAS PROFESIONALES

    Se definen a continuación los Grupos Laborales, con polivalencia de funciones, y su respectiva calificación profesional, conforme la cantidad de líneas habilitadas que posean las Cooperativas, a saber:

    I - COOPERATIVAS CON 1 A 750 LÍNEAS HABILITADAS:
    GRUPOS LABORALES Y CALIFICACIÓN PROFESIONAL:
    I.1.- Mantenimiento Exterior e Interior
    I.2.- Administrativo-Comercial

    I. 1. GRUPO MANTENIMIENTO EXTERIOR E INTERIOR.
    Actividades que comprende: mantenimiento de centrales, equipos de transmisión y de energía; tendido de cables, localización de faltas; aceptación, prueba, instalación y reparación de abonados, teléfonos públicos y servicios especiales; atención de reclamos; mantenimiento edilicio.

    Categorías:
                A: Auxiliar de Mantenimiento (ingresante)
                B: Auxiliar de 2da. de Mantenimiento
                C: Auxiliar de 1ra. de Mantenimiento
                D: Oficial de Mantenimiento
                E: Oficial Múltiple de Mantenimiento
                F: Jefe de Mantenimiento

    I. 2. GRUPO ADMINISTRATIVO-COMERCIAL.
    Actividades que comprende: tareas administrativas generales; atención al cliente en oficinas públicas, cabinas y locutorios; tareas básicas de informática; atención comercial de reclamos e informaciones.

    Categorías:
                A: Auxiliar Administrativo (ingresante)
                B: Auxiliar Administrativo
                C: Administrativo
                D: Administrativo Especializado
                E: Jefe Administrativo-Comercial


    II - COOPERATIVAS CON 751 A 2.500 LINEAS HABILITADAS:
    GRUPOS LABORALES Y CALIFICACIÓN PROFESIONAL:
    II.1.- Equipos
    II.2.- Plantel Exterior
    II.3.- Servicios Generales
    II.4.- Administrativo-Comercial

    II 1. GRUPO EQUIPOS.
    Actividades que comprende: aceptación y mantenimiento de centrales, equipos de transmisión y de energía; prueba, medición y despacho de reparaciones.

    Categorías:
                A: Auxiliar de Equipos(ingresante)
                B: Auxiliar de 2da. de Equipos
                C: Auxiliar de 1ra. de Equipos
                D: Oficial de Equipos
                E: Oficial Múltiple de Equipos
                F: Jefe de Mantenimiento
    II 2. GRUPO PLANTEL EXTERIOR.
    Actividades que comprende: construcción y mantenimiento del plantel exterior, tendido de cables, localización de faltas; instalación y reparación de abonados, teléfonos públicos y servicios especiales; atención de reclamos.

    Categorías:
                A: Auxiliar de Plantel Exterior (ingresante)
                B: Auxiliar de Plantel Exterior
                C: Oficial de Plantel Exterior
                D: Oficial Especializado de Plantel Exterior
                E: Supervisor de Plantel Exterior


    II 3. GRUPO SERVICIOS GENERALES.
    Actividades que comprende: Almacenamiento y distribución de materiales; mantenimiento de automotores, edificios y elementos de oficina; servicio de maestranza y mensajería.

    Categorías:
                A: Auxiliar de Servicios Generales (ingresante)
                B: Auxiliar de Servicios Generales
                C: Oficial de Servicios Generales
                D: Oficial Especializado de Servicios Generales
                E: Supervisor de Servicios Generales


    II 4. GRUPO ADMINISTRATIVO-COMERCIAL.
    Actividades que comprende: tareas administrativas generales; atención al cliente en oficinas públicas, cabinas y locutorios; tareas básicas de informática; atención comercial de reclamos e informaciones.

    Categorías:
                A: Auxiliar Administrativo (ingresante)
                B: Auxiliar Administrativo
                C: Administrativo
                D: Administrativo Especializado
                E: Jefe Administrativo-Comercial

    III - COOPERATIVAS CON MAS DE 2.500 LÍNEAS HABILITADAS:
    GRUPOS LABORALES Y CALIFICACIÓN PROFESIONAL:
    III.1.- Ingeniería / Especializados
    III.2.- Equipos
    III.3.- Empalmador-Líneas
    III.4.- Servicios al Cliente / Post Venta
    III.5.- Almacenes y Servicios Generales
    III.6.- Administrativo-Comercial
    III.7.- Operación
    III.8.- Comunicaciones


    III.1. GRUPO INGENIERIA / ESPECIALIZADOS.
    Actividades que comprende: proyecto de equipos urbanos e interurbanos y de plantel exterior, protección de la red, sobrestancia y seguimiento de obras de plantel exterior y edificios, verificación de materiales, aceptación de equipos, asistencia técnica especializada.

    Categorías:
                A: Auxiliar (ingresante) de Ingeniería / Auxiliar Especializado
                B: Auxiliar de Ingeniería / Auxiliar Especializado de 2da.
                C: Auxiliar de Ingeniería / Auxiliar Especializado de 1ra.
                D: Oficial de Ingeniería / Oficial Especializado
                E: Oficial Múltiple de Ingeniería / Oficial Especializado de 2da.
                F: Oficial Especializado de Ingeniería / Oficial Especializado de 1ra.


    III.2. GRUPO EQUIPOS.
    Actividades que comprende: mantenimiento de centrales, equipos de energía y baterías, aceptación de equipos, transmisión de alta y baja capacidad, mantenimiento de mástiles y antenas.

    Categorías:
                A: Auxiliar (ingresante) de Equipos
                B: Auxiliar de Equipos de 2da.
                C: Auxiliar de Equipos de 1ra.
                D: Oficial de Equipos
                E: Oficial Múltiple de Equipos
                F: Oficial Especializado de Equipos

    III.3. GRUPO EMPALMADOR-LINEAS.
    Actividades que comprende: canalizaciones, tendido de cables, construcción, presurización, localización, mantenimiento mayor, mantenimiento de cables coaxiles y de fibra óptica.


    Categorías:
                A: Auxiliar (ingresante) Empalmador-Líneas
                B: Auxiliar Empalmador-Líneas
                C: Oficial Empalmador-Líneas
                D: Oficial Empalmador-Líneas Especializado
    E: Supervisor Empalmador-Líneas / Encargado de Grupo de Líneas y Redes.


    III.4. GRUPO SERVICIOS AL CLIENTE / POST VENTA.
    Actividades que comprende: asignación, instalación y reparación de abonados, teléfonos públicos y servicios especiales, pruebas, mediciones y despacho, atención de reclamos, asignación de líneas de oficina, reparaciones.

    Categorías:
                A: Auxiliar (ingresante) Servicios al Cliente / Post Venta
                B: Auxiliar Servicios al Cliente / Auxiliar de Post Venta
                C: Oficial Servicios al Cliente / Oficial Post Venta Especializado
    D: Oficial Especializado Servicios al Cliente / Oficial Post Venta Especializado
                E: Supervisor Servicios al Cliente / Encargado de Grupo Post Venta


    III.5. GRUPO ALMACENES Y SERVICIOS GENERALES.
     maestranza y mensajería.

    Categorías:
                A: Auxiliar (ingresante) de Almacenes y Servicios Generales
                B: Auxiliar de Almacenes y Servicios Generales
                C: Oficial de Almacenes y Servicios Generales
                D: Oficial Especializado de Almacenes y Servicios Generales
    E: Supervisor de Almacenes y Servicios Generales /     Encargado de Grupo de Almacenes y
                    Servicios Generales.


    III.6. GRUPO ADMINISTRATIVO -COMERCIAL.
    Actividades que comprende: tareas administrativas generales, atención al cliente en todo el ambito de la gestión comercial (información general, atención de reclamos, ventas, contratación de servicios, cobranzas, etc.); en oficinas públicas, cabinas y locutorios: tareas básicas de informática, asistencia administrativa especializada.

    Categorías:
                A: Auxiliar (ingresante) Administrativo.
                B: Auxiliar Administrativo
                C: Administrativo Especializado / Representante Comercial de 2da
                E: Supervisor Administrativo / Representante Comercial de 1ra.


    III.7. GRUPO OPERACIÓN.
    Actividades que comprende: establecer comunicaciones urbanas, interurbanas y telex, informaciones, atención de agencias, observaciones de tráfico.

    Categorías:
                A: Auxiliar (ingresante) de Tráfico
                B: Auxiliar de Tráfico
                C: Operador de Tráfico
                D: Operador Especializado de Tráfico
                E: Supervisor de Tráfico


    IV - PARA TODO EL AMBITO DE FECOTEL.


    GRUPO COMUNICACIONES.
    Actividades que comprende: Diseño, construcción, instalación, mantenimiento, operación, administración, comercialización, marketing y telemarketing de servicios móviles: celular, paging (aviso a personas), trunking (radioeléctrico de concentración de enlaces), repetidor comunitario, mensajería rural, localización de vehículos, etc; servicios de transmisión de datos, texto y audiotexto e imagen, y todo otro servicio de telecomunicaciones.

    Categorías:
                A: Auxiliar (ingresante) en Comunicaciones
                B: Auxiliar en Comunicaciones de 2da.
                C: Auxiliar en Comunicaciones de 1ra.
                D: Oficial en Comunicaciones
                E: Oficial Especializado en Comunicaciones
                F: Encargado de Comunicaciones



    ART. 16 - CATEGORÍAS SUPERIORES


    Anulado por Resolución 95/01, Expediente 925.600/92 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

  • CCT COOPERATIVA Cap 2

    CAPITULO –II

    CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

    ART. 7 - LUGAR DE ASIENTO.

    Todo trabajador tiene como lugar de asiento la oficina o edificio donde haya sido asignado. Allí deberá tomar y dejar servicio de acuerdo con el horario que le haya sido establecido. Todo ello de conformidad con los regímenes establecidos en la presente Convención.

    ART. 8 - CONDUCCIÓN DE AUTOMOTORES.

    Toda unidad automotor que sea conducida por personal de la Cooperativa, que deba efectuar viajes de larga distancia o desplazamientos en zonas rurales o despobladas, deberá contar obligatoriamente con un sistema de comunicaciones apropiado para informar sobre cualquier emergencia.
    De no cumplirse con este requisito, se deberá contar con un acompañante en condiciones de manejar.

    ART. 9 - DISPOSICIONES ESPECIALES.

    La Cooperativa asumirá el patrocinio legal o defensa del trabajador demandado cuando éste se vea involucrado en hechos o actos de los cuales deriven acciones judiciales como consecuencia del correcto ejercicio de sus funciones.
    Para el cumplimiento del presente, el trabajador deberá comunicar los hechos a la Cooperativa en forma fehaciente por sí o por medio de terceros, de modo que permita asumir su defensa dentro de los términos legales

    ART. 10 - RECLAMOS Y PETICIONES.

    Las peticiones o reclamos que formule el trabajador, deberán tener como único fin fundamentar los derechos que puedan asistirle. Las mismas deberán ser por escrito y presentadas al superior inmediato, quien acusará recibo dejando constancia de su recepción en la respectiva copia.

    ART. 11 - NOTIFICACIONES.

    Cuando se trate de notificaciones de carácter personal que el trabajador deba firmar, se le hará entrega de una copia.

    ART. 12 - DISCIPLINA.

    1.- Ante la comisión de hechos que pudieran constituir incumplimiento de las obligaciones laborales, corresponderá requerir al trabajador incurso en ellos un informe escrito.
    Dicho informe, que deberá ser solicitado por su superior inmediato, y en ausencia por quien le siga en jerarquía, constituye la obligación y el derecho del trabajador de manifestar por escrito y de inmediato, cómo se produjeron los hechos y las causas que motivaron la falta que se le imputa o investiga. Dicha exposición, por pedido expreso del trabajador, podrá ser ampliado dentro de las 24 (veinticuatro) horas, si éste necesitara aportar elementos de prueba a su descargo.
    2.- Si de las actuaciones expuestas se constatara la inobservancia de las normas de las Cooperativas, esto dará lugar según la gravedad de la falta a:
         a) Apercibimiento escrito.
         b) Suspensión menor.
         c) Suspensión mayor.
         d) Despido.
    3.- El apercibimiento escrito se aplicará en casos de faltas menores.
    4.- Las restantes sanciones tendrán lugar en caso de faltas graves y/o reincidencia de hechos similares. En todos los casos, cuando los hechos constituyan perjuicio grave laboral las Cooperativas podrán proceder al despido con justa causa según lo prevé el Art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo.
    5.- Las sanciones previstas se comunicarán por escrito, con expresa mención de los hechos. El trabajador deberá firmar la notificación, pudiendo en ese acto hacerlo en disconformidad, alegando los motivos que hacen a su defensa dentro de un plazo de 48 (cuarenta y ocho) horas. Asimismo, podrá acudir a la Organización Gremial para que tome intervención.
    6.- En caso de disconformidad, la Cooperativa deberá analizar con la Organización Gremial los antecedentes y circunstancias del caso, dentro de un plazo que no exceda los 3 (tres) días hábiles a contar de la fecha en que el trabajador presentó su descargo. Cumplida esta instancia la Cooperativa podrá aplicar o rectificar la sanción prevista. En casos de faltas que impidan por su naturaleza la permanencia en el servicio del afectado, se podrá aplicar suspensión precautoria o preventiva hasta tanto se resuelva la cuestión, en los términos antes previstos.
    7.- Las Cooperativas adoptarán las medidas disciplinarias cuidando satisfacer las exigencias de la organización del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador, excluyendo toda forma de abuso del derecho.”

  • CCT COPERATIVA Cap 1

    CAPITULO –I

    ÁMBITO DE APLICACIÓN

    ART. 1 - ÁMBITO DE APLICACIÓN.

    Los acuerdos contenidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo serán de aplicación en todo el país para los trabajadores de la actividad de las telecomunicaciones con desempeño laboral en las Cooperativas licenciatarias y/o prestatarias de dichos servicios, cuya representatividad ejerzan la Federación de Obreros, Especialistas y Empleados de los Servicios e Industria de las Telecomunicaciones de la República Argentina o sus Sindicatos.

    ART. 2 - VIGENCIA TEMPORAL

    El presente Convenio Colectivo de Trabajo rige a partir del 01/07/1997 y hasta el 30/06/2000 (36 meses), debiendo iniciarse las negociaciones para su renovación 60 (sesenta) días antes del vencimiento acordado.
    La vigencia  establecida está relacionada con el período de exclusividad que poseen las Cooperativas, para la prestación del servicio. En caso de modificarse dicho período de 36 meses por el fin de la exclusividad, las partes acordaran un nuevo período de vigencia.
    Las partes podrán establecer acuerdos específicos particulares que podrán reemplazar en los expresamente normado  en las cláusulas generales del presente Convenio.

    ART. 3 - AJUSTES.

    Los ajustes a que de lugar la aplicación de la presente convención, se harán extensivos al trabajador que haya egresado, por cualquier razón, a partir de la fecha de entrada en vigencia y hasta su homologación. Igual derecho corresponderá a los derecho-habientes o beneficiarios del trabajador que haya fallecido durante ese período.

    ART. 4 - PERSONAL COMPRENDIDO.

    El personal comprendido en este Convenio será encuadrado conforme al detalle que obra en el Cap. III Art. 15. El encuadre de nuevas funciones no previsto en el referido Art. será pactado por la Comisión Paritaria Nacional. La Comisión Paritaria Nacional definirá en un término no mayor de 90 días un registro con el detalle de las funciones y la descripción de tareas de los distintos Grupos Laborales

    ART. 5 - CADUCIDAD.

    A partir de la fecha de homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo, quedan sin efecto todas las actas, acuerdos y disposiciones, suscriptos con anterioridad a la presente, con excepción de los que expresamente se mencionan en este Convenio.
    En caso de modificarse dicho período de 36 meses de la exclusividad, las partes acordarán una nueva vigencia.

    ART. 6 - CONCORDANCIA CON LAS LEYES VIGENTES.

    El presente Convenio Colectivo de Trabajo se ajusta en un todo a las normas vigentes que regulan las relaciones colectivas de trabajo en la República Argentina.


  • CCT COOPERATIVA Introducción

    INTRODUCCIÓN


    El presente Convenio Colectivo de Trabajo celebrado entre FE.CO.TEL y F.O.E.E.S.I.T.R.A. comprende a todos los trabajadores de  las Cooperativas de Telecomunicaciones y constituye el marco referencial básico de los derechos y obligaciones de las partes.
    Para el mismo se le ha dado a las Cooperativas el marco de tratamiento de las pequeñas y medianas empresas (PyME) con la excepción que en cada caso corresponda.
    Cabe destacar que las Cooperativas Telefónicas tienen asentamiento en distintos pueblos de nuestro país, la mayoría de ellos situados en áreas marginales no rentables desde hace ya más de 35 años.
    La Empresa Cooperativa es una figura societaria que como tal esta contemplada en el Código de Comercio y reglamentada por la Ley 20.337, donde se define su acción solidaria y la característica de empresa de economía social. Diferenciándose de la empresa tradicional de neto corte lucrativo y mercantilista.
    La Organización Gremial ha asumido con pleno convencimiento que la defensa de los intereses reales de los trabajadores debe inscribirse en la realidad y particularidad del sector empresario cooperativo, al espacio que ocupa en el mercado y su eventual desarrollo.
    En función de ello, las partes hemos abordado la negociación colectiva desde el valor compartido de la solidaridad, concluyendo la elaboración del Convenio Colectivo de Trabajo, que es el resultado objetivo de concensuar una legislación que conjugue el derecho laboral y la dignidad de los trabajadores con la realidad económica y organizativa de las Cooperativas.
    En el actual contexto de economía globalizada, desregulación de los mercados, y en atención al permanente cambio tecnológico que se desarrolla en el ámbito de las telecomunicaciones, las partes señalamos la necesidad de organizar, modernizar y hacer eficientes los servicios que prestan las Cooperativas telefónicas a la comunidad, de tal manera que le permitan continuidad y eficacia. Teniendo presente que el eje central de la actividad debe priorizar al ser humano, y por lo tanto al sostén de su dignidad: el trabajo y la continuidad en el empleo.

     
    CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
    FEDERACION DE OBREROS, ESPECIALISTAS  Y EMPLEADOS DE LOS SERVICIOS E INDUSTRIA DE LAS TELECOMUNICACIONES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA
    (F.O.E.E.S.I.T.R.A.)
    FEDERACIÓN DE COOPERATIVAS DE TELECOMUNICACIONES LTDA.
    (FE.CO.TEL.)

  • Club Telefónicos Principal

     
  • Convenio Colectivo de Trabajo Call Center

    cct_call_center.jpg


    Artículos
    Partes Intervinientes
    Cláusula Sustitutoria
    Remisión a Leyes Generales
    Ámbito Temporal
    Ámbito Territorial
    Ámbito Personal

    Función y Categorías Profesionales
    Movilidad Funcional

    Capacitación
    Modalidades de Contratación
    Ingresos y Promociones
    Disciplina
    Jornada de Trabajo
    Jornada Reducida
    Descansos
    Salarios
    Asignación Complementaria
    Horas Extraordinarias
    Día del Trabajador de las Telecomunicaciones
    Régimen de Licencias
    Maternidad y Guardería
    Enfermedades - Accidentes
    Fondo Especial
    Aporte Sindical y Retenciones
    Higiene y Seguridad Laboral
    Comisión Paritaria Nacional

    Convocatoria y Plazo de Resolución
    Autocomposición de Conflictos

    Representación Gremial
    Comunicación Gremial
    Paz Social

  • CCT CALL CENTER Articulos 29-31

    ARTICULO. 29
    REPRESENTACION GREMIAL

    1) Representación gremial
    La elección,  designación y derechos de los delegados gremiales de base se remitirán a lo establecido en la Ley 23.551. (ACTA 17-12-03)

    2) Delegados gremiales
    Son funciones del Delegado Gremial:
    A) La representación de los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del trabajo cuando ésta actúe de oficio en el lugar de trabajo y ante la asociación sindical.
    B) La representación de la asociación sindical ante el empleador y el trabajador.
    C) Dar intervención a sus respectivos Sindicatos, en todos los reclamos que efectúan los trabajadores por él representados que no hayan podido tener solución en el lugar de trabajo.
    Los Delegados podrán comunicarse con sus compañeros, previa notificación a las Jefaturas; dentro de las horas de trabajo y están autorizados a distribuir los comunicados de la FOEESITRA. Y sus Sindicatos, siempre y cuando ello no signifique alterar el orden normal del servicio y las tareas.

    3) Crédito horario gremial
    La Empresa reconocerá a cada uno de los Delegados Gremiales como tiempo incurrido para el ejercicio de sus funciones, hasta (9) nueve horas mensuales.
    Este plazo podrá ampliarse a pedido fundado de FOEESITRA.

    4) Licencias gremiales
    Los trabajadores que ocupen cargos electivos o representativos en FOEESITRA, o en organismos que requieran representación gremial en nombre de FOEESITRA, y que para el desempeño de su función gremial dejaran de prestar tareas conforme a la resolución de le entidad sindical gozaran de licencia sin goce de haberes, teniendo derecho de reserva del puesto y a ser reincorporados al finalizar el ejercicio de sus funciones.

    5) Permisos gremiales
    Los delegados deberán cumplir las tareas normales propias de su grupo operativo, con derecho a los siguientes permisos:
    a)Acción Gremial en el edificio: Los delegados del personal sólo podrán dejar su puesto de trabajo, previo aviso fehacientemente a su superior para realizar tareas gremiales dentro de su Sección, Oficina o Edificio con estimación del tiempo que asumirán en dicha gestión.
    b) Gestiones Gremiales fuera del Edificio: En el supuesto que deban realizar gestiones gremiales fuera del edificio, los delegados deberán comunicarlo previamente a su superior inmediato. El pago de las remuneraciones se encontrarán a cargo exclusivo de la Organización Sindical, para lo que se deberá contar con la autorización escrita de FOEESITRA. O sus Sindicatos.
    c) Licencias y permisos Gremiales: Ante el previo requerimiento de la asociación sindical y por razones vinculadas a la administración interna de ella, la Empresa autorizará a los delegados indicados, a dejar de prestar servicio, en forma circunstancial, (permisos) o en forma estable (licencia). En tales supuestos, las remuneraciones y aportes provisionales y de la seguridad social que correspondan al empleador serán solventados por la asociación sindical hasta el momento de la reincorporación del trabajador a su empleo.
    d)El tiempo en que los trabajadores desempeñen sus funciones de carácter gremial, será computado a los efectos de establecer su antigüedad o sus años de servicio.
    e)El crédito horario gremial que establece el Apartado 3 será de aplicación exclusiva en el punto a) del presente artículo.

    Artículo 30º
    Comunicación Gremial

    La Empresa colocará carteleras adecuadas para que la FOEESITRA y sus Sindicatos Adheridos puedan fijar los comunicados relacionados con sus actividades.

    Artículo 31º
    Paz Social

    Las partes signatarias de esta convención se comprometen a garantizar la resolución de los conflictos que surjan y que afecten el normal desarrollo de las actividades, utilizando efectivamente todos los recursos de diálogo, negociación y autocomposición antes previstos y en los términos previstos en este convenio.

  • CCT CALL CENTER Articulos 27-28

    Artículo 27º
    Convocatoria y Plazo de Resolución

    La Comisión Paritaria Nacional podrá convocarse a solicitud de partes a los efectos de dirimir las cuestiones para la que ella fue creada. Quien efectúe esta solicitud deberá notificar a la otra de la cuestión o las cuestiones que desea someter a consideración. El plazo de integración y funcionamiento de la Comisión será dentro de los 10 (diez) días de convocada.
    Convocada la Comisión Paritaria Nacional y abocada esta al tratamiento de una cuestión de interpretación o aplicación del convenio, deberá expedirse la misma en un plazo máximo de sesenta (60) días de solicitada la convocatoria.

    Artículo 28º
    Autocomposición de Conflictos

    La Comisión Paritaria Nacional tendrá atribuciones para la autocomposición de los conflictos que  puedan suscitarse y que no sean solucionados directamente entre las partes afectadas.
    A tal fin cualquier divergencia de carácter colectiva deberá ser presentada a esta Comisión, por la Empresa o el Sindicato, absteniéndose durante la tramitación de adoptar medidas de acción directa.
    La parte reclamante efectuará la correspondiente presentación escrita, de la que dará traslado a la contraparte por el término de 5 (cinco) días hábiles.
    Vencidos dicho término y dentro de las 48 horas siguientes se convocará a una audiencia de partes para intentar un advenimiento y, subsidiariamente, ofrecer pruebas. En caso de no arribarse a las soluciones intentadas en la misma audiencia se fijarán los términos y condiciones de producción de la prueba o si ella no fuera necesaria, se dejará constancia de tal circunstancia. Dentro de los cinco días siguientes, la Comisión propondrá una formula de solución para ofrecer a las partes voluntariamente.
    Dicha instancia será cubierta con la unanimidad de los miembros de la comisión. De no obtenerse tal unanimidad o de no ser aceptada la formula conciliatoria, la comisión ofrecerá la alternativa de una mediación, confeccionando a tal efecto una terna para poner a disposición de las partes. De todo lo actuado dejará constancia en el Acta final que redactara dicha Comisión con la participación de los interesados.
    Agotadas las instancias previstas en lo anteriormente indicado indefectiblemente las partes deberán someter las cuestiones no resueltas a los mecanismos previstos en la legislación vigente en la materia.
    El sometimiento al mecanismo de autocomposición descripto en este artículo, resultaría voluntario para las partes y en ningún caso constituiría una renuncia de derechos.

  • CCT CALL CENTER Articulos 23-26

    Artículo 23º
    Fondo Especial

    La Empresa aportará mensualmente a F.O.E.E.S.I.T.R.A. el equivalente al 2,8% de la remuneración mensual del personal comprendido en el presente Convenio, con destino al fondo de formación y acción social de la Entidad Sindical.
    La remuneración a considerar para la base del cálculo comprenderá a los conceptos de salario básico,  adicional empresa a cuenta de futuros aumentos, plus vacacional, salario anual complementario y la asignación complementaria sobre estos conceptos.
    Quedan expresamente excluidos de la base de cálculo antes referido las remuneraciones variables, adicional capacitación, horas extras y premios.
    Las sumas resultantes serán depositadas por el empleador, dentro de los 15 días corridos de finalizado el mes, a la orden de la F.O.E.E.S.I.T.R.A. en la cuenta e institución bancaria que ésta designe.

    Artículo 24º
    Aporte Sindical y Retenciones

    Se establece con carácter de contribución solidaria con fines sindicales a cargo de los trabajadores comprendidos en el presente convenio colectivo y en los términos del Art. 9 de la ley 14250, un aporte correspondiente al 2% (dos por ciento) de la remuneración total que por todo concepto, perciba el trabajador a favor de la F.O.E.E.S.I.T.R.A. A tal efecto la  Empresa retendrá los montos correspondientes que serán depositados en la cuenta bancaria que la entidad gremial indique, dentro de los quince días corridos de finalizado el mes.
    De igual manera la Empresa será agente de retención de la cuota sindical y de los créditos que la F.O.E.E.S.I.T.R.A. y/ o sus Sindicatos adheridos otorguen a los trabajadores y comuniquen a la Empresa, en concordancia con lo establecido en el Art. 132 t.o. de la ley 20.744, que remitirá a la organización gremial igual que en el caso anterior.

    Artículo 25º
    Higiene y Seguridad Laboral

    En todos los casos el empleador dará cumplimiento a la Ley Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo Nº 19.587 y a su Decreto Reglamentario Nº 351/79 y sus modificatorias y a la Ley de Riesgos de Trabajo Nº 24557 y sus decretos reglamentarios.
    Las partes se comprometen a la plena observancia de las normas vigentes y a tal fin se crea un Comité Mixto asesor de carácter nacional en la materia, que se integrará con igual número de representantes de la Empresa y de la FOEESITRA, que funcionará en forma permanente.
    Este Comité Mixto tendrá facultades para suscribir recomendaciones sobre los temas abordados. Las mismas, de ser necesario, podrán ser tratadas por la Comisión Paritaria Nacional, que en caso de ser aprobadas serán incorporadas al presente Convenio.

    Artículo 26º
    Comisión Paritaria Nacional

    La Comisión Paritaria Nacional tendrá como atribuciones la interpretación y la modificación del presente convenio y la composición de los diferendos entre las partes.
    Se integrará con igual número de representantes de la Empresa y FOEESITRA.
    Esta Comisión de carácter permanente, ajustará su funcionamiento a los términos de las leyes vigentes, sus modificatorias  y reglamentaciones.
    Podrá modificar o incorporar al presente Convenio Colectivo de Trabajo, como parte del mismo, a todos los acuerdos que se celebren dentro del plazo de vigencia del mismo, y tendrá responsabilidades para el tratamiento preferentemente de las siguientes materias:
    a) El análisis de la evolución y proyección de los principales indicadores macroeconómicos y su impacto social, y la consideración de una eventual recomposición salarial en el marco de lo que establezcan las leyes vigentes.
    b) La inclusión de una relación apropiada sobre las mejoras de la productividad, el aumento de la producción y el crecimiento de los salarios reales;
    c) La incorporación de la tecnología y sus efectos sobre las relaciones laborales y el empleo;
    d) Las consecuencias de los programas de la reestructuración productiva en las condiciones de trabajo y empleo;
    e) El establecimiento de sistemas de formación que faciliten la capacitación profesional permanente de los trabajadores;
    f) El mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo.
    g) El establecimiento de mecanismos de oportuna información y consulta.
    La decisión de esta Comisión, solo tendrán validez cuando se hubiera adoptado por unanimidad.

  • CCT CALL CENTER Articulos 21-22

    ARTICULO. 21
     MATERNIDAD Y GUARDERIA

    1) Prohibición del trabajo – conservación del empleo
    Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y hasta los 45 días posteriores del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a 30 días, el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los 90 días.
    La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a la Empresa, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el Servicio médico de las Empresa.
    La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. Garantizase a toda trabajadora durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior.
    En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la trabajadora será acreedora a los beneficios previstos en el Art.22 Apartado 1.

    2) Estado de excedencia
    Distintas Situaciones. Opción en favor de la Mujer
    La trabajadora que vigente la relación laboral tuviera un hijo, podrá optar entre las siguientes situaciones:
    a) Continuar su trabajo en la Empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.
    b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicios que se le asigne por este inciso. En tal caso, la compensación será equivalente al veinticinco (25) % de la remuneración de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el Art. 245 de la L.C.T. por cada año de servicio.

    c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres meses ni superior a seis meses. Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la Empresa a la época del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.
    Lo normado en los incs. b) y c) del presente artículo es de aplicación para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo.

    3) Adopción
    En caso de adopción se concederá a la trabajadora una licencia remunerada de treinta (30) días corridos a partir del otorgamiento de la guarda a estos fines.
    Si el menor se encontrara en período de lactancia corresponderá también los beneficios que regula el Apartado 4.
    Para hacer uso de este beneficio la trabajadora deberá presentar a la Empresa el certificado del otorgamiento de la guarda expedido por la Autoridad competente.

    4) Lactancia - descanso
    Toda madre de lactante tendrá derecho a optar por:

    Disponer de dos (2) descansos de media hora cada uno para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo.
    Disminuir en una (1) hora diaria su jornada de trabajo, ya sea iniciando su labor una hora después del horario de entrada o finalizándola una hora antes del de salida.
    Disponer de una (1) hora en el transcurso de la jornada de trabajo.
    .
    Se podrá hacer uso de este derecho por un período no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso más prolongado.


    5) Guardería
    El beneficio de guardería será otorgado por la Empresa, a su opción, ya sea mediante guarderías propias cuando su capacidad lo permita; en guarderías contratadas a terceros; o mediante el pago de una compensación no remunerativa, previa presentación de recibo o factura que presente la trabajadora, el tope de la compensación no remunerativa que reconocerá la Empresa será el que se indica en le Anexo. En ausencia del referido recibo o factura, el beneficio tendrá un valor mensual bruto equivalente al tope indicado en el Anexo.

    ARTICULO. 22
    ENFERMEDADES - ACCIDENTES

    1) Enfermedad o accidente inculpable – plazo remuneración
    Cada enfermedad o accidente inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco(5) años y de seis (6) meses si fuere mayor.  En los casos que el trabajador tuviere cargas de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) meses y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios con más los aumento que durante el período de irrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, Convención Colectiva de Trabajo o decisión del empleador.
    En ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado será inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especies que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente. La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el Empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos, sea que aquella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que éstas circunstancias fuesen sobrevinientes.

    2) Licencias por enfermedad o accidentes procedimientos
    A los fines del otorgamiento de las licencias previstas en este artículo se adoptarán los siguientes procedimientos:
    Los trabajadores que por razones de salud no puedan desempeñar sus tareas o deben interrumpir sus licencias por vacaciones, están obligados a comunicar fehacientemente tal circunstancia en el día y dentro de las primeras horas con relación a la fijada para la iniciación de sus tareas a su oficina de asiento, como condición indispensable para que el médico de la Empresa pueda justificarla a partir de esa fecha, salvo caso de fuerza mayor debidamente justificada. En esta comunicación el trabajador deberá indicar el domicilio en que se encuentre, cuando este sea distinto del registrado en la Empresa, a fin de posibilitar su efectiva verificación.
    Cuando el estado físico permita al trabajador trasladarse a los efectos de la revisación médica así lo hará.
    En caso que el trabajador no pueda concurrir a revisación médica, se podrá disponer su control médico a domicilio.
    . Cuando se establezca la inexistencia de la enfermedad aducida, los días faltados serán considerados como inasistencia injustificada.
    En los casos en que el trabajador aduzca enfermedad estando en servicio el responsable de la dependencia deberá autorizarlo a retirarse y/o disponer la intervención del Servicio Médico.
    Los reconocimientos médicos y las respectivas certificaciones que sean necesarias para el otorgamiento de las licencias de este capítulo, serán realizados y expedidos respectivamente, por el servicio de Medicina Laboral que determine la Empresa.

    3) Accidente de trabajo
    En caso de accidentes de trabajo, el trabajador tendrá la cobertura medico asistencial, licencias, indemnización y reserva del puesto de trabajo que correspondan para cada situación particular, según lo establecido por la ley 24.557, sus decretos reglamentaciones y leyes concordantes.

    4) Conservación de empleo
    Vencido los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservarlo durante el plazo faltante hasta cumplir un (1) año desde que dejó de prestar servicio.
    Vencido dicho plazo, la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extinción del Contrato de Trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.

    5) Reincorporación
    Vigente el plazo de conservación de empleo, si del accidente o enfermedad inculpable, resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y este no estuviera en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, la Empresa deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración. Si el Empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación, regirá lo dispuesto en la L.C.T.

    6) Adecuación de trabajo por enfermedad
    Cuando la Empresa determine que el trabajador no está capacitado para desarrollar las tareas propias de su especialidad por razones de salud, clínicamente comprobadas, tratará de ubicarle una vacante donde este pueda realizar las tareas propias de la función. En ningún caso le será reducida su remuneración.
    Si no le fuere posible ubicarlo en una vacante cuyas funciones pudiera desarrollar, se le abonará la indemnización prevista en el legislación vigente.

    7) Certificados médicos
    Podrán extender certificados los médicos de reparticiones nacionales, provinciales, o municipales y / o los médicos particulares, debiendo agregarse elementos de juicio que permitan identificar la existencia real de la causa invocada. La certificación referida será remitida a la Empresa.

    8) Verificación médica
    El trabajador enfermo o accidentado facilitará en todos los casos la verificación de su estado de salud por parte de los médicos designados por la Empresa. A los efectos de la constatación, en casos de ausencia por enfermedad los médicos de la Empresa solo podrán concurrir al domicilio del empleado dentro del horario comprendido entre las siete (7) y veintiuna (21) horas.
    No resultará obligatorio el envío de médico a domicilio. En el caso que la Empresa no optare por en envío el trabajador deberá ajustarse al siguiente procedimiento:
    De encontrarse apto en los días posteriores deberá concurrir al servicio de Medicina Laboral de la Empresa.
    De encontrarse apto para reanudar sus tareas, deberá reintegrarse a su puesto de trabajo en su horario habitual.
    En ambos supuestos precedentes, el trabajador deberá procurarse los certificados médicos que justifiquen sus ausencias durante los días en que la verificación no fue realizada por el servicio de Medicina Laboral de la Empresa.

  • CCT CALL CENTER Articulos 19-20


    Artículo 19º
    Día del Trabajador de las Telecomunicaciones

    Se establece como feriado el día 18 de Marzo de cada año, en virtud de conmemorarse el día del trabajador telefónico.

    Artículo 20º
    Régimen de Licencias

    A) LICENCIA ANUAL ORDINARIA

    1) Prescripciones
    La Licencia anual por vacaciones, es obligatoria e irrenunciable, con percepción de haberes y será otorgada por la Empresa de acuerdo a las siguientes prescripciones:
    a) Se otorgará por año calendario, dentro de las épocas y con arreglo a los turnos que se fijarán en las distintas dependencias. Para tal fin la Empresa establecerá con suficiente antelación los programas anuales correspondientes, en forma tal que la cantidad de trabajadores ausentes a un mismo tiempo no signifique entorpecimiento para el desarrollo de la labor que cada sector tuviera asignada. La distribución de las vacaciones correspondientes a cada año calendario tendrán lugar entre el primero de abril del año al que se imputen y el treinta y uno de marzo del año siguiente.
    b) En la programación de licencias se tendrá en cuenta, dentro de lo posible, la fecha para la cual los trabajadores las solicitaron, siempre que con ello no se contraríe lo señalado en el inciso a) precedente, en cuyo caso los programas anuales correspondientes se podrán fijar rotando las fechas entre todo el personal con relación a las gozadas en años anteriores.
    c) La Empresa pondrá en conocimiento del trabajador la fecha de iniciación de su licencia con cuarenta y cinco días corridos de antelación al comienzo de ella como mínimo.
    e) A pedido del trabajador y supeditado a razones de servicio, la licencia podrá ser fraccionada en dos períodos.

    2) Vacaciones - plazos
    El trabajador gozará de un período mínimo de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
    a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda los cinco (5) años.
    b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de (5) años no exceda de diez (10) años.
    c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20) años.
    d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda los veinte (20) años.
    Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquella que tendría el trabajador al treinta y uno (31) de Diciembre del año que correspondan las mismas.
    La Comisión Paritaria Nacional continuará evaluando las disposiciones del presente artículo.
    3) Requisitos para su goce – comienzo de la licencia
    El trabajador para tener derecho cada año al beneficio establecido en el Apartado 2, deberá haber prestado servicio durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario. A éste efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios.
    La licencia comenzará en día lunes o el día siguiente hábil, si aquél fuera feriado. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado. Ante solicitud del trabajador la Empresa podrá autorizar el inicio de la licencia en otro día.
    A efectos del pago, se estará a lo dispuesto por el artículo 155 de la L.C.T. salvo que expresamente el trabajador manifieste su voluntad de no percibir el pago anticipado.

    4) Tiempo trabajado – su computo
    Se computarán como trabajados, los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.

    5) Falta de tiempo mínimo – licencia proporcional
    Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto en el Apartado 3, gozará de un período de descanso anual en proporción de un (1) día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo, computables de acuerdo a lo establecido en el Apartado 4.

    6) Vacaciones cese laboral
    Todo trabajador cuya relación laboral se extinga por cualquier causa tendrá derecho a percibir una indemnización en concepto de vacaciones no gozadas que le correspondieron, proporcional al tiempo de trabajado en el último calendario.
    Al trabajador que hubiere gozado de su licencia anual y posteriormente cesare o suspendiera su prestación de servicios con derecho de haberes, se le ajustará con los importes que resulten de la liquidación final, salvo en caso de fallecimiento.

    7) Acumulación de vacaciones
    Los periodos de licencia anual por vacaciones no son acumulables, salvo de una tercera parte de un período inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensión, fijada por este capítulo. La reducción y consiguiente acumulación del tiempo de vacaciones en uno de los períodos, deberá ser convenido con el trabajador.

    8) Interrupción de vacaciones
    La licencia anual del trabajador se interrumpirá en los siguientes casos:
    a) Por accidente o enfermedad inculpable del titular debidamente justificados.
    b) Por fallecimiento del cónyuge, padres o hijos.
    La Empresa podrá interrumpir o dejar sin efecto la licencia anual del trabajador, por graves razones de servicio tomando a su cargo los gastos de traslado y/o hospedaje incurridos y comprobados.
    B- Licencias varias
    Se acordará licencia con goce de sueldo sin que sea impedimento para ello las necesidades de servicio, por el término de días corridos que en cada caso indica y por las circunstancias que se detallan a continuación las que deberán ser probadas fehacientemente por el trabajador.

    1- Matrimonio legítimamente constituido en virtud de leyes argentinas.
    Del trabajador doce (12) días.
    De sus hijos un (1) día.

    2- Por nacimiento de hijos o guarda con fines de adopción al trabajador (2) días (1 hábil).
    3-  Por fallecimiento:
    a) Del cónyuge o parientes consanguíneos o afines de primer grado: padres, hijos y hermanos, cuatro (4) días. Cuando estos fallecimientos ocurrieran a mas de 500 kilómetros se otorgaran dos (2) días corridos mas de licencia también paga, debiendo justificar la realización el viaje.
    b) De segundo grado, excepto hermanos, es decir: abuelos, nietos, cuñados, suegros, nueras, yernos e hijos del cónyuge dos (2) días

    4- Enfermedad de un miembro del grupo familiar:
    Para consagrarse a la atención de un miembro enfermo del grupo familiar constituido en el hogar, se otorgará una licencia sin goce de remuneraciones de hasta 15 días al año continuos o descontinuos.

    Para atender al padre o madre enfermos que habiten fuera del domicilio, un máximo de seis (6) días continuos o discontinuos por año calendario, cuando se compruebe fehacientemente que el trabajador es el único que lo puede asistir.
    En todos los casos los trabajadores deberán certificar el hecho invocado y la Empresa podrá constatarlo a través de su Servicio Médico.
    5. Mudanza: dos (2) días.

    6. En caso de citación judicial debidamente notificada, se otorgará el tiempo necesario para concurrir al trámite judicial. Posteriormente se deberá presentar el certificado de asistencia correspondiente. Igual derecho le asistirá al trabajador que deba realizar trámites personales y obligatorios ante las autoridades Nacionales, Provinciales, Municipales, siempre y cuando los mismos no puedan ser efectuados fuera de su horario de trabajo. Se deberá acreditar la realización de esta diligencia.

    6. Donación de Sangre: un (1) día, en concordancia con lo dispuesto por el Decreto 375/89, se otorgará a todo trabajador que donare sangre, quien percibirá su jornal íntegro por un día en que se efectúe la donación y hasta cuatro (4) veces por año con un intervalo entre cada extracción de 90 días. A tal efecto, el trabajador comunicará previamente su ausencia a la Empresa y presentará posteriormente el certificado correspondiente.

    C- Licencia por examen
    El empleador otorgara, con goce total de sus remuneraciones, diez (10) días de licencia como máximo por año para estudiantes secundarios.
    El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, veinte (20) días de licencia como máximo por año para los estudiantes universitarios, a efectos de preparar sus materias y rendir exámenes pudiendo solicitar hasta un máximo de cuatro (4) días por examen. Cuando en el año se excediera de cinco exámenes sin repetirlos se otorgarán 4 (cuatro) días más de licencia con goce de remuneraciones Estas licencias así establecidas, a solicitud del empleado/ a podrán acumularse al periodo ordinario de vacaciones anuales.
    Los exámenes deberán estar referidos a los planes de enseñanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente.
    El beneficiario deberá solicitar el otorgamiento de la licencia con 48 horas de antelación y presentar posteriormente el certificado expedido por el instituto en el que curse los estudios, donde conste el haber rendido examen, dentro del término de 30 días.

    D- Licencia por cargos públicos
    Cuando el trabajador fuera elegido o designado para desempeñar cargos efectivos o de representación política en el orden Nacional, Provincial o Municipal, en el caso de plantearse una incompatibilidad, tendrá derecho a usar licencia sin goce de sueldo por el término que dure su mandato, debiendo reintegrarse a sus tareas, dentro de los treinta días siguientes, al término de las funciones para las que fue elegido o designado.

  • CCT CALL CENTER Articulos 16-18

    ARTICULO 16°
    SALARIOS

    1.Se  establece la siguiente estructura de remuneraciones:
    a)Salario fijo
    Se establece un salario básico mensual, para todas las categorías laborales que cumplan con una jornada normal y habitual de 7hs. diarias y 35 horas semanales, equivalente a un valor mínimo que se indica en el Anexo.
    Los trabajadores que cumplen jornada reducida percibirán como salario básico, la proporcionalidad que corresponda de acuerdo a la extensión de la jornada.
    En éstos términos los montos surgirán de aplicar la fórmula:
    SJR = SJC .   X . 
                 7 

    Donde:
    SJR= Salario básico de jornada reducida
    SJC= Salario básico de jornada completa (7horas).
    X = Duración en horas diarias de la jornada reducida.
    7 = Duración en horas diarias de la jornada completa
    En caso de ampliación de la jornada reducida, en los términos del Art. 14 inc.a), hasta completar la jornada máxima de 7 horas diarias y 35 horas semanales, las horas trabajadas en estas condiciones se liquidarán en base al valor horario normal y habitual que surge de la siguiente fórmula:
    VH=  SJC
           150

    VH= Valor horario
    SJC= Salario básico de jornada completa (7horas).
    150= Horas trabajadas en el mes. Surge de multiplicar 7 (horas diarias) por 21,5 horas (promedio mensual en el año)
    b) Salario variable:
    El trabajador percibirá además una remuneración variable sujeta a cumplimiento de resultados y/ u objetivos de venta, en la forma de incentivos, plus sujetos a productividad o cualquier otra denominación que se brinde a dicho concepto, con excepción del personal comprendido en el apartado 2.
    El cumplimiento de resultados y/ u objetivos exigidos variarán de acuerdo a las fluctuaciones del mercado sobre la oferta y la demanda de productos y servicios que se comercialicen. Los mismos podrán ser modificados por la parte empleadora toda vez que sea necesario, debiendo notificar con la debida anticipación al trabajador el cambio en los requerimientos.
    El otorgamiento de la remuneración variable sujeta al cumplimiento de los objetivos fijados por la Empresa tendrán los topes que se indican en el Anexo .

    2.Adicional capacitación:
    El empleador abonará un adicional por capacitación que se liquidará mensualmente y en forma transitoria durante el tiempo que demande la capacitación.
    Este adicional sólo resultaría de aplicación desde el inicio de la relación laboral hasta que el empleador decida su inclusión dentro de los planes de remuneración variable. Los restantes procesos de capacitación no generarán la aplicación de este adicional.
    Durante el período en que el trabajador perciba el adicional por capacitación no tendrá derecho a la inclusión dentro de los planes de remuneraciones variables, ni a percepción de suma alguna por tal concepto.
    En estos términos el monto a percibir por el trabajador, cuya jornada normal y habitual sea de 7 horas, como adicional por capacitación, se indica en el Anexo .
    En caso de jornada reducida, este adicional será proporcional a la extensión de la jornada.

    3.Bonificación especial:
    Los trabajadores que revistan en la categoría profesional telemarketer grado 4, percibirán una bonificación especial mensual, cuyo monto se indica en el Anexo.

    4.Cláusula transitoria:
    Toda remuneración adicional dispuesta unilateralmente por el empleador, observará hasta su concurrencia cualquier incremento salarial cuya fuente no sea una decisión unilateral de la Empresa, o un acuerdo colectivo, entre la Empresa y la Asociación Gremial, salvo acuerdo expreso en contrario

    Artículo 17º
    Asignación Complementaria

    La Empresa abonará al personal comprendido en el presente Convenio una asignación mensual por asistencia y puntualidad equivalente a la doceava parte de la remuneración mensual, la que se hará efectiva en la misma oportunidad en que se abone la remuneración mensual.
    Para ser acreedor al beneficio, el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia al mes, no computándose como tal las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones o licencia legal o convencional con goce de remuneración.


    Artículo 18º
    Horas Extraordinarias

    Se considerarán horas extraordinarias, sobre las que se aplicarán los recargos de ley, exclusivamente aquellas que se cumplan en exceso de 35 horas semanales y 7 horas diarias.
    En tales condiciones las horas extraordinarias se liquidarán con un recargo horario del 50% en días normales y del 100% en días de descanso semanal y/ o feriados nacionales y provinciales.
    El divisor a aplicar a la remuneración mensual total para el cálculo de las horas extraordinarias será de 150 (ciento cincuenta).
    En concordancia con lo establecido por el Art. 15  inc. b1), los trabajadores que realicen horas extraordinarias podrán usufructuar de un descanso suplementario de 15 minutos al completar una  jornada de 7 horas.
    Cuando se realicen menos de 2 horas extras el descanso será de 10 minutos.

  • CCT CALL CENTER Articulos 13-15

    Artículo 13º
    Jornada de Trabajo

    La jornada de trabajo máxima será de 35 horas semanales y de 7 horas diarias. La jornada comprenderá semanalmente cinco (5) días de trabajo y dos (2) días en forma conjunta de descanso.
    La jornada de trabajo podrá ser asimismo,  reducida.
    Los horarios regirán en forma continua o discontinua, conforme a las tareas o funciones que desempeñan los trabajadores, a los requerimientos de la organización del trabajo y a la debida atención de los clientes. Asimismo se podrán establecer horarios especiales de acuerdo a circunstancias territoriales, climáticas o estaciónales. Los horarios también podrán ser organizados por el sistema de turnos,  los cuales serán rotativos y /o fijos. En éstos casos no se generarán recargos remunerativos en días sábados y /o domingos.
    Cualquier cambio en el régimen horario o en los turnos habituales deberán ser comunicados a los trabajadores afectados con la debida anticipación.
    La jornada de trabajo íntegramente o parcialmente nocturna se regirá conforme lo establecido por la ley vigente en la materia.

    Artículo 14º
    Jornada Reducida

    La jornada reducida es aquella cuya duración es menor a la jornada máxima establecida en el Art. 13. En la aplicación de la misma podrán presentarse dos casos, a saber:
    a) Jornada reducida de duración igual o mayor a las dos terceras partes de la jornada máxima:
    En este caso la Empresa podrá ampliar la jornada de trabajo reducida hasta completar la jornada máxima de 7 horas diarias y 35 horas semanales cuando razones de servicio y de debida atención al cliente así lo determinen, debiendo la Empresa comunicar con la debida anticipación la ampliación de la jornada de trabajo.
    La ampliación de la jornada reducida se podrá aplicar en cada día, semana o mes de manera continua o discontinua.
    La liquidación de las horas trabajadas como consecuencia de la ampliación de la jornada reducida en las condiciones indicadas, se efectuará como horas normales y habituales sin ningún tipo de recargo.
    La determinación del valor horario es el establecido en el Art. 16.
    b) Jornada reducida de duración menor a las dos terceras partes de la jornada máxima:
    En este caso se encuadrará en los términos de la jornada de trabajo a tiempo parcial según lo establecido en el Art. 92 ter (contrato de trabajo a tiempo parcial) de la LCT, no siendo de aplicación lo estipulado en el inc. a) del presente artículo.


    Artículo 15º
    Descansos

    A todo trabajador le corresponde el usufructo de los siguientes descansos:
    a) Descanso Semanal, dos días en forma conjunta por cada cinco (5) efectivamente laborados. Respecto del trabajo por turnos resultará de aplicación el régimen de descansos establecidos en las normas legales.
    b)  Descanso durante la Jornada.
    b1) El trabajador cuya jornada sea completa y continuada, usufructuará un descanso de 30 (treinta) minutos dentro de la jornada, que se fraccionará en 2 (dos) periodos de 15 minutos cada uno, a los efectos de cumplimentar los descansos fisiológicos y/ o visuales luego de lapsos de entre 2 horas y 2 horas 20 minutos de trabajo efectivo y continuo.
    b2) El trabajador cuya jornada sea reducida, continuada y cuya duración sea entre 6 a 7 horas, usufructuara un descanso dentro de la jornada similar al indicado en b1 .
    El trabajador cuya jornada sea reducida, continuada y menor a 6 horas usufructuará un descanso de 20(veinte) minutos dentro de la jornada, que se fraccionará en 2 (dos) periodos de 10 minutos cada uno, a los efectos de cumplimentar los descansos fisiológicos y /o visuales luego de lapsos no mayores de entre 2 horas y 2 horas 10 minutos de trabajo efectivo y continuo.
    Para jornadas reducidas y continuadas menores a las dos terceras partes de la jornada máxima, el trabajador usufructuará un descanso de 15 minutos luego de 2 horas de trabajo efectivo y continuo.
    En cualquier caso el empleador deberá otorgar los descansos cuidando de no afectar la normal prestación del servicio.
    c) Descanso entre jornadas, en todos los casos se respetará la pausa de 12 horas entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra, salvo en los casos de emergencia.
    c) Descanso en los días feriados, establecidos por leyes nacionales y provinciales.
    d) Personal femenino, las partes acuerdan en interés y beneficio del personal femenino, que el descanso durante la jornada será el determinado según  cada caso, por el inc. b del presente artículo, sustituyendo al establecido en el Art. 174 t.o. de la L.C.T.
    En tal sentido, la homologación del presente convenio constituirá suficiente autorización de carácter general y permanente para el otorgamiento del descanso con la extensión señalada.

  • CCT CALL CENTER Articulos 9-12


    Artículo 9º
    Capacitación

    La Empresa dispondrá la realización de programas de capacitación continuos con la finalidad de atender las necesidades de preparación de su personal, tanto por los cambios tecnológicos como por reestructuración funcional exigidas para la evolución y desarrollo de las mismas.
    La concurrencia a las actividades de capacitación y entrenamiento correspondientes tendrá carácter obligatorio para los trabajadores designados por la empresa

    Artículo 10º
    Modalidades de Contratación

    La Empresa podrá utilizar las modalidades de contratación que se adecuen a sus requerimientos en el marco legal vigente.
    Dada la existencia de actividades que por sus particularidades requieren la contratación  con plazo determinado de extinción, como forma concreta de generar nuevos empleos, las partes acuerdan con carácter excepcional la celebración de contratos a plazo determinado que se regirán por las normativas legales existentes.
    Las partes acuerdan la ampliación en los contratos de trabajo, del período de prueba que autoriza la ley vigente, extendiendo su vigencia a un plazo de  6 meses.
    A los efectos de cumplimentar las normas vigentes la empresa comunicará anualmente a la FOEESITRA las modalidades de contratación que implementen con mención de la cantidad de trabajadores en cada una de ellas.

    Artículo 11º
    Ingresos y Promociones

    Cuando la empresa decida producir nuevas contrataciones de personal, FOEESITRA podrá postular a través de su registro nacional, los candidatos que considere convenientes, que el empleador considerará en iguales condiciones que los restantes candidatos de distinto origen, a efectos de determinar quienes reúnen las mejores condiciones de acuerdo a los requisitos que en cada caso se establezca.
    La promoción de una categoría a otra estará sujeta a las necesidades de la organización empresaria, a las vacantes que en su consecuencia existieren, al desempeño alcanzado por los empleados y a la comprobación de la adquisición de competencias actitudinales, funcionales y gestionales requeridos para cada puesto.
    Para las vacantes que se produzcan en las categorías superiores contempladas en el presente, tendrán prioridad los trabajadores de las categorías inferiores siempre que cumplan con las condiciones exigidas por el empleador. A tal fin la Empresa procederá a seleccionar el personal requerido, realizando de ser necesario exámenes teóricos prácticos entre los postulantes.


    Artículo 12º
    Disciplina

    Ante la existencia de hechos que pudieran constituir posibles incumplimientos de las obligaciones laborales por parte del personal comprendido en el presente convenio, la Empresa se compromete ante la eventualidad de tener que adoptar medidas disciplinarias, que las mismas se apliquen cuidando de satisfacer las necesidades de la organización del trabajo en la Empresa y el debido respeto a la dignidad del trabajador, excluyendo toda forma de abuso del derecho.
    Una vez recepcionada la notificación escrita de la medida disciplinaria y de sus fundamentos por el trabajador o el Sindicato, aquél, tendrá derecho a recurrir a la Organización Gremial y a realizar su descargo por los hechos que se le imputan, pudiendo cuestionar la procedencia y el tipo o extensión de la medida disciplinaria. Para tal fin el trabajador podrá producir el descargo por escrito, contando con un plazo máximo de 48 horas computadas en días hábiles a partir de la notificación de la medida disciplinaria.
    Vencido el plazo de 7 días hábiles, desde la comunicación escrita de la medida disciplinaria, la Empresa deberá definir la situación, ya sea suprimiendo, sustituyendo por otra o ratificando según los casos la medida disciplinaria mencionada.
    En casos de faltas que impiden por su naturaleza la permanencia en el servicio del afectado, la Empresa podrá aplicar una suspensión precautoria o preventiva hasta tanto se resuelva la cuestión, en los términos antes previstos.

  • CCT CALL CENTER Articulos 7-8


    Artículo 7º
    Función y Categorías Profesionales

    Función Telemarketer
    A título enunciativo y no abarcativo se describen las tareas correspondientes a la función de telemarketer, de conformidad con lo establecido en el artículo 6 del presente convenio: Información y asesoramiento técnico comercial, estadísticas y censos, promoción y venta de productos y servicios a través del canal telefónico. Operaciones con sistemas informáticos.
    Sin perjuicio del ámbito de gestión laboral indicado, eventualmente se podrán agregar ante requerimientos empresarios nuevas tareas, las que serán recogidas por la Comisión Paritaria e integradas al presente Convenio.
    La función de telemarketer no incluye las funciones de los servicios 110 y 112 las cuales se encuentran encuadradas dentro del Convenio Colectivo 201/92.
    Categorías Profesionales

    Las categorías profesionales con su denominación correspondiente serán las siguientes:

    Telemarketer Grado 0 – Se considerará telemarketer grado 0 al personal ingresante, sin experiencia en funciones similares que debe recibir capacitación de inducción a las tareas y funciones comprendidas en el presente artículo.

    Telemarketer Grado 1: Aprendiz – Se considerará telemarketer grado 1 al personal que, habiendo recibido una capacitación de inducción a las tareas y funciones propias de esta convención colectiva, realice contactos con clientes bajo la tutoría de un supervisor el cual evaluará el grado de posesión de competencias funcionales, gestionales y actitudinales que demuestre el empleado y la capacitación específica que le permitan acrecentar el grado de posesión de competencias.

    Telemarketer Grado 2: Representante – Se considerará telemarketer grado 2 al personal que en forma autónoma puede realizar contacto con clientes, habiendo adquirido las competencias mínimas requeridas para ello.

     Telemarketer Grado 3: Representante especializado – Se considerará telemarketer grado 3 al personal que en forma autónoma pueda realizar contactos con clientes, habiendo adquirido un grado de posesión medio de las competencias requeridas para ello y haya obtenido evaluaciones satisfactorias en su desempeño.
    Telemarketer Grado 4: Representante calificado – Se considerará telemarketer grado 4 al personal que en forma autónoma puede realizar contactos con clientes, habiendo adquirido un grado de posesión superior de las competencias requeridas para ello y haya obtenido evaluaciones superiores en su desempeño.


    Solamente el personal comprendido en los grados 2, 3 y 4 serán incluidos en políticas de remuneración variable conforme a cumplimientos de resultados y /u objetivos según lo dispuesto en el Art. 16  (Salarios) del presente convenio colectivo.
    La aprobación de las evaluaciones de desempeño y de posesión de competencias funcionales, gestionales y actitudinales que se realicen periódicamente son condición esencial de la continuidad laboral. A tal fin, la empresa aplicará políticas correctivas con el objeto de agotar instancias de recapacitación y reentrenamiento que posibiliten el nivel exigible en el desempeño del trabajador.

    Artículo 8º
    Movilidad Funcional

    Se define como movilidad funcional a la aptitud que tiene todo trabajador de realizar distintas tareas a partir de acceder a la capacitación y entrenamiento adecuados que le permitan ampliar sus conocimientos y habilidades.
    En este marco las partes se comprometen a lo siguiente:
    a) La Empresa a proveer la capacitación y entrenamiento mediante los programas formales y/ o prácticos que correspondan, así como también a aplicar la organización, condiciones y medio ambiente de trabajo apropiados al rol polivalente que debe cumplir el personal definido en el presente Convenio.
    b) El personal a realizar todas las funciones indicadas en el presente Convenio, necesarias para llevar a cabo, mantener y optimizar la continuidad del servicio dentro de los plazos y cronogramas establecidos por la Empresa.
    El personal podrá ser asignado a las distintas funciones cuando se encuentre en condiciones psicofísicas para desempeñarlas y la naturaleza de las mismas así lo requieran.

  • CCT CALL CENTER Articulos 1-6


    Artículo 1º
    Partes Intervinientes
    Entre la Federación de Obreros, Especialistas y Empleados de los Servicios e Industria de las Telecomunicaciones de la República Argentina (FOEESITRA) y Telecom Argentina Stet France Telecom S.A., se conviene celebrar el presente Convenio Colectivo de Trabajo de empresa en los términos de la legislación vigente que rige la materia.

    Artículo 2º
    Cláusula Sustitutoria
    Sin perjuicio de aquellos derechos que se deriven de disposiciones legales, el presente Convenio Colectivo sustituye en su totalidad respecto del personal incluido dentro de su ámbito específico de aplicación, todo derecho u obligación emergente de normativa de carácter colectivo, derivada de convenios, actas, acuerdos, resoluciones y cualquier otro acto o disposición regulatoria que no hubiese sido recogida por el mismo. Este instrumento constituye para las partes y sus representados, desde su entrada en vigencia y hasta su vencimiento, la única norma convencional de carácter obligatorio que rige sus relaciones.
    Consecuentemente, la estructura de compensaciones y beneficios pactadas en el presente convenio, sustituye de pleno derecho todo concepto salarial fijo o variable, horas extras, beneficios y asignaciones especiales que hubieren correspondido al personal comprendido en el presente convenio.

    Artículo 3º
    Remisión a Leyes Generales
    Las condiciones de trabajo y relaciones entre la parte empleadora y trabajadora  comprendida en el presente convenio o con sus representantes que no estén reguladas por esta convención, serán regidas por las leyes y demás normativas vigentes o la que en el futuro la sustituya.

    Artículo 4º
    Ámbito Temporal
    El plazo de vigencia del presente Convenio será de 3 años, debiendo iniciarse su renegociación 60 días antes del vencimiento del plazo acordado.
    El presente Convenio Colectivo de Trabajo entrará en vigencia al primer día del mes siguiente al que se haya hecho efectiva la homologación.

    Artículo 5º
    Ámbito Territorial
    El  presente Convenio Colectivo de Trabajo será de aplicación en todo el ámbito de la República Argentina, para los trabajadores en relación de dependencia con la Empresa y cuya representatividad sea ejercida por la FOEESITRA y sus Sindicatos Adheridos, dentro de sus personerías convencionales.

    Artículo 6º
    Ámbito Personal
    El presente Convenio será de aplicación al personal cuya tarea sea la de establecer contactos con clientes a través del canal telefónico y con asistencia de sistemas informáticos, con el objetivo de recabar información comercial o realizar tareas inherentes a la comercialización de productos y/ o servicios, que desarrolla tareas en el Call Center de la Empresa y que se encuentren incluidos en categorías profesionales definidas en el Art. 7 del presente convenio

  • Comercios Adheridos

    {jkefel title=[Medicina]}

    SERVICIOS MEDICOS Y ANEXOS

    Medicina Prehospitalaria

    SOS Emergencias Médicas
    Cura Alvarez 547 (Paraná)
    Tel: 0343 423333/4222322
    0800 666 3459

    Medical SRL
    Gral. Belgrano 459 (Paraná)
    Tel: 0343 4229856/42312222

    Opticas

    Optica Lopez
    de Osiris Ramón López
    25 de junio 59 (Paraná)
    Tel:0343 4314722

    Kinesiología

    Kinesiología Fisiatria (Obras Sociales)
    Licenciado Laureano Godoy
    Almafuerte 2583 (Paraná)
    Tel: 0343 4362609
    Libertad 58 1º "A"
    Tel: 0343 4236762

    {/jkefel}
    {jkefel title=[Hogar]}


    SEVICIOS PARA EL HOGAR

    Alarmas

    Alarmas Beep (Casas – Autos)
    Venta e instalación de alarmas y accesorios – presupuestos
    Tel/fax: 0343 4230261 /4320443
    Enrique Carbó 711 (Paraná)
    Email: \n alarmasbeep@gigared.com Esta dirección de correo electrónico está protegida contra los robots de spam, necesita tener Javascript activado para poder verla

    Artículos del Hogar
    Artículos del hogar, herramientas de trabajo, computadoras, elementos de camping y pesca
    Financiación hasta en 20 cuotas
    Consultar con Jorge Arribillaga  en SOEESITER, Rivadavia 126 (Paraná)
    Lunes a viernes de 8 a 12 y de 16 a 20hs
    Tel: 0343 4220048

    Casa Rizzi Distribuciones SA
    Artículos para el hogar
    San Martín 638 (Paraná)
    Tel: 0343 4311260/4317462/4318503

    Cerrajería

    Cerrajería Libertad de Fabian Zurdo
    Libertad  13 (Paraná)
    Tel: 0343 155445958

    Construcción

    El Super de la Construcción

    Todo para la construcción
    Avda zanni 2315 y Gualeguaychú esq Alsina (Paraná)
    Tel: 0343 4362283


    Materiales “El constructor”
    Avda Ramirez (Paraná)
    Tel: 0343 4223300

    Herrería

    Herrería Rodar
    Trabajos en general y artística. Rejas, verjas, portones, aberturas, estructuras y cabriadas especiales.
    Consultas y presupuestos sin cargo
    Coronel Días 572 (Paraná)
    Tel: 0343 4241870

    Fábrica de Colchones

    Colchonería Casa Fontana
    PLAN CANJE
    (colchonetas, colchones, almohadas, almohadones, línea infantil, Puff, toallas y toallones, repasadores, colchones de resorte, sommiers)
    Medidas Standard y especiales
    Gualeguaychú 331 (Paraná)
    Tel/fax: 0343 4219187


    Muebles de Algarrobo

    Fábrica de Muebles de Algarrobo de Javier Suarez
    Tel: 03438 421372
    Bovril

    Artículos de Limpieza "Sauce Grande"
    de Felix Esquivel La Rioja 115 (Paraná)
    Empresas, Instituciones y Hogar Tel: 0343 4224801/154380717

    {/jkefel}
    {jkefel title=[Automóvil]}

    RODADOS Y SERVICIOS PARA EL AUTOMOVIL


    Automotores

    Motor`s Car (Integral Service del automotor)

    de Edgardo Gonzalo Villanueva
    Presupuestos sin cargo
    Alem 549 (Paraná)
    Tel: 0343 155034753

    Harfango GNC SRL
    Instalación y venta de equipos Gnc
    Italia 381(Paraná)
    Tel: 0343 4221160

    Electrónica BYA-E para el automotor
    De Behar Alberto Isaac
    Optimizador optico de encendido y protectores de motores
    Tel: 0343 156230291

    Baterias para el automotor  “Molina”
    Brasil 1549 (Paraná)
    Tel: 0343 4224018
    Anion SRL Baterias
    de Cristina Buscema
    E. Carbó 945 (Paraná)
    Tel:0343 4032508/154400110

    Amortiguadores Sachs de Eladio Tortul
    Amortiguadores, faros y ópticas
    Tel: 0343 4372834

    AK Repuestos Automotores Renault

    de Luciano Andrés Tortul
    Avda. Ramirez 3395 (Paraná)
    Tel: 0343 4346792

    Bicicletas

    Bicicletas Carbol

    Almafuerte 1453 (Paraná)
    Tel: 0343 4372834

    Alarmas

    Alarmas Beep (Casas – Autos)

    Venta e instalación de alarmas y accesorios – presupuestos
    Tel/fax: 0343 4230261 /4320443
    Enrique Carbó 711 (Paraná)
    Email: \n alarmasbeep@gigared.com Esta dirección de correo electrónico está protegida contra los robots de spam, necesita tener Javascript activado para poder verla

    Remises

    “La Nueva Estrella”
    Tel: 0343 4362134/4363336


    {/jkefel}
    {jkefel title=[Vestimenta]}

    ROPA Y CALZADO

    Calzados

    Zapatería Los Vascos
    San Martín 668 (Paraná)
    Tel: 0343 4313319

    Indumentaria Deportiva
    Graciani Deportes
    Avda Zanni 1834

    Vestir Sport

    San Martín 1060 (Paraná)

    Calzados Beter

    de José María Benitez e Hijo
    San Martín 1108/1119/838
    Tel: 0343 4230030

    Indumentaria de Gervasio Esquivel
    Cervantes 38
    Tel: 0343 422816

    {/jkefel}
    {jkefel title=[Varios]}

    SERVICIOS VARIOS

    Imprenta

    Marialabaja impresos
    Uruguay 765 (Paraná)
    Tel: 0343 4315721/156216545

    Floreria

    Floreria Osuna
    Urquiza 472 (Paraná)
    Tel: 0343 4224315

    Gas Envasado

    Petrogas (gas envasado, garrafas y cilindros de 45 kg)

    Padre Grella 1185
    Tel: 0343 4245908

    Flama Gas SA
    Reparto a domicilio
    Garrafas y cilindros
    Salellas 1053 (Paraná)
    0800 444 8989

    Gimnasios

    Gimnasio Body Gym

    Urquiza 746 (Paraná)
    Tel: 0343 155036079

    Pinturerías

    Pinturerías SU COLOR
    Colón y San Juan (Paraná)
    Tel: 0343 4313677/4030234

    Seguros

    Seguros San Cristóbal
    Churruarin y Ayacucho (Paraná)

    Semillerias


    Semillerias “Echague”
    Semillas, hortalizas, flores y bulbos, aromáticas, fertilizantes, plantines, macetas, tierra, alimento para mascotas y todo lo afin para su casa y jardin
    Echagüe 685 (Paraná)
    Tel: 0343 4232243

    Supermercados

    Supermercado Fontana
    Churruarin 1932 (Paraná)
    Tel: 0343 4240489/4340737

    Veterinarias

    Dr. Jorge F. Gendyev

    Clínica, cirugías, vacunas, peluqueria canina, consultas a domicilio
    Urgencias las 24 hs
    Pablo Crauzac 504 (Paraná)
    Tel: 0343 4353950

    Informática

    Quintana Juan Maxiliamo
    Montiel 1315 (Paraná)
    Tel: 0343 154176131

    Agua de Mesa

    Ari-Yani

    Tel: 0343 4242017

    Escribanía

    Spoturno Eduardo
    Buenos Aires 425 (Paraná)
    Tel: 0343 4310737

    Disc Jockey

    TBM DJs
    Sonido e iluminación, iluminación ambiental decorativa, iluminación individual de mesas, maquinas de burbujas, maquinas de humo
    Servicios adicionales: show de mariachis, pareja de salsa, odaliscas

     

    {/jkefelend}

  • Turismo

    Temporada 2006/2007 de la FOEESITRA

    Se adjuntan las notas informativas con relación a los planes de turismo temporada 2006/2007. Por más detalle contactarse con Claudia Catalano, Secretaria de Asistencia y Previsión Social o con los delegados de sección.

     
    foto_turismo.jpg
  • Viaje de Bodas


     boda.jpgConsultar a Secretaria de Acción Social
    Responsable Claudia Catalano
     Beneficio:· Alojamiento con media pensión (8 días – consultar destinos)
     Requisitos:· Después del casamiento se tiene 30 días para presentar acta de matrimonio
    · Recibo de sueldo del titular


  • Para Nacimientos



    recien_nacido.jpg 
    Comunicado Consejo Directivo OSTel
    Estimado beneficiario:

    Son ampliamente conocidos por todos aquellos que tienen bebés menores a un año, los problemas que ha tenido O.S.Tel. para entregar leche en polvo y los pañales en tiempo y forma en todas las delegaciones del país y en casa central.
    Sobre este punto deseamos poner en vuestro conocimiento lo siguiente:

    1. Por los volúmenes y cantidades de leche para bebés menores a 6 meses no se puede entregar leche líquida. hay que optar por leche en polvo y el único proveedor de este producto en el país es Sancor.

    2.Desde hace varios meses hemos tenido problemas con la entrega por parte de Sancor de la leche para bebés y entera, ya sea por escasez, por el paro agropecuario o por exceso de demanda.

    3.En el mes de mayo, Sancor nos ha informado que no puede entregar más  cantidad de algunos productos por problemas del proveedor.

    4.En el caso de los pañales, en algunos casos se han producido demoras en la entrega de algunos por problemas de proveedor.

    5.En muchas delegaciones se han reiterados, con razón, las quejas de los beneficiarios por no recibir estos productos en tiempo y forma.

    Por lo expuesto, y a fin de seguir acompañando a los beneficiarios de todo el país en el primer año de sus hijos, el Consejo Directivo de OSTEL ha resuelto:
    reemplazar la provisión de pañales y leche que se hacía actualmente por un subsidio por nacimiento.
    A tal fin, y para todos los bebés ingresados en el padrón a partir del 1º setiembre de 2008 se depositará al titular de la Obra Social la suma de $120 (ciento veinte) por mes por cada bebé, desde el mes de afiliación hasta que cumpla 6 (seis) meses y a partir del mes 7 (siete) al año que finaliza el Plan Materno Infantil (PMI) se depositarán $80 (ochenta).

    Esperando poder mejorar con esta medida la prestación a nuestros beneficiarios.
    Lo saludamos muy cordialmente.

    POR CUALQUIER CONSULTA, ACERCARSE A LA OBRA SOCIAL MÁS CERCANA


  • Caja de ayuda mutua


    Por consultas: día y horario de atención: Martes de 18.30hs a 20hs
    Teléfonos: 0343 4221950 – Rivadavia 126  Paraná
    Referentes: Blanca Velázquez, Roberto Wiegand y César Siebenhar


  • Ley 23551 Asociaciones Sindicales

    titulo_ley_23551.jpg
    De los tipos de asociaciones sindicales

    Título Preliminar De la tutela de la libertad sindical

    De la afiliación y desafiliación
    De los estatutos
    Dirección y administración
    De las Asambleas y congresos
    De la Inscripción
    De las derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales
    De las asociaciones sindicales con personería gremial
    De las federaciones y confederaciones
    Del patrimonio de las asociaciones sindicales
    De la representación sindical en la empresa
    De la tutela sindical
    De las prácticas desleales
    De la autoridad de aplicación
  • Ley 23551_Título Preliminar

    ASOCIACIONES SINDICALES.
    Ley 23.551
    Tipos de asociaciones sindicales. Afiliación y desafiliación. Estatutos. Dirección y administración. Asambleas o congresos. Inscripción. Derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales. Asociaciones sindicales con personería gremial. Federaciones y confederaciones. Representación sindical en la empresa. Tutela sindical. Prácticas desleales. Autoridad de aplicación.
    Sancionada: Marzo 23 de 1988
    Promulgada: Abril 14 de 1988
    EL SENADO Y CAMARA DE DIPUTADOS DE LA NACION ARGENTINA REUNIDOS EN CONGRESO, ETC., SANCIONAN CON FUERZA DE LEY:

    Título Preliminar

    De la tutela de la libertad sindical
    Artículo 1°.- La libertad sindical será garantizada por todas las normas que se refieren a la organización y acción de las asociaciones sindicales.
    Artículo 2°.- Las asociaciones que tengan por objeto la defensa de los intereses de los trabajadores se regirán por esta Ley.
    Artículo 3°.- Entiéndese por interés de los trabajadores todo cuanto se relacione con sus condiciones de vida y de trabajo. La acción sindical contribuirá a remover los obstáculos que dificulten la realización plena del trabajador.
    Artículo 4°.- Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales:
    a) Constituir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales;
    b) Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse;
    c) Reunirse y desarrollar actividades sindicales;
    d) Peticionar ante las autoridades y los empleadores;
    e) Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos.
    Artículo 5°.- Las asociaciones sindicales tienen los siguientes derechos:
    a) Determinar su nombre, no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que pudieran inducir a error o confusión;
    b) Determinar su objeto, ámbito de representación personal y de actuación territorial;
    c) Adoptar el tipo de organización que estimen apropiado, aprobar sus estatutos y constituir asociaciones de grado superior, afiliarse a las ya constituidas o desafiliarse;
    d) Formular su programa de acción, y realizar todas las actividades lícitas en defensa del interés de los trabajadores. En especial, ejercer el derecho a negociar colectivamente, el de participar, el de huelga y el de adoptar demás medidas legítimas de acción sindical.
    Artículo 6°.- Los poderes públicos y en especial la autoridad administrativa del trabajo, los empleadores y sus asociaciones y toda persona física o jurídica deberán abstenerse de limitar la autonomía de las asociaciones sindicales, más allá de lo establecido en la legislación vigente.
    Artículo 7°.- Las asociaciones sindicales no podrán establecer diferencias por razones ideológicas, políticas, sociales, de credo, nacionalidad, raza o sexo, debiendo abstenerse de dar un trato discriminatorio a los afiliados.
    Lo dispuesto regirá también respecto de la relación entre una asociación de grado superior y otra de grado inferior.
    Artículo 8°.- Las asociaciones sindicales garantizarán la efectiva democracia interna. Sus estatutos deberán garantizar:
    a) Una fluida comunicación entre los órganos internos de la asociación y sus afiliados;
    b) Que los delegados a los órganos deliberativos obren con mandato de sus representados y les informen luego de su gestión;
    c) La efectiva participación de todos los afiliados en la vida de la asociación, garantizando la elección directa de los cuerpos directivos en los sindicatos locales y seccionales;
    d) La representación de las minorías en los cuerpos deliberativos.
    Artículo 9°.- Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda económica de empleadores, ni de organismos políticos nacionales o extranjeros.
    Esta prohibición no alcanza a los aportes que los empleadores efectúen en virtud de normas legales o convencionales.

  • Ley 23551_XIV De la autoridad de aplicación

    XIV.- De la autoridad de aplicación
    Artículo 56.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación será la autoridad de aplicación de la presente ley y estará facultado para:
    1. Inscribir asociaciones, otorgarles personería gremial y llevar los registros respectivos.
    2. Requerir a las asociaciones sindicales que dejen sin efecto las medidas que importen:
    a) Violación de las disposiciones legales o estatutarias;
    b) Incumplimiento a las disposiciones dictadas por la autoridad competente en el ejercicio de facultades legales
    3. Peticionar en sede judicial la suspensión o cancelación de una personería gremial o la intervención de una asociación sindical, en los siguientes supuestos:
    a) Incumplimiento de las intimaciones a que se refiere el inciso 2 de este artículo;
    b) Cuando haya comprobado que en las asociaciones se ha incurrido en graves irregularidades administrativas. En el proceso judicial será parte de la asociación sindical afectada. No obstante lo antes prescripto, cuando existiera peligro de serios perjuicios a la asociación sindical o a sus miembros, solicitar judicialmente medidas cautelares a fin que se disponga la suspensión en el ejercicio de sus funciones de quienes integran el órgano de conducción y se designa un funcionario con facultades para ejercer los actos conservatorios y de administración necesarios para subsanar las irregularidades que determinen se adopte esa medida cautelar.
    4.- Disponer la convocatoria a elecciones de los cuerpos que en gobierno, la administración y la fiscalización de los actos que realicen estos últimos, como así también ejecutar los demás actos que hubiere menester para que mediante el proceso electoral se designen a los integrantes de esos cuerpos. Al efecto asimismo podrán nombrar las personas que deban ejecutar esos actos. Todo ello cuando el órgano de asociación facultado para ejecutarlo, después que hubiese sido intimado para que lo hiciere, dentro de un lapso determinado, incumpliera el requerimiento.
    En caso de que se produjere un estado de acefalía con relación a la comisión directiva de una asociación sindical de trabajadores o al órgano que tenga asignadas las funciones propias de un cuerpo de conducción, y en tanto en los estatutos de la asociación de que se trate o en los de la federación de la que ésta forme parte, no se haya previsto el modo de regularizar la situación, la autoridad de aplicación también podrá designar un funcionario para que efectúe lo que sea necesaria o para regularizar la situación. Por su parte si el órgano encargado de convocar a reunión del asamblea de la asociación o al congreso de la misma, no lo hubiera hecho en el tiempo propio, y ese órgano no de cumplimiento a la intimación que deberá cursársele para que lo efectúe, la autoridad de aplicación estará facultada para hacerlo para adoptar las demás medidas que correspondan para que la reunión tenga lugar.
    Artículo 57.- En tanto no se presente alguna de las situaciones antes previstas, la autoridad administrativa del trabajo no podrá intervenir en la dirección y administración de las asociaciones sindicales a que se refiere esta ley, y en especial restringir el manejo de los fondos sindicales.
    Artículo 58.- El control de las asociaciones sindicales, aunque hubieren obtenido personería jurídica en virtud de las disposiciones del derecho común, estará a cargo exclusivo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación.
    Artículo 59.- Para someter las cuestiones de encuadramiento sindical a la autoridad administrativa, las asociaciones interesadas deberán agorar previamente la vía asociacional, mediante el pronunciamiento de la organización gremial de grado superior a la que se encuentren adheridas, o a la que estén adheridas las federaciones que integren.
    Si El diferendo no hubiera sido resuelto dentro de los sesenta (60) días hábiles, cualquiera de las asociaciones sindicales en conflicto, podrá someter la cuestión a conocimiento y resolución del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, el que deberá pronunciarse dentro de los sesenta (60) días hábiles, rigiendo en caso de silencio lo dispuesto en el Artículo 10 de la Ley N° 19.549 y su reglamentación. Agotado el procedimiento administrativo, quedará expedita la acción judicial prevista en el Artículo 62, inciso e) de la presente Ley.
    La resolución de encuadramiento, emana de la autoridad administrativa del trabajo o de la vía asociacional, será directamente recurrible ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.
    La resolución que ponga fin al conflicto de encuadramiento sindical sólo tendrá por efecto determinar la aptitud representativa de la asociación gremial respectiva con relación al ámbito en conflicto.
    Artículo 60.- Son perjuicio de lo que dispongan los estatutos, en los diferendos que puedan plantearse entre los afiliados a una asociación sindical de trabajadores y éstas, o entre una asociación de grado inferior y otra de grado superior será de aplicación lo dispuesto en el artículo anterior.
    Artículo 61.- Todas las resoluciones definitivas de la autoridad administrativa del trabajo en la materia regulada por esta ley, una vez agotada la instancia administrativa, son impugnables ante la justicia, por vías de recurso de apelación o de acción sumaria, según los casos, y en la forma establecida en los artículos 62 y 63 de la presente ley.
    Artículo 62.- Será competencia exclusiva de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo conocer los siguientes casos:
    a) Las acciones que promueva la autoridad administrativa del trabajo;
    b) Los recursos contra resoluciones administrativas definitivas que decidan sobre el otorgamiento, de personería gremial, encuadramiento sindical u otros actos administrativos de igual carácter, una vez agotada la instancia administrativa;
    c) La demanda por denegatoria tácita de una personería gremial;
    d) La demanda por denegatoria tácita de una inscripción;
    e) Las acciones de encuadramiento sindical que se promuevan por haber vencido el plazo establecido para que se pronuncie la autoridad administrativa, sin que ésta lo hubiera hecho;
    f) Los recursos previstos en el artículo 36 de esta ley.
    Las actuaciones de los incisos a), c), d) y e) del párrafo anterior se sustanciarán por las normas del proceso sumario del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación.
    En este proceso la Cámara podrá ordenar las medidas para mejor proveer que considere convenientes. Asimismo proveerán la producción de las pruebas ofrecidas por las partes que sean conducentes, pudiendo disponer su recepción por el juzgado de primera instancia que corresponda, el que deberá elevar las actuaciones dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de finalizada su sustanciación.
    Las acciones previstas en los incisos c) y d) de este artículo deberán deducirse dentro de los ciento veinte (120) días hábiles del vencimiento del plazo otorgado a la autoridad administrativa para resolver.
    Tratándose de recursos, éstos deberán ser fundados e interponerse ante la autoridad administrativa, dentro de los quince (15) días hábiles de notificada la resolución. Dentro de los diez (10) días hábiles contados desde la interposición del recurso, la autoridad administrativa, deberá remitir a esa Cámara las respectivas actuaciones. Cuando la decisión recurrida afecte los alcances de una personería, radicado el expediente en sede judicial, deberá darse traslado a las asociaciones afectadas, por el término de cinco (5) días.
    Artículo 63.-
    1.- Los jueces o tribunales con competencia en lo laboral en las respectivas jurisdicciones conocerán en:
    a) Las cuestiones referentes a prácticas desleales;
    b) Las acciones previstas en el artículo 52;
    c) En las acciones previstas en el artículo 67.
    2.- Estas acciones se sustanciarán por el procedimiento sumario previsto en la legislación local.
    Artículo 64.- Las asociaciones sindicales deberán adecuar sus estatutos a las disposiciones de la presente ley, dentro de los ciento ochenta (180) días de publicada su reglamentación, la que deberá ser dictada dentro de los noventa (90) días por el Poder Ejecutivo nacional.
    Mientras no se realice la mencionada adecuación y su aprobación por la autoridad administrativa, prevalecerán de pleno derecho las disposiciones de la presente Ley sobre las normas estatutarias, en cuanto pudieren oponerse.
    Artículo 65.- La presente ley entrará en vigencia al día siguiente de su publicación.
    Artículo 66.- Derógase la ley de facto 22.105 y toda otra disposición que se oponga a la presente.
    Artículo 67.- Comuníquese al Poder Ejecutivo.
    E. DUHALDE - V.H. MARTINEZ - Carlos A. BRAVO - Antonio J. MACRIS
    — Registrada bajo el N° 23.551 —

  • Ley 23551_XIII De las prácticas desleales

    XIII.- De las prácticas desleales
    Artículo 53.- Serán consideradas prácticas desleales y contrarias a la ética de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores, o en su caso, de las asociaciones profesionales que los represente:
    a) Subvencionar en forma directa o indirecta a una asociación sindical de trabajadores;
    b) Intervenir o interferir en la constitución, funcionamiento o administración de un ente de este tipo;
    c) Obstruir, dificultar o impedir la afiliación de los trabajadores a una de las asociaciones por ésta reguladas;
    d) Promover o auspiciar la afiliación de los trabajadores a determinada asociación sindical;
    e) Adoptar represalias contra los trabajadores en razón de su participación en medidas legítimas de acción sindical o en otras actividades sindicales o de haber acusado, testimoniado o intervenido en los procedimientos vinculados a juzgamiento de las prácticas desleales;
    f) Rehusarse a negociar colectivamente con la asociación sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones que tiendan a obstruir el proceso de negociación;
    g) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal, con el fin de impedir o dificultar el ejercicio de los derechos a que se refiere esta ley;
    h) Negare a reservar el empleo o no permitir que el trabajador reanude la prestación de los servicios cuando hubiese terminado de estar en uso de la licencia por desempeño de funciones gremiales;
    i) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los representantes sindicales que gocen de estabilidad de acuerdo con los términos establecidos por este régimen cuando las causas del despido, suspensión o modificación no sean de aplicación general o simultánea a todo el personal;
    j) Practicar trato discriminatorio, cualquiera sea su forma, en razón del ejercicio de los derechos sindicales tutelados por este régimen;
    k) Negarse a suministrar la nómina del personal a los efectos de la elección de los delegados del mismo en los lugares de trabajo.
    Artículo 54.- La asociación sindical de trabajadores o el damnificado, conjunta o indistintamente, podrán promover querella por práctica desleal ante el juez o tribunal competente.
    Artículo 55. -
    1. Las prácticas desleales se sancionarán con multas que serán fijadas de acuerdo con los artículos 4 y siguiente de la ley N° 18.694 de infracciones a las leyes de trabajo, salvo las modificaciones que aquí se establecen.
    En el supuesto de prácticas desleales múltiples, o de reincidencia, la multa podrá elevarse hasta el quíntuplo del máximo previsto en la ley N° 18.694.
    2. Cuando la práctica desleal fuera cometida por entidades representativas de empleadores, la multa será fijada razonablemente por el juez hasta un máximo del equivalente al veinte por ciento de los ingresos provenientes de las cuotas que deban pagar los afiliados en el mes en que se cometió la infracción.
    Los importes de las multas serán actualizados a la fecha del efectivo pago, de acuerdo con las disposiciones sobre índice de actualización de los créditos laborales. Cuando la práctica desleal pudiera ser reparada mediante el cese de la medida que la hubiere producido o la realización de los actos que resulten idóneos, conforme a la decisión calificadora, y el infractor mantuviera las medidas o dejare de cumplir los actos tendientes a la cesación de sus efectos, el importe originario se incrementará automáticamente en un diez por ciento por cada cinco días de mora, mientras se mantenga el incumplimiento del empleador o entidad representativa de los empleadores.
    Sin perjuicio de ello, el juez, a petición de parte, podrá también aplicar lo dispuesto por el artículo 666 bis del Código Civil, quedando los importes que así se establezcan en favor del damnificado.
    3. El importe de las multas será percibido por la autoridad administrativa del trabajo, e ingresado en una cuenta especial, y será destinado al mejoramiento de los servicios de inspección del trabajo, a cuyo fin la autoridad administrativa tomará intervención en el expediente judicial, previa citación del juez.
    4. Cuando la práctica desleal fuese reparada mediante el cese de los actos motivantes, dentro del plazo que al efecto establezca la decisión judicial, el importe de la sanción podrá reducirse hasta el cincuenta por ciento.
  • Ley 23551_XII De la tutela sindical

    XII.- De la tutela sindical
    Artículo 47.- Todo trabajador o asociación sindical que fuere impedido u obstaculizado en el ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical garantizados por la presente ley, podrá recabar el amparo de estos derechos ante el tribunal judicial competente, conforme al procedimiento Civil y Comercial de la Nación o equivalente de los códigos procesales civiles provinciales, a fin de que éste disponga, si correspondiere, el cese inmediato del comportamiento antisindical.
    Artículo 48.- Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personería gremial, en organismos que requieran representación gremial, o en cargos políticos en los poderes públicos, dejarán de prestar servicios, tendrán derecho de gozar de licencia automática sin goce de haberes, a la reserva del puesto y ser reincorporado al finalizar el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante el término de un (1) año a partir de la cesación de sus mandatos, salvo que mediare justa causa de despido.
    El tiempo de desempeño de dichas funciones, será considerado período de trabajo a todos los efectos, excepto para determinar promedio de remuneraciones.
    Los representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido en el artículo 41 de la presente ley continuarán prestando servicios y no podrán ser suspendidos, modificadas sus condiciones de trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de su mandato y hasta un año más, salvo que mediare justa causa.
    Artículo 49.- Para que surta efecto la garantía antes establecida se deberá observar los siguientes requisitos:
    a) Que la designación se haya efectuado cumpliendo con los recaudos legales;
    b) Que haya sido comunicada al empleador. La comunicación se probará mediante telegramas o cartas documento u otra forma escrita.
    Artículo 50.- A partir de su postulación para un cargo de representación sindical, cualquiera sea dicha representación, el trabajador no podrá ser suspendido sin justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el término de seis (6) meses. Esta protección cesará para aquellos trabajadores para cuya postulación no hubiere sido oficializada según el procedimiento electoral aplicable y desde el momento de determinarse definitivamente dicha falta de oficialización. La asociación sindical deberá comunicar al empleador el nombre de los postulantes; lo propio podrán hacer los candidatos.
    Artículo 51.- La estabilidad en el empleo no podrá ser invocada en los casos de cesación de actividades del establecimiento o de suspensión general de las tareas del mismo. Cuando no se trate de una suspensión general de actividades, pero se proceda a reducir personal por vía de suspensiones o despidos y deba atenderse al orden de antigüedades, se excluirá para la determinación de ese orden a los trabajadores que se encuentren amparados por la estabilidad instituida en esta ley.
    Artículo 52.- Los trabajadores amparados por las garantías previstas en los artículos 40, 48 y 50 de la presente ley, no podrán ser suspendidos, despedidos ni con relación a ellos podrán modificarse las condiciones de trabajo, si no mediare resolución judicial previa que los excluya de la garantía, conforme al procedimiento establecido en el artículo 47. El juez o tribunal interviniente, a pedido el empleador, dentro del plazo de cinco (5) días podrá disponer la suspensión de la prestación laboral con el carácter de medida cautelar, cuando la permanencia del cuestionado en su puesto o en mantenimiento de las condiciones de trabajo pudiere ocasionar peligro para la seguridad de las personas o bienes de la empresa.
    La violación por parte del empleador de las garantías establecidas en los artículos citados en el párrafo anterior, dará derecho al afectado a demandar judicialmente, por vía sumarísima, la reinstalación de su puesto, con más los salarios caídos durante la tramitación judicial, o el restablecimiento de las condiciones de trabajo.
    Si se decidiere la reinstalación, el juez podrá aplicar al empleador que no cumpliere con la decisión firme, las disposiciones del artículo 666 bis del Código Civil, durante el período de vigencia de su estabilidad.
    El trabajador, salvo que se trate de un candidato no electo, podrá optar por considerar extinguido el vínculo laboral en virtud de la decisión del empleador, colocándose en situación de despido indirecto, en cuyo caso tendrá derecho a percibir, además de indemnizaciones por despido, una suma equivalente al importe de las remuneraciones que le hubieren correspondido durante el tiempo faltante del mandato y el año de estabilidad posterior. Si el trabajador fuese un candidato no electo tendrá derecho a percibir, además de las indemnizaciones y de las remuneraciones imputables al período de estabilidad aún no agotado, el importe de un año más de remuneraciones.
    La promoción de las acciones por reinstalación o por restablecimiento de las condiciones de trabajo a las que refieren los párrafos anteriores interrumpe la prescripción de las acciones por cobro de indemnización y salarios caídos allí previstas. El curso de la prescripción comenzará una vez que recayere pronunciamiento firme en cualquiera de los supuestos.

  • Ley 23551_XI De la representación sindical en la empresa

    XI.- De la representación sindical en la empresa
    Artículo 40.- Los delegados del personal, las comisiones internas y organismos similares, ejercerán en los lugares de trabajo según el caso, en la sede de la empresa o del establecimiento al que estén afectados la siguiente representación:
    a) De los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del trabajo cuando ésta actúa de oficio en los sitios mencionados y ante la asociación sindical.
    b) De la asociación sindical ante el empleador y el trabajador.
    Artículo 41.- Para ejercer las funciones indicadas en el artículo 40 se requiere:
    a) Estar afiliado a la respectiva asociación sindical con personería gremial y ser elegido en comicios convocados por éstas, en el lugar donde se presten los servicios o con relación al cual esté afectado y en horas de trabajo, por el voto directo y secreto de los trabajadores cuya representación deberá ejercer. La autoridad de aplicación podrá autorizar, a pedido de la asociación sindical, la celebración en lugar y horas distintos, cuando existiere circunstancias atendibles que lo justificaran.
    Cuando con relación al empleador respecto del cual deberá obrar el representante, no existiera una asociación sindical con personería gremial, la función podrá ser cumplida por afiliados a una simplemente inscripta.
    En todos los casos se deberá contar con una antigüedad mínima en la afiliación de un (1) año:
    b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo y revistar al servicio de la empresa durante todo el año aniversario anterior a la elección.
    En los establecimientos de reciente instalación no se exigirá contar con una antigüedad mínima en el empleo. Lo mismo ocurrirá cuando por la índole de la actividad en las que presten servicios los trabajadores a representar la relación laboral comience y termine con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación de servicio para el que fueron contratados o cuando el vínculo configure un contrato de trabajo de temporada.
    Artículo 42.- el mandato de los delegados no podrá exceder de dos (2) años y podrá ser revocado mediante asamblea de sus mandantes convocada por el órgano directivo de la asociación sindical, por propia decisión o a petición del diez por ciento (10%) del total de los representados. Asimismo, en el caso que lo prevean los estatutos el mandato de los delegados podrá ser revocado por determinación votada por los dos tercios de la asamblea o del congreso de la asociación sindical. El delegado cuestionado deberá tener la posibilidad cierta de ejercitar su defensa.
    Artículo 43.- Quienes ejerzan las funciones a que se refiere el artículo 40 de este ley, tendrán derecho a:
    a) Verificar, la aplicación de las normas legales o convencionales, pudiendo participar en las inspecciones que disponga la autoridad administrativa del trabajo;
    b) Reunirse periódicamente con el empleador o su representante;
    c) Presentar ante los empleadores o sus representantes las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre actúen, previa autorización de la asociación sindical respectiva.
    Artículo 44.- Sin perjuicio de lo acordado en convenciones colectivas de trabajo, los empleadores estarán obligados a:
    a) Facilitar un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados del personal en la medida en que, habida cuenta de la cantidad de trabajadores ocupados y la modalidad de la prestación de los servicios, las características del establecimiento lo tornen necesarios;
    b) Concretar las reuniones periódicas con esos delegados asistiendo personalmente o haciéndose representar;
    c) conceder a cada uno de los delegados del personal, para el ejercicio de sus funciones, un crédito de horas mensuales retribuidas de conformidad con lo que se disponga en la convención colectiva aplicable.
    Artículo 45.- A falta de normas en las convenciones colectivas o en otros acuerdos, el número mínimo de los trabajadores que representen la asociación profesional respectiva en cada establecimiento será:
    a) De diez (10) a cincuenta (50) trabajadores, un (1) representante;
    b) De cincuenta y uno (51) a cien (100) trabajadores, dos (2) representantes;
    c) De ciento uno (101) en adelante, un (1) representante más cada cien (100) trabajadores, que excedan de cien (100) a los que deberán adicionarse los establecidos en el inciso anterior.
    En los establecimientos que tengan más de un turno de trabajo habrá un delegado por turno, como mínimo.
    Cuando un representante sindical está compuesto por tres o más trabajadores, funcionará como cuerpo colegiado.
    Sus decisiones se adoptarán en la forma que determinen los estatutos.
    Artículo 46.- La reglamentación de lo relativo a los delegados del personal deberá posibilitar una adecuada tutela de los intereses y derechos de los trabajadores teniendo en cuenta la diversidad de sectores, turnos y demás circunstancias de hecho que hagan a la organización de la explotación o del servicio.

  • ley 23551_X Del patrimonio de las asociaciones sindicales

    X.- Del patrimonio de las asociaciones sindicales
    Artículo 37.- El patrimonio de las asociaciones sindicales de trabajadores estará constituido por:
    a) Las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los afiliados y contribuciones de solidaridad que pacten en los términos de la ley de convenciones colectivas;
    b) Los bienes adquiridos y sus frutos;
    c) Las donaciones, legados, aportes y recursos no prohibidos por esta.
    Artículo 38.- Los empleadores estarán obligados a actuar como "agente de retención" de los importes que, en concepto de cuotas afiliación u otros aportes deban tributar los trabajadores a las asociaciones sindicales de trabajadores con personería gremial.
    Para que la obligación indicada sea exigible, deberá mediar una resolución del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, disponiendo la retención. Esta resolución se adoptará a solicitud de la asociación sindical interesada. El ministerio citado deberá pronunciarse dentro de los treinta (30) días de recibida la misma. Si así no lo hiciere, se tendrá por tácitamente dispuesta la retención.
    El incumplimiento por parte del empleador de la obligación de obrar como agente de retención, o - en su caso- de efectuar en tiempo propio el pago de lo retenido, tornará a aquél en deudor directo. La mora en tal caso se producirá de pleno derecho.
    Artículo 39.- Los actos y bienes de las asociaciones sindicales con personería gremial destinados al ejercicio específico de las funciones propias previstas en los artículos 5° y 23, estarán exentos de toda clase, gravamen, contribución o impuesto. La exención es automática y por la sola obtención de dicha personería gremial.
    El Poder Ejecutivo Nacional gestionará con los gobiernos provinciales por su intermedio de las municipalidades, que recepten en su régimen fiscal el principio admitido en este artículo.

  • Ley 23551_IX De las federaciones y confederaciones

    IX.- De las federaciones y confederaciones
    Artículo 32.- Las federaciones y confederaciones más representativas, adquirirán personería gremial en las condiciones del artículo 25.
    Artículo 33.- Se considerarán federaciones más representativas, las que estén integradas por asociaciones de primer grado que afilien a la mayor cantidad de los trabajadores contizantes comprendidos en su ámbito
    Se considerarán confederaciones más representativas las que afilien a entidades con personería gremial que cuenten con la mayor cantidad de trabajadores cotizantes.
    Artículo 34.- Las federaciones con personería gremial podrán ejercer los derechos que la presente ley acuerde a las asociaciones de primer grado con personería gremial, con las limitaciones que en relación los respectivos sindicatos y federaciones establezcan los estatutos de las mismas.
    Por su parte, las asociaciones de segundo y tercer grado podrán representar a las entidades de grado inferior adheridas a ellas, en toda tramitación de índole administrativa, pudiendo a tal efecto deducir y proseguir los recursos que fuese conveniente interponer y adoptar las medidas que hubiere menester para la mayor defensa de los derechos de las mismas.
    Artículo 35.- Las federaciones con personería gremial podrán asumir la representación de los trabajadores de la actividad o categoría por ellas representadas, en aquellas zonas o empresas donde no actuare una asociación sindical de primer grado con personería gremial.
    Artículo 36.- El máximo órgano deliberativo de las asociaciones sindicales de grado superior podrá disponer la intervención de las de grado inferior solo cuando los estatutos consagren esta facultad y por las causales que dichos estatutos determinen, garantizando el debido proceso. Esta resolución será recurrible ante la Cámara nacional de Apelaciones del Trabajo.
  • Ley 23551_VIII De las asociaciones sindicales con personería gremial

    VIII.- De las asociaciones sindicales con personería gremial
    Artículo 25.- La asociación que en su ámbito territorial y personal de actuación sea la más representativa, obtendrá personería gremial, siempre que cumpla los siguientes requisitos:
    a) Se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley y haya actuado durante un período no menor de seis (6) meses;
    b) Afilie a más de veinte por ciento (20%) de los trabajadores que intente representar.
    c) La calificación de más representativa se atribuirá a la asociación que cuente con mayor número promedio de afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de trabajadores que intente representar.
    Los promedios se determinarán sobre los seis meses anteriores a la solicitud.
    Al reconocerse personería gremial la autoridad administrativa del trabajo o judicial, deberá precisar el ámbito de representación personal y territorial. Estos no excederán de los establecidos en los estatutos, pero podrán ser reducidos si existiere superposición con otra asociación sindical.
    Cuando los ámbitos pretendidos se superpongan con los de otra asociación sindical con personería gremial, no podrá reconocerse a la peticionante la amplitud de representación, sin antes dar intervención a la asociación afectada y proceder al cotejo necesario para determinar cuál es la más representativa conforme al procedimiento del artículo 28. La omisión de los recaudos indicados determinará la nulidad del acto administrativo o judicial.
    Artículo 26.- Cumplidos los recaudos, la autoridad administrativa dictará resolución dentro de los noventa (90) días.
    Artículo 27.- Otorgada la personería gremial se inscribirá la asociación en el registro que prevé esta ley, publicándose en el Boletín Oficial, sin cargo, la resolución administrativa y los estatutos.
    Artículo 28.- En caso de que existiera una asociación sindical de trabajadores con personería gremial, sólo podrá concederse igual personería a otra asociación, para actuar en la misma zona y actividad o categoría, en tanto que la cantidad de afiliados contizantes de la peticionante, durante un período mínimo y continuado de seis (6) meses anteriores a su presentación, fuere considerablemente superior a la de la asociación con personería preexistente.
    Presentado el requerimiento del mismo se dará traslado a la asociación con personería gremial por el término de veinte (20) días, a fin de que ejerza su defensa y ofrezca pruebas.
    De la contestación se dará traslado por cinco (5) días a la peticionante. Las pruebas se sustanciarán con el control de ambas asociaciones.
    Cuando se resolviere otorgar la personería a la solicitante, la que la poseía continuará como inscripta.
    La personería peticionada se acordará sin necesidad del trámite previsto en este artículo, cuando mediare conformidad expresa máximo órgano deliberativo de la asociación que la poseía.
    Artículo 29.- Sólo podrá otorgarse personería a un sindicato de empresa, cuando no obrare en la zona de actuación y en la actividad o en la categoría una asociación sindical de primer grado o unión.
    Artículo 30.- Cuando la asociación sindical de trabajadores con personería gremial invista la forma de unión, asociación o sindicato de actividad y la peticionante hubiera adoptado la forma de sindicato de oficio, profesión o categoría, la personería podrá concedérsele si existieran intereses sindicales diferenciados como para justificar una representación específica y se cumplimenten los requisitos exigidos por el artículo 25, y siempre que la unión o sindicato preexistente no comprenda en su personería la representación de dichos trabajadores.
    Artículo 31.- Son derechos exclusivos de la asociación sindical con personería gremial:
    a) Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses individuales y colectivos de los trabajadores;
    b) Participar en instituciones de planificación y control de conformidades con lo que dispongan las normas respectivas;
    c) Intervenir en negociaciones colectivas y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social;
    d) Colaborar con el Estado en el estudio y solución de los problemas de los trabajadores;
    e) Constituir patrimonios de afectación que tendrán los mismos derechos que las cooperativas y mutualidades;
    f) Administrar sus propias obras sociales y, según el caso, participar en la administración de las creadas por ley o por convenciones colectivas de trabajo.
  • Ley 23551_VII De las derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales

    VII.- De las derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales
    Artículo 23.- La asociación a partir de su inscripción, adquirirá personería jurídica y tendrá los siguientes derechos:
    a) Peticionar y representar, a solicitud de parte, los intereses individuales de sus afiliados;
    b) Representar los intereses colectivos, cuando no hubiere en la misma actividad o categoría asociación con personería gremial;
    c) Promover:
    1. La formación de sociedades cooperativas y mutuales.
    2. El perfeccionamiento de la legislación laboral, previsional de seguridad social.
    3. La educación general y la formación profesional de los trabajadores;
    d) Imponer cotizaciones a sus afiliados;
    e) Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorización previa
    Artículo 24.- Las asociaciones sindicales están obligadas a remitir o comunicar a la autoridad administrativa del trabajo:
    a) Los estatutos y sus modificaciones a los efectos de control de la legislación;
    b) La integración de los órganos directivos y sus modificaciones;
    c) Dentro de los ciento veinte (120) días de cerrado el ejercicio, copia autenticada de la memoria, balance y nómina de afiliados;
    d) La convocatoria a elecciones para la renovación de sus órganos en los plazos estatutarios;
    e) Los libros de contabilidad y registros de afiliados a efectos de su rubricación.

  • Ley 23551_VI De la Inscripción

    VI.- De la Inscripción
    Artículo 21.- Las asociaciones presentarán ante la autoridad administrativa del trabajo solicitud de inscripción haciendo constar:
    a) Nombre, domicilio, patrimonio y antecedentes de su fundación;
    b) Lista de afiliados;
    c) Nómina y nacionalidad de los integrantes de su organismo directivo;
    d) Estatutos.
    Artículo 22.- Cumplidos los recaudos del artículo anterior, la autoridad administrativa del trabajo, dentro de los noventa (90) días de presentada la solicitud, dispondrá la inscripción en el registro especial y la publicación, sin cargo, de la resolución que autorice la inscripción y extracto de los estatutos en el Boletín Oficial.

  • Ley 23551_V De las Asambleas y congresos

    V.- De las Asambleas y congresos
    Artículo 19.- Las asambleas y congresos deberán reunirse:
    a) En sesión ordinaria, anualmente;
    b) En sesión extraordinaria, cuando los convoque el órgano directivo de la asociación por propia decisión o a solicitud del número de afiliados o delegados congresales que fije el estatuto, el que no podrá ser superior al quince por ciento (15%) en asamblea de afiliados y al treinta y tres por ciento (33%) en asamblea de delegados congresales.
    Artículo 20.- Será privativo de las asambleas o congresos:
    a) Fijar criterios generales de actuación;
    b) Considerar los anteproyectos de convenciones colectivas de trabajo;
    c) Aprobar y modificar los estatutos, memorias y balances; la fusión con otras asociaciones, afiliación o desafiliación a asociaciones, nacionales o internacionales;
    d) Dar mandato a los delegados a congresos de asociaciones de grado superior y recibir el informe de su desempeño;
    e) Fijar el monto de las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los afiliados.
  • Ley 23551_IV Dirección y administración

    IV.- Dirección y administración
    Artículo 17.- La dirección y administración serán ejercidas por un órgano compuesto por un mínimo de cinco (5) miembros, elegidos en forma que asegure la voluntad de la mayoría de los afiliados o delegados congresales mediante el voto directo y secreto.
    Los mandatos no podrán exceder de cuatro (4) años, teniendo derecho a ser reelegidos.
    Artículo 18.- Para integrar los órganos directivos, se requerirá:
    a) Mayoría de edad;
    b) No tener inhibiciones civiles ni penales;
    c) Estar afiliado, tener dos (2) años de antigüedad en la afiliación y encontrarse desempeñando la actividad durante dos (2) años.
    El setenta y cinco por cinto (75%) de los cargos directivos y representativos deberán ser desempeñados por ciudadanos argentinos, el titular del cargo de mayor jerarquía y su reemplazante estatutario deberán se ciudadanos argentinos.

  • Ley 23551_III De los estatutos

    III.- De los estatutos
    Artículo 16.- Los estatutos deberán ajustarse a lo establecido en el artículo 8° y contener:
    a) Denominación, domicilio, objeto y zona de actuación;
    b) Actividad, oficio, profesión o categoría de los trabajadores que represente;
    c) Derechos y obligaciones de los afiliados, requisitos para su admisión y procedimiento para su separación que garanticen el derecho de defensa.
    d) Determinación de las autoridades y especificación de sus funciones con indicación de las que ejerzan su representación legal, duración de los mandatos, recaudos para su revocación y procedimientos para la designación y reemplazos de los directivos e integrantes de los congresos;
    e) Modo de constitución, administración y control del patrimonio social y su destino en caso de disolución y régimen de cotizaciones de sus afiliados y contribuciones;
    f) Epoca y forma de presentación, aprobación y publicación de memorias y balances; órganos para su revisión y fiscalización;
    g) Régimen electoral que asegure la democracia interna de acuerdo con los principios de la presente ley, no pudiendo contener como exigencia para presentar listas de candidatos a órganos asociacionales, avales que superen el tres por ciento (3%) de sus afiliados;
    h) Régimen de convocatoria y funcionamiento de asambleas, y congresos;
    i) Procedimiento para disponer medidas legítimas de acción sindical;
    j) Procedimiento para la modificación de los estatutos y disolución de la asociación.

  • Ley 23551_II De la afiliación y desafiliación

    II.- De la afiliación y desafiliación
    Artículo12.- Las asociaciones sindicales deberán admitir la libre afiliación, de acuerdo a esta ley y a sus estatutos, los que deberá conformarse a la misma.
    Artículo 13.- Las personas mayores de catorce años, sin necesidad de autorización, podrán afiliarse.
    Artículo 14.- En caso de jubilación, accidente, enfermedad, invalidez, desocupación o servicio militar, los afiliados no perderán por esas circunstancias el derecho de pertenecer a la asociación respectiva, pero gozarán de los derechos y estarán sujetos a las obligaciones que el estatuto establezca.
    Artículo 15.- El trabajador que dejare de pertenecer a una asociación sindical no tendrá derecho al reintegro de las cuotas o aportes abonados. Lo dispuesto será aplicable a las relaciones entre asociaciones de diverso grado.

  • Ley 23.551_De los tipos de asociaciones sindicales

    I.- De los tipos de asociaciones sindicales
    Artículo 10.- Se considerarán asociaciones sindicales de trabajadores las constituidas por:
    a) Trabajadores de una misma actividad o actividades afines;
    b) Trabajadores de un mismo oficio, profesión o categoría, aunque se desempeñen en actividades distintas;
    c) Trabajadores que presten servicios en una misma empresa.
    Artículo 11.- Las asociaciones sindicales pueden asumir algunas de las siguientes formas:
    a) Sindicatos o uniones;
    b) Federaciones, cuando agrupen asociaciones de primer grado;
    c) Confederaciones, cuando agrupen a las asociaciones contempladas en los incisos que preceden a éste.

  • CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 201/92

    titulo_cct_201_92.jpg
    INTRODUCCION
    CAPITULO 1 AMBITO DE APLICACION
    CAPITULO 2 CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
    CAPITULO 3 JORNADA DE TRABAJO
    CAPITULO 4 MODALIDADES
    CAPITULO 5 VACANTES / INGRESOS / INTERINATOS
    CAPITULO 6 TRASLADOS / ADSCRIPCIONES / COMISIONES / DESPLAZAMIENTOS
    CAPITULO 7 COMPENSACIONES Y ADICIONALES

    CAPITULO 8 SUBSIDIOS

    CAPITULO 9 LICENCIAS
    CAPITULO 10 ENFERMEDADES / ACCIDENTES
    CAPITULO 11 MATERNIDAD Y ADOPCION
    CAPITULO 12 REPRESENTACION Y RELACIONES GREMIALES
    CAPITULO 13 CLAUSULAS ESPECIALES
    ANEXO 1
    ANEXO 2
    ANEXO 3
    ANEXO 4
  • CCT 201/92 Anexo 4

    PRESERVACIÓN  DEL EMPLEO


    .......las Empresas proponen acordar con la Organización Sindical y merced a su petitorio, que ante situaciones insalvables de ajustes dotacionales que puedan producirse, por las variaciones del mercado, se podrán establecer, como preservación de los puestos de trabajo y respuesta social, entre otras, las siguientes medidas:

    a) Aplicar el mecanismo del Art. 108 del Convenio Colectivo de Trabajo 201/92.
    b) El desarrollo de nuevas actividades o negocios por parte de las Empresas, conlleva el compromiso de éstas a negociar las nuevas condiciones laborales con la FOEESITRA, dentro de su ámbito de representatividad.1-2
    c) Reducción de Jornada de Trabajo (a convenir)3
    d) Apertura anual de Prejubilaciones.
    e) Las Empresas abrirán registros de retiros compensados, por lapsos anuales a convenir, en los que trabajadores podrán inscribirse y las Empresas manifestarán su aceptación o no, dentro del mismo plazo.
    Las partes podrán incorporar a través de la Comisión Paritaria Permanente, otras alternativas tendientes a la preservación del empleo y sus efectos sociales.
    (ACTA 30-07-97)

    Las Empresas y la FOEESITRA acuerdan que el personal en actividad comprendido en el CCT 201/92 gozará de estabilidad laboral por el término comprendidos desde el 01/07/2003 al 30/06/2004, sin que tal plazo pueda considerarse ampliado por ningún motivo. El compromiso aquí asumido por las Empresas implica que las mismas se abstendrán de efectuar despidos sin justa causa en los términos del Articulo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
    La obligación asumida por las Empresas subsistirá por el plazo acordado, salvo que se produzca alguna de las siguientes situaciones, en cuyo caso, las Partes acuerdan su caducidad inmediata:
    • No homologación del presente acuerdo en los términos en que se celebra.
    • Existencia de medidas de acción directa por algunas de las Partes aquí firmantes.
    • Imposibilidad de hecho o de derecho para las Empresas de aplicar la medida prevista en la presente cláusula.
    (ACTA 23-07-03)

    las partes acuerdan la prorroga para el personal en actividad comprendido en el CCT 201/92 de la cláusula 11 de de estabilidad laboral según lo pactado expediente N°1.073.124/03 (Vigencia Enero a Diciembre 2005)
    (ACTA 10/12/2004)
    1 Transferencia de personal del servicio de “110” de Telecom a Publicom, con preservación del Empleo y aplicación del CCT 201/92. (ACTA 24-12-96).
    2  “Las partes se comprometen a continuar y concretar los Convenios para las actividades de Telecomunicaciones Celulares y Móviles, Publicom y Telinver. F.O.E.E.S.I.T.R.A, se compromete a extender las condiciones que se pacten, al resto de las empresas que desarrollan actividades similares” (ACTA 30-07-1997)
    3 Se celebró acuerdo con TELECOM S.A. de preservación del empleo con reducción de la jornada laboral, con vigencia del 01-01-02 hasta el 30-06-03. (ACTA 06-12-01)

    SERVICIOS DE 112 Y 114

    ÁMBITO TELECOM S.A.
    SERVICIOS DE ATENCIÓN TELEFÓNICA CONDICIONES DE TRABAJO. Servicios. 112 y 114.-
    Las Partes acuerdan la realización de una prueba piloto en relación al servicio de Atención Telefónica “112” y “114”. Dicha prueba piloto consiste en la revisión de las condiciones laborales y de gestión de los servicios con el objetivo de optimizar la prestación del servicio y las condiciones de trabajo en los mismos.
    CLAUSULA 1: Las partes encomiendan a la Comisión Empresas-Gremio, para que en un plazo de 90 días, prorrogable por voluntad concurrente de las partes, realicen los estudios y conclusiones relacionadas con las condiciones y medios ambiente de trabajo de los servicios de atención telefónica, que incluyen los siguientes temas:
    · Ambiente físico del trabajo. Ruido, Iluminación y Ventilación.
    · Instalaciones e infraestructura edilicia.
    · Ergonomía
    ü El puesto de trabajo y la ergonomía de los equipos.
    ü Ergonomía del Software informático y telefónico.
    ü Ergonomía de la actividad: la carga mental.
    · Higiene y confort laboral.
    ·  Carga física y esfuerzo muscular.
    · Organización del proceso de trabajo.
    · Duración y configuración del tiempo de trabajo.
    · Prevención de la seguridad y mejoramiento de la salud ocupacional.
    ü Exámenes pre-ocupacionales y periódicos de salud.
    ü Prevención de enfermedades profesionales o relacionadas con el trabajo.
    · Calidad del servicio.
    La Comisión Paritaria Nacional una vez recepcionada las conclusiones procederá a su análisis y eventual aprobación.

    CLAUSULA 2: Aplicación de Jornada Discontinua por razones de organización del trabajo en los servicios “112” y “114”:
    Con motivo del análisis realizado por la Empresa en función de la cantidad de dotación por servicio, la demanda de atención telefónica en los diversos horarios de trabajo y la necesaria organización de la tarea, las Partes acuerdan que la Empresa podrá convocar al personal de este grupo laboral a jornada discontinua durante todo el año y en cualquier momento del mismo por razones de organización del trabajo exclusivamente, con las siguientes condiciones:
    La jornada discontinua aquí pactada podrá tener una interrupción mínima de 2 horas diarias y máxima de 4 horas diarias.
    Se podrá afectar al cumplimiento de la jornada discontinua en las condiciones aquí pactas hasta el 20% de la dotación por concentración de dotación de atención al cliente.
    Será voluntario, para el personal convocado, el cumplimiento de la jornada discontinua en estas condiciones. Luego de haber prestado consentimiento para el cumplimento de la jornada discontinua, el plazo que se estipule será exigible al trabajador. Si el personal interesado excede la convocatoria realizada por la Empresa, esta se compromete a rotar al personal en el cumplimiento de la jornada discontinua durante el plazo de convocatoria del que se trate.
    Por el cumplimiento de la jornada discontinua en las condiciones aquí pactadas cada trabajador percibirá una compensación de:
         - 1.23 % salario básico categoría A por  día, cuando la interrupción sea de dos horas.
    - 1.35 % salario básico categoría A por  día, cuando la interrupción sea de tres horas.
    - 1.47 % salario básico categoría A por  día, cuando la interrupción sea de cuatro horas.
    El salario básico de la categoría A incluirá los $ 224- establecidos en el Dec. 392/03.
    Las sumas abonadas en concepto compensatorio no serán considerados como base de cálculo para la determinación de cualquier otro rubro, beneficio o adicional, derivado de la aplicación de norma convencional alguna, con excepción de horas extras, SAC y Premio Productividad.
    El cumplimiento de jornada discontinua en ningún caso generará derecho al trabajador para realizarla en sucesivos períodos, si por cualquier causa se deja de prestar servicio efectivo bajo esta forma.
    La negociación de las condiciones particulares para la aplicación de esta modalidad, será efectuada en el ámbito local de incidencia, con la participación del Sindicato de la jurisdicción, quienes fijarán las horas de discontinuidad.
    CLAUSULA 3:  Duración de la Jornada laboral en los servicios de “112” y “114”. Las partes acuerdan en el marco del presente acuerdo que, en el ámbito de representación de la F.O.E.E.S.I.T.R.A., los trabajadores de los Servicios “112” y “114”, tendrán una jornada laboral diaria de 7 horas 30 minutos, a partir de la firma del presente. Además del descanso previsto en el inc. A) del Art. 22 del CCT 201/92 (30 minutos al promediar la jornada), se otorgará un descanso visual de 10 minutos cada 2 horas de trabajo continuo. Este descanso, se considerará otorgado cuando coincida con el descanso de 30 minutos.
    Siendo que durante la vigencia de la prueba piloto, no se efectuará una reducción de los salarios, el eventual retorno  del personal  comprendido en el presente acuerdo  a la jornada  de 8 horas y 15 minutos, no generará ningún recargo, ni incremento salarial.
    CLAUSULA 4: Las Partes evaluarán en forma permanente el impacto que este acuerdo genere en el mejoramiento del clima  laboral, la calidad en el servicio y de gestión del personal. Comprometiéndose la Empresa a mantener informado a la FOEESITRA de todo cambio relacionado con la gestión de la calidad del servicio que, en función del mejoramiento de las condiciones de atención al cliente, se lleven a cabo en estos sectores.
    CLAUSULA 5: Las Partes acuerdan que la presente prueba piloto tendrá una duración de un año, prorrogable en función de los cambios que deban operarse en estos sectores.
    CLAUSULA 6: Las partes solicitan al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social la homologación de la presente Acta

    ACTA 17-12-03
     
    ÁMBITO DE TELEFÓNICA S.A.

    Sin perjuicio del mantenimiento de las funciones y responsabilidades inherentes a la naturaleza de la categoría convencional, el personal afectado a al telegestión de servicio “114” cumplirá, a partir del 1 de enero de 2004, una jornada completa de 7 horas 30 minutos.

    (ACTA 17/12/2003)

    Se acuerda limitar la jornada máxima del personal afectado al servicio “112”, que se dedique exclusivamente a la tarea de telegestión, a 7:30 horas diarias sin disminución salarial, calculándose sobre la base de 7:30 horas salario proporcional del personal asignado a cumplir tareas en jornada diaria inferior.

    (ACTA 10/12/2004)


    CONDICIONES ESPECIALES DE EGRESO - RÉGIMEN DE PREJUBILACIÓN

    ÁMBITO DE TASA Y TELECOM
    Vigencia Transitoria. 01-01-97 hasta 30-05-97 y 01-01-98 hasta 30-09-98 (ACTAS 24-12-96 y 24-11-97)
    Obra Social – TELECOM y FOEESITRA han tratado la situación de aquellos casos de personal que, como consecuencia de los acuerdos oportunamente firmados en 1997 y 1998 en los cuales se pactaron condiciones especiales de egreso, vale decir, prejubilación y que no han podido finalizar sus trámites jubilatorios por cuestiones ajenas a la voluntad del interesado  y de la Empresa y todo ello, a pesar de haber reunido los extremos legales necesarios para resultar beneficiarios de un haber jubilatorio a la finalización de sus planes de prejubilación.
    Las Partes acuerdan que en los referidos casos, y ante la posibilidad de quedar sin cobertura médico asistencial por el tiempo transcurrido desde haber finalizado sus planes de prejubilación y hasta tanto se les otorgue la jubilación, la Empresa asumirá, por el plazo máximo de un año desde la finalización de sus planes de prejubilación o hasta que resulten beneficiarios de la jubilación, lo que ocurra primero, el costo de la cobertura médica de los mismos, en idénticas condiciones e iguales costos que hubieran tenido de continuar con sus planes de prejubilación. (ACTA 23-07-03)
    Depósito de aportes: TELEFÓNICA  y FOEESITRA acuerdan ultimar  las gestiones ante ANSES, a los efectos que dicho organismo produzca la apertura del registro  único para la efectivización del depósito de los aportes y contribuciones de los prejubilados que se acogieron al régimen de prejubilación fijado por las Partes en las Actas-Acuerdos firmadas en 1997 y 1998.
    Una vez resuelto lo expuesto en el párrafo anterior, TELEFÓNICA  se compromete a regularizar los depósitos de dichos aportes en forma inmediata.
    (ACTA 23-07-03)

    ÁMBITO DE TELECOM S.A. (ACTA 17-12-03)
    En Buenos Aires, a los 17 días del mes de Diciembre de 2003, se reúnen en representación de la FEDERACION DE OBREROS, ESPECIALISTAS Y EMPLEADOS DE LOS SERVICIOS  E INDUSTRIA DE LAS TELECOMUNICACIONES DE LA REPUBLICA ARGENTINA, “FOEESITRA”, con domicilio en Ambrosetti 134 de la Ciudad de Buenos Aires, Rogelio Rodríguez, Osvaldo Castelnuovo, Felix D’Angelo y Roberto Catalano y en representación de TELECOM ARGENTINA STET FRANCE TELECOM S.A., con domicilio en Alicia Moreau de Justo 50 de la Ciudad de Buenos Aires, Juan José Schaer y Marcela Eivers,  quienes dicen:
    Considerando:
    Que las Partes han analizado la situación de algún personal involucrado en Grupos Técnicos Operativos que por edad tienen dificultades en los trabajos que demandan las tareas específicas de estos sectores.
    Que en realidad la Empresa quiere conservar puntualmente la estabilidad, pero manifiesta que se hace necesario en algunos de esos sectores, que se produzca un cambio a través de egresos voluntarios de trabajadores, y para ello pretende reanudar el sistema de Prejubilación firmado con anterioridad por las partes, que tuvo gran aceptación en los trabajadores.
    Que la F.O.E.E.S.I.T.R.A. comparte el criterio de que todo ajuste debe ser resuelto a través de la voluntad expresa del trabajador en el uso de su derecho individual, pero a la F.O.E.E.S.I.T.R.A. le cabe la responsabilidad de discutir con la Empresa las mejores  y seguras condiciones para los trabajadores que quieran optar.
    Que el régimen aprobado oportunamente fue aceptado con satisfacción por parte de los trabajadores que optaron, instituyéndose de tal forma una herramienta donde el trabajador no termina siendo un despedido más, sino que es un trabajador protegido por un ingreso, por una Obra Social, con la continuidad de los aportes previsionales y ahora sí, con el reconocimiento total de sus aportes al Fondo Compensador.
    Que la F.O.E.E.S.I.T.R.A. ha reclamado a la Empresa que se establezca un seguro de vida que cubra  a la familia, y que las condiciones establecidas en el anterior  acuerdo, también deben sufrir una modificación sustancial.
    Que la Empresa manifiesta que coincide en la totalidad de los temas planteados por la F.O.E.E.S.I.T.R.A.  y que se avienen a consolidar en el acuerdo las mejoras requeridas por la Organización Gremial, puesto que la Empresa quiere conservar fielmente los acuerdos celebrados con la F.O.E.E.S.I.T.R.A., particularmente la estabilidad de sus trabajadores.
    Por todo ello, las Partes acuerdan:
    PRIMERO: Establecer las condiciones especiales de egreso, que obran en el anexo 1, a fin de contemplar el Art. 108 (Acta 28/06/1994) del CCT 201/92.
    SEGUNDO: La modalidad será voluntaria para las partes, y se aplicará cuando deban producirse ajustes dotacionales o cambios tecnológicos que afecten al personal.
    TERCERO: Las condiciones especiales señaladas, no serán de aplicación en los casos de despido con justa causa (artículo 242 L.C.T.), no serán acumulables con otras indemnizaciones establecidas legalmente para determinados supuestos especiales de extinción de la relación laboral.

    ANEXO

    PROGRAMA ESPECIAL DE EGRESOS PREJUBILABLES

    Las condiciones acordadas son las siguientes:

    1.1. CONDICIONES DE APLICACIÓN       
    Será condición excluyente para la aplicación del presente Programa de Prejubilación, que al finalizar el mismo, el beneficiario reúna los requisitos legales de edad y años de aportes para acceder a la jubilación.

    1.2. PERSONAL COMPRENDIDO   
    El personal representado por FOEESITRA, que a la fecha de egreso tenga 50 años de edad –en el caso de las mujeres- y 55 años de edad –en el caso de los hombres-.
    Las mujeres deberán expresar su voluntad de jubilarse al alcanzar los 60 años de edad.
    a) En el caso exclusivo del personal femenino que hubiere desarrollado tareas descriptas por el Decreto 4645/72 y siempre que la diferencia entre su edad de egreso y su edad jubilatoria (estimada a la fecha de desvinculación) resulte menor a 10 años, la Empresa podrá eximirla de cumplir el requisito de edad previsto de 60 años.
    b) Será requisito para optar por el presente plan de prejubilación, que el beneficiario cuente con 20 años de aportes y contribuciones, excepto para el caso del personal femenino enmarcado dentro del decreto 4645/72.
    c) En caso que al cumplimiento de la edad jubilatoria el beneficiario no hubiera cotizado la cantidad de años exigidos por Ley (para el otorgamiento del beneficio previsional) la Empresa podrá extender el régimen especial de egreso en forma excepcional hasta  completar los años cotizados. En ningún caso la duración de este programa y sus beneficios (prejubilación) superará el plazo de 10 años computados a partir de su otorgamiento.
    En el caso de sistema mixto, con cómputo de edad y años de aporte según Decreto 4645/72 y Ley 24.241, se utilizarán los mecanismos de conversión de ambos regímenes para determinar edad y años requeridos para la jubilación, a fin de precisar los años de prejubilación necesarios para acceder a aquélla, siempre dentro del límite definido de 10 años.

    1.3. BENEFICIOS
    1.3.1.GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE PAGO UNICO: El monto de la misma será calculado de la siguiente manera:

    ANTIGÜEDAD GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE PAGO UNICO

    1. Hasta 28 años de antigüedad Gratificación extraordinaria equivalente a 4 veces:a) El salario básico de convenio correspondiente al mes de Octubre 2003, más la suma de $ 224 (según Decreto 392/03) más la suma de $ 150 (conforme Acta Acuerdo 24/09/2003).b) El monto que percibe por  antigüedad a la fecha del egreso.
    2. Más de 28 años de antigüedad Gratificación extraordinaria equivalente a cinco veces:a) El salario básico de convenio correspondiente al mes de Octubre 2003, más la suma de $ 224 (según Decreto 392/03) más la suma de $ 150 (conforme Acta Acuerdo 24/09/2003)b) El monto que percibe por antigüedad a la fecha del egreso.

    Estos pagos se efectuarán a los 10 días de firmarse el acuerdo de prejubilación.

    1.3.2.GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE PAGO DIFERIDO

    GRATIFICACION EXTRAORDINARIA MENSUAL, que se pagará por mes calendario vencido dentro de los primeros cinco días del mes siguiente (el primer período de pago  será el mes siguiente al de la extinción de la relación laboral).

    Esta gratificación equivaldrá:
    a) Conforme la categoría que revista el empleado al momento del egreso, una suma fija por categoría equivalente a:

    CATEGORIA SUMA FIJA
    B $ 465.-
    C $ 510.-
    D $ 550.-
    E $ 565.-
    F $ 570.-

    b) Más el cien por ciento (100%) de la bonificación por antigüedad (este último rubro con un tope máximo de 35 años).

    1.3.3. GRATIFICACION DE AFECTACION ESPECIFICA A JUBILACION
    Pago mensual de los aportes y contribuciones jubilatorios, que se efectuará conjuntamente con el pago de la gratificación de pago diferido.
    La oportunidad del pago y la base de cálculo será el salario básico de convenio más el monto de antigüedad al egreso.
    La Empresa ingresará los aportes y contribuciones jubilatorios al ANSES mensualmente conjuntamente con la Declaración Jurada conforme Formulario 931 de la AFIP o mediante el instrumento que lo reemplace en el futuro.

    1.3.4. CONTRIBUCION AL PAGO DE COBERTURA MEDICO ASISTENCIAL
    a. La Empresa abonará mensualmente a la OSTEL la capita que cubra al titular y familiar a cargo del plan al que pertenecía la cual será equivalente, como máximo, a los aportes y contribuciones de ley con destino a Obra Social (calculados sobre salario básico de convenio más el monto por antigüedad al egreso).
    b. Encontrándose cumplidos los requisitos explicitados en el punto 1.4.1. y finalizado el programa de prejubilación, si a solicitud del prejubilado, por razones ajenas a su voluntad, no ha podido acceder a los beneficios jubilatorios pese a reunir los requisitos para su goce, la Empresa continuará abonando lo estipulado en el primer párrafo a. de este apartado, a los efectos de la cobertura de salud y por el término máximo de un año desde la finalización del plan de prejubilación o hasta tanto la persona obtenga el beneficio de jubilación, lo que antes acontezca en el tiempo.

    1.3.5. CONTRIBUCION AL FONDO COMPENSADOR
    La Empresa abonará mensualmente al Fondo Compensador los aportes y contribuciones sobre los salarios básicos de convenio más el monto por antigüedad al egreso.-

    1.4. DISPOSICIONES GENERALES       

    1.4.1. DURACION DE LOS BENEFICIOS     
    Esta gratificación será abonada durante los siguientes PLAZOS:
    a) Plazo restante para reunir el requisito de edad para acceder a la jubilación ordinaria, con la excepción establecida en el punto 1